সেরা অনলাইন কি এইচআর কর্মশালা আপনার কর্মীদের জন্য?
কয়েক দশক ধরে, প্রতিভা সর্বদা ব্যবসায়িক সম্পত্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মূল হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। সুতরাং, এটি বোঝা যায় যে বিভিন্ন কোম্পানি কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষত অনলাইন এইচআর ওয়ার্কশপগুলিতে প্রচুর মূলধন ব্যয় করে। আপনি যদি ডোনাল্ড ট্রাম্পের "দ্য অ্যাপ্রেন্টিস" সিরিজ দেখে থাকেন তবে আপনার কোম্পানিতে সেরা কর্মচারী থাকা কতটা চমৎকার তা দেখে আপনি অবাক হবেন।
অনেক আন্তর্জাতিক এবং দূরবর্তী কোম্পানীর জন্য, কর্মীদের ব্যস্ততা এবং প্রতিশ্রুতি উন্নত করতে নিয়মিত অনলাইন এইচআর ওয়ার্কশপ করা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে কর্মচারীদের সুবিধা এবং উন্নয়ন সম্পর্কে আপনার যত্ন দেখান। আপনি যদি সেরা অনলাইন এইচআর ওয়ার্কশপের ধারনা খুঁজছেন, তা এখানে।
সুচিপত্র
- #1 চটপটে এইচআর কর্মশালা
- #2. HR কর্মশালা - শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
- #3.HR কর্মশালা - কোম্পানি সংস্কৃতি সেমিনার
- #4। কোম্পানি এইচআর টেক কর্মশালা
- #5। প্রতিভা অর্জন এইচআর কর্মশালা
- #6। মজার এইচআর কর্মশালা
- #7। কর্মচারীদের জন্য শীর্ষ 12টি কর্মশালার ধারণা
- তলদেশের সরুরেখা
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
- চূড়ান্ত এইচআরএম-এ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন | 2024 সালে আপনার যা জানা দরকার
- ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ | আপনার নিজের সেশন চালানোর জন্য 2024 গাইড
- সেরা সেরা 7 প্রশিক্ষকদের জন্য সরঞ্জাম 2024 মধ্যে
আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার উপায় খুঁজছেন?
একটি মজার কুইজের মাধ্যমে আপনার দলের সদস্যদের সংগ্রহ করুন AhaSlides. থেকে বিনামূল্যে কুইজ নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট লাইব্রেরি!
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
#1 চটপটে এইচআর কর্মশালা
সফল ব্যক্তিদের রহস্য হল শৃঙ্খলা এবং অবশিষ্ট ভাল অভ্যাস, যা সময় ব্যবস্থাপনায় স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়। আপনি যদি কখনও টেসলার প্রেসিডেন্ট ইলন মাস্ক সম্পর্কে পড়ে থাকেন তবে আপনি তার কিছু মজার তথ্যও শুনে থাকতে পারেন, তিনি সময় ব্যবস্থাপনার বিষয়ে এতটাই গুরুতর এবং তার কর্মচারীরাও তাই করেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, চতুর সময় ব্যবস্থাপনা হল সবচেয়ে সহায়ক এইচআর ওয়ার্কশপগুলির মধ্যে একটি যা অনেক কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে চায়।
টাইম বক্সিং টেকনিক - 2023 সালে ব্যবহারের জন্য গাইড
#2। এইচআর কর্মশালা - শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
বেশিরভাগ কর্মচারীর উদ্বেগ তাদের ব্যক্তিগত উন্নয়ন নিয়ে। প্রায় 74% কর্মচারী কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ হারিয়ে ফেলার বিষয়ে চিন্তিত। এদিকে, প্রায়. 52% কর্মী প্রতিস্থাপনের ভয় পান যদি তারা ঘন ঘন তাদের দক্ষতা আপগ্রেড না করেন। আপনার কর্মীদের পেশাদার বিকাশের সুযোগ দেওয়া তাদের প্রচেষ্টার জন্য একটি দুর্দান্ত পুরষ্কার। এছাড়াও, এটি তাদের নেতৃত্ব এবং পরিচালনার দক্ষতা এবং শিল্পের প্রবণতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের বিষয়ে দক্ষতার জ্ঞান বিকাশে উত্সাহিত করার মাধ্যমে কর্মীদের ব্যস্ততাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
#3। এইচআর কর্মশালা - কোম্পানি সংস্কৃতি সেমিনার
আপনি যদি জানতে চান যে কর্মচারীরা আপনার নতুন কোম্পানির জন্য আরও বেশি সময় থাকতে চায়, তাহলে একটি সংস্কৃতি কর্মশালা থাকা উচিত যাতে নতুনদের সাহায্য করার জন্য একটি কোম্পানির সংস্কৃতি তাদের সাথে খাপ খায় কিনা তা খুঁজে বের করতে। কোম্পানিতে নিজেকে উৎসর্গ করার আগে, প্রতিটি কর্মচারীর সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্র, বিশেষ করে নতুনদের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। এর মতো একটি নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং ওয়ার্কশপ শুধুমাত্র নতুনদের দ্রুত একটি নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য নয় বরং নেতাদের জন্য তাদের নতুন অধস্তনদের আরও ভালভাবে জানার এবং একই সাথে অস্থির হওয়ার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
#4। কোম্পানি এইচআর টেক ওয়ার্কশপ
ইন্টারনেট এবং প্রযুক্তির যুগে, এবং অনেক শিল্পে AI প্রয়োগ করা হচ্ছে, শুধুমাত্র মৌলিক ডিজিটাল দক্ষতার অভাবের কারণে পিছিয়ে থাকার কোন অজুহাত নেই। যাইহোক, অনেকের কাছে ক্যাম্পাসের সময় এই দক্ষতাগুলি শেখার জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং সংস্থান নেই এবং এখন তাদের মধ্যে কেউ কেউ এটির জন্য অনুশোচনা করতে শুরু করে।
একটি এইচআর প্রযুক্তি কর্মশালা তাদের জীবন রক্ষাকারী হতে পারে। কেন আপনার কর্মীদের বিশ্লেষণ দক্ষতা, কোডিং, এসইও, এবং অফিস দক্ষতার মতো দরকারী দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করার জন্য স্বল্প-মেয়াদী প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ সেমিনার এবং কোর্স খুলবেন না...। কর্মচারীরা যখন আরও দক্ষ হয়ে ওঠে তখন উৎপাদনশীলতা এবং কাজের গুণমান বৃদ্ধি পেতে পারে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের 2021 সালের রিপোর্ট অনুসারে, আপস্কিলিং 6.5 সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী জিডিপি $ 2030 ট্রিলিয়ন বাড়িয়ে দিতে পারে।
#5. প্রতিভা অর্জন এইচআর কর্মশালা
হেডহান্টারদের প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, যেকোন এইচআর অফিসারের জন্য ট্যালেন্ট অধিগ্রহণের ক্ষেত্র বোঝা প্রয়োজন। শুধু সাধারণ কর্মচারীদেরই শিখতে হবে না, এইচআর কর্মীদেরও নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান আপডেট করতে হবে বাছাই এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করার পাশাপাশি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং দল-বন্ধন ইভেন্টগুলি আরও দক্ষতা ও কার্যকারিতার সাথে তৈরি করতে।
#6। মজার এইচআর ওয়ার্কশপ
কখনও কখনও, এটি একটি অনানুষ্ঠানিক কর্মশালা বা সেমিনার সংগঠিত করা প্রয়োজন. এটি জুনিয়র এবং সিনিয়রদের জন্য শেয়ার করার এবং চিটচ্যাট করার একটি সুযোগ হবে, এমনকি তাদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের জন্য কিছু ব্যায়াম করা। কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উন্নতির জন্য, কিছু শখ এবং নৈপুণ্যের লাইভ অনলাইন কোর্স বা যোগ, ধ্যান, এবং আত্মরক্ষামূলক কোর্স.... যোগদানের জন্য প্রচুর কর্মচারীদের আকৃষ্ট করে বলে মনে হচ্ছে।
#7। কর্মচারীদের জন্য শীর্ষ 12টি কর্মশালার ধারণা
- সময় ব্যবস্থাপনা: কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং চাপ কমাতে সাহায্য করার জন্য কার্যকর সময় ব্যবস্থাপনা কৌশল শেয়ার করুন।
- যোগাযোগ দক্ষতা: যোগাযোগ, শ্রবণ এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের দক্ষতা উন্নত করতে ইন্টারেক্টিভ অনুশীলনের আয়োজন করুন।
- সৃজনশীল কাজের পরিবেশ: অনুপ্রেরণামূলক কার্যক্রম সংগঠিত করে সৃজনশীল ধারণা নিয়ে আসতে কর্মীদের উৎসাহিত করুন।
- কার্যকরী টিমওয়ার্ক: দলের সহযোগিতা এবং কর্মক্ষমতা বাড়াতে টিম ওয়ার্ক গেম এবং কার্যকলাপ সংগঠিত করুন।
- কর্মজীবন পরিকল্পনা: একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ করতে কর্মীদের গাইড করুন।
- নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ: পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
- কীভাবে মানসিক চাপ পরিচালনা করবেন: কীভাবে চাপ কমানো যায় এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে উন্নীত করা যায় তা শিখুন।
- দক্ষ কর্মপ্রবাহ: কিভাবে কর্মপ্রবাহকে অপ্টিমাইজ করা যায় এবং উৎপাদনশীলতা বাড়াতে হয় সে বিষয়ে প্রশিক্ষণ।
- পণ্য এবং পরিষেবাগুলিতে জ্ঞান বৃদ্ধি করুন: কর্মচারী বোঝার উন্নতি করতে নতুন পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন।
- সফট স্কিল ট্রেনিং: সফট স্কিল যেমন চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট, টিমওয়ার্ক এবং সমস্যা সমাধানের সেশনের আয়োজন করুন।
- কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়ান: কীভাবে একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করতে হয় যা কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং অবদানকে উৎসাহিত করে সে সম্পর্কে প্রশিক্ষণ।
- নতুন টুলস এবং সফটওয়্যার কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ।
মনে রাখবেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে প্রশিক্ষকদের অবশ্যই নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের প্রয়োজন অনুসারে সেশনগুলি কাস্টমাইজ করতে হবে।
পরীক্ষা করে দেখুন: 15 সালে সমস্ত শিল্পের জন্য 2024+ ধরনের কর্পোরেট প্রশিক্ষণের উদাহরণ
তলদেশের সরুরেখা
কেন আরও বেশি সংখ্যক শ্রমিক তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে? কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা বোঝা নিয়োগকর্তা এবং নেতাদের প্রতিভা ধরে রাখার জন্য আরও ভাল কৌশল পেতে সাহায্য করতে পারে। উচ্চ বেতনের পাশাপাশি, তারা নমনীয়তা, কর্মজীবনের বৃদ্ধি, দক্ষতা বৃদ্ধি, এবং সুস্থতা, সহকর্মী সম্পর্কের মতো অন্যান্য চাহিদার উপরও জোর দেয়। তাই, প্রশিক্ষণ এবং কর্মশালার মান উন্নত করার পাশাপাশি, অন্যান্য টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের সাথে নমনীয়ভাবে একত্রিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।
একঘেয়েমি এবং সৃজনশীলতার অভাব নিয়ে চিন্তা না করে অনলাইনে যেকোনো ধরনের এইচআর ওয়ার্কশপ আয়োজন করা একেবারেই সম্ভব। আপনি আপনার কর্মশালাকে উপস্থাপনা সরঞ্জামগুলির সাথে অলঙ্কৃত করতে পারেন AhaSlides যা উপলব্ধ আকর্ষণীয় টেমপ্লেট এবং গেম এবং কুইজের সাথে একীভূত আকর্ষণীয় সাউন্ড ইফেক্ট অফার করে।
সুত্র: এস ः hrin
