আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক বিশ্বে, কর্মচারী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয় এমন কোম্পানিগুলির একটি সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে। নিযুক্ত কর্মচারীরা আরও উত্পাদনশীল এবং নিবেদিত এবং একটি ইতিবাচক কর্ম সংস্কৃতিতে অবদান রাখে, শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করে এবং সামগ্রিক মনোবল বাড়ায়। এর মধ্যে ডুব এবং কর্মচারী ব্যস্ততা কি, কিভাবে আবিষ্কার করা যাক কর্মচারী জড়িত গুরুত্বপূর্ণ হয়, এবং কিভাবে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানে এটি বাড়াতে পারেন।
| কর্মচারী নিযুক্তির 4টি স্তম্ভ কি কি? | কার্যকর যোগাযোগ, শেখা এবং উন্নয়ন, স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কর্মীদের প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করা। |
| কর্মচারী নিযুক্তির 5 সি কি? | কর্মচারী নিয়োগে 5 C এর কৌশলের মধ্যে রয়েছে কেয়ার, কানেক্ট, কোচ, কন্ট্রিবিউট এবং অভিনন্দন। |
সুচিপত্র
আপনার কর্মীদের চলে যাওয়া থেকে থামানোর উপায় খুঁজে পাচ্ছেন?
ধরে রাখার হার উন্নত করুন, AhaSlides-এ মজার ক্যুইজের মাধ্যমে আপনার দলকে একে অপরের সাথে আরও ভালভাবে কথা বলতে দিন। AhaSlides টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে বিনামূল্যে কুইজ নিতে সাইন আপ করুন!
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
#1 – কর্মচারী নিযুক্তি কি?
সুতরাং, কর্মচারী নিযুক্তি কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?
কর্মচারী নিযুক্তি বলতে বোঝায় মানসিক প্রতিশ্রুতি এবং উত্সর্গ যা একজন কর্মচারীর তাদের চাকরি, তাদের দল এবং সামগ্রিকভাবে তাদের সংস্থার প্রতি থাকে।
নিযুক্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি অনুরাগী, তাদের সেরা কাজটি করতে অনুপ্রাণিত এবং মোটা এবং পাতলা মাধ্যমে তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি অনুগত।
যাইহোক, কর্মচারী জড়িত থাকার সাথে নিয়োগকর্তারা একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করে যেখানে কর্মীরা সংগঠনে অবদান রাখার জন্য সমর্থিত, মূল্যবান এবং ক্ষমতাপ্রাপ্ত বোধ করে। যখন কর্মচারীরা নিযুক্ত থাকে, তখন তারা আরও উত্পাদনশীল, সৃজনশীল এবং কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য নিবেদিত হয়।
সুপারহিরোদের মতো, যখন কর্মীরা নিযুক্ত থাকে, তারা কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন করতে এবং দিন বাঁচাতে তাদের ক্ষমতা ব্যবহার করতে প্রস্তুত।
#2 - কর্মচারী নিযুক্তি কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
যেকোন প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং স্থায়িত্বের জন্য কর্মচারীর ব্যস্ততা অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কিছু কারণ আছে কেন:
1/ চাকরি ছাড়ার কারণ কমিয়ে দিন
এটা সত্যি. কর্মচারী ব্যস্ততা আপনাকে আপনার কর্মীদের দ্রুত দরজার বাইরে হাঁটা থেকে বিরত রাখতে সাহায্য করতে পারে চাকরি ছাড়ার কারণ আপনি "উত্থাপন" বলতে পারেন।
কর্মচারীরা যখন তাদের কাজে নিযুক্ত, মূল্যবান এবং সমর্থিত বোধ করে, তখন তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে যেমন অপ্রশংসিত বোধ করা, কম বেতন পাওয়া বা বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগের অভাব অনুভব করা।
এছাড়াও, যখন আপনার কোম্পানী কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রামে বিনিয়োগ করে, তখন আপনি আপনার কর্মীদের দেখান যে আপনি তাদের এবং তাদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্নশীল। এই ধরনের বিনিয়োগ কর্মচারী ধারণ এবং শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে বড় সময় পরিশোধ করতে পারে।
2/ কাজের প্রতি কর্মচারীর উত্সর্গ বৃদ্ধি করুন
কর্মচারীরা যখন তাদের কাজে নিযুক্ত থাকে, তখন মনে হয় তারা আগুনে জ্বলছে – তারা কাজে নিবেদিত, উত্সাহী, এবং সর্বোপরি!
তারা তাদের চাকরিকে শুধু বেতনের চেক হিসেবে দেখে না; তারা এটিকে কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখার একটি উপায় হিসেবে দেখে এবং একটি অর্থপূর্ণ প্রভাব তৈরি করে, যার ফলে উচ্চ উত্পাদনশীলতা, উন্নত মানের কাজ এবং আরও ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি।
তাহলে কে তাদের দলে এই ধরনের কর্মচারী চাইবে না?
3/ স্বাস্থ্যকর কর্মচারী কর্মজীবনের ভারসাম্য
কর্মীরা যখন তাদের কাজে নিযুক্ত বোধ করেন, তখন তারা যা করেন তাতে পরিপূর্ণ এবং উদ্দেশ্যপূর্ণ বোধ করেন। এটি একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম জীবনের ভারসাম্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে।
আরও নির্দিষ্টভাবে, নিযুক্ত কর্মীরা তাদের কাজ এবং তাদের সময় নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। তারা বিরতি নিতে, তাদের কাজের চাপ পরিচালনা করতে এবং তাদের জন্য কাজ করে এমনভাবে কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে ক্ষমতাবান বোধ করে।
অতিরিক্তভাবে, কর্মীদের ব্যস্ততাকে অগ্রাধিকার প্রদানকারী সংস্থাগুলি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সমর্থনকারী প্রোগ্রাম এবং সুবিধাগুলি অফার করতে পারে, যেমন নমনীয় সময়সূচী, দূরবর্তী কাজের বিকল্প এবং আরও বেশি অর্থ প্রদানের সময়। এই সুবিধাগুলি কর্মীদের মূল্যবান এবং সমর্থিত বোধ করতে সাহায্য করতে পারে, যা একটি ভাল সামগ্রিক কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের দিকে পরিচালিত করে।
4/ বিষাক্ত কাজের পরিবেশ দূর করুন
কর্মীর ব্যস্ততা বিষাক্ত কাজের পরিবেশ দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ বিভিন্ন কারণ থেকে তৈরি হতে পারে, যেমন দুর্বল যোগাযোগ, বিশ্বাসের অভাব, দুর্বল নেতৃত্ব এবং নেতিবাচকতার সংস্কৃতি। এই কারণগুলি বিচ্ছিন্ন এবং অসুখী কর্মীদের হতে পারে, বিষাক্ততার একটি চক্র তৈরি করে।
যাইহোক, কর্মচারী জড়িত উদ্যোগ এই কারণগুলি দূর করতে এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। যখন কর্মীরা তাদের কাজের সাথে সংযুক্ত এবং মূল্যবান, সমর্থিত এবং সম্মানিত বোধ করে, তখন তারা তাদের প্রেরণা, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে পারে।
5/ জরুরী ছুটির ক্ষেত্রে সমর্থন করুন
কর্মচারী নিযুক্তি জরুরী ছুটির ক্ষেত্রে সমর্থন করতে পারে, কাজ মিস করার জন্য ভাল অজুহাত খোঁজা সহ।
যে কর্মচারীরা তাদের কাজের সাথে জড়িত এবং সংযুক্ত বোধ করেন তারা তাদের দায়িত্বগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেবেন এবং তাদের কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেবেন। তারা একটি বৈধ কারণ ছাড়া বা একটি খারাপ অজুহাত সঙ্গে কাজ মিস করার সম্ভাবনা কম.
এছাড়াও, কর্মচারীদের ব্যস্ততা কর্মীদের এবং তাদের পরিচালকদের মধ্যে স্বচ্ছতার সংস্কৃতি এবং উন্মুক্ত যোগাযোগ তৈরি করতেও সাহায্য করতে পারে। এটি কর্মচারীদের তাদের পরিচালকদের সাথে যেকোন জরুরী ছুটির প্রয়োজন নিয়ে আলোচনা করতে এবং উভয় পক্ষের জন্য কাজ করে এমন একটি সমাধান খুঁজতে একসাথে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করে।
#3 – কিভাবে কর্মচারী নিযুক্তি বাড়াতে হয়?
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে, আপনাকে নিম্নরূপ কিছু পদ্ধতির প্রয়োজন:
1/ কর্মচারী নিযুক্তি সমীক্ষা
পরিচালনা একটি কর্মচারী নিয়োগ জরিপ আপনার কর্মীরা কতটা নিযুক্ত তা পরিমাপ করার জন্য আপনাকে প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে।
এই সমীক্ষাগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যস্ততার স্তর, কাজের সন্তুষ্টি এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার সামগ্রিক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে সহায়তা করে।
যোগাযোগ, নেতৃত্ব, স্বীকৃতি, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ ইত্যাদি বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে কোম্পানির চাহিদা এবং তার কর্মচারীদের জন্য সমীক্ষাগুলি কাস্টমাইজ করা যেতে পারে।
এই সমীক্ষাগুলি থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তারা উন্নতির জন্য যেকোনো উদ্বেগ বা ক্ষেত্রগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীরা যোগাযোগ বা নেতৃত্বের প্রতি অসন্তোষ প্রকাশ করেন, নিয়োগকর্তারা নিয়মিত চেক-ইন, খোলা যোগাযোগের চ্যানেল এবং পরিচালকদের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে এই ক্ষেত্রগুলির উন্নতির জন্য কাজ করতে পারেন।
2/ কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
সঙ্গে কর্মচারী ব্যস্ততা কার্যক্রম, কোম্পানিগুলি একটি ইতিবাচক এবং সহায়ক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে যা ব্যস্ততা, অনুপ্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতাকে উৎসাহিত করে। ব্যস্ততা বাড়ানোর জন্য এখানে কিছু ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা আপনার বিবেচনা করা উচিত:
- দল গঠন কার্যক্রম: সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম। এতে গ্রুপ আউটিং, দল-নির্মাণ অনুশীলন এবং সামাজিক ইভেন্টের মতো কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- স্বীকৃতি প্রোগ্রাম: স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করুন যা কর্মীদের তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং কৃতিত্বের জন্য স্বীকৃতি দেয় এবং পুরস্কৃত করে, যেমন মাসের কর্মচারী পুরস্কার, বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা।
- শেখার এবং উন্নয়নের সুযোগ: আপনি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, মেন্টরশিপ সুযোগ এবং আরও শিক্ষার জন্য টিউশন প্রতিদানের মাধ্যমে কর্মীদের শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করতে পারেন।
- কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম: আপনি এমন প্রোগ্রামগুলি অফার করতে পারেন যা শারীরিক এবং মানসিক সুস্থতার প্রচার করে, যেমন জিমের সদস্যতা, যোগ ক্লাস এবং ধ্যান সেশন।
- ....
3/ কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্রোগ্রাম
প্রয়োগ করে কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম, কোম্পানিগুলি আরও নিযুক্ত, অনুপ্রাণিত, এবং নিবেদিত কর্মীবাহিনী তৈরি করতে পারে।
এই প্রোগ্রামগুলি শুধুমাত্র কর্মচারীদেরই উপকৃত করে না বরং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, টার্নওভারের হার হ্রাস এবং শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করা সহ প্রতিষ্ঠানে অবদান রাখে।
এটি করার জন্য এখানে কিছু প্রোগ্রাম রয়েছে:
- স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্রোগ্রাম: এই প্রোগ্রামগুলিতে বোনাস, প্রচার এবং সর্বজনীন স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ: প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, সম্মেলন এবং সার্টিফিকেশনের মতো পেশাদার উন্নয়নের সুযোগ অফার করে।
- কর্মচারী প্রতিক্রিয়া: কর্মচারীদের মতামত দেওয়ার এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদান করুন।
- সামাজিক ক্রিয়াকলাপ: সামাজিক কার্যকলাপ সংগঠিত করুন যেমন টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট, অফিস পার্টি এবং স্বেচ্ছাসেবক সুযোগ।
- ...
4/ কর্মচারী প্রেরণা কৌশল
কর্মচারী প্রেরণা কৌশল কোম্পানীগুলিকে ব্যস্ততার সংস্কৃতি তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে যা উচ্চ উত্পাদনশীলতা, ভাল কর্মচারী ধারণ হার এবং সামগ্রিক ব্যবসায়িক সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে।
অনুপ্রেরণা কৌশলগুলির মধ্যে বিভিন্ন ধরণের কৌশল অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন প্রণোদনা এবং পুরষ্কার প্রদান, কর্মজীবনের বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ প্রদান, একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা এবং কর্মীদের কৃতিত্ব এবং অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া।
- উদাহরণস্বরূপ, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অফার করা বা কর্মচারীদের দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া তাদের স্বায়ত্তশাসন এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের অনুভূতি দিয়ে প্রেরণা এবং ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করতে পারে।
সুতরাং, কিছু কর্মচারী প্রেরণা কৌশল রয়েছে যা আপনার প্রয়োজন হতে পারে:
- পেশাদারী উন্নয়ন
- নমনীয় কাজের বিকল্প
- স্বীকৃতি এবং পুরস্কার
- স্পষ্ট যোগাযোগ
5/ কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করুন
কর্মীদের ক্ষমতায়ন করুন কর্মীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যখন কর্মীরা মনে করেন যে তারা তাদের কাজে একটি বক্তব্য রেখেছেন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বিশ্বস্ত, তারা অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত বোধ করার সম্ভাবনা বেশি।
যাইহোক, কর্মীদের ক্ষমতায়ন একটি প্রক্রিয়া যা সময় এবং প্রচেষ্টা নেয়। এটির জন্য কোম্পানির সংস্কৃতি এবং ব্যবস্থাপনা শৈলীতে একটি পরিবর্তন প্রয়োজন, যা একটি চ্যালেঞ্জিং এবং দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে। কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে যা কর্মীদের ইনপুটকে মূল্য দেয় এবং বৃদ্ধি ও বিকাশের সুযোগ প্রদান করে।
উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতায় স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে ধারাবাহিক যোগাযোগ এবং সমর্থন প্রয়োজন।
অতএব, আপনি কিভাবে শুরু করতে জানেন না, আপনার প্রয়োজন হতে পারে একটি 2023 সালে কর্মচারীদের ক্ষমতায়নের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশিকা.
কর্মচারী নিযুক্তি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তার মূল উপায়
ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিযুক্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি আরও বেশি উত্পাদনশীল, উদ্ভাবনী এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যা ব্যবসার আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
উপরন্তু, কর্মচারী নিযুক্তি গুরুত্বপূর্ণ অনস্বীকার্য. এটি অনেক সুবিধা নিয়ে আসে, যার মধ্যে রয়েছে:
- কমাতে সাহায্য করে চাকরি ছাড়ার কারণ
- এটি কর্মচারী বাড়াতে সাহায্য করে সমর্পণ করাd কাজ করতে
- এটি একটি স্বাস্থ্যকর কর্মচারী কর্ম-জীবনের ভারসাম্য তৈরি করতে সহায়তা করে
- এটি একটি দূর করতে সাহায্য করে বিষাক্ত কাজের পরিবেশ
- এটি সঙ্গে জরুরী ছুটি মামলা সমর্থন করে কাজ মিস করার ভালো অজুহাত
- টিপস অন কাজ জীবন ভারসাম্য
যাইহোক, কর্মীদের জড়িত করার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণ প্রচেষ্টা এবং সঠিক পদ্ধতির প্রয়োজন, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- আচার একটি কর্মচারী নিয়োগ জরিপ
- বাস্তবায়ন কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
- অর্পণ কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম
- প্রয়োগ করা কর্মচারী প্রেরণা কৌশল
- কিভাবে শিখতে হবে কর্মীদের ক্ষমতায়ন করুন
এবং সঙ্গে ভুলবেন না বৈশিষ্ট্য যেমন লাইভ পোলিং, প্রশ্নোত্তর, কুইজ এবং শব্দ মেঘ, অহস্লাইডস মিটিং, ট্রেনিং সেশন, বা টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমের সময় আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করতে কোম্পানিগুলি ব্যবহার করতে পারে।
AhaSlides ব্যবহার করে, কর্মীরা সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে পারে এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারে!
উত্স: সফলতার সাথে জড়িত
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
একটি প্রশ্ন আছে? আমরা কর্মচারী নিযুক্তি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তার উত্তর পেয়েছি
