ফ্রিঞ্জ বেনিফিট উদাহরণ | 2024 সালে একটি আকর্ষণীয় সুবিধার প্যাকেজ তৈরি করার জন্য চূড়ান্ত গাইড

প্রয়োজন প্রান্তিক সুবিধার উদাহরণএটি সঠিকভাবে 2023 অনুশীলন করতে? আপনি কি জানেন যে কর্মচারীরা তাদের মূল বেতনের চেয়ে বেশি যত্নশীল? বিভিন্ন প্রান্তিক সুবিধা সহ একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তাদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ! সুতরাং, আপনার কোম্পানীর প্রতিযোগীতা বাড়াতে এবং কর্মীদের নিবেদিত এবং উত্পাদনশীল থাকতে সক্ষম করার সাথে সাথে শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার জন্য একটি বৈচিত্র্যময় এবং ব্যবহারিক পরিসরের সুবিধা প্রদান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই নিবন্ধে, আমরা ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলির সমস্ত দিকগুলি অন্বেষণ করব - সেগুলি কী, বিভিন্ন প্রকার, এবং কিছু ফ্রিঞ্জ সুবিধার উদাহরণ যা আপনি অফার করতে পারেন৷ আপনি একজন নিয়োগকর্তা যা আপনার সুবিধার প্যাকেজ সংজ্ঞায়িত করতে চাইছেন বা একজন কর্মচারী যা উপলব্ধ তা বুঝতে চাইছেন না কেন, আমরা আপনাকে কভার করেছি!

• ফ্রিঞ্জ সুবিধা কি?
• ফ্রিঞ্জ বেনিফিট উদাহরণ
• কিভাবে ফ্রিঞ্জ বেনিফিট কাজ করে
• ফ্রিঞ্জ সুবিধার 4 সাধারণ প্রকার
• কিভাবে একটি উপযুক্ত ফ্রিঞ্জ বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করবেন
• কী Takeaways

আরও কাজের টিপস

• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কাজ
• FMLA ছুটি
• ছয় সিগমা কি?

আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত.

বিরক্তিকর অভিযোজনের পরিবর্তে, নতুন দিনকে রিফ্রেশ করতে একটি মজার কুইজ শুরু করা যাক। বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে আপনি যা চান তা নিন!

"মেঘের কাছে"

ফ্রিঞ্জ সুবিধা কি?

ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হল অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা যা কর্মীরা তাদের নিয়মিত বেতন বা মজুরি ছাড়াও তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পান। সুতরাং, আসুন Fringe সুবিধার উদাহরণগুলি পরীক্ষা করে দেখি!

ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি বিভিন্ন আকারে আসে, যার মধ্যে আইনগতভাবে প্রয়োজনীয়, যেমন সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বীমা এবং নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছায় প্রদত্ত। উপরন্তু, বিভিন্ন পদের কর্মচারীদের মধ্যে ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি পরিবর্তিত হতে পারে, নির্বাহী-স্তরের কর্মচারীরা প্রায়শই উপহারের বিস্তৃত পছন্দ গ্রহণ করে।

এটা বলা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা দেখানোর এবং একটি ইতিবাচক কোম্পানি সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি একটি চমৎকার উপায়। তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি হতে পারে।

ফ্রিঞ্জ বেনিফিট উদাহরণ

এখানে কিছু সাধারণ ফ্রিঞ্জ সুবিধার উদাহরণ রয়েছে:

• বার্ষিক ছুটি. ছুটির ছুটি বা বেতনের সময় বন্ধ হিসাবেও পরিচিত, কর্মচারীরা তাদের নিয়মিত বেতন পাওয়ার সময় কাজ থেকে দূরে সময় নিতে পারে।
• কোম্পানির গাড়ি। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কোম্পানির গাড়ি অফার করে যাদের কাজের জন্য ঘন ঘন ভ্রমণ করতে হয়।
• জিমের সদস্যপদ। কর্মীদের সুস্থতাকে উৎসাহিত করার উপায় হিসেবে জিমের খরচের জন্য সমর্থনের পাশাপাশি জিমের সদস্যতার খরচ কভার করে।
• স্বাস্থ্য বীমা.এটি একটি সর্বাধিক সাধারণ সুবিধা যা কর্মচারীদের চিকিৎসা কভারেজ প্রদান করে।
• খাবার ভাতা. এই সুবিধা কর্মীদের খাবার বা খাবার ভাতা প্রদান করে, যা খাবার বা মুদি কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

কিভাবে ফ্রিঞ্জ বেনিফিট কাজ করে

ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলি যে কোনও কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামের একটি অপরিহার্য অংশ, এবং তারা কর্মীদের সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি এবং সুস্থতার ক্ষেত্রে একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। 

তারা তাদের নিয়মিত বেতন এবং সুবিধার বাইরে কর্মীদের অতিরিক্ত মূল্য এবং সহায়তা প্রদান করে কাজ করে এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। 

1/ কোম্পানীর মধ্যে ফ্রিঞ্জ সুবিধা এক নয়

এই সুবিধাগুলি শিল্প, কোম্পানির আকার এবং কর্মীদের চাহিদা এবং পছন্দগুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা ফ্রীঞ্জ সুবিধার প্রয়োজন হতে পারে, যেমন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্ব বীমা। অন্যান্য সুবিধা, যেমন স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় অফার করতে পারেন।

2/ প্রান্তিক সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকার এবং দায়িত্ব

ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি সাধারণত একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক, শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য লিখিত নীতির মাধ্যমে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা হয়। এবং কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সুবিধা পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হতে পারে। 

• উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের 200 ঘন্টা কাজ করতে হতে পারে বা নির্দিষ্ট সুবিধার জন্য যোগ্য হতে দুই মাস ধরে নিযুক্ত করা হয়েছে।

3/ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য ফ্রিংজ সুবিধাগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে

নিয়োগকর্তাদের জন্য ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলির প্রকারগুলি সাবধানে বিবেচনা করা এবং প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা অপরিহার্য৷ নিয়োগকর্তাদের নিয়মিতভাবে তাদের বেনিফিট অফারগুলি পর্যালোচনা করা উচিত যাতে তারা তাদের কর্মীদের চাহিদা পূরণ করছে এবং শিল্পের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক।

যদিও কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করা কর্মক্ষেত্রে তাদের সুখ নিশ্চিত করে, এটি কোম্পানিকে সম্ভাব্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা করে তোলে।

ফ্রিঞ্জ সুবিধার প্রকার

এখানে কিছু সাধারণ ধরনের ফ্রিঞ্জ সুবিধা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অফার করতে পারেন:

1/ স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সুবিধা

স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সুবিধাগুলি হল কর্মচারীদের সুস্থতা উন্নত করতে, স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমাতে এবং কর্মীদের ব্যস্ততা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য ডিজাইন করা সুবিধা। দৈনন্দিন স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সুবিধার কিছু উদাহরণের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• স্বাস্থ্য বীমা:এটি এক ধরনের বীমা যা চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য কভারেজ প্রদান করে (ডাক্তারের পরিদর্শন, হাসপাতালে ভর্তি, প্রেসক্রিপশনের ওষুধ ইত্যাদি)। নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্য বীমা অফার করতে পারেন বা কিছু বা সমস্ত প্রিমিয়াম খরচ কভার করতে পারেন।
• সুস্থতা প্রোগ্রাম:তারা কর্মীদের মধ্যে স্বাস্থ্যকর অভ্যাস এবং আচরণ প্রচার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সেগুলি হতে পারে সাইট ফিটনেস সুবিধা, জিমের সদস্যপদ, পুষ্টি কাউন্সেলিং এবং স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট প্রোগ্রাম।
• মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট: এই সুবিধাগুলি মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলির সাথে সংগ্রাম করা কর্মীদের জন্য সহায়তা এবং সংস্থান প্রদান করে, যেমন বিষণ্নতা বা উদ্বেগ। তারা কাউন্সেলিং পরিষেবা, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম এবং মানসিক স্বাস্থ্য দিবসগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
• FMLA ছুটি: যদিও FMLA ছুটিঅবৈতনিক, এটি এখনও এক ধরণের ফ্রেঞ্জ বেনিফিট হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ এটি চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে এবং কর্মচারীদের তাদের চাকরি হারানোর ভয় ছাড়াই যোগ্যতার কারণে কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়।

2/ অবসর সুবিধা 

অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হল এক ধরনের ফ্রীঞ্জ বেনিফিট যা কর্মীদের তাদের ভবিষ্যত অবসরের জন্য সংরক্ষণ করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অবসরকালীন সুবিধার কিছু উদাহরণ হল:

• 401 (কে) পরিকল্পনা: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা কর্মচারীদের তাদের প্রি-ট্যাক্স আয়ের একটি অংশ অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার অনুমতি দিন। নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করার জন্য মিলিত অবদানও অফার করতে পারেন।
• পেনশন:পেনশন হল এক ধরনের অবসর পরিকল্পনা যেখানে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অবসরকালীন আয় প্রদানের জন্য তহবিল প্রদান করেন। বেসরকারী খাতে পেনশন কম সাধারণ হয়ে উঠছে কিন্তু এখনও কিছু সরকারী সংস্থা এবং বড় কর্পোরেশন দ্বারা অফার করা হতে পারে।

3/ শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সুবিধা

শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলি আপনার কর্মীদের তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা বাড়ানোর সুযোগ দেয়। এই সুবিধাগুলি শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক সাফল্যকে উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারে। এখানে শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ ফ্রীঞ্জ সুবিধার উদাহরণ রয়েছে:

• পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ: পেশাগত উন্নয়নের সুযোগের মধ্যে সম্মেলন, কর্মশালা এবং সেমিনারে যোগদানের পাশাপাশি পরামর্শদান বা কোচিং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই সুবিধা কর্মচারীদের জ্ঞান অর্জন করতে এবং তাদের পেশাদার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করতে দেয়। 
• চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে:এই সুবিধা কর্মীদের নতুন দক্ষতা শেখার এবং কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেয়। চাকরিকালীন প্রশিক্ষণে চাকরির ছায়া, ক্রস-প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।  

4/ কর্মচারী ডিসকাউন্ট এবং সুবিধা 

এই সুবিধা কর্মচারীর উৎপাদনশীলতা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। এর কিছু উদাহরণ

• পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে ছাড়:নিয়োগকর্তারা অন্যান্য ব্যবসার সাথে অংশীদার হতে পারে তাদের কর্মীদের জন্য পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে ছাড়ের হার অফার করতে, যেমন ভ্রমণ, বিনোদন, ইলেকট্রনিক্স, বা ফিটনেস সদস্যতা।
• বিনামুল্যে খাবার: নিয়োগকর্তারা সাইটের ক্যাফেটেরিয়া বা স্থানীয় রেস্তোরাঁ বা খাদ্য সরবরাহ পরিষেবাগুলির সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে কাজের সময় কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে বা ভর্তুকিযুক্ত খাবার সরবরাহ করতে পারেন। এটি করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে কর্মীদের সারা দিন পুষ্টিকর খাবারের অ্যাক্সেস রয়েছে।
• কোম্পানির গাড়ি বা সেল ফোন পরিকল্পনা: নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির গাড়ি বা কোম্পানির অর্থপ্রদানের সেল ফোন প্ল্যান সরবরাহ করতে পারে যাদের অবশ্যই ঘন ঘন ভ্রমণ করতে হবে বা নিয়মিত ব্যবসার সময়ের বাইরে কাজের জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে। 

কিভাবে একটি উপযুক্ত ফ্রিঞ্জ বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করবেন

উপযুক্ত ফ্রিঞ্জ বেনিফিট তৈরি করার জন্য একটি ব্যবহারিক পন্থা হল প্রতিক্রিয়া সংগ্রহের জন্য একটি বেনামী জরিপ পরিচালনা করা এবং এইচআর সুবিধা সম্পর্কিত কর্মীদের জিজ্ঞাসার সমাধান করা। 

সঙ্গে AhaSlides, নিয়োগকর্তারা সহজেই তৈরি এবং কাস্টমাইজ করতে পারেন টেমপ্লেট, সমীক্ষা, বেনামী প্রশ্ন ও উত্তর সেশন, এবং নির্বাচনেরিয়েল-টাইমে প্রতিক্রিয়া ট্র্যাক করতে। এটি নিয়োগকর্তাদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের কর্মীদের চাহিদা এবং পছন্দ অনুসারে একটি প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।  

অধিকন্তু, স্টাফ সদস্যদের অন্তর্দৃষ্টি এবং দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা আরও ব্যাপক এবং ব্যবহারিক সুবিধা তৈরি করতে পারেন যা কর্মীদের সন্তুষ্টি, ব্যস্ততা এবং ধারণকে সমর্থন করে।

কী Takeaways

আমি আশা করি এই নিবন্ধটি আপনাকে ফ্রিঞ্জ বেনিফিট সম্পর্কে প্রয়োজনীয় অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছে, যার মধ্যে ফ্রিঞ্জ বেনিফিট উদাহরণ, তাদের ধরন এবং তারা কীভাবে কাজ করে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ফ্রীঞ্জ সুবিধার উদ্দেশ্য হল কর্মীদের অতিরিক্ত মূল্য এবং সহায়তা প্রদান করা। তাদের অফার করে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত রাখতে পারেন এবং নিয়োগের বাজারে আলাদা হতে পারেন।

ট্যাগ্স: কর্মচারীর সুবিধা

শেয়ার