এর বিষয়ে কিছু মূল অনুসন্ধান অন্বেষণ করা যাক কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম, গ্যালাপের সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে:
- 7.8 ট্রিলিয়ন হারানো উত্পাদনশীলতা অনুমান করে, যা 11 সালে বৈশ্বিক জিডিপির 2022% এর সমান
- কোম্পানিগুলির প্রচেষ্টা সত্ত্বেও বিশ্বব্যাপী প্রায় 80% কর্মচারী এখনও নিযুক্ত নন বা সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্ন
- নীরব ত্যাগকারীরা বাড়ছে, এবং তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 50% এরও বেশি শ্রমিক তৈরি করতে পারে
- একটি অত্যন্ত নিযুক্ত কর্মশক্তি 21% লাভজনকতা বৃদ্ধি করে।
নিযুক্ত কর্মীরা প্রতিশ্রুতি দেন উচ্চ ধারণ, কম অনুপস্থিতি, এবং ভাল কর্মক্ষমতা. কোন সফল ব্যবসার গুরুত্ব উপেক্ষা করতে পারে না কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম. যাইহোক, কিছু কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে এনগেজমেন্ট প্রোগ্রাম ব্যর্থতার সম্মুখীন হচ্ছে এবং এর পেছনে অনেক কারণ রয়েছে।
তাই, কর্মীদের ব্যস্ততা উন্নত করতে 2024-এর সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রামগুলি দেখুন।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
| কত শতাংশ কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজে নিয়োজিত? | 36% (সূত্র: HR ক্লাউড) |
| 79% কর্মচারী কি বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে থাকা গুরুত্বপূর্ণ? | নমনীয় কাজ ঘন্টা |
| কর্মচারীদের জন্য সুবর্ণ নিয়ম কি? | আপনি যেমন আচরণ করতে চান অন্যদের সাথে একইভাবে আচরণ করুন। |
সুচিপত্র
- সংক্ষিপ্ত বিবরণ
- শীর্ষ 15 সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রাম
- #1 কোম্পানির সংস্কৃতি গড়ে তুলুন
- #2। সর্বজনীনভাবে কর্মচারী সাফল্য স্বীকৃতি
- #3। উন্মুক্ততা ব্রেনস্টর্মিং সেশন
- #4। শক্তিশালী অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম
- #5। ভার্চুয়াল ওয়াটারকুলার চ্যাট সেট আপ করুন
- #6। কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু থাকা
- #7। হোস্ট টিম লাঞ্চ
- #8.প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- #9। দ্রুত টিম-বিল্ডিং আছে
- #10। অফার অফার
- #11। কর্মচারী প্রশংসা উপহার পাঠান
- #12। স্বাগত কর্মচারী প্রতিক্রিয়া
- #13। কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর জোর দিন
- #14। উদ্যোগ গ্রহণের প্রচার করুন
- #15। নতুন বাধা
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
- কী Takeaways
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
আপনার কর্মীদের চলে যাওয়া থেকে থামানোর উপায় খুঁজে পাচ্ছেন?
ধরে রাখার হার উন্নত করুন, মজার কুইজ চালু করে আপনার দলকে একে অপরের সাথে আরও ভালোভাবে কথা বলতে দিন AhaSlides. থেকে বিনামূল্যে কুইজ নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট লাইব্রেরি!
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
শীর্ষ 15 সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রাম
এক দশক ধরে, প্রধান চালকদের উচ্চ কর্মচারী নিযুক্তিতে স্থানান্তরিত হয়েছে। পে-চেক ছাড়াও, তারা কোম্পানির লক্ষ্য, পেশাগত উন্নয়ন, কাজের উদ্দেশ্য এবং অর্থ, কাজের প্রতি যত্নশীল বোধ এবং আরও অনেক কিছুর সাথে সংযোগ করতে বেশি ঝুঁকছে। কর্মচারীদের কাছে আসলে কী বোঝায় তা বোঝা ব্যবসাগুলিকে শক্তিশালী কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
#1 কোম্পানির সংস্কৃতি গড়ে তুলুন
একটি শক্তিশালী কোম্পানীর সংস্কৃতি গড়ে তোলা একটি কার্যকরী কর্মচারীর সম্পৃক্ততা প্রোগ্রাম হতে পারে, কারণ এটি কর্মীদের মধ্যে সম্প্রদায়ের অনুভূতি এবং ভাগ করা উদ্দেশ্য তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে। মূল মানগুলি সংজ্ঞায়িত করুন যা আপনার কোম্পানিকে গাইড করে এবং কর্মীদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী জড়িত থাকার টেকসই প্রোগ্রাম প্রচার করুন।
#2। সর্বজনীনভাবে কর্মচারী সাফল্য স্বীকৃতি
কর্মচারীদের চিনতে এবং পুরস্কৃত করুন যারা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সারিবদ্ধ মান এবং আচরণ প্রদর্শন করে এবং কর্মক্ষেত্রে উৎকর্ষ সাধন করে। বৃহত্তর সংস্থার সাথে বা এমনকি সামাজিক মিডিয়াতে সর্বজনীনভাবে শেয়ার করে স্বীকৃতিটিকে সর্বজনীন করুন৷ এটি কর্মচারীর আত্মবিশ্বাস বাড়াতে এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গর্ববোধ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
উপরন্তু, ম্যানেজাররা একাধিক চ্যানেল ব্যবহার করতে পারেন কর্মচারীর স্বীকৃতি এবং ব্যস্ততা বাড়াতে, যেমন ব্যক্তিগত ঘোষণা, ইমেল বা কোম্পানির নিউজলেটার। এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে সমস্ত কর্মীদের একে অপরের সাফল্য সম্পর্কে শোনার এবং উদযাপন করার সুযোগ রয়েছে।
#3। উন্মুক্ততা ব্রেনস্টর্মিং সেশন
ব্রেনস্টর্মিং সেশনে উন্মুক্ততা ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি নিরাপদ এবং সহযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করে দলের ব্যস্ততা বাড়াতে পারে। কর্মচারীরা যখন সমালোচনা বা রায়ের ভয় ছাড়াই তাদের চিন্তাভাবনা এবং ধারণা প্রকাশ করতে নির্দ্বিধায় বোধ করে, তখন তারা মূল্যবান বোধ করে এবং ব্রেনস্টর্মিং প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
সম্পর্কিত: ভার্চুয়াল ব্রেইনস্টর্মিং | অনলাইন টিমের সাথে দুর্দান্ত আইডিয়া তৈরি করা
#4। শক্তিশালী অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম
নতুন নিয়োগের জন্য, একটি বিস্তৃত অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম বা পরিচায়ক মিটিং প্রয়োজন। এটি অনুমান করে যে প্রায় 69% কর্মী একটি কোম্পানির সাথে তিন বছর ধরে থাকার সম্ভাবনা বেশি যদি তারা একটি ভাল অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া অনুভব করে কারণ তারা আরও স্বাগত ও সমর্থিত বোধ করে, সেইসাথে সংস্থার প্রতি প্রতিশ্রুতির আরও শক্তিশালী অনুভূতি অনুভব করে। খুব শুরুতে থেকে.
সম্পর্কিত: অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া উদাহরণ: 4 ধাপ, সর্বোত্তম অনুশীলন, চেকলিস্ট এবং টুল
#5। ভার্চুয়াল ওয়াটারকুলার চ্যাট সেট আপ করুন
ভার্চুয়াল কর্মচারী ব্যস্ততা কার্যক্রম ধারনা? ভার্চুয়াল ওয়াটার কুলার চ্যাট সেট আপ করা হল অনলাইন কর্মী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম প্রচার করার একটি দুর্দান্ত উপায়, বিশেষ করে দূরবর্তী কাজের পরিবেশে। ভার্চুয়াল ওয়াটারকুলার চ্যাটগুলি অনানুষ্ঠানিক, অনলাইন মিটিং যেখানে দলের সদস্যরা একে অপরের সাথে সংযোগ করতে এবং সামাজিকীকরণ করতে পারে। এই চ্যাটগুলি কর্মচারীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে আরও সংযুক্ত বোধ করতে, সম্পর্ক তৈরি করতে এবং সংস্থার মধ্যে সম্প্রদায়ের অনুভূতি প্রচার করতে সহায়তা করতে পারে।
#6। কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু থাকা
কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু থাকা একটি শক্তিশালী কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম। যে কর্মচারীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রয়েছে তারা সংস্থার সাথে সংযুক্ত বোধ করার, আরও উত্পাদনশীল হতে এবং উচ্চ স্তরের কাজের সন্তুষ্টি অনুভব করার সম্ভাবনা বেশি।
নিয়োগকর্তারা সামাজিক ইভেন্ট এবং টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম সহজতর করে, একটি ইতিবাচক এবং সহায়ক কাজের সংস্কৃতি প্রচার করে এবং দলের সদস্যদের মধ্যে খোলা যোগাযোগ এবং সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে এই সম্পর্কগুলিকে উত্সাহিত করতে পারেন।
#7। হোস্ট টিম লাঞ্চ
কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম আনুষ্ঠানিক হতে হবে না; আরামদায়ক এবং আরামদায়ক টিম লাঞ্চ একটি দুর্দান্ত কার্যকলাপ হতে পারে। এটি দলের সদস্যদের সামাজিকীকরণ এবং চাপ ছাড়াই একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়ে সংযোগ করার একটি সুযোগ প্রদান করে।
সম্পর্কিত: একটি পাব কুইজ অনলাইনে স্থানান্তর করা: পিটার বোডর কীভাবে 4,000+ খেলোয়াড় অর্জন করেছেন AhaSlides
#8। উচ্চ ব্যক্তিগতকৃত কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন অফার
কর্মক্ষেত্রে সহস্রাব্দের 87% পর্যন্ত মনে করে যে উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ। নেতৃত্বের উন্নয়ন প্রোগ্রাম বা দক্ষতা-নির্মাণ কর্মশালার মতো প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করা, কর্মীদের অনুভব করতে সাহায্য করতে পারে যে তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনে অগ্রগতির সুযোগ রয়েছে।
সম্পর্কিত: সমস্ত শিল্পের জন্য সেরা 10 কর্পোরেট প্রশিক্ষণের উদাহরণ৷
#9। দ্রুত দল গঠনের সাথে আরও মজা করুন
33% যারা স্থানান্তরিত চাকরি মনে করে তাদের ছেড়ে যাওয়ার প্রধান কারণ একঘেয়েমি। কাজে আরও মজা যোগ করা, যেমন টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ, তাদের শক্তিমান রাখতে পারে। কর্মীদের মজা করতে এবং সম্পর্ক তৈরি করতে উত্সাহিত করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা সম্প্রদায় এবং দলগত কাজের বোধকে উন্নীত করতে পারেন, যা কর্মচারীদের মনোবল এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে।
সম্পর্কিত: 11+ টিম বন্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি কখনই আপনার সহকর্মীদের বিরক্ত করবেন না
#10। অফার অফার
প্রদত্ত সুবিধাগুলি হতে পারে দুর্দান্ত কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি, কারণ এতে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, কর্মচারীর সুস্থতা ব্যস্ততা, কর্মচারী ডিসকাউন্ট এবং পেশাদার উন্নয়নের সুযোগ. এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলি অফার করে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের দেখাতে পারেন যে তারা মূল্যবান এবং তাদের মঙ্গল এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করেছেন।
#11। কর্মচারী প্রশংসা উপহার পাঠান
কোম্পানিগুলি ব্যবহার করতে পারে এমন একটি কার্যকর কর্মী ব্যস্ততা প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের প্রশংসা করার জন্য বাস্তব উপহার পাঠানো। কর্মচারী প্রশংসার উপহারগুলি কৃতজ্ঞতার ছোট টোকেন, যেমন হাতে লেখা নোট, উপহার কার্ড, বা কোম্পানি-ব্র্যান্ডের পণ্যদ্রব্য থেকে শুরু করে আরও উল্লেখযোগ্য পুরস্কার, যেমন প্রণোদনা পর্যন্ত হতে পারে। এটি একটি ইতিবাচক কোম্পানি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য এবং ধরে রাখার প্রচার করতে সাহায্য করতে পারে।
সম্পর্কিত:
#12। স্বাগত কর্মচারী প্রতিক্রিয়া
প্রতিক্রিয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করাও একটি ভাল কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রামের উদাহরণ। যখন কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের মতামত এবং ধারণাগুলি মূল্যবান এবং শোনা যায়, তখন তারা তাদের কাজে বিনিয়োগ এবং সংস্থার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
আপনি চেষ্টা করলে একটি আকর্ষক সমীক্ষা তৈরি করতে আপনার খুব বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা লাগবে না AhaSlides' কাস্টমাইজযোগ্য জরিপ টেমপ্লেট।
#13। কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর জোর দিন
নমনীয় কাজের সময় এবং প্রচারের অনুমতি দেওয়া হাইব্রিড কাজের মডেল কার্যকর কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম হতে পারে. কর্মচারীরা তাদের কাজের সময়সূচী কাস্টমাইজ করে তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা এবং পছন্দের সাথে মানানসই করতে পারে এবং দূর থেকে এবং অফিসে একত্রিত করতে পারে - যা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন পরিচালনা করার জন্য তাদের আরও নমনীয়তা এবং স্বাধীনতা দিতে পারে।
#14। লোকেদের তাদের নিজস্ব লক্ষ্য সেট করার সুযোগ দিন
কর্মীদের ব্যস্ততা প্রোগ্রামগুলিকে আরও সফল করতে, আসুন কর্মীদের তাদের নিজস্ব লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সেট করার সুযোগগুলি অফার করি। যখন কর্মচারীরা যে লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করছেন সে সম্পর্কে একটি বক্তব্য রাখেন, তখন তারা তাদের কাজে বিনিয়োগ অনুভব করার এবং সেই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময় বা পরিচালকদের সাথে নিয়মিত চেক-ইন করার মাধ্যমে কর্মীদের লক্ষ্য নির্ধারণে উৎসাহিত করে নিয়োগকর্তারা এই প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করতে পারেন।
সম্পর্কিত: একটি কার্যকর ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করার 7টি পদক্ষেপ (w টেমপ্লেট)
#15। নতুন চ্যালেঞ্জ সেট করুন
কর্মচারী নিযুক্তির জন্য প্রোগ্রামগুলি কি চ্যালেঞ্জ হিসাবে ডিজাইন করা যেতে পারে? নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ চ্যালেঞ্জের সাথে উপস্থাপিত কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পর্কে অনুপ্রাণিত এবং উত্সাহিত বোধ করার সম্ভাবনা বেশি। নিয়োগকর্তারা স্ট্রেচ অ্যাসাইনমেন্ট অফার করে, ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতার সুযোগ প্রদান করে, বা কর্মীদের নতুন দক্ষতা বা দক্ষতার ক্ষেত্রগুলি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করে নতুন চ্যালেঞ্জগুলি প্রবর্তন করতে পারে।
সম্পর্কিত: ভাল নেতৃত্বের দক্ষতা – শীর্ষ 5টি গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী এবং উদাহরণ
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কর্মচারী ব্যস্ততা কি?
কর্মচারীর ব্যস্ততা বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর তাদের চাকরি, দল এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি মানসিক সংযোগ এবং প্রতিশ্রুতির স্তর।
কর্মচারী ব্যস্ততা কার্যক্রম কি কি?
কর্মচারী সম্পৃক্ততা ক্রিয়াকলাপ হল উদ্যোগ বা কর্মসূচী যা কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা, অনুপ্রেরণা এবং কর্মক্ষেত্রের সাথে সংযোগ প্রচারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই কার্যক্রম আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক হতে পারে এবং নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীদের দ্বারা সংগঠিত হতে পারে।
এইচআর-এ কর্মচারী নিয়োগের প্রোগ্রামগুলি কী কী?
এইচআর-এ একটি কর্মচারী নিযুক্তি কর্মসূচির লক্ষ্য হল কর্মসংস্থানের একটি সংস্কৃতি তৈরি করা যেখানে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং তাদের সেরা কাজে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত হয়। কর্মীদের ব্যস্ততা উন্নত করার মাধ্যমে, সংস্থাগুলি উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে, ধরে রাখার হার বাড়াতে পারে এবং আরও ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করতে পারে।
কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রামের 5 সি কি কি?
কর্মচারীদের ব্যস্ততার 5 C হল একটি কাঠামো যা কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ততার সংস্কৃতি তৈরিতে অবদান রাখে এমন মূল কারণগুলিকে বর্ণনা করে। তারা সংযোগ, অবদান, যোগাযোগ, সংস্কৃতি এবং কর্মজীবন জড়িত।
কর্মচারী নিযুক্তির চারটি উপাদান কী কী?
কর্মচারী নিযুক্তির চারটি উপাদান কাজ, ইতিবাচক সম্পর্ক, বৃদ্ধির সুযোগ এবং একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্র নিয়ে গঠিত।
কর্মচারীদের সাথে সম্পৃক্ততার উদাহরণ কী?
কর্মীদের সাথে সম্পৃক্ততার একটি উদাহরণ হতে পারে একটি টিম-বিল্ডিং কার্যকলাপ সংগঠিত করা, যেমন একটি স্ক্যাভেঞ্জার হান্ট বা একটি গ্রুপ স্বেচ্ছাসেবী ইভেন্ট, কর্মীদের কাজের কাজের বাইরে সংযোগ করতে উত্সাহিত করতে।
কী Takeaways
ইতিবাচক এবং আকর্ষক কাজের পরিবেশকে উন্নীত করার জন্য সংস্থাগুলি কর্মী ব্যস্ততার প্রোগ্রামগুলির কয়েকটি উদাহরণ। যাইহোক, সফল কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রামগুলির জন্য ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে একটি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি এবং কর্মচারী উন্নয়ন এবং সুস্থতার জন্য বিনিয়োগ করার ইচ্ছার প্রয়োজন হতে পারে।
