চ্যালেঞ্জ
গারভান দেখতে পান যে মহামারীর কারণে তার স্থানীয় সম্প্রদায় এবং তার প্রত্যন্ত সহকর্মীরা একই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।
- কোভিডের সময়, তার সম্প্রদায়গুলি ছিল ঐক্যের কোন অনুভূতি নেই। সবাই বিচ্ছিন্ন ছিল, তাই অর্থপূর্ণ মিথস্ক্রিয়া ঘটছিল না।
- তার প্রতিষ্ঠানের দূরবর্তী কর্মী এবং অন্যান্যদেরও যোগাযোগের অভাব ছিল। বাড়ি থেকে কাজ করা দলগত কাজ কম সাবলীল এবং মনোবল কম।
- একটি দাতব্য প্রচেষ্টা হিসেবে শুরু করে, তিনি কোন তহবিল এবং সম্ভাব্য সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের সমাধানের প্রয়োজন ছিল।
ফলাফলগুলো
গারভান কুইজে অংশ নিল, ঠিক যেমন হাঁস পানি পান করতে চায়।
দাতব্য প্রচেষ্টা হিসেবে যা শুরু হয়েছিল তা খুব দ্রুত তাকে আতিথেয়তা প্রদানের দিকে পরিচালিত করেছিল সপ্তাহে ৮টি কুইজ, কিছু বড় কোম্পানির জন্য যারা কেবল মুখের মাধ্যমে তার সম্পর্কে জানতে পেরেছে।
আর তখন থেকেই তার শ্রোতা ক্রমশ বাড়ছে।
গারভানের আইন সংস্থার কর্মীরা তার কুইজগুলি এতটাই পছন্দ করেন যে তারা প্রতিটি ছুটির জন্য পৃথক দলগত কুইজের অনুরোধ করেন।
“প্রতি সপ্তাহে আমাদের অসাধারণ ফাইনাল হচ্ছে,” গারভান বলেন, “প্রথম এবং দ্বিতীয় স্থানের মধ্যে পার্থক্য প্রায়শই মাত্র ১ বা ২ পয়েন্ট, যা অংশগ্রহণের জন্য অবিশ্বাস্য! আমার খেলোয়াড়রা এটি সত্যিই পছন্দ করে”।
