আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে আপনার কর্মচারীরা তাদের ভূমিকা, অবদান এবং তাদের সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে?
একটি পরিপূর্ণ কর্মজীবন আর মাসের শেষে বেতন চেকের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। দূরবর্তী কাজ, নমনীয় ঘন্টা এবং ক্রমবর্ধমান কাজের ভূমিকার যুগে, কাজের সন্তুষ্টির সংজ্ঞা পরিবর্তিত হয়েছে।
তাই আপনি যদি আপনার কর্মীরা সত্যিই কী অনুভব করেন সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পেতে প্রস্তুত হন, এই ব্লগ পোস্টে, আমরা 46টি নমুনা প্রশ্ন প্রদান করব কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী আপনাকে একটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি লালনপালন করার অনুমতি দেয় কর্মচারী প্রবৃত্তি, উদ্ভাবন স্ফুলিঙ্গ, এবং স্থায়ী সাফল্যের জন্য মঞ্চ সেট.
সুচিপত্র
- একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী কি?
- কেন একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী পরিচালনা?
- একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলীর জন্য 46 নমুনা প্রশ্ন
- সর্বশেষ ভাবনা
- বিবরণ
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
অনলাইন সমীক্ষার মাধ্যমে আপনার সঙ্গীদের আরও ভালভাবে জানুন!
মজাদার এবং ইন্টারেক্টিভ জরিপ তৈরি করতে, কর্মক্ষেত্রে, ক্লাসে বা ছোট জমায়েতের সময় জনগণের মতামত সংগ্রহ করতে AhaSlides-এ কুইজ এবং গেমগুলি ব্যবহার করুন
🚀 বিনামূল্যে সমীক্ষা তৈরি করুন☁️
একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী কি?
একটি চাকরির সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী, যা একটি চাকরির সন্তুষ্টি জরিপ বা কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ নামেও পরিচিত, এটি একটি মূল্যবান হাতিয়ার যা সংস্থা এবং এইচআর পেশাদাররা তাদের কর্মচারীরা তাদের ভূমিকায় কতটা পরিপূর্ণ তা বোঝার জন্য ব্যবহার করে।.
এটি কাজের পরিবেশ, কাজের দায়িত্ব, সহকর্মী এবং তত্ত্বাবধায়কদের সাথে সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ, বৃদ্ধির সুযোগ, সুস্থতা এবং আরও অনেক কিছু সহ বিভিন্ন বিষয় কভার করার জন্য ডিজাইন করা প্রশ্নগুলির একটি সেট নিয়ে গঠিত।
কেন একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী পরিচালনা?
পিউ এর গবেষণা হাইলাইট করে যে প্রায় 39% অ-নিয়োজিত কর্মী তাদের চাকরিকে তাদের সামগ্রিক পরিচয়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। এই অনুভূতিটি পারিবারিক আয় এবং শিক্ষার মতো কারণগুলির দ্বারা গঠিত, 47% উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারী এবং 53% স্নাতকোত্তর আমেরিকাতে তাদের কাজের পরিচয়কে গুরুত্ব দেয়। এই ইন্টারপ্লেটি কর্মীদের সন্তুষ্টির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, একটি সুগঠিত কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলীকে উদ্দেশ্য এবং সুস্থতার জন্য অপরিহার্য করে তোলে।
একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী পরিচালনা করা কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের জন্য যথেষ্ট সুবিধা প্রদান করে। এই উদ্যোগটিকে কেন অগ্রাধিকার দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ তা এখানে:
- অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ বোঝাপড়া: প্রশ্নাবলীর নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি কর্মচারীদের সত্যিকারের অনুভূতি, মতামত, উদ্বেগ এবং সন্তুষ্টির ক্ষেত্রগুলি প্রকাশ করে। এটি তাদের সামগ্রিক অভিজ্ঞতার একটি পরিষ্কার চিত্র প্রদান করে।
- সমস্যা সনাক্তকরণ: লক্ষ্যযুক্ত প্রশ্নগুলি মনোবল এবং ব্যস্ততাকে প্রভাবিত করে ব্যথার পয়েন্টগুলি চিহ্নিত করে, যোগাযোগ, কাজের চাপ বা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত হোক না কেন।
- উপযোগী সমাধান: সংগৃহীত অন্তর্দৃষ্টিগুলি কাস্টমাইজড সমাধানের অনুমতি দেয়, কাজের অবস্থার উন্নতি এবং কর্মচারীর মঙ্গলকে মূল্য দেওয়ার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।
- বর্ধিত ব্যস্ততা এবং ধরে রাখা: প্রশ্নাবলীর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উদ্বেগ মোকাবেলা করা ব্যস্ততাকে উন্নত করে, কম টার্নওভারে অবদান রাখে এবং আনুগত্য বৃদ্ধি করে।
একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলীর জন্য 46 নমুনা প্রশ্ন
এখানে চাকরির সন্তুষ্টি পরিমাপ করার জন্য পরিকল্পিত একটি প্রশ্নপত্রের কিছু উদাহরণ রয়েছে যা বিভাগগুলিতে বিভক্ত:
কাজের পরিবেশ
- আপনি কিভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রের শারীরিক আরাম এবং নিরাপত্তা রেট করবেন?
- আপনি কি কর্মক্ষেত্রের পরিচ্ছন্নতা ও সংগঠন নিয়ে সন্তুষ্ট?
- আপনি কি মনে করেন যে অফিসের পরিবেশ একটি ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি প্রচার করে?
- আপনার কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য আপনাকে কি প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং সংস্থান সরবরাহ করা হয়েছে?
কাজের দায়িত্ব
- আপনার বর্তমান কাজের দায়িত্ব কি আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- আপনার কাজগুলি কি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে?
- আপনার কি নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ এবং আপনার দক্ষতা প্রসারিত করার সুযোগ আছে?
- আপনি কি আপনার দৈনন্দিন কাজের বিভিন্নতা এবং জটিলতা নিয়ে সন্তুষ্ট?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনার কাজ উদ্দেশ্য এবং পরিপূর্ণতার অনুভূতি প্রদান করে?
- আপনি কি আপনার ভূমিকায় সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষের স্তর নিয়ে সন্তুষ্ট?
- আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি সংস্থার সামগ্রিক লক্ষ্য এবং মিশনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- আপনি কি আপনার কাজের কাজ এবং প্রকল্পগুলির জন্য স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং প্রত্যাশা প্রদান করেছেন?
- আপনি কতটা ভালো মনে করেন আপনার কাজের দায়িত্ব কোম্পানির সাফল্য এবং বৃদ্ধিতে অবদান রাখে?
তত্ত্বাবধান এবং নেতৃত্ব
- আপনি কিভাবে আপনার এবং আপনার সুপারভাইজার মধ্যে যোগাযোগের মান রেট করবেন?
- আপনি কি আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশিকা পান?
- আপনি কি আপনার সুপারভাইজারকে আপনার মতামত ও পরামর্শ দিতে উৎসাহিত করেন?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনার সুপারভাইজার আপনার অবদানকে মূল্য দেয় এবং আপনার প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেয়?
- আপনি কি আপনার বিভাগের মধ্যে নেতৃত্বের শৈলী এবং পরিচালনা পদ্ধতিতে সন্তুষ্ট?
- কোন ধরণের নেতৃত্ব দক্ষতা আপনি কি আপনার জন্য উপযুক্ত হবে বলে মনে করেন?
কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন
- আপনি পেশাদার বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি জন্য সুযোগ প্রদান করা হয়?
- প্রতিষ্ঠানের দেওয়া প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
- আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার বর্তমান ভূমিকা আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- আপনাকে কি নেতৃত্বের ভূমিকা বা বিশেষ প্রকল্প নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে?
- আপনি কি আরও শিক্ষা বা দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সমর্থন পান?
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
- আপনি কি আপনার বর্তমান বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সহ সন্তুষ্ট? সীমাবদ্ধতা সুবিধা?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনার অবদান এবং কৃতিত্ব যথাযথভাবে পুরস্কৃত হয়েছে?
- সংস্থার দেওয়া সুবিধাগুলি কি ব্যাপক এবং আপনার প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতাকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
- আপনি কি বোনাস, ইনসেনটিভ বা পুরস্কারের সুযোগ নিয়ে সন্তুষ্ট?
- আপনি কি সন্তুষ্ট বার্ষিক ছুটি?
সম্পর্ক
- আপনি কতটা ভালোভাবে সহযোগিতা করেন এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন?
- আপনি কি আপনার বিভাগের মধ্যে বন্ধুত্ব এবং টিমওয়ার্কের অনুভূতি অনুভব করেন?
- আপনি কি আপনার সমবয়সীদের মধ্যে শ্রদ্ধা ও সহযোগিতার মাত্রা নিয়ে সন্তুষ্ট?
- আপনার কি বিভিন্ন বিভাগ বা দলের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ আছে?
- প্রয়োজনে আপনি কি আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে সাহায্য বা পরামর্শ চাইতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন?
সুস্থতা - কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী
- প্রতিষ্ঠানের দেওয়া কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নিয়ে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
- আপনি কি স্ট্রেস পরিচালনা এবং আপনার মানসিক সুস্থতা বজায় রাখতে কোম্পানির দ্বারা পর্যাপ্ত সমর্থন বোধ করেন?
- আপনি কি ব্যক্তিগত বা কর্ম-সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করার জন্য সহায়তা বা সংস্থান পেতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন?
- আপনি কত ঘন ঘন সুস্থতা প্রোগ্রাম বা সংস্থা দ্বারা প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হন (যেমন, ফিটনেস ক্লাস, মাইন্ডফুলনেস সেশন)?
- আপনি কি বিশ্বাস করেন যে কোম্পানি তার কর্মীদের মঙ্গলকে মূল্য দেয় এবং অগ্রাধিকার দেয়?
- আপনি কি আরাম, আলো এবং আর্গোনোমিক্সের ক্ষেত্রে শারীরিক কাজের পরিবেশে সন্তুষ্ট?
- সংস্থাটি আপনার স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার চাহিদাগুলি কতটা ভালভাবে মিটমাট করে (যেমন, নমনীয় সময়, দূরবর্তী কাজের বিকল্প)?
- রিচার্জ করার প্রয়োজন হলে আপনি কি বিরতি নিতে এবং কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে উত্সাহিত বোধ করেন?
- চাকরি-সম্পর্কিত কারণগুলির কারণে আপনি কতবার অভিভূত বা চাপ অনুভব করেন?
- আপনি কি সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সুবিধাগুলির সাথে সন্তুষ্ট (যেমন, স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা)?
সর্বশেষ ভাবনা
একটি কাজের সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী কর্মচারীর অনুভূতি, উদ্বেগ এবং তৃপ্তির স্তরের মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। এই 46টি নমুনা প্রশ্ন এবং AhaSlides এর মত উদ্ভাবনী প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে লাইভ পোল, প্রশ্নোত্তর সেশনস, এবং বেনামী উত্তর মোড, আপনি এর দ্বারা আকর্ষক এবং ইন্টারেক্টিভ সমীক্ষা তৈরি করতে পারেন লাইভ প্রশ্নোত্তর যা তাদের কর্মশক্তি সম্পর্কে গভীর উপলব্ধি বাড়ায়।
বিবরণ
কোন প্রশ্নাবলী কাজের সন্তুষ্টি পরিমাপ করে?
কাজের সন্তুষ্টি সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি কী কী?
কাজের সন্তুষ্টি নির্ধারণের শীর্ষ 5টি কারণ কী কী?
সুত্র: এইচআর সকাল | প্রশ্নপ্রো
