নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্র | 2024 প্রকাশ

হয় নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্র প্রাসঙ্গিক? অনেক লোক মনে করে যে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র কেবল নিয়ম ও প্রবিধান অনুসরণ করা। যাইহোক, এটি নিছক সম্মতি ছাড়িয়ে যায়।

সত্যিকারের নৈতিক আচরণের মূলে রয়েছে সততা, সততা এবং সমস্ত স্টেকহোল্ডারের প্রতি দায়িত্ববোধের প্রতি গভীর অঙ্গীকার। ব্যবসায়িক জগতে, নীতি-নৈতিকতার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রেই অবদান নেই ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র পরিবেশ কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে।

সাধারণ নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষেত্রের উদাহরণ কি? আজকের ব্যবসায় ঘটছে এমন নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি সম্পর্কে আরও জানতে চান? এই নিবন্ধটি পড়ুন এবং আমাদের বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে শিখুন।

সুচিপত্র:

• নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্র: প্রাসঙ্গিকতা কি?
• 8 জনপ্রিয় নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষেত্রের উদাহরণ
• কর্মক্ষেত্রের নৈতিকতা তৈরি করা
• কী Takeaways
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্র: কেন প্রাসঙ্গিক?

নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে একটি শক্তিশালী সম্পর্ক রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা, যা ব্যবসায়িক নৈতিকতা নামেও পরিচিত, নৈতিক নীতি এবং মূল্যবোধগুলি নির্দেশ করে যা পেশাদার পরিবেশের মধ্যে ব্যক্তি এবং সংস্থার আচরণ এবং সিদ্ধান্তগুলিকে নির্দেশ করে।

এই সম্পর্ক একটি ইতিবাচক এবং টেকসই কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি তৈরির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতার গুরুত্ব নীচে ব্যাখ্যা করা হয়েছে:

উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি

সুদর্শো ব্যাখ্যা করেন, “কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ ভাল নৈতিকতা কর্মীদের উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং মঙ্গল প্রচার করে" এটি সম্পূর্ণ সত্য। যখন কর্মীরা মূল্যবান, সম্মানিত এবং ন্যায্য আচরণ বোধ করেন, তখন তারা তাদের কাজে অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এই ইতিবাচক কর্ম সংস্কৃতি, ফলস্বরূপ, উচ্চ স্তরের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে। কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে, সহকর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করতে পারে এবং তাদের কাজে গর্বিত হতে পারে, যার ফলে সামগ্রিক দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

💡কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি | গতিশীল কর্মশক্তি, বৃহত্তর সংস্থা | 2024 প্রকাশ করে

একটি ভাল খ্যাতি বজায় রাখুন

একটি ইতিবাচক ব্র্যান্ড ইমেজ পাশাপাশি পোষ্ট করার জন্য কোম্পানির জন্য নীতিশাস্ত্র ভাল টেকসই উন্নয়ন এমনকি যখন বাজারে একটি পরিবর্তন আছে. একটি যুগে যেখানে তথ্য সহজলভ্য এবং ভাগ করা হয়, একটি ইতিবাচক খ্যাতি একটি মূল্যবান সম্পদ।

• যে কোম্পানিগুলো নৈতিকভাবে কাজ করে তারা বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে পারে। কে এমন কাউকে সহযোগিতা করতে চায় যে একদিন আপনার সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করবে?
• ভোক্তা, ক্লায়েন্ট এবং অংশীদাররা নৈতিক অনুশীলনের জন্য পরিচিত একটি ব্যবসার সাথে জড়িত, বিশ্বাস এবং সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি।
• নৈতিক সংস্থাগুলি পরিবর্তনের মুখে সহজাতভাবে আরও স্থিতিস্থাপক। এই ইতিবাচক ধারণা বাজারে দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার জন্য অবদান রাখে।

কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত করুন

এটা অনস্বীকার্য যে নৈতিক ব্যবসা কর্মীদের সন্তুষ্টির মাত্রা বাড়ায়। ব্যবসায়িক নৈতিকতা একটি কোম্পানি অনুসরণ করে এমন মূল্যবোধের বিষয় হতে পারে। আসল বিষয়টি হল কর্মচারীরা কোম্পানির সংস্কৃতিতে যোগ দিতে চায় যা তাদের মূল্যবোধের সাথে খাপ খায়। নৈতিক ব্যবসায় প্রায়শই ভাল কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা, এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ থাকে, যেখানে কর্মচারীদের স্ট্রেস এবং বার্নআউট হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।

💡কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা – 2023 সালে একটি তৈরি করার সেরা উপায়

নির্দেশিকা সিদ্ধান্ত গ্রহণ

যখন একটি ব্যবসা নৈতিকতার প্রচার করে, তখন তার কর্মচারীরা নৈতিকতার উপর নির্ভর করে সিদ্ধান্ত নিতে আরও অনুপ্রাণিত হয়। বিশেষ করে যখন স্বার্থ, শৃঙ্খলা, এবং সম্ভাব্য দ্বিধাগুলির দ্বন্দ্বের কথা আসে, তখন একটি নৈতিক কাঠামো কর্মীদের সততা এবং ন্যায্যতার সাথে এই পরিস্থিতিতে নেভিগেট করার জন্য গাইড করে। উপরন্তু, ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারীরা কোম্পানি এবং এর স্টেকহোল্ডারদের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি।

💡সিদ্ধান্ত গ্রহণের উদাহরণ | কার্যকরী সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য 2024 গাইড

8 জনপ্রিয় নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষেত্রের উদাহরণ

কর্মক্ষেত্রে সাধারণ নৈতিক সমস্যাগুলি কী কী? এখানে কর্মক্ষেত্রে 12টি নৈতিক এবং অনৈতিক উদাহরণ রয়েছে৷

আনুগত্য

ব্যবসার আনুগত্য কর্মচারী, গ্রাহক এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজার আবিষ্কার করেন যে একজন কর্মচারী একটি প্রতিযোগীর সাথে গোপনীয় কোম্পানির তথ্য শেয়ার করছেন। আনুগত্যের ক্ষেত্রে ব্যবসায়িক নৈতিকতার আরেকটি উদাহরণ হল যখন কোম্পানিগুলি প্রায়শই প্রচারের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করে এবং কর্মীদের অবদানের জন্য একটি উদার ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা থাকে।

 "একজন কর্মচারীর পদত্যাগের ঘোষণার আগে 70 দিনের মধ্যে মেধা সম্পত্তি চুরির 90% ঘটে।"

স্বার্থের দ্বন্দ্ব

এটি ঘটে যখন ব্যক্তি বা সংস্থাগুলি এমন একটি পরিস্থিতির মুখোমুখি হয় যেখানে তাদের স্বার্থ বা সম্পর্কগুলি তাদের উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করার এবং তারা যে সংস্থা বা স্টেকহোল্ডারদের তারা পরিবেশন করছে তাদের সর্বোত্তম স্বার্থে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার সাথে আপস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, কর্তৃত্বের অবস্থানে, আর্থিক লাভের জন্য তাদের পরিবারের সদস্য বা ঘনিষ্ঠ বন্ধুর মালিকানাধীন একটি কোম্পানিকে একটি চুক্তি প্রদান করে।

দায়িত্ব

যখন একটি দল কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয় বা খারাপভাবে পারফর্ম করে, এর জন্য দায়ী কে? ভুল স্বীকার না করে এবং নেতিবাচক ফলাফল কমাতে পদক্ষেপ নেওয়ার পরিবর্তে দলের সদস্যদের দোষারোপ করা অনৈতিক নেতৃত্বের উদাহরণ।

হয়রানি

ছোট কোম্পানী থেকে দৈত্যাকার কর্পোরেশন পর্যন্ত প্রায় সব কোম্পানিতে প্রতি ঘন্টায় এই সমস্যাটি ঘটে। একটি ভালো কর্মক্ষেত্র হতে হবে সব ধরনের হয়রানি থেকে মুক্ত। বিশেষ করে, অনেক লোক মনে করে অন্যদের সম্পর্কে গসিপ করা একটি ছোটখাটো সমস্যা, কিন্তু এটি একধরনের ধমক এবং হয়রানি, যা দলগত কাজ এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে।

স্বচ্ছতা

আপনার কোম্পানি কতটা স্বচ্ছ? স্বচ্ছতা একটি গুঞ্জন শব্দের চেয়ে বেশি; এটি সাংগঠনিক একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক সততা এবং বিশ্বাস. উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি প্রায়শই টাউন হল মিটিং করে যেখানে নেতৃত্ব কোম্পানির কৌশলগত দিকনির্দেশনা, আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং আসন্ন উদ্যোগের অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার করে।

শৃঙ্খলা

কঠোর শৃঙ্খলার উপর একটি শক্তিশালী কাজের নীতি প্রতিষ্ঠিত হয়। যে কর্মচারীরা শৃঙ্খলা প্রদর্শন করে তারা সহজে তাদের ইচ্ছা দ্বারা প্রভাবিত হয় না। পরিবর্তে, তারা তা সম্পন্ন না করা পর্যন্ত তাদের যা করা উচিত তা করে চলেছে। অধিকন্তু, যেসব কর্মীরা উচ্চ মাত্রার শৃঙ্খলা প্রদর্শন করে তারা তাদের কাজের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি এবং নিষ্ঠা প্রদর্শন করে।

তথ্য সুরক্ষা

ডেটা সুরক্ষা ব্যবসায়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্রের উদাহরণগুলির মধ্যে একটি। আজকাল ব্যবসায় প্রযুক্তি এবং ডেটার ক্রমবর্ধমান ব্যবহারে, অনেক প্রতিষ্ঠান গ্রাহকদের তথ্য চুরি বা ফাঁস হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে, যেমন ক্লায়েন্ট ডেটা প্রতিযোগীদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য। গ্রাহকদের ব্যক্তিগত তথ্য বিক্রি করার অনৈতিক অভ্যাস আজকের ব্যবসায়িক ল্যান্ডস্কেপে একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগ হয়ে উঠেছে।

ন্যায়পরায়ণতা

সততা নিঃসন্দেহে কর্মক্ষেত্রের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নীতি। যখন কেউ আপনার দিকে তাকাচ্ছে না, বা কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে তদারকি করছেন না তখন কীভাবে সততা বজায় রাখবেন? বিশেষ করে যখন দূরবর্তী কাজের কথা আসে, নৈতিক আচরণের প্রশ্নটি আরও প্রকট হয়ে ওঠে।

"একটি শীর্ষ ব্যাঙ্কের গবেষণা ইঙ্গিত করে যে দূরবর্তী কর্মচারীদের অসদাচরণের 7.3% সম্ভাবনা ছিল।"

কর্মক্ষেত্রের নৈতিকতা তৈরি করা

নৈতিকতা এবং বিশ্বাসের সাথে কীভাবে একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করবেন? নৈতিকতার এই সুবর্ণ নিয়ম অনুসরণ করুন: "আপনি গণ্য করা হবে চান হিসাবে অন্যদের আচরণ."

"অন্যদের সাথেও কর, যেমনটা তুমি করবে তারা তোমার সাথে করবে।"

নাসরতীয় যীশুর

কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণকে শক্তিশালী করার কিছু টিপস অন্তর্ভুক্ত:

• ব্যক্তিগত মান সেট করুন: সততা এবং নৈতিক আচরণের জন্য স্পষ্ট ব্যক্তিগত মান স্থাপন করুন। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সৎ হওয়ার অর্থ কী তা সংজ্ঞায়িত করুন এবং বাহ্যিক তত্ত্বাবধান নির্বিশেষে এই মানগুলি ধারাবাহিকভাবে মেনে চলুন।
• মতামত চাও: আপনার আচরণ সম্পর্কে সহকর্মী বা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চাওয়া। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া, যেমন 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া কোম্পানী সততা এবং নৈতিক আচরণের প্রতি কর্মচারীদের প্রতিশ্রুতিকে আরও উন্নত করতে পারে এমন ক্ষেত্রে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।
• পেশাগত উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন: এর মাধ্যমে শিল্পে নৈতিক মান সম্পর্কে কর্মীদের আপডেট রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ক্রমাগত পেশাদার উন্নয়ন। কোম্পানীর উচিত প্রশিক্ষণ সেশন এবং কর্মশালা প্রচার করা যা কর্মচারীদের স্বাভাবিক এবং উভয় ক্ষেত্রেই নৈতিক বিবেচনার বোঝার উন্নতি করে দূরবর্তী কাজ.
• নৈতিকতার সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করুন: একটি নৈতিক কর্পোরেট সংস্কৃতির বিকাশ শুধুমাত্র নীতি এবং পদ্ধতি বাস্তবায়নের চেয়ে বেশি কিছু জড়িত। এটির জন্য ধারাবাহিকভাবে ভাল মূল্যবোধ প্রদর্শন করা, অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করা এবং গোপনীয়তা, সততা এবং স্বচ্ছতার নীতির সাথে কাজ পরিচালনা করা প্রয়োজন। সাংগঠনিক নেতারা এই প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তাদের অবশ্যই পছন্দসই আচরণের মডেল করতে হবে।

কী Takeaways

💡নৈতিকতা এবং কর্মক্ষেত্র বজায় রাখা সহজ নয়, এবং প্রচেষ্টা উভয় পক্ষ থেকে আসা উচিত: ব্যক্তি এবং সংস্থা। আপনি আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় তৈরি করার জন্য একটি উদ্ভাবনী উপায় খুঁজছেন ভার্চুয়াল সভা, দল গঠন, এবং প্রশিক্ষণ, চেক আউট অহস্লাইডস এখন সেরা ডিল পেতে. সীমিত অফার!

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা কি?

কর্মক্ষেত্রের নীতিশাস্ত্র নৈতিক নীতি, মূল্যবোধ এবং মানগুলিকে বোঝায় যা ব্যক্তি এবং সংস্থা উভয়ই ব্যবসার ল্যান্ডস্কেপে অনুসরণ করে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোনটি ভুল এবং সঠিক তা পার্থক্য করার জন্য এর মূলটি লোকেদের গাইড করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কাজের নীতিশাস্ত্র চার ধরনের কি কি?

চারটি প্রধান ধরনের কর্মক্ষেত্রের নীতিশাস্ত্রের মধ্যে রয়েছে:

• আইনি ব্যবসায়িক নৈতিকতা
• কর্পোরেট নৈতিক দায়িত্ব
• ব্যক্তিগত নৈতিক দায়িত্ব
• অফিসিয়াল নৈতিক দায়িত্ব

5টি মৌলিক নৈতিক নীতি কি কি?

কর্মক্ষেত্রের নৈতিকতার পাঁচটি নীতি হল স্বায়ত্তশাসন, ন্যায়বিচার, উপকারিতা, অ-মানবিকতা এবং বিশ্বস্ততা, যার মূল রয়েছে স্বাস্থ্যসেবাতে। এই নীতিগুলি সাধারণত নীতিবিদ টম বিউচ্যাম্প এবং জেমস চিলড্রেসকে দায়ী করা হয়, যারা 1979 সালে প্রথম প্রকাশিত "বায়োমেডিকাল এথিক্সের নীতি" শিরোনামে তাদের প্রভাবশালী রচনায় তাদের পরিচয় করিয়ে দেন।