সফল নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা | 2024 প্রকাশ করে

একটি সফল কি নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা?

প্রায় সব কর্পোরেশন বিপুল পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করে নেতৃত্ব দানের প্রশিক্ষণ, যা অনুমান করা হয়েছিল 357.7 সালে বিশ্বব্যাপী $2020 বিলিয়ন এবং এটি পরের দশকে ক্রমাগত বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। 

বাজারের পরিবর্তন, প্রজন্মগত পরিবর্তন, উন্নত প্রযুক্তি, এবং উদ্ভাবনী ব্যবসায়িক মডেল নেতৃত্বের পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়, যা শীঘ্রই একটি নতুন নেতা প্রজন্মের বিকাশের জরুরিতাকে চালিত করে।

খেলায় এগিয়ে থাকার জন্য, প্রতিটি সংস্থাকে আরও সম্ভাব্য প্রতিভা সনাক্ত করতে এবং বজায় রাখার জন্য নতুন নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার হার প্রত্যেকের নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে। 

সুচিপত্র

• সংক্ষিপ্ত বিবরণ
• একটি নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা কি?
• নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনার গুরুত্ব
• নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরির 5টি ধাপ
• 5 নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ উদাহরণ
• সর্বশেষ ভাবনা
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

আহস্লাইডের সাথে আরও টিপস

• কর্মক্ষেত্রে স্ব-গতিসম্পন্ন শিক্ষা
• কাজের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্য
• কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা বিষয়
• ক্যারিয়ার পরিকল্পনা কি?
• নেতৃত্ব শৈলী উদাহরণ
• লেনদেনের নেতৃত্ব
• ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব
• এইচআরএম-এ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
• ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা
• প্রশিক্ষিত কর্মী

একটি নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা কি?

নেতৃত্বের দক্ষতার পরিকল্পনা উন্নত করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা হল একটি বিস্তৃত প্রোগ্রাম যা একজন ব্যক্তি তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা এবং ক্ষমতা বিকাশের জন্য যে পদক্ষেপ এবং কৌশলগুলি গ্রহণ করবে তার রূপরেখা দেয়। এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য একটি রোডম্যাপ যা ব্যক্তিদের তাদের শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

সুতরাং, নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনায় কারা অংশগ্রহণ করতে পারে?

1. কার্য নির্বাহকদের: এক্সিকিউটিভরা নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারেন যা তাদের কৌশলগত চিন্তাভাবনা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, এবং যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করে এবং একটি নেতৃত্বের শৈলী বিকাশ করে যা সংগঠনের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্য করে।
2. পরিচালকের: ম্যানেজাররা নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারেন যা তাদের লোকেদের পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করতে, তাদের দলকে অনুপ্রাণিত ও নিযুক্ত করতে এবং কর্মক্ষমতা চালাতে সাহায্য করে।
3. উঠতি নেতারা: উদীয়মান নেতারা, যেমন উচ্চ-সম্ভাব্য কর্মচারী, নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারেন যা তাদের ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে।
4. স্বতন্ত্র অবদানকারী: এমনকি স্বতন্ত্র অবদানকারী যারা আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের ভূমিকায় নেই তারা নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারে যা তাদের অন্যদের প্রভাবিত করতে এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করে, যেমন যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং সমস্যা সমাধান।
5. নতুন hires: নতুন নিয়োগকারীরা নেতৃত্বের উন্নয়ন পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হতে পারে যা তাদের সংগঠনে একীভূত হতে সাহায্য করে এবং তাদের ভূমিকায় সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করতে পারে, যেমন সময় ব্যবস্থাপনা, অগ্রাধিকার নির্ধারণ এবং লক্ষ্য নির্ধারণ।

নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনার গুরুত্ব

দ্য কনফারেন্স বোর্ড এবং ডেভেলপমেন্ট ডাইমেনশন ইন্টারন্যাশনাল-এ বলা হয়েছে যে যে ব্যবসাগুলি নেতৃত্বের বিকাশের জন্য একটি বিস্তৃত কৌশল পরিচালনা করে তারা 4.2 গুণ নেতৃত্বের বিকাশকে বাধাগ্রস্ত করে এমন ব্যবসাগুলিকে ছাড়িয়ে যায়। গ্লোবাল লিডারশিপ ফোরকাস্ট 2018.

• কার্যকর নেতা গড়ে তোলে

নেতৃত্বের উন্নয়ন কর্মসূচী ব্যক্তিদের কার্যকরী নেতা হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে। তারা কীভাবে দলকে নেতৃত্ব দিতে হয়, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হয়, সমস্যার সমাধান করতে হয় এবং সাংগঠনিক সাফল্যকে চালিত করে এমন সিদ্ধান্ত নিতে শেখে।

• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা

নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচী উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য সংগঠনগুলিকেও প্রস্তুত করে। ভবিষ্যত নেতাদের সনাক্তকরণ এবং বিকাশের মাধ্যমে, বর্তমান নেতারা যখন অবসর গ্রহণ করেন, পদত্যাগ করেন বা অন্য ভূমিকায় চলে যান তখন সংস্থাগুলি একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করতে পারে।

• শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখা

নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচী কর্মচারী বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করে শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে। যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি এবং বিকাশে বিনিয়োগ করে তাদের শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখার সম্ভাবনা বেশি।

• উন্নত কর্মক্ষমতা

সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা চালনা করার জন্য কার্যকর নেতৃত্ব অপরিহার্য। নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচী নেতাদের তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব বুঝতে, তাদের দলকে অনুপ্রাণিত করতে এবং সংগঠনের লক্ষ্যগুলির সাথে তাদের প্রচেষ্টাকে সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করে, যার ফলে কর্মক্ষমতা উন্নত হয়।

• পরিবর্তনের জন্য অভিযোজন

কার্যকর নেতারা পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে খাপ খাইয়ে নিতে এবং অনিশ্চয়তার মধ্য দিয়ে তাদের সংগঠন পরিচালনা করতে সক্ষম। নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচী নেতাদের পরিবর্তন এবং অনিশ্চয়তা নেভিগেট করার জন্য প্রয়োজনীয় স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং সৃজনশীলতা বিকাশে সহায়তা করে।

• ইনোভেশন

উদ্ভাবন চালানোর জন্য কার্যকর নেতৃত্ব অপরিহার্য। যে নেতারা পরীক্ষা-নিরীক্ষা, ঝুঁকি গ্রহণ এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করেন তারা উদ্ভাবন এবং নতুন পণ্য ও পরিষেবা বিকাশের সম্ভাবনা বেশি থাকে যা গ্রাহকের চাহিদা পূরণ করে।

একটি নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরির 5টি ধাপ

ধাপ 1: ফাঁক বিশ্লেষণ করুন

নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা সাংগঠনিক সংস্কৃতি অনুসরণ করতে এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধিতে অবদান রাখার জন্য সঠিক প্রতিভা সনাক্ত করার একটি সহায়ক উপায় হতে পারে, তাদের শক্তি এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি নির্ধারণের পাশাপাশি সেগুলি অর্জনের জন্য লক্ষ্য এবং কৌশল নির্ধারণ করা। 

প্রথম পর্যায়ে, কোম্পানির জন্য তাদের আসন্ন নেতাদের মধ্যে কোম্পানির সবচেয়ে বেশি কী প্রয়োজন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। অনুভূত প্রয়োজন এবং বর্তমান অবস্থার উপর ভিত্তি করে, কোম্পানিগুলি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মানানসই তা নিশ্চিত করার জন্য নেতৃত্ব প্রোগ্রামের মান এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে।

ধাপ 2: প্রতিভা মূল্যায়ন এবং চিহ্নিত করুন

প্রতিভা মূল্যায়ন এবং সনাক্তকরণ সংস্থাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া যাতে তাদের সঠিক ভূমিকা, সঠিক দক্ষতা, ক্ষমতা এবং বৃদ্ধির সম্ভাবনা সহ সঠিক লোক রয়েছে।

দক্ষতা সংজ্ঞায়িত করে শুরু করুন, বৈশিষ্ট্যভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান। তারপরে, ব্যক্তিদের একটি প্রতিভা পুল চিহ্নিত করুন যাদের ভূমিকায় সফল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সাক্ষাত্কার, দক্ষতা পরীক্ষা, ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মতো মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে আপনি প্রার্থীদের দক্ষতা এবং দক্ষতা আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন।

ধাপ 3: নেতৃত্বের শৈলী বেছে নিন

আপনি কি ধরনের নেতা হতে চান এবং আপনার নেতৃত্বের ভূমিকায় আপনি কী অর্জন করতে চান তা চিহ্নিত করুন। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি অনুপ্রেরণামূলক, বাস্তবসম্মত এবং আপনার মূল্যবোধের সাথে সংযুক্ত হওয়া উচিত। এখানে অনেক নেতৃত্ব শৈলী, এবং আপনি কোন শৈলী গ্রহণ করতে পারেন এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কোনটি এড়াতে পারেন তা চিনতে সময় লাগে।

ধাপ 4: নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করুন

নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের লক্ষ্য পূরণের জন্য প্রতিটি নেতৃত্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা সাবধানে ডিজাইন করা উচিত। এটি লক্ষ্য নির্ধারণ, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা এবং কৌশলগুলির উপর কাজ করাকে একত্রিত করা উচিত নেতৃত্বের কার্যকারিতা উন্নত করা এবং তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

আপনি পরবর্তী অংশ "5টি নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ উদাহরণ" এ ব্যাখ্যা করা নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচির বিশদ বিবরণ দেখতে পারেন।

ধাপ 5: অগ্রগতি এবং অর্জনের মূল্যায়ন এবং নিরীক্ষণ করুন

একটি পরিকল্পনা কার্যকর করার পরে, আপনার প্রতিভা মূল্যায়ন এবং সনাক্তকরণ প্রক্রিয়াটি অবিচ্ছিন্নভাবে মূল্যায়ন করুন এবং সামঞ্জস্য করুন যাতে এটি কার্যকর এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং কৌশলগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে নিয়মিতভাবে আপনার ট্যালেন্ট পুল পর্যালোচনা করা, ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার পুনর্মূল্যায়ন করা এবং প্রতিভার নতুন উৎস চিহ্নিত করা।

5 নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের উদাহরণ

1. নেতৃত্বের দক্ষতা প্রশিক্ষণ

আপনি পেতে পারেন পেশাদার সার্টিফিকেশন বিশ্বব্যাপী নেতৃত্ব এবং পরিচালনার নির্ভরযোগ্য প্রতিষ্ঠান থেকে, অথবা কোম্পানি একেবারে আপনার নিজের উপর প্রোগ্রাম ডিজাইন করতে পারে. প্রার্থীর বর্তমান ভূমিকার প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে এবং পরিকল্পিত কর্মজীবনের পথের উপর নির্ভর করে, কোম্পানি উপযুক্ত আপস্কিলিং কোর্স অফার করতে পারে। এখানে 7টি সবচেয়ে উষ্ণ নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ বিষয় আপনার কোম্পানি নিম্নলিখিত হিসাবে বিবেচনা করতে পারে:

• কৌশলগত চিন্তা
• তত্পরতা এবং সময় ব্যবস্থাপনা
• বিরোধ নিষ্পত্তি
• অভিযোজিত নেতৃত্ব
• কর্মচারী প্রবৃত্তি
• সাংস্কৃতিক বুদ্ধি 
• মানসিক বুদ্ধি

2। কোচিং

নেতৃত্বের কোচিং বিশেষভাবে কার্যকর হতে পারে এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা তাদের কর্মজীবনকে উন্নত করতে, তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করতে বা জটিল সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করতে চাইছেন। আপনি একজন অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকের সাথে কাজ করে একজন প্রত্যয়িত নেতৃত্ব প্রশিক্ষক অর্জন করতে পারেন যাতে ব্যক্তিকে কার্যকরভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাস বিকাশে সহায়তা করে।

3. কাজের ছায়া

যারা একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা শিল্পের মধ্যে তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ করতে চাইছেন তাদের জন্য কাজের ছায়া একটি বিশেষভাবে কার্যকর কৌশল হতে পারে। তাদের নিজস্ব সংস্থার মধ্যে নেতাদের পর্যবেক্ষণ করে, ব্যক্তিরা সংগঠনের সংস্কৃতি, মূল্যবোধ এবং অপারেটিং নিয়মগুলি সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা অর্জন করতে পারে, যা নেতা হিসাবে সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

4. কাজের আবর্তন 

চাকরির ঘূর্ণন হল একটি ভাল নেতৃত্ব প্রশিক্ষণের উদাহরণ, যার মধ্যে ব্যক্তিদের নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকা এবং ফাংশনের মাধ্যমে স্থানান্তরিত করার একটি প্রক্রিয়া জড়িত। চাকরির ঘূর্ণন সাধারণত একটি পরিকল্পিত সিরিজের অ্যাসাইনমেন্টের সাথে জড়িত থাকে, যেখানে ব্যক্তিদের সংগঠনের বিভিন্ন বিভাগ বা কার্যকরী এলাকায় স্থানান্তরিত করা হয় যাতে প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে বিস্তৃত ধারণা লাভ করা যায় এবং নেতৃত্বের দক্ষতা তৈরি করুন.

5. স্ব-গতিসম্পন্ন শিক্ষা 

স্ব-গতিময় শিক্ষা এমন এক ধরনের শিক্ষা যাতে সংক্ষিপ্ত, কামড়ের আকারের শিক্ষা কার্যক্রম জড়িত থাকে যা শিক্ষার্থীরা তাদের নিজস্ব সময়সূচীতে সম্পূর্ণ করতে পারে। এটি সাধারণত জটিল বিষয় বা ধারণাগুলিকে ছোট, আরও পরিচালনাযোগ্য তথ্যের অংশে বিভক্ত করে যা সহজে বোঝা এবং শোষণ করা যায়।

স্ব-গতিসম্পন্ন শিক্ষা ভিডিও, ইন্টারেক্টিভ কুইজ, পডকাস্ট, ইনফোগ্রাফিক্স এবং আরও অনেক কিছু সহ বিভিন্ন রূপ নিতে পারে। স্ব-গতিসম্পন্ন শিক্ষার মূল বৈশিষ্ট্য হল যে এটি শিক্ষার্থীদের নিজস্ব গতিতে এবং তাদের নিজস্ব সময়সূচীতে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পূর্ণ করতে দেয়, যা বিশেষত ব্যস্ত শিক্ষার্থীদের জন্য উপযোগী হতে পারে যাদের তাদের ইতিমধ্যেই প্যাক করা সময়সূচীর মধ্যে শেখার জন্য উপযুক্ত হতে হবে।

সর্বশেষ ভাবনা

অনেক HR জন্য, এটা প্রয়োজন বিভিন্ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম কাস্টমাইজ করুন কোম্পানিগুলিকে প্রতিভা ধরে রাখতে এবং কর্মচারী নেতৃত্বের দক্ষতা আপগ্রেড করতে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে। প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সমর্থন করার জন্য, আপনি অনলাইন উপস্থাপনা সরঞ্জাম যেমন আবেদন করতে পারেন অহস্লাইডস এই ইভেন্টগুলিকে আরও নিবিড়, চিত্তাকর্ষক এবং উত্তেজনাপূর্ণ করতে। 

AhaSlides HR কে রিয়েল-টাইমে 360-ডিগ্রী ফিডব্যাক সংগ্রহ করতে সাহায্য করার জন্য অনেক উন্নত বৈশিষ্ট্য প্রদান করে, সমীক্ষা এবং লাইভ পোল, কুইজ এবং কর্মচারী, নেতা এবং সংস্থাকে জড়িত করার জন্য এবং টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ এবং সফল নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সংগঠিত ও পরিকল্পনা করার জন্য।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য