কর্মজীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ 5 সালে উন্নতি করার জন্য 2024 টি টিপস

একটি চাহিদাপূর্ণ কাজের সময়সূচীর সময় "আমার সময়" এর জন্য জায়গা খুঁজে পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কিন্তু কর্মজীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং একটি নিখুঁত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা অনেক কর্মচারীর একটি সাধারণ লক্ষ্য ছিল।

আরও কি, কর্মজীবনের ভারসাম্যের দিকে কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন হচ্ছে। ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স থেকে ওয়ার্ক লাইফ ইন্টিগ্রেশন পর্যন্ত একটি বিবর্তন রয়েছে, অনেক কর্মচারী কাজকে তাদের অভিজ্ঞতার একটি অংশ হিসাবে উপলব্ধি করে, যা এইচআর-রা প্রচার করছে। কোনটি ভাল, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বা কর্ম-জীবন একীকরণ?

এই নিবন্ধে, আমরা ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স এবং ওয়ার্ক লাইফ ইন্টিগ্রেশনের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে শিখব, ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স গুরুত্বপূর্ণ কি না, এবং কোম্পানিগুলির জন্য আরও ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য তৈরি করার জন্য সেরা টিপস।

সুচিপত্র

• কর্মজীবনের ভারসাম্য কি?
• ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স বনাম ওয়ার্ক লাইফ ইন্টিগ্রেশন
• কিভাবে আপনার জন্য সেরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য খুঁজে পাবেন?
• কোম্পানির জন্য প্রভাব: HR-ers-এর জন্য 5 টি টিপস
• বটম লাইন
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

AhaSlides থেকে টিপস

• কিভাবে কর্মচারী নিযুক্তি গুরুত্বপূর্ণ কে?
• চাকরি ছাড়ার কারণ
• কর্মচারী প্রেরণা কৌশল

কর্মজীবনের ভারসাম্য কি?

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সংজ্ঞা এবং বোঝার বিগত কয়েক বছর ধরে বিকশিত হয়েছে। প্রাথমিকভাবে, কর্মজীবনের ভারসাম্যকে একজনের সময় এবং শক্তিকে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করার একটি উপায় হিসাবে দেখা হত।

যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে, এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য কেবল সময় ব্যবস্থাপনার চেয়ে বেশি নয়, তবে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি সুস্থ ভারসাম্যের জন্য একটি সামগ্রিক পদ্ধতির সাথে জড়িত, অন্য কথায়, কাজের চাহিদা এবং অগ্রাধিকারের ভারসাম্য এবং ভাল - হওয়া, একজনের শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার সাথে সাথে।

ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স বনাম ওয়ার্ক লাইফ ইন্টিগ্রেশন

কর্ম-জীবন একীকরণ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য কি একই? কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কর্ম-জীবন একীকরণ কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের চাহিদা এবং অগ্রাধিকারগুলি পরিচালনা করার দুটি পদ্ধতি। যদিও তারা কিছু মিল শেয়ার করে, উভয়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যও রয়েছে। কারো কারো কাছে, "কাজের জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ" শেষ হয়ে গেছে, এই মুহূর্তে কাজের জীবন একীকরণ একটি প্রবণতা। এটা কিভাবে ঘটেছে?

যখন দূরবর্তী কাজের উত্থান এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ঐতিহ্যগত সীমানাকে ঝাপসা করে দেয়, তখন একটি নিখুঁত ভারসাম্য অর্জন করা সবসময় সম্ভব নাও হতে পারে। এটি কর্ম-জীবন একীকরণের ধারণার দিকে একটি পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করেছে, যেখানে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে অগত্যা স্বতন্ত্র হিসাবে দেখা হয় না, বরং একজনের সামগ্রিক জীবনের অন্তর্নিহিত দিক। ফোকাস এখন একটি ব্যক্তিগতকৃত ভারসাম্য খোঁজার দিকে যা একজন ব্যক্তির মান, লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারের সাথে সারিবদ্ধ হয়, একটি এক-আকার-ফিট-সমস্ত পদ্ধতির অনুসরণ না করে।

কর্মজীবনের ভারসাম্যের সুবিধা

• বার্নআউট প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে এবং সুস্থতার প্রচার করে।
• কর্মঘণ্টা সময় আরো মনোযোগী এবং উত্পাদনশীল কাজের জন্য অনুমতি দেয়.
• ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং স্ব-যত্ন জন্য সুযোগ প্রদান করে.
• সামগ্রিক জীবনের সন্তুষ্টি এবং পরিপূর্ণতা উন্নত করতে সাহায্য করে।

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উদাহরণ হতে পারে এমন একজন ব্যক্তি যিনি প্রথাগত 9-5 চাকরি করেন এবং তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে স্পষ্ট সীমানা স্থাপন করেছেন। তারা কাজের বাইরে তাদের ব্যক্তিগত সময়কে অগ্রাধিকার দিতে পারে, ব্যায়াম, শখ এবং পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে সময় কাটানোর মতো ক্রিয়াকলাপের সময় নির্ধারণ করতে পারে। তারা বার্নআউট রোধ করতে পর্যাপ্ত ঘুম পাওয়া এবং কর্মদিবস জুড়ে বিরতি নেওয়াকে অগ্রাধিকার দিতে পারে। এই উদাহরণে, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন স্পষ্টভাবে আলাদা করা হয়েছে, ব্যক্তি তাদের জীবনের প্রতিটি দিকের জন্য নির্দিষ্ট সময় এবং মনোযোগ উৎসর্গ করে।

কাজের জীবন একীকরণের সুবিধা

• আরও নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা প্রদান করে, বৃহত্তর ভারসাম্যের জন্য অনুমতি দেয়।
• ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে আরও ওভারল্যাপ করার অনুমতি দিয়ে সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন প্রচারে সহায়তা করে।
• ব্যক্তিদের আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে এবং দায়িত্বগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে সক্ষম করে।
• চাপ কমাতে এবং সামগ্রিক সুস্থতার উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারে।

কর্ম-জীবন একীকরণের উদাহরণ হতে পারে এমন একজন ব্যক্তি যিনি দূর থেকে কাজ করেন এবং একটি নমনীয় সময়সূচী রয়েছে। এই ব্যক্তিটি খুব সকালে কাজ শুরু করতে, ব্যায়াম করতে বা কাজ চালানোর জন্য মধ্যাহ্ন বিরতি নিতে পারেন এবং তারপর সন্ধ্যার পরে কাজ শেষ করতে পারেন। তারা দিনের বেলায় একটি শিশুর স্কুল ইভেন্টে বা ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দেওয়ার নমনীয়তা থাকতে পারে এবং তারপরে সন্ধ্যায় বা সপ্তাহান্তে কাজ শুরু করতে পারে। এই উদাহরণে, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন এমনভাবে একত্রিত হয়েছে যা ব্যক্তিকে তাদের ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে এবং এখনও তাদের কাজের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে দেয়৷

কিভাবে আপনার জন্য সেরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য খুঁজে পাবেন?

প্রতিটি ব্যক্তি যেভাবে "ভালো জীবন কাজের ভারসাম্য" সনাক্ত করে তা অন্যের থেকে আলাদা। কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া কিছু নিম্নলিখিত টিপসের মাধ্যমে সহজ হয়ে উঠতে পারে:

আপনার অগ্রাধিকার সংজ্ঞায়িত করুন

আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন উভয় ক্ষেত্রেই আপনার অগ্রাধিকারগুলি চিহ্নিত করে শুরু করুন। আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস কি? পরিপূর্ণ এবং সফল বোধ করার জন্য আপনাকে কোন ক্রিয়াকলাপ বা দায়িত্বগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে? একবার আপনি আপনার অগ্রাধিকার সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝার পরে, আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়া শুরু করতে পারেন এবং তাদের সমর্থন করে এমন একটি সময়সূচী তৈরি করতে পারেন।

সীমানা নির্ধারণ করুন

আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে স্পষ্ট সীমানা স্থাপন করুন। এর অর্থ হতে পারে ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে আপনার কাজের ইমেলটি বন্ধ করা, অথবা আপনি উপভোগ করেন এমন ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য প্রতি সপ্তাহে সময় আলাদা করা। সীমানা নির্ধারণ করে, আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং তদ্বিপরীত গ্রহণ করা থেকে কাজকে আটকাতে পারেন।

তোমার যত্ন নিও

ব্যায়াম, ঘুম এবং শিথিলকরণের মতো স্ব-যত্ন কার্যক্রমকে অগ্রাধিকার দিন। আপনি যখন নিজের যত্ন নেবেন, তখন আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপ উভয়কেই উত্সর্গ করার জন্য আরও শক্তি এবং ফোকাস থাকবে।

বসের সাথে কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে আলোচনা করুন

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথন বিবেচনা করুন এবং ব্যাখ্যা করুন কিভাবে কর্মজীবনের ভারসাম্য আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারা আপনাকে নমনীয় সময়সূচী বা টেলিকমিউটিংয়ের মতো সংস্থান সরবরাহ করতে সক্ষম হতে পারে যা আপনাকে একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে।

নমনীয় হন

মনে রাখবেন যে একটি নিখুঁত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু সবসময় সম্ভব নাও হতে পারে। পরিবর্তে, আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের পরিবর্তিত চাহিদাগুলির সাথে নমনীয় এবং অভিযোজিত হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন।

কোম্পানির জন্য প্রভাব: HR-ers-এর জন্য 5 টি টিপস

আমরা উল্লেখ করেছি যে "কাজের জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ" বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করা কাজের জীবন একীকরণকে গ্রহণের দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এখনও গুরুত্বপূর্ণ। প্রশ্ন হল কিভাবে দৃষ্টিভঙ্গির এই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এইচআর নেতাদের প্রভাবিত করতে পারে। এইচআর পেশাদারদের জন্য সময়টি সঠিক বলে মনে হচ্ছে যাতে আপনার কোম্পানির মূল্যায়ন এবং সুষম কর্মজীবনকে সমর্থন করে। 

কর্মীরা কর্মজীবনের ভারসাম্য বা ইন্টিগ্রেশন কিনা তা চিহ্নিত করুন

কর্মজীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু প্রতিটি কর্মচারী একে আলাদা স্তরে স্বীকৃতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মজীবনের ভারসাম্য কর্মরত মা কাজের বাইরের ক্রিয়াকলাপগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন, যেমন পারিবারিক সময়, শখ বা স্ব-যত্ন, এবং কাজের সময়ের বাইরে তাদের কাজ-সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলিকে সীমিত করার লক্ষ্য রাখতে পারেন।

অন্যদিকে, জেনারেল জেড কর্মীরা তাদের আগের প্রজন্মের তুলনায় কর্মজীবনের একীকরণ পছন্দ করতে পারে। তারা তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড বা পণ্যের প্রচারের পদ্ধতি হিসাবে তাদের ব্যক্তিগত সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি পছন্দ করতে পারে, যেখানে তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং তাদের পেশাগত কাজের সাথে শখ মিশ্রিত হয়। 

কর্মীদের ব্যস্ততা উন্নত করুন এবং একই সময়ে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নিশ্চিত করুন

এখানে কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের জন্য পরামর্শ রয়েছে যা কোম্পানি উল্লেখ করতে পারে:

একটি সহায়ক সংস্কৃতি তৈরি করুন

একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য একটি সহায়ক সংস্কৃতি দিয়ে শুরু হয় যেখানে কর্মীরা মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করেন। HR-ers উন্মুক্ত যোগাযোগ উত্সাহিত করা এবং কাজ এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য সংগ্রামরত কর্মীদের সংস্থান এবং সহায়তা প্রদান করা উচিত। এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই নিয়মিত প্রতিক্রিয়া, স্বীকৃতি এবং বৃদ্ধি ও বিকাশের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীদের ব্যস্ততাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

জরিপ সংগ্রহের ক্ষেত্রে আহস্লাইডস কীভাবে একটি ভাল বিনিয়োগ? অহস্লাইডস ক্যুইজ, পোল এবং গেমের মতো ইন্টারেক্টিভ বৈশিষ্ট্যগুলি অফার করে যা সমীক্ষার অংশগ্রহণকারীদের জড়িত করতে এবং প্রতিক্রিয়ার হার বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। এটি আরও সঠিক এবং অর্থপূর্ণ ডেটা সংগ্রহ করতে সাহায্য করতে পারে।

সম্পর্কিত: কোম্পানি সংস্কৃতি উদাহরণ | 2023 সালে সেরা অনুশীলন

কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হল প্রত্যাশা নির্ধারণ, অগ্রগতি মূল্যায়ন এবং কর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদানের প্রক্রিয়া। এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই একটি কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রয়োগ করতে হবে যা সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ করে এবং কর্মচারী বৃদ্ধি এবং বিকাশকে সমর্থন করে।

সম্পর্কিত: কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উদাহরণ | আপনার কর্মীদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সেরা উপায়

শেখার এবং উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন

শেখা এবং উন্নয়নে বিনিয়োগ কর্মীদের নতুন দক্ষতা অর্জন করতে, কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কোচিং এবং মেন্টরিং প্রোগ্রামের মাধ্যমে তাদের দক্ষতা শেখার এবং বিকাশের সুযোগ দিতে হবে।

কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং কর্ম-জীবন একীকরণের উন্নতির জন্য দূরবর্তী প্রশিক্ষণ একটি কার্যকর সমাধান হতে পারে। AhaSlides একটি শক্তিশালী টুল যা দূরবর্তী/ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণ সেশনগুলি অপ্টিমাইজ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। আহস্লাইডের ইন্টারেক্টিভ প্রশ্নোত্তর সেশন অংশগ্রহণকারীদের যে কোন সন্দেহ থাকতে পারে তা পরিষ্কার করতে সাহায্য করতে পারে এবং নিশ্চিত করতে পারে যে তারা প্রশিক্ষণের উপাদানটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝে।

সম্পর্কিত: 10 সালে সমস্ত শিল্পের জন্য সেরা 2023টি কর্পোরেট প্রশিক্ষণের উদাহরণ৷

সময় বন্ধ উত্সাহিত করুন

যেহেতু কর্মজীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই কর্মীদের রিচার্জ করার জন্য সময় নিতে এবং পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে সময় কাটাতে উত্সাহিত করা অপরিহার্য। HR-ers নিশ্চিত করা উচিত যে কর্মচারীরা তাদের বরাদ্দ ছুটির সময় নেয় এবং প্রয়োজনে মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলি নিতে উত্সাহিত করে।

সম্পর্কিত: এক বছরে কত কর্মদিবস? 2023 সালে আপডেট করা হলিডে লিস্ট

কাজ মজার ভারসাম্য

একটি সুখী কাজের পরিবেশ বজায় রাখার একটি অপরিহার্য দিক হল কাজের মজার ভারসাম্য। এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে ভারসাম্যকে বোঝায় যা মজাদার এবং উপভোগ্য, এবং এটি চাপ কমাতে এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করতে পারে। 

কোম্পানীর আউটিং হল মজাদার কাজের ভারসাম্য প্রচার করার এক উপায়। এই আউটিংগুলি টিম-বিল্ডিং অনুশীলন থেকে শুরু করে সামাজিক ইভেন্ট পর্যন্ত হতে পারে এবং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে তাদের সহকর্মীদের সাথে শিথিল এবং বন্ধনের সুযোগ প্রদান করতে পারে।

সম্পর্কিত: কোম্পানি আউটিং | আপনার দলকে পিছিয়ে দেওয়ার 20টি দুর্দান্ত উপায় (2023)

বটম লাইন

কর্ম জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি একটি অনস্বীকার্য ধারণা। কোম্পানীগুলিকে বুঝতে হবে কিভাবে কর্মজীবনের ভারসাম্য প্রতিটি কর্মীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের প্রতি সমান সমর্থন রয়েছে। 

সুত্র: ওয়েফোরাম | ফোর্বস | বিবিসি