শীর্ষ কি কি একজন ভালো নেতার গুণাবলী? বছরের পর বছর ধরে, মানুষ যেমন বিকশিত হয়েছে, তেমনি আমরা যে ধরনের সমাজে বাস করছি। তারপর ছোট ছোট দলে বসবাস করা, একটি সম্প্রদায়ের মত কিছু প্রথম লক্ষণ.
সম্প্রদায়গুলি বৃদ্ধির সাথে সাথে, দায়িত্বশীল হওয়া, শান্তি বজায় রাখা, সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং প্রত্যেকের চাহিদা পূরণ করা নিশ্চিত করার প্রয়োজন ছিল৷ এবং এইভাবে আমরা যাকে এখন 'নেতা' বলি তার অস্তিত্ব এসেছে।
প্রতিটি ধরণের সম্প্রদায় বা গোষ্ঠীর একজন নেতা থাকে। তিনি হতে পারেন পরিবারের প্রধান (অথবা পরিবারের পরিচালক, সেই ক্ষেত্রে!), একজন গ্রাম বা শহরের নেতা, একজন কর্মক্ষেত্রের নেতা, যিনি বস, এবং আরও অনেক কিছু।
একটি সমাজ হিসাবে আমরা যত বেশি বেড়ে উঠি, জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং পরিস্থিতি কোনও না কোনও ধরণের নেতার জন্য আহ্বান জানায়। আমরা যদি একটি কর্মক্ষেত্র গ্রহণ করি, উদাহরণস্বরূপ, আজকের কর্পোরেট সংস্কৃতিতে, বিভিন্ন স্তরের নেতা রয়েছে।
সুচিপত্র
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
| "নেতা" এর প্রাচীন শব্দ কি? | আনাক্স (একটি প্রাচীন গ্রীক শব্দ)। |
| "নেতা" শব্দটি প্রথম কখন ব্যবহৃত হয়? | 1300s। |
দলের নেতা আছেন, যিনি 7-8 জনের একটি দলকে নেতৃত্ব দেন। তারপর একজন ম্যানেজার আসে যে তার অধীনে 4-5 ইউনিট পরিচালনা করে। এবং তারপরে সিইও আসে, যার কাছে সমস্ত ব্যবস্থাপক রিপোর্ট করে। এক কর্মক্ষেত্র থেকে অন্য কর্মক্ষেত্রে স্তর এবং মানুষের সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে, সামগ্রিক কাঠামো কমবেশি একই থাকে।
রাজনৈতিক কাঠামো এবং সরকারও নেতৃত্বের পদে থাকা বিভিন্ন ধরণের ব্যক্তিদের দ্বারা গঠিত। আমাদের সময়ের কিছু ব্যতিক্রমী নেতা হলেন স্টিভ জবস, ওয়ারেন বাফেট, গান্ধী, এমনকি এলন মাস্ক।
এটি, অনিচ্ছাকৃতভাবে, আমাদের প্রশ্নের দিকে নিয়ে যায় – একজন নেতা হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির কী কী গুণাবলী থাকতে হবে?
আপনি নিশ্চয়ই শুনেছেন যে 'জন্ম নেতা' শব্দটি এমন একজনের সম্পর্কে ব্যবহৃত হচ্ছে যিনি অসাধারণ নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করেন। সুতরাং, এর মানে কি নেতারা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য নিয়ে জন্মগ্রহণ করেন? কিছু গবেষণা গবেষণা ভিন্ন ভিক্ষাবৃত্তি!
গবেষকদের দ্বারা প্রকাশিত গবেষণাপত্র রয়েছে যে প্রস্তাবটি সর্বদা সহজাত হতে হবে না; এটাও শেখা যায়! একজন ব্যক্তি পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষার মাধ্যমে নেতৃত্বের গুণাবলী শিখতে বা বিকাশ করতে পারে।
কিন্তু আমরা একজন নেতা তৈরি করে এমন গুণাবলীর পরিসরে নামার আগে, নেতৃত্ব বলতে ঠিক কী তা নিয়ে আমাদের সবাইকে একই পৃষ্ঠায় থাকতে হবে।
নেতৃত্বের সংজ্ঞা
নেতৃত্ব শব্দটি গুগল করলে বিভিন্ন যুগে বিস্তৃত বিশ্বজুড়ে মহান মনীষী এবং নেতাদের দ্বারা আমাদের অগণিত সংজ্ঞা এবং ব্যাখ্যা পাওয়া যায়। জন ম্যাক্সওয়েল নেতৃত্বকে একটি প্রভাব হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন - এর বেশি কিছু নয়, কম কিছু নয়।
বিভিন্ন অর্থের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে, এবং ব্যতিক্রমী নেতৃত্বের গুণাবলী সহ কিছু সেরা লোকের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার পরে, ভাল নেতৃত্ব সম্পর্কে আমার উপলব্ধি একটি বৃহত্তর ভালোর দিকে বিশ্বাস এবং সংকল্পের সাথে কাজ করার জন্য একদল লোককে প্রভাবিত করছে বা রাজি করছে।
একজন ভালো নেতার গুণাবলী
তাহলে, একজন ভালো নেতার কিছু গুণাবলী কী কী? একজন বিচ্ছিন্ন ব্যক্তি বা দলের সদস্য হিসাবে, এমন জিনিসগুলি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য এক মিনিট সময় নিন যা আপনাকে একজন নেতাকে বিশ্বাস করে এবং বিশ্বাস করে। যদি আমাকে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়, আমি বলব যে একজন ধৈর্যশীল, জ্ঞানী, বিচারহীন, এবং যোগাযোগে দুর্দান্ত একজন নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য আদর্শ।
যদিও এগুলোর নিট্টি-কষ্ট ব্যক্তি থেকে ব্যক্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে, একজন ভাল নেতার মূল বৈশিষ্ট্যগুলি বিস্তৃতভাবে কিছু নির্দিষ্ট গুণের মধ্যে বিচ্ছিন্ন করা যেতে পারে।
এখানে এমন বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা যে কোনও ব্যক্তি শিখতে এবং বিকাশ করতে পারে এবং একটি সু-বৃত্তাকার এবং সম্মানিত নেতা হওয়ার পথে যেতে পারে:
#১. সততা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
সততা সেই মানগুলির মধ্যে একটি যা প্রতিটি মানুষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন নেতা হিসাবে, এটি আপনার নেতৃত্বকে বাড়িয়ে তোলে। প্রত্যেকে এমন একজন নেতাকে সম্মান করে যে তার নীতিগুলির সাথে আপস না করে অনুপ্রেরণা দেয়। যে কেউ মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দেয় না সে শর্টকাট নিতে অস্বীকার করে এবং এর পরিবর্তে যতটা সম্ভব নৈতিক এবং নৈতিকভাবে ভিত্তি করে থাকার দিকে মনোনিবেশ করে সে ভাল নেতৃত্বের প্রার্থী।
#২. যোগাযোগ - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
যোগাযোগ একজন নেতার অন্যতম সেরা গুণ। কার্যকর যোগাযোগ কার্যকর নেতৃত্বের দিকে পরিচালিত করে। যোগাযোগের মোড শুধুমাত্র কখনও কখনও গুরুত্বপূর্ণ যতক্ষণ না নেতা এতে দক্ষ হয়।
একজন নেতা হলেন এমন একজন যাঁর উপর/তাদের দলের সদস্যরা ভরসা করে, পরামর্শ নেয় এবং সঠিক পথে পরিচালিত করার জন্য তাদের বিশ্বাস করে। এর জন্য, আপনার সূক্ষ্ম যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। যোগাযোগের গুণমান এবং কার্যকারিতা একটি দলের কর্মক্ষমতা এবং ফলস্বরূপ, ব্যবসার সাফল্যের উপর বিশাল প্রভাব ফেলে।
ভাল নেতৃত্বের যোগাযোগ দক্ষতা উল্লেখযোগ্য, মৌখিক এবং অ-মৌখিক যোগাযোগ সহ। এটি কেবলমাত্র অন্যদের কাছে তথ্য প্রেরণই নয় বরং কীভাবে এটি একটি অনুপ্রেরণামূলক উপায়ে প্রকাশ করা যায় যাতে প্রতিটি কর্মচারী এটি গ্রহণ করতে বা বিশ্বাস করতে পারে।
এটি সক্রিয় শ্রবণ, দেহভাষা, জনসাধারণের সাথে কথা বলা এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে। যোগাযোগের শিল্পটি কীভাবে নেতারা তাদের অধস্তনদের তাদের সম্পন্ন কাজের জন্য পরিপূরক, পুরস্কৃত বা শাস্তি দেন তার মধ্যে নিহিত থাকতে পারে।
#৩. সক্রিয় শ্রবণ - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, নেতাদের দেখা হয়, প্রশংসিত এবং সম্মান করা হয়। তারা পরামর্শ, গাইড, এবং তাদের দল সমর্থন আশা করা হয়. ফলস্বরূপ, আপনার দলের সদস্যরা আপনাকে কী বলার চেষ্টা করছেন তা বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সক্রিয়ভাবে শোনা নেতাদের দীর্ঘমেয়াদে বিশ্বাস এবং সম্পর্ক গড়ে তুলতে দেয়।
#৪. আত্মবিশ্বাস
প্রকৃত নেতারা প্রচুর আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করেন। দয়া করে মনে রাখবেন যে এটিকে অহংকার বা অহংকার বলে ভুল করা উচিত নয়। এগুলি একজন নেতা হিসাবে আপনার পতনের কারণ হতে পারে! আত্মবিশ্বাস আত্ম-নিশ্চয়তা এবং আত্মসম্মানের সাথে আরও বেশি সম্পর্কিত। একজন নেতার নিজের এবং তার দলের প্রতি বিশ্বাস এবং বিশ্বাস হল তাদের লক্ষ্যগুলি একসাথে অর্জন করা। আত্মবিশ্বাস নেতাদের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে, সংগঠনের দ্বন্দ্ব বা সমস্যা সমাধান করতে এবং বিলম্ব ছাড়াই পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করে।
#৫. প্রতিনিধিদল - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
একজন দায়িত্বশীল নেতা হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনাকে প্রতিটি কাজ একাই করতে হবে। একজন ভালো নেতা প্রতিনিধিত্বের গুরুত্ব বোঝেন এবং দক্ষতার সাথে এটি ব্যবহার করেন। এটি দলের উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা সর্বাধিক করতে অবদান রাখে। প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতার সাথে আপনার দলের সদস্যদের দক্ষতা এবং দক্ষতা স্বীকৃতি দেওয়ার এবং সচেতনভাবে কাজগুলি অর্পণ করার দক্ষতাও থাকে।
#৬। সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
ভাল নেতারা তাদের চিন্তা প্রক্রিয়ায় সিদ্ধান্তমূলক এবং স্বচ্ছ। তারা তাদের সিদ্ধান্তের পরিণতি সম্পর্কে সচেতন এবং নিশ্চিত করে যে সেগুলি সাবধানে নেওয়া হয়েছে। যদিও ফলাফলগুলি ভালভাবে চিন্তা করা হয়, সেগুলি সময়ের সাথে আপস না করেই করা হয়।
সিদ্ধান্তমূলক নেতৃত্বের মধ্যে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং বিভিন্ন পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার জন্য একটি তীক্ষ্ণ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত থাকে। তারা সঠিকভাবে সমস্যা চিহ্নিত করে এবং সংজ্ঞায়িত করে। তারা তারপর উপযুক্ত সমাধান প্রদান করতে সক্ষম হয়.
#৭. আত্ম-প্রেরণা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
ভয় হলো একটা পছন্দ; একজন ভালো নেতা সমস্যার মুখোমুখি হওয়া বা এড়িয়ে যাওয়া বেছে নিতে পারেন। ভয়কে তাদের নিয়ন্ত্রণ করতে দেওয়ার আলোকে, তারা ভয়কে জয় করার আনন্দময় এবং আবেগপূর্ণ অনুভূতিতে আচ্ছন্ন থাকে। সাহস হলো আত্মবিশ্বাসের ভিত্তি।
একজন সাহসী নেতা প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধান করেন এবং কর্মীদের আত্মবিশ্বাস ও ইচ্ছাশক্তির সাথে নির্দেশ দেন। তারা নিখুঁত হওয়ার চেষ্টা করছে না, তবে তারা তাদের আদর্শ এবং সমালোচনার প্রতি স্থিতিস্থাপক হওয়ার প্রভাব এবং চ্যালেঞ্জগুলি জয় করার সময় শক্তিশালী হওয়ার প্রভাব বোঝে।
আপনি যদি বিভিন্ন সেক্টরের নেতাদের থেকে থাকেন, একটি বৈশিষ্ট্য যা তাদের আলাদা করে তা হল কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাদের ড্রাইভ। প্রতিনিয়ত করার ক্ষমতা অন্যদের এবং নিজেদেরকে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করুনপরিস্থিতি যাই হোক না কেন, একজন মহান নেতা হওয়ার অংশ। তারা কর্মক্ষেত্রে সঠিক মনোভাব থাকার দৃষ্টান্ত স্থাপন করেছে।
#৮. আবেগগত বুদ্ধিমত্তা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
একটি ভাল আইকিউ এবং ডোমেন জ্ঞান আপনাকে আপনার নৈপুণ্য আয়ত্ত করতে সহায়তা করে। তবে, একজন নেতা হওয়ার সাথে মানুষের সাথে অনুভূতি এবং আবেগের সাথে আচরণ করা জড়িত। সুতরাং, ভাল নেতাদের অবশ্যই তাদের অনুভূতি এবং তাদের চারপাশের লোকদের সনাক্ত করতে, পরিচালনা করতে, মূল্যায়ন করতে এবং বুঝতে সক্ষম হতে হবে। মানসিক বুদ্ধিমত্তার মধ্যে রয়েছে স্ব-সচেতনতা, স্ব-নিয়ন্ত্রণ, সহানুভূতি, অনুপ্রেরণা এবং সামাজিক দক্ষতা।
এই গভীর কূপে কয়েকটি দক্ষতা যা একজন ভাল নেতার গুণাবলী। অবিচ্ছিন্ন প্রচেষ্টা এবং আত্মবিশ্বাস আপনার জন্য পথ প্রশস্ত করতে পারে যে নেতা হতে আপনি আকাঙ্ক্ষিত। নেতৃত্ব সাংগঠনিক স্তরক্রমের শীর্ষ স্তরের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। যদিও নেতৃত্বকে প্রায়শই একটি একক দক্ষতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এটি অন্যান্য দক্ষতার একটি বিস্তৃত পরিসর, যা প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার মাধ্যমে বিকাশ করা যেতে পারে।
সুতরাং, পর্যবেক্ষণ করুন, শিখুন এবং আপনার নৈপুণ্য এবং দক্ষতা বিকাশে ফোকাস করুন। মনে রাখবেন, ভালো নেতা তৈরি হয়, জন্ম হয় না।
#৯. জ্ঞানীয় নমনীয়তা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
জ্ঞানীয় নমনীয়তা সহ একজন নেতা চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করতে পারেন, দ্রুত একটি নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন, একাধিক দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাগুলি দেখতে পারেন বা একই সাথে একাধিক ধারণা কল্পনা করতে পারেন। তারা সবসময় নতুন ধারণা বিকাশ করতে এবং ভাল বা খারাপ অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে আগ্রহী। তারা তাদের ব্যবস্থাপনা এবং পুরানো মানসিকতা সামঞ্জস্য করা বন্ধ করে না এবং পরিবর্তনগুলিকে ইতিবাচকতা হিসাবে বিবেচনা করে। তারা সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের প্রতি তাদের সম্মান প্রদর্শন করতে পারে।
#১০. অ্যাডভোকেসি - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
একজন অ্যাডভোকেটেড লিডার আপনাকে প্রতিটি কর্মচারীর প্রতি সক্রিয় শ্রবণ এবং সহানুভূতি দেখায় যাতে তারা বিশ্বাসের সাথে সমর্থন করতে পারে। তারা অন্যদের চাপ দেয় না; তারা শুধুমাত্র সমস্যা সমাধানের দিকে মনোযোগ না দিয়ে শোনার এবং বোঝার চেষ্টা করে। তারা অনুমান-নির্মাণ খুব দ্রুত ঘটতে দেবে না এবং কেউ সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে সক্রিয়ভাবে পদক্ষেপ নেবে।
#১১. দক্ষতা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
প্রভাবশালী নেতাদের দলে সবচেয়ে অভিজ্ঞ বা উদ্ভাবনী হওয়ার দরকার নেই, তবে তারা তাদের মান এবং নীতি অনুসরণ করতে অন্যদের প্ররোচিত করতে যথেষ্ট জ্ঞানী। শেখা একটি আজীবন প্রক্রিয়া, এবং তারা শিক্ষিত হতে ক্ষুধার্ত। তারা সর্বদা নিজেদের, অন্যদের এবং তাদের চারপাশের বিশ্ব সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত এবং প্রসারিত করার সুযোগের সন্ধান করে। তাদের প্রতিটি সিদ্ধান্ত ভুল; আবেগ এর পিছনে রয়েছে।
#১২. সততা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
দলের পারফরম্যান্স এবং নেতৃত্বের প্রতি আস্থার মধ্যে একটি দৃঢ় সম্পর্ক রয়েছে। অতএব, একটি দল এবং একটি সংস্থার মধ্যে বিশ্বাস তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সত্যিকারের সংযোগ সফলভাবে গড়ে তোলার জন্য, একজন নেতাকে প্রথমে একজন আন্তরিক এবং সম্মানিত ব্যক্তি হতে হবে। যে কারণেই হোক তিনি অসততা ও অসমতা ঘটতে দেবেন না। অতএব, সততা নেতৃত্বের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নৈতিক বৈশিষ্ট্য।
#১৩. কৃতজ্ঞতা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
একজন নেতার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো কৃতজ্ঞতা। অনেকেই কৃতজ্ঞতাকে এমন একটি দুর্বলতা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেন যা ক্ষমতাকে অস্বীকার করে; বিপরীতে, এটি সবচেয়ে প্রভাবশালী কারণ। যেহেতু তারা কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্ট থাকে এবং উদ্বেগ এবং ক্লান্তি তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে দেয় না, তাই তারা তাদের কর্মীদের জন্যও এটি কার্যকর করার চেষ্টা করে। যখন আপনি একজন কৃতজ্ঞ নেতার সাথে কাজ করেন, তখন আপনি একটি মনোরম এবং উৎপাদনশীল কর্মক্ষেত্রে অথবা একটি সুস্থ, প্রতিযোগিতামূলক কর্মপরিবেশে কাজ করবেন।
#১৪. আলোচনা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
নেতৃত্বের জন্য ভালো চরিত্রগত বৈশিষ্ট্যের শীর্ষে রয়েছে বিবেচনা। সচেতন নেতৃত্বকে আত্ম-সচেতনতা এবং বিস্তারিতভাবে সূক্ষ্ম মনোযোগ হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। কখনও কখনও তারা ঝুঁকি-বিমুখ এবং পরিপূর্ণতাবাদী। কখনও কখনও তারা শিক্ষক, পরামর্শদাতা এবং রোল মডেল হিসেবে কাজ করে।
#১৫. ক্ষমতায়ন - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
ক্ষমতায়ন চুক্তির নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। তিনি অন্যদের স্বতন্ত্রতার প্রতি শ্রদ্ধা দেখান এবং তাদের কর্মচারীর শক্তি এবং দুর্বলতা বোঝেন। সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সৃজনশীলতা এবং জবাবদিহিতা বিকাশের জন্য তারা তাদের অধস্তনদের পারস্পরিক যত্নকে উত্সাহিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান সরবরাহ করতে ইচ্ছুক।
#১৬. নিশ্চিততা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
একজন ভাল নেতা এমন কিছু বলবেন না যেমন আমি নিশ্চিত নই" বা "আমি মনে করি।" তাদের কণ্ঠস্বরে সর্বদা নিশ্চিততা থাকে এবং এলোমেলোভাবে নয়, সিদ্ধান্তমূলকভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। তারা যদি কোন বিষয়ে নিশ্চিত না থাকে, তাহলে তারা কিভাবে তাদের অধীনস্থদের তাদের ব্যবস্থাপনায় বিশ্বাস করাতে পারে? প্রতিটি ধারণা তারা প্রদান করে বা সিদ্ধান্ত নেয় তারা দৃঢ় বিশ্বাসের সাথে অনুসরণ করে।
#১৭. আত্মবিশ্বাস - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
কার্যকর নেতৃত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো আত্মবিশ্বাস। অন্য কথায়, আত্ম-সন্দেহকে দূরে সরিয়ে রাখুন এবং সমস্ত প্রচেষ্টা এবং মনকে ট্রিগারগুলি দূর করার জন্য, আপনার প্রতিভা এবং আপনার দলের সদস্যদের প্রতিভা সনাক্ত করার জন্য এবং সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করতে হবে এবং কতটা ভালভাবে সমাধান করতে হবে তা জানার জন্য নিযুক্ত করুন। এটি প্রয়োজনের সময় আপনার সদস্যদের সুরক্ষাও দেয় এবং ভুল হতে ভয় পায় না।
#১৮. জবাবদিহিতা - একজন ভালো নেতার গুণাবলী
সংগঠন এবং এর জনগণের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকাই একজন নেতার জবাবদিহিতার বৈশিষ্ট্য দেখায়, যা দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। জবাবদিহিতামূলক নেতারা সারিবদ্ধতা এবং দলের ফোকাস গড়ে তোলার চেষ্টা করেন, তাদের ভূমিকা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেন এবং দলের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিকে প্রথমে রাখেন। তাদের অবশ্যই তাদের কর্ম এবং সিদ্ধান্তের জন্য নিজেদেরকে জবাবদিহি করতে হবে। উপরন্তু, সচেতনতা, সত্যতা এবং জবাবদিহিতা সহ একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র বিবেচনা করা প্রয়োজন।
তলদেশের সরুরেখা
একজন কার্যকরী নেতা হওয়া সহজ নয়। একজন ভাল নেতার অনেক গুণাবলী ভাল নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে উপরের 18টি কারণগুলি সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে যা বেশিরভাগ নেতারা খোঁজেন।
সুবিধা বা শাস্তি? এটি একটি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন অনেক নেতা তাদের অধীনস্থদের সাথে আচরণ করার সময় নিজেকে জিজ্ঞাসা করেন। আপনার কর্মীদের বোনাস, প্রণোদনা এবং উপহার দিয়ে পুরস্কৃত করা.... দলের কর্মক্ষমতা এবং বন্ধন বাড়ানোর জন্য কখনই খারাপ ধারণা নয়।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
একজন ভালো নেতার গুণাবলী কী কী?
সততা, যোগাযোগ, সক্রিয় শ্রবণ, আত্মবিশ্বাস, প্রতিনিধিত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমস্যা সমাধান, স্ব-প্রেরণা, মানসিক বুদ্ধিমত্তা, জ্ঞানীয় নমনীয়তা এবং অ্যাডভোকেসি
কেন একজন নেতা ভালো হতে হবে?
একজন নেতার ভালো হওয়ার চেষ্টা করা উচিত কারণ তাদের ইতিবাচক প্রভাব আনতে হবে, সদস্যদের দ্বারা বিশ্বস্ত ও সম্মানিত হতে হবে এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে হবে। একজন যোগ্য নেতাও দলকে যোগাযোগ এবং সহযোগিতায় সাহায্য করতে পারেন।
কেন নেতৃত্বে একটি ভাল মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ?
একজন নেতার মনোভাব পুরো দল বা সংস্থার জন্য সুর সেট করে। একটি ইতিবাচক এবং আশাবাদী মনোভাব টিমের সদস্যদের অনুপ্রাণিত এবং অনুপ্রাণিত করতে পারে, একটি সহায়ক এবং উত্সাহজনক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। একটি ভাল মনোভাব সহ একজন নেতা একটি রোল মডেল হিসাবে কাজ করে, অন্যদেরকে অনুরূপ মানসিকতা এবং পদ্ধতি গ্রহণ করতে প্রভাবিত করে।
