আপনি কোন ধরনের কর্মচারী?
মহামারীটি দুর্দান্ত পদত্যাগ এবং দুর্দান্ত রদবদল চালায়, লোকেরা সম্প্রতি যে বিষয়ে কথা বলছে। আগামী বছরগুলির জন্য, প্রায় সমস্ত সংস্থাগুলি উচ্চ টার্নওভার হারের সম্মুখীন হচ্ছে, এবং কর্মচারীদের আনুগত্য হ্রাস পাচ্ছে, যা অবশ্যই প্রতিভাগুলির একটি দখলযোগ্য পুল বজায় রাখতে কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করে৷
উপরন্তু, কি একটি "ভাল কাজ" করে তোলে ধারণা পরিবর্তন হচ্ছে, কোম্পানির প্রয়োজন কি আর একটি গড় কর্মচারী নয়. পরিবর্তে, বিভিন্ন ধরণের কর্মীদের আরও বেশি লক্ষ্য করা যায় এবং কোম্পানিগুলি তাদের সম্পর্কে জানার চেষ্টা করছে।
কোম্পানি, সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং প্রতিভা অর্জনের জন্য প্রতিটি ধরণের কর্মচারী এবং তাদের কী অনুপ্রাণিত করে তা গভীরভাবে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলি কর্মীদের চাহিদা এবং উত্পাদনশীলতার ওঠানামার বিষয়ে আপনার ব্যবসার জন্য কোন ধরণের কর্মচারী সবচেয়ে ভাল তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
এই নিবন্ধে, আমরা কর্মচারীরা কী, সবচেয়ে সাধারণ ধরনের কর্মচারী এবং তাদের ভাল কাজ করার জন্য পরিচালনা ও অনুপ্রাণিত করার জন্য টিপস নিয়ে আলোচনা করি। যা সংস্থাগুলিকে কম পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে কর্মচারী ধারণ, উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার এবং নিয়োগের অন্যান্য অসুবিধা।
সুচিপত্র
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
| একজন কর্মচারী কি? | একটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগকৃত ব্যক্তি |
| কিভাবে কর্মচারীদের ধরন সংজ্ঞায়িত করবেন? | কাজের সময়, ব্যক্তিত্ব বা ব্যস্ততার স্তরের উপর ভিত্তি করে। |
| কর্মসংস্থানের ধরন কি কি? | ফুলটাইম/পার্টটাইম/মৌসুমী/লিজড/কনজেন্টেন্ট কর্মচারী |
কর্মচারী কি?
কর্মচারীরা এমন ব্যক্তি যারা ক্ষতিপূরণের বিনিময়ে নির্দিষ্ট কাজ বা দায়িত্ব পালনের জন্য একটি সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয় বা নিযুক্ত করা হয়। তারা প্রতিষ্ঠিত নীতি ও পদ্ধতি মেনে নিয়োগকর্তার তত্ত্বাবধানে এবং নির্দেশনায় কাজ করে।
সম্পর্কিত:
7টি সাধারণ ধরনের কর্মচারী কি কি? (+ টিপস)
কর্মচারীদের বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে এবং সবচেয়ে সাধারণটি কাজের সময়, চুক্তি এবং অন্যান্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে। এখানে এই শ্রেণীবিভাগের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ধরনের কর্মচারী রয়েছে:
#1 ফুল-টাইম কর্মচারী
- এই ধরনের কর্মীরা নিয়মিত কাজ করে, সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা।
- তারা কর্মী ক্ষতিপূরণ সুবিধা যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ এবং অবসর পরিকল্পনার অধিকারী।
- পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সংগঠনের দীর্ঘমেয়াদী সদস্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং প্রায়শই তাদের চাকরির নিরাপত্তা বেশি থাকে।
পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- স্পষ্ট লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা, এবং কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগ সেট করুন
- ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়ন দিন
- আস্থা তৈরি করতে এবং উত্সর্গীকৃত কথোপকথন বজায় রাখতে অতিরিক্ত মাইল যান
- প্রতিযোগিতামূলক কর্মী ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদান
#2 খণ্ডকালীন কর্মচারী
- এই ধরনের কর্মীরা ফুল-টাইম কর্মীদের তুলনায় কম ঘন্টা কাজ করে।
- তাদের নমনীয় সময়সূচী থাকতে পারে এবং প্রায়শই নির্দিষ্ট কাজের চাপের প্রয়োজনীয়তা মেটাতে বা শিফট কভার করার জন্য নিয়োগ করা হয়।
- খণ্ডকালীন কর্মীরা স্থানীয় প্রবিধান এবং সাংগঠনিক নীতির উপর নির্ভর করে কম কর্মচারী সুবিধা পান।
খণ্ডকালীন কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- যোগাযোগ লাইন খোলা রাখুন
- খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রশিক্ষণে সময় এবং প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করুন
- সময়সূচী নমনীয়তা
#3। মৌসুমী কর্মচারী
- পিক সিজন বা বর্ধিত চাহিদার নির্দিষ্ট সময়কালে অস্থায়ী ভূমিকা পালনের জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়।
- খুচরা, আতিথেয়তা এবং কৃষির মতো শিল্পে সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, পিক সিজনে পর্যাপ্ত কর্মী নিশ্চিত করতে একটি হোটেল 20 জন মৌসুমী কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে।
- এগুলি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাড়া করা হয় এবং মৌসুমী চাহিদা কমে গেলে ছেড়ে দেওয়া হয়।
মৌসুমী কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- তাদের সীমিত সময়ের মধ্যে পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রশিক্ষণ, স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং সহায়তা প্রদান করুন
- তাদের সাথে ফুল-টাইম কর্মচারীদের মতো আচরণ করুন
- কোন বিভ্রান্তি এড়াতে কাজের মেয়াদের জন্য আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে কথা বলুন
#4। লিজড কর্মচারী
- তারা একটি স্টাফিং এজেন্সি বা লিজিং কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত করা হয় এবং তারপর একটি ক্লায়েন্ট সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়।
- উদাহরণস্বরূপ, একটি টেকনোলজি ফার্ম একটি ছয় মাসের প্রকল্পের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রোগ্রামিং ভাষায় দক্ষতার সাথে সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের প্রদান করার জন্য একটি লিজিং কোম্পানিকে নিযুক্ত করতে পারে।
- লিজিং কোম্পানি রেকর্ড, তাদের বেতন, সুবিধা এবং অন্যান্য প্রশাসনিক কাজের নিয়োগকর্তা থাকে, তবে লিজড কর্মচারী ক্লায়েন্ট সংস্থার নির্দেশনা এবং তত্ত্বাবধানে কাজ করে।
- এই ব্যবস্থা সংস্থাগুলিকে সরাসরি কর্মসংস্থানের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি ছাড়াই নির্দিষ্ট দক্ষতা বা দক্ষতা অ্যাক্সেস করতে দেয়।
লিজড কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন:
- স্পষ্টভাবে কাজের দায়িত্ব, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা, এবং প্রকল্প উদ্দেশ্য যোগাযোগ.
- প্রয়োজনীয় সংস্থান, সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করুন
- স্বীকৃতি প্রোগ্রাম বা প্রণোদনা লিজড কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত বিবেচনা করুন
#5। আনুষঙ্গিক কর্মচারী
- এই ধরনের কর্মচারী, এছাড়াও ফ্রিল্যান্সার, স্বাধীন ঠিকাদার বা পরামর্শদাতা হিসাবে পরিচিত, একটি চুক্তি ভিত্তিতে নির্দিষ্ট প্রকল্প বা কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়।
- তারা একটি অস্থায়ী বা প্রকল্প ভিত্তিক নিয়মিত স্টাফ সদস্য হিসাবে নিযুক্ত হওয়ার পরিবর্তে ব্যবস্থা।
- আনুষঙ্গিক কর্মচারীদের প্রায়শই বিশেষ দক্ষতা থাকে এবং ওঠানামা প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মশক্তি মাপতে নমনীয়তা প্রদান করে।
আনুষঙ্গিক কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- নিশ্চিত করুন যে তারা তাদের ভূমিকা, দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা বুঝতে পারে।
- নিয়মিত আপডেট এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন
- ব্যাপক প্রদান অনবোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ
- কাজের সময় বা দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলিতে নমনীয়তা অফার করুন যখনই সম্ভব
#6। ইন্টার্ন
- ইন্টার্ন ব্যক্তিরা, প্রায়শই ছাত্র বা সাম্প্রতিক স্নাতক, যারা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি সংস্থায় যোগদান করে।
- ইন্টার্নশিপগুলি শিক্ষার্থীদের তাদের তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রয়োগ করার, নতুন দক্ষতা বিকাশ এবং সম্ভাব্য ক্যারিয়ারের পথ অন্বেষণ করার একটি সুযোগ প্রদান করে।
- স্থানীয় প্রবিধান এবং সাংগঠনিক নীতির উপর নির্ভর করে ইন্টার্নশিপগুলি অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক হতে পারে।
ইন্টার্নদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- ইন্টার্নদের জন্য তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বাড়াতে সুযোগ প্রদান করুন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, কর্মশালা, বা সেমিনার।
- নেটওয়ার্কিং সুযোগ সুবিধা
- মৌখিক প্রশংসা, শংসাপত্র, বা প্রশংসার ছোট টোকেনের মাধ্যমে তাদের প্রচেষ্টাকে স্বীকার করুন।
- সম্ভাব্য পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে নির্দেশিকা অফার করুন, যেমন রেফারেন্স বা ভবিষ্যতের চাকরির সুযোগ।
#7। শিক্ষানবিশ
- শিক্ষানবিশরা হল এমন ধরনের কর্মচারী যারা একটি নির্দিষ্ট বাণিজ্য বা পেশায় বিশেষ দক্ষতা বিকাশের জন্য চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং শ্রেণীকক্ষের নির্দেশনার সংমিশ্রণে নিযুক্ত হন।
- শিক্ষানবিশ সাধারণত শিক্ষানবিশ, নিয়োগকর্তা এবং প্রশিক্ষণ প্রদানকারীর মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি জড়িত।
- তারা ব্যক্তিদের একটি কাঠামোগত শেখার পথ এবং তারা শেখার সময় উপার্জন করার সুযোগ দেয়।
শিক্ষানবিশদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার সর্বোত্তম অনুশীলন:
- শিক্ষানবিশদের বিভিন্ন বিভাগ বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকার মাধ্যমে ঘোরানোর সুযোগ অফার করুন।
- একত্রিত করে একটি কাঠামোগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করুন কাজের উপর শিক্ষা এবং আনুষ্ঠানিক নির্দেশ
- শিক্ষানবিশরা শিল্পের মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যায্য ক্ষতিপূরণ পান তা নিশ্চিত করুন
সম্পর্কিত:
অনুপ্রেরণার উপর ভিত্তি করে 6 ধরনের কর্মচারী কি? (+ টিপস)
বেইন অ্যান্ড কোম্পানির 20000টি দেশে 10 জন শ্রমিকের উপর গবেষণা অনুসারে, তারা আর্কিটাইপ ধারণার উপর ভিত্তি করে 6 ধরনের কর্মী চিহ্নিত করেছে। এখানে প্রতিটি ধরণের কর্মচারীর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রয়েছে:
অপারেটর কর্মীদের প্রকার
প্রকৃতি: অপারেটর স্থায়িত্ব এবং গঠন দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়. তারা স্পষ্ট নির্দেশাবলী, সংজ্ঞায়িত ভূমিকা এবং একটি পূর্বাভাসযোগ্য কাজের পরিবেশ চায়।
তাদের চালানোর উপায়: সুস্পষ্ট প্রত্যাশা, সু-সংজ্ঞায়িত প্রক্রিয়া, এবং ক্রমবর্ধমান অগ্রগতির সুযোগ প্রদান করুন। বিশদে তাদের মনোযোগ এবং দক্ষতার সাথে কাজগুলি সম্পাদন করার ক্ষমতা চিনুন।
এক্সপ্লোরার ধরনের কর্মচারী
প্রকৃতি: এক্সপ্লোরার শেখার এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়. তারা নতুন চ্যালেঞ্জ, দক্ষতা বিকাশের সুযোগ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক উদ্দীপনা খোঁজে।
তাদের চালানোর উপায়: বিভিন্ন প্রকল্প, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, এবং উদ্ভাবনের সুযোগ অফার করুন। তাদের নতুন ধারণা অন্বেষণ করতে এবং জ্ঞান ভাগ করার জন্য প্ল্যাটফর্ম প্রদান করতে উত্সাহিত করুন।
অগ্রগামী ধরনের কর্মচারী
প্রকৃতি: অগ্রগামীরা স্বায়ত্তশাসন এবং উল্লেখযোগ্য প্রভাব তৈরি করার ক্ষমতার উপর ফোকাস করে। তারা এমন পরিবেশে উন্নতি লাভ করে যা তাদের ঝুঁকি নিতে, স্থিতাবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করতে এবং পরিবর্তন চালাতে দেয়।
তাদের চালানোর উপায়: সিদ্ধান্ত গ্রহণের কর্তৃত্ব দিয়ে তাদের ক্ষমতায়ন করুন, উদ্যোক্তাদের চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করুন এবং কৌশল এবং দিকনির্দেশকে প্রভাবিত করার জন্য তাদের জন্য প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করুন।
কর্মচারীদের ধরন প্রদানকারী
প্রকৃতি: দাতারা উদ্দেশ্যের অনুভূতি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় এবং অন্যদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। তারা সহযোগিতা, সহানুভূতি এবং দলগত কাজকে অগ্রাধিকার দেয়।
তাদের চালানোর উপায়: পদোন্নতি a সহায়ক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি, তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয় এবং তাদের জন্য সামাজিক কারণ বা সম্প্রদায় জড়িত উদ্যোগে অবদান রাখার সুযোগ প্রদান করে।
কারিগর ধরনের কর্মচারী
প্রকৃতি: কারিগর হল সেই কর্মী যারা নিপুণতা এবং কারুকার্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। তারা তাদের কাজের শ্রেষ্ঠত্বের জন্য চেষ্টা করে, বিশদে মনোযোগ দেয় এবং তাদের দক্ষতা নিয়ে গর্ব করে।
তাদের চালানোর উপায়: জন্য সুযোগ প্রদান দক্ষতা উন্নয়ন, তাদের দক্ষতার স্বীকৃতি দেয় এবং ক্রমাগত উন্নতির সংস্কৃতি গড়ে তোলে। তাদের জ্ঞান শেয়ার করতে এবং অন্যদের পরামর্শ দিতে উৎসাহিত করুন।
কর্মচারীদের strivers ধরনের
প্রকৃতি: স্ট্রাইভাররা বাহ্যিক বৈধতা, স্বীকৃতি, এবং অগ্রগতির সুযোগ বজায় রাখতে পারে। তাদের সফল হওয়ার এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরষ্কার চাওয়ার তীব্র ইচ্ছা রয়েছে।
তাদের চালানোর উপায়: পরিষ্কার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, প্রদান করুন প্রতিক্রিয়া এবং কৃতিত্বের জন্য স্বীকৃতি, এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য সুযোগ প্রদান করে। একটি কর্মক্ষমতা-চালিত পরিবেশ তৈরি করুন যা তাদের কঠোর পরিশ্রমকে পুরস্কৃত করে।
সম্পর্কিত:
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কাজ কত প্রকার ও কি কি?
এখানে 4 ধরনের কাজ রয়েছে যা প্রত্যেকের জানা উচিত সুবিধা তৈরি করা, কৌশলগত সমর্থন, অপরিহার্য সমর্থন এবং অপ্রয়োজনীয়।
কতজন কর্মচারী নিযুক্ত?
স্ট্যাটিস্টা অনুসারে, এটি অনুমান করা হয়েছিল যে 3.32 সালে বিশ্বব্যাপী প্রায় 2022 বিলিয়ন নিযুক্ত রয়েছে।
কর্মচারী নিযুক্তি কত প্রকার?
সার্জারির কর্মচারী প্রবৃত্তি শ্রেণীবিভাগ তিন প্রকারে বিভক্ত: জ্ঞানীয়, মানসিক এবং একটি সামগ্রিক পদ্ধতিতে শারীরিক প্রবৃত্তি।
4 ধরনের কর্মী কি কি?
শ্রেণীবিভাগের সবচেয়ে সাধারণ কর্মচারীর প্রকারগুলি জড়িত: ফুল-টাইম কর্মচারী, খণ্ডকালীন কর্মচারী, মৌসুমী কর্মচারী এবং অস্থায়ী কর্মচারী
বটম লাইন
কর্মচারীরা যেকোন প্রতিষ্ঠানের মেরুদণ্ড গঠন করে, কোম্পানির উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান এবং প্রচেষ্টা প্রদান করে। একটি সহায়ক কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার ক্ষেত্রে প্রতিটি ধরণের কর্মচারীর গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেওয়া প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ল্যান্ডস্কেপে উন্নতি ও সফল হওয়ার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
মূল্যায়ন করে এবং বিনিয়োগ করে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া, আপনি একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল তৈরি করতে পারেন কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি যা ব্যক্তি এবং সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠান উভয়েরই উপকার করে। অহস্লাইডস যেকোনো ধরনের কর্মচারীদের জন্য আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন প্রদানের ক্ষেত্রে এটি একটি সেরা বিনিয়োগ হতে পারে। বিনামূল্যে AhaSlides বৈশিষ্ট্যগুলি অন্বেষণ করতে সময় নিন লাইভ কুইজ, নির্বাচনে, স্পিনার চাকা, অন্তর্নির্মিত টেমপ্লেট এবং আরও অনেক কিছু.
সুত্র: ওয়েফোরাম | প্রকৃতপক্ষে | Fellow.app
