আপনি কিভাবে জানেন আপনি a বিষাক্ত কাজের পরিবেশ? বিষাক্ত কাজের পরিবেশ ছেড়ে দেওয়া কি ঠিক? এর সমাধান করার জন্য 7 টি সমাধান সহ দীর্ঘ 7 টি সংকেত পরীক্ষা করা যাক।
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ সঠিকভাবে একটি ফলাফল দুর্বল ব্যবস্থাপনা. এটি কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের জন্যই অনেক নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ সম্পর্কে শেখা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের এটি মোকাবেলা করার জন্য আরও ভাল কৌশল পেতে সাহায্য করতে পারে এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র উন্নত করুন. বিষাক্ততা শুধুমাত্র অফিসেই নয়, হাইব্রিড কাজের ক্ষেত্রেও ঘটে।
আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন, এই নিবন্ধটি আপনাকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত দিতে পারে।
সুচিপত্র
- একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ কি?
- একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের 7টি লক্ষণ যা আপনার এড়ানো উচিত
- সাইন # 1: আপনি একটি খারাপ কাজের সম্পর্কে আছেন
- সাইন #2: আপনার ম্যানেজার বা নেতা বিষাক্ত নেতৃত্বের অধিকারী
- সাইন #3: আপনি কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতার সম্মুখীন হচ্ছেন
- সাইন #4: পেশাদার বৃদ্ধির জন্য কোন জায়গা নেই
- সাইন #5: আপনার সহকর্মীরা বিষাক্ত সামাজিক নিয়ম দেখায়
- সাইন #6: কোম্পানির লক্ষ্য এবং মান অস্পষ্ট
- চিহ্ন #7: অকার্যকর কাজের নকশার কারণে আপনি চাপে আছেন
- বিষাক্ত কাজের পরিবেশে কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন
- একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের 10টি লক্ষণ
- তলদেশের সরুরেখা
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
সাথে আরও কাজের টিপস AhaSlides
আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত.
বিষাক্ত কাজের পরিবেশ এড়ানোর জন্য, আসুন একটি মজার বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের কুইজ শুরু করি যাতে ভিব রিফ্রেশ হয়। বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে আপনি যা চান তা নিন!
"মেঘের কাছে"
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ কি?
এমআইটি স্লোন ম্যানেজমেন্টের গবেষকরা পরিচালিত গবেষণা সম্পর্কে ইঙ্গিত করে 30 মিলিয়ন আমেরিকানরা তাদের কর্মক্ষেত্রকে বিষাক্ত মনে করে, যার মানে হল অন্তত 1 জন কর্মী তাদের কাজের পরিবেশকে বিষাক্ত বলে অনুভব করে।
উপরন্তু, সম্পর্কে 70% ব্রিটিশ স্বীকার করুন যে তারা একটি বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে। একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ আর একটি তুচ্ছ বিষয় নয়, এটি আজকাল ছোট উদ্যোক্তা থেকে বড় কর্পোরেশন প্রতিটি কোম্পানির সবচেয়ে বড় উদ্বেগের বিষয়।
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ যখন একটি অভাব আছে কার্যকর নেতৃত্ব, কাজের নকশা, এবং সামাজিক নিয়ম। যখন এটি আপনার মূল্যবোধ এবং বিশ্বাসের সাথে সাংঘর্ষিক হয়। একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের চাপে পড়ার, জ্বলে ওঠার এবং ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এটি কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে এবং উত্পাদনশীলতা এবং নীতিকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে।
কিছু নির্দিষ্ট শিল্প অন্যদের তুলনায় বেশি বিষাক্ত, 88% বিপণন, PR, এবং বিজ্ঞাপন সবচেয়ে খারাপ কাজের সংস্কৃতিতে পরিণত হয়, 86% পরিবেশ এবং কৃষি দ্বিতীয় স্থানে আসে, তারপরে 81% স্বাস্থ্যসেবা এবং 76% দাতব্য ও স্বেচ্ছাসেবী। কাজ
ইতিমধ্যে, বিজ্ঞান এবং ওষুধ (46%), সম্পত্তি এবং নির্মাণ (55%), এবং মিডিয়া এবং ইন্টারনেট (57%) অনেক কম বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি, যুক্তরাজ্য ভিত্তিক অনলাইন প্রিন্টার ইনস্ট্যান্টপ্রিন্ট বলেছে।
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের 7টি লক্ষণ যা আপনার এড়ানো উচিত
ইউকে-ভিত্তিক অনলাইন প্রিন্টার ইন্সট্যান্টপ্রিন্ট দ্বারা 1000 ইউকে কর্মচারীর সাথে পরিচালিত জরিপ অনুসারে, বিষাক্ত কাজের পরিবেশে মূল লাল পতাকা এবং বিষাক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি ধমক (46%), প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক যোগাযোগ (46%), চক্র (37%) জড়িত। , সিনিয়রদের পক্ষপাতিত্ব (35%), গসিপ এবং গুজব (35%), দুর্বল যোগাযোগ (32%), এবং আরও অনেক কিছু।
তদুপরি, এটিও বিশ্বাস করা হয় যে দুর্বল নেতৃত্ব, অনৈতিক আচরণ এবং কাজের নকশা একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশে অবদান রাখে।
সুতরাং, একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ হিসাবে যোগ্যতা কি? এখানে, আপনি একটি ক্ষতিকারক এবং ধ্বংসাত্মক কাজের সংস্কৃতির সম্মুখীন হচ্ছেন কিনা তা সনাক্ত করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আমরা 7টি সবচেয়ে সাধারণ বিষাক্ততার লক্ষণগুলিকে একত্রিত করার এবং নির্বাচন করার চেষ্টা করি।
সাইন # 1: আপনি একটি খারাপ কাজের সম্পর্কে আছেন
আপনার আছে কিনা তা জানতে আপনি নিজেকে কিছু প্রশ্ন করতে পারেন খারাপ কাজের সম্পর্ক, যেমন: আপনি কি আপনার সহকর্মীদের দ্বারা সম্মান পান? তারা কি সত্যিই আপনার কৃতিত্বের প্রশংসা করে? আপনি কি আপনার দলের সাথে সামাজিকভাবে সংযুক্ত বোধ করেন? যদি উত্তর না হয়, তাহলে এটি আপনাকে সতর্ক করে যে আপনার কাজের সম্পর্ক যতটা আপনি ভেবেছিলেন ততটা ভালো নয়। কাটথ্রোট কাজের সংস্কৃতিতে, সুস্পষ্ট লক্ষণগুলি হ'ল ক্লিভি আচরণ, পক্ষপাতিত্ব, গুন্ডামি এবং অসমর্থিত। আপনি আপনার দলে একা এবং বিচ্ছিন্ন।
সাইন #2: আপনার ম্যানেজার বা নেতা বিষাক্ত নেতৃত্বের অধিকারী
নেতারা দলবদ্ধভাবে কাজ করার জন্য এবং একটি কোম্পানির সংস্কৃতি গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি আপনার নেতার নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে, তাহলে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের বিষয়ে বিবেচনা করতে হবে: তারা অন্যদের খরচে কর্মচারীদের তাদের উদ্দেশ্য পূরণ করতে বাধ্য করার জন্য ক্ষমতার অপব্যবহার করে। তারা সম্ভবত স্বজনপ্রীতি, পক্ষপাতিত্ব, বা অন্যায্য সুবিধা এবং শাস্তি দিয়ে তাদের অনুগামীদের অতিরিক্ত রক্ষা করবে। উপরন্তু, তাদের দুর্বল মানসিক বুদ্ধিমত্তা রয়েছে, কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া উপেক্ষা করে, সহানুভূতির অভাব রয়েছে এবং যারা তাদের প্রতি অনুগত নয় তাদের অবমূল্যায়ন করে।
সাইন #3: আপনি কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতার সম্মুখীন হচ্ছেন
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশে, কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতার কারণে আপনার বিষণ্নতা এবং পুড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আপনাকে ঘনঘন ওভারটাইম করতে হবে, দীর্ঘ সময় ধরে, অক্লান্তভাবে। আপনার নিজের এবং আপনার প্রিয়জনের জন্য সময় নেই। আপনি আপনার কঠোর সময়সীমা নিয়ে এতই ব্যস্ত যে আপনার স্বাস্থ্য খারাপ হয়ে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। আপনি নমনীয় কাজের সময় দাবি করতে পারবেন না বা আপনার পরিবারের গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলিতে যোগদানের জন্য অনুপস্থিতি পেতে পারবেন না। এবং সময়ের সাথে সাথে, আপনি কাজের প্রেরণা হারাবেন।
সাইন #4: পেশাদার বৃদ্ধির জন্য কোন জায়গা নেই
যেহেতু কর্মক্ষেত্র আরও খারাপ এবং বিষাক্ত হয়ে ওঠে, তাই শেখার এবং বিকাশের সুযোগ খুঁজে পাওয়া কঠিন। আপনি কঠোর পরিশ্রম করার একটি কারণ পাবেন না, এটি একটি মৃত শেষ কাজ. আপনার নিয়োগকর্তারা আপনাকে পাত্তা দেয় না। আপনি অনুসরণ করার জন্য কোন ভাল মডেল নেই. আপনি আপনার ক্ষেত্রে আরও বিশেষজ্ঞ এবং অভিজ্ঞ হয়ে উঠছেন, কিন্তু আপনি এখন যা করছেন তা আগের দুই বছরের মতোই। এই উদাহরণগুলি একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি একটি অগ্রগতি পাবেন না বা খুব দ্রুত উচ্চতর হতে পারবেন না।
সাইন #5: আপনার সহকর্মীরা বিষাক্ত সামাজিক নিয়ম দেখায়
আপনি যখন দেখেন আপনার সহকর্মী ঝাঁকুনির মতো আচরণ করছেন, কখনই সময়মতো হবেন না এবং মৌখিক বা অমৌখিক আগ্রাসন প্রদর্শন করেন, তখন তাদের তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে অকার্যকর আচরণ. অতিরিক্তভাবে, আপনার সতীর্থ যদি অনৈতিক পদক্ষেপ নেয় বা আপনার বিভাগের কিছু কর্মচারী কাজ করার জন্য নোংরা কৌশল করে তবে আপনার খুব সতর্ক এবং সম্পূর্ণভাবে জাগ্রত হওয়া উচিত। আপনার সহকর্মীরা আপনার কাজের জন্য ক্রেডিট নেয় এবং আপনাকে ম্যানেজারদের সামনে খারাপ দেখায়।
সাইন #6: কোম্পানির লক্ষ্য এবং মান অস্পষ্ট
আপনার কোম্পানীর লক্ষ্য এবং মান আপনার বিরুদ্ধে হলে আপনার অন্ত্রের কথা শুনুন কারণ এটি একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশকে নির্দেশ করতে পারে। কখনও কখনও, এটি বুঝতে সময় লাগে যে আপনি আপনার কর্মজীবনে সঠিক পথে আছেন বা এটি আপনার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করার জন্য একটি আদর্শ কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি। আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করে থাকেন কিন্তু তারপরও প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধের সাথে সাংঘর্ষিক হন, তাহলে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং আরও ভালো সুযোগ খোঁজার সঠিক সময়।
চিহ্ন #7: অকার্যকর কাজের নকশার কারণে আপনি চাপে আছেন
অস্পষ্ট চাকরির ভূমিকার বিষয়ে দায়িত্বশীল হওয়ার জন্য নিজেকে বিভ্রান্ত বা চালিত হতে দেবেন না। অনেক বিষাক্ত কাজের পরিবেশে, আপনি এমন কিছু পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন যেখানে আপনাকে অন্যদের চেয়ে বেশি কাজ করতে হবে বা চাকরির প্রয়োজনীয়তা কিন্তু একই বেতন পেতে হবে, অথবা অন্য ভুলের জন্য আপনাকে দায়ী করা যেতে পারে কারণ এটি কাজের নকশায় অনির্ধারিত।
বিষাক্ত কাজের পরিবেশে কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের কারণগুলি কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হয়। বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির মূলটি বোঝার মাধ্যমে, এই বিষাক্ততাগুলি চিহ্নিত করে এবং মোকাবেলা করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন সাংস্কৃতিক ডিটক্স অথবা কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে পুনর্বিবেচনা করে।
কর্মীদের জন্য
- আপনি কী পরিবর্তন করতে পারেন এবং কী নয় তা মনে করিয়ে দিন
- সীমানা নির্ধারণ করুন এবং "না" বলার ক্ষমতা শিখুন
- সহকর্মী এবং পরিচালকদের সাথে কথা বলে সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার চেষ্টা করুন
নিয়োগকর্তাদের জন্য
- কি ঘটছে তা খুঁজে বের করুন এবং কর্মীদের জন্য এটি নিরাপদ করুন প্রকৃত মতামত জমা দিন
- আরও ভালো সমাধান দিতে এইচআর-এর সাথে কাজ করুন
- আরও স্বচ্ছ হোন এবং আপনার কাজ নথিভুক্ত করুন
- আরো অফার দল গঠন কার্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ
একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের 10টি লক্ষণ
একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ বিভিন্ন লক্ষণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনুকূল অবস্থা এবং অনুশীলন নির্দেশ করে। এখানে একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের কিছু লক্ষণ রয়েছে:
- উন্মুক্ত যোগাযোগ: উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ যোগাযোগের একটি সংস্কৃতি রয়েছে যেখানে কর্মীরা তাদের চিন্তাভাবনা, উদ্বেগ এবং ধারণা প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। যোগাযোগ সংস্থার সমস্ত স্তর জুড়ে অবাধে প্রবাহিত হয়, সহযোগিতা এবং কার্যকর টিমওয়ার্ক বৃদ্ধি করে।
- সম্মান এবং বিশ্বাস: একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশে পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাস মৌলিক। কর্মচারীরা তাদের সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের দ্বারা মূল্যবান, প্রশংসা এবং বিশ্বস্ত বোধ করেন। সম্মানজনক মিথস্ক্রিয়া হল আদর্শ, এবং সেখানে মানসিক নিরাপত্তার অনুভূতি রয়েছে যেখানে ব্যক্তিরা নেতিবাচক পরিণতির ভয় ছাড়াই তাদের মতামত প্রকাশ করতে পারে।
- কর্ম-জীবনের ভারসাম্য: সংস্থাটি কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের গুরুত্ব স্বীকার করে এবং কর্ম ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি সুস্থ ভারসাম্য বজায় রাখতে কর্মীদের সহায়তা করে। নীতি, অনুশীলন এবং সংস্থানগুলি কর্মীদের তাদের কাজের চাপ পরিচালনা করতে, বার্নআউট এড়াতে এবং তাদের মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করার জন্য রয়েছে।
- কর্মচারী উন্নয়ন: কর্মচারী উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির উপর ফোকাস আছে। সংস্থাটি প্রশিক্ষণ, শেখার এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগ প্রদান করে। ম্যানেজাররা সক্রিয়ভাবে তাদের কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে সহায়তা করে এবং তাদের ভূমিকায় উন্নতির জন্য নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করে।
- স্বীকৃতি এবং প্রশংসা: কর্মচারীদের অবদান একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশে স্বীকৃত এবং প্রশংসা করা হয়। কৃতিত্ব, মাইলফলক এবং ব্যতিক্রমী কর্মক্ষমতা উদযাপন করার জন্য ব্যবস্থা রয়েছে। নিয়মিত প্রতিক্রিয়া এবং গঠনমূলক স্বীকৃতি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করে।
- সহযোগিতা এবং টিমওয়ার্ক: সহযোগিতাকে উৎসাহিত করা হয়, এবং টিমওয়ার্ক মূল্যবান। কর্মচারীদের একসাথে কাজ করার, ধারনা ভাগ করে নেওয়ার এবং একে অপরের শক্তিগুলিকে কাজে লাগানোর সুযোগ রয়েছে৷ ভাগ করা লক্ষ্যগুলির প্রতি বন্ধুত্ব এবং সম্মিলিত প্রচেষ্টার অনুভূতি রয়েছে।
- স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবন একীকরণ: সংস্থাটি শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য সংস্থান এবং সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে সুস্থতার জন্য একটি সামগ্রিক পদ্ধতির প্রচার করে। সুস্থতা প্রোগ্রাম, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা এবং স্ট্রেস ম্যানেজমেন্টের জন্য সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেসের মতো উদ্যোগগুলি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের একীকরণে অবদান রাখে।
- ন্যায্যতা এবং সমতা: একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ ন্যায্যতা এবং সমতা বজায় রাখে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রচার এবং পুরষ্কার সম্পর্কিত স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ নীতি এবং অনুশীলন রয়েছে। কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের সাথে বৈষম্য বা পক্ষপাত ছাড়াই ন্যায্য আচরণ করা হয়।
- ইতিবাচক নেতৃত্ব: সংগঠনের নেতারা ইতিবাচক নেতৃত্বের আচরণের উদাহরণ দেয়। তারা তাদের দলকে অনুপ্রাণিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে, স্পষ্ট দিকনির্দেশ দেয় এবং উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেয়। তারা সক্রিয়ভাবে কর্মীদের কথা শোনে, তাদের উন্নয়নে সহায়তা করে এবং একটি ইতিবাচক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের সংস্কৃতি তৈরি করে।
- কম টার্নওভার এবং উচ্চ ব্যস্ততা: একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশে, কর্মচারীর টার্নওভার সাধারণত কম থাকে, যা নির্দেশ করে যে কর্মচারীরা সন্তুষ্ট এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মীরা সক্রিয়ভাবে তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টায় অবদান রাখে এবং তাদের কাজে পরিপূর্ণতার অনুভূতি অনুভব করে ব্যস্ততার মাত্রা বেশি।
এই লক্ষণগুলি সম্মিলিতভাবে একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশে অবদান রাখে যা কর্মীদের মঙ্গল, সন্তুষ্টি, উত্পাদনশীলতা এবং সাংগঠনিক সাফল্যকে উৎসাহিত করে।
তলদেশের সরুরেখা
সময়ের সাথে সাথে, একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার উপর একটি ভারী টোল নিতে পারে। "কালির সংস্পর্শে যা আছে তা কালো হবে; আলোর কাছাকাছি যা আছে তা আলোকিত হবে"। কর্মহীন আচরণ এবং বিষাক্ত নেতৃত্বে পূর্ণ একটি জায়গায় কর্মীদের জন্য আরও ভাল হওয়া কঠিন। প্রত্যেকেরই একটি স্বাস্থ্যকর এবং ফলপ্রসূ কর্মক্ষেত্রে থাকার যোগ্য।
AhaSlides ইন্টারেক্টিভ এবং নিরাপত্তা সমীক্ষা, ভার্চুয়াল টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট এবং প্রশিক্ষণের জন্য আপনার সেরা হাতিয়ার হতে পারে। আপনার কর্মীরা বাড়িতে বা তাদের ছুটিতে থাকতে পারে এবং কোম্পানির ইভেন্টে যোগ দিতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আপনার কাজের পরিবেশ বিষাক্ত 5টি লক্ষণ কি?
এখানে 5টি লক্ষণ রয়েছে যা আপনার কাজের পরিবেশ বিষাক্ত হতে পারে:
1. ক্রমাগত ভয় এবং উদ্বেগ। কর্মচারীরা ভুল করা, মতামত প্রকাশ করা বা নৌকা দোলাতে উদ্বিগ্ন বোধ করে। একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি ভয় এবং আতঙ্কের জন্ম দেয়।
2. সমর্থনের অভাব। কোন কোচিং, প্রতিক্রিয়া বা দলগত কাজ সামান্য আছে. লোকেরা তাদের নিজস্ব এবং একে অপরকে সাহায্য করতে উত্সাহিত হয় না।
3. অস্পষ্ট বা অন্যায্য প্রত্যাশা। লক্ষ্য এবং দায়িত্ব অস্পষ্ট বা ঘন ঘন পরিবর্তন হয়, এটি সফল করা কঠিন করে তোলে। নিয়মগুলিও বিভিন্ন মানুষের জন্য ভিন্নভাবে প্রযোজ্য বলে মনে হয়।
4. নেতিবাচক যোগাযোগ. কটাক্ষ, পুট-ডাউন, গসিপিং এবং অন্যান্য অভদ্র/আঘাতজনক যোগাযোগ সাধারণ। মানুষ একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধাশীল নয়।
5. পক্ষপাতিত্ব বা অন্যায় আচরণ। একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি মনোভাব, সম্পদ বা সুযোগের মাধ্যমে "গ্রুপে" এবং "আউট-গ্রুপ" প্রচার করে। সমস্ত কর্মচারীদের সমান মূল্য দেওয়া হয় না।
আপনি কিভাবে প্রমাণ করবেন যে আপনি একটি বিষাক্ত পরিবেশে কাজ করেন?
আপনি একটি বিষাক্ত পরিবেশে কাজ করছেন তা প্রমাণ করার জন্য আপনি একটি মামলা তৈরি করতে পারেন এমন কিছু উপায় এখানে রয়েছে:
1. বিষাক্ত আচরণের নির্দিষ্ট দৃষ্টান্ত লগিং একটি বিস্তারিত জার্নাল রাখুন - তারিখ, উদ্ধৃতি, সাক্ষী। ইভেন্টগুলি আপনাকে কীভাবে অনুভব করেছে এবং আপনার কাজের উপর কোন প্রভাব ফেলেছে তা নোট করুন।
2. কোনো অযৌক্তিক দাবি, অসম্ভব সময়সীমা, জনসাধারণের সমালোচনা বা অসামঞ্জস্যপূর্ণ মানগুলি নথিভুক্ত করুন যা সকলের জন্য প্রযোজ্য নয়।
3. অসম্মানজনক, প্রতিকূল বা অনুপযুক্ত ভাষা প্রদর্শন করে ইমেল, বার্তা বা অন্যান্য যোগাযোগ সংরক্ষণ করুন।
4. সহকর্মীদের সাথে (বিচক্ষণতার সাথে) তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন এবং প্রয়োজনে তাদের লিখিতভাবে আপনার দাবিগুলি যাচাই করতে বলুন। নিদর্শন জন্য দেখুন.
5. গ্রহণযোগ্য আচরণ, হয়রানি বা ন্যায্যতা নির্দেশিকাগুলির কোনো লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুক/নীতিগুলি পরীক্ষা করুন৷
আপনাকে বিষাক্ত কাজের পরিবেশের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পরিবেশ সত্যিই অসহনীয় হয়ে উঠলে আপনার নিজের শর্তে ছেড়ে দেওয়া একটি অন্যায় পরিসমাপ্তি মামলার চেয়ে পছন্দনীয়। বিষাক্ততার একটি প্যাটার্ন নথিভুক্ত করা বেকারত্বের দাবি সমর্থন করতে সাহায্য করতে পারে। একজন শ্রম আইন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করারও পরামর্শ দেওয়া হয়।
সুত্র: ভেতরের | এমআইটি স্লোয়ান ম্যানেজমেন্ট পর্যালোচনা | মার্কেটওয়াচ | এইচআর খবর
