5 tipova karizmatskog vodstva | Najbolja praksa u 2024

U ovom članku ćemo ići dalje harizmatično vodstvoi njegove karakteristike, primjere i važnost, koji bi vam mogli pomoći da razlikujete razlike i sličnosti između harizmatičnog i transformacijskog vodstva. Ako razmišljate da li vam harizmatični stil vodstva odgovara ili ne, hajde da zaronimo.

U stilu upravljanja, postoje razdvojeni pojmovi šefa i lidera, menadžera, supervizora... Biti dobar menadžer ne znači biti efikasan lider ili dobar lider možda nije šef. Kada je u pitanju liderstvo se takođe može podeliti na mnoge stilove, kao što su harizmatični, transformacioni, birokratski, demokratski i drugi.

Više savjeta sa AhaSlides

Ko je izmislio harizmatično vođstvo?	Sociolog Maks Veber
Odakle je došao Max Weber?	njemački
Koliko tipova harizmatičnog vodstva?	5

• Primjeri stilova vođenja
• Transakcijsko vođstvo
• Birokratsko vodstvo

Tražite alat za angažiranje vašeg tima?

Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatni kviz AhaSlides biblioteka šablona!

🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️

Direktor harizmatskog vodstva

Šta je definicija harizmatičnog vođe? Karizmatično vođstvoje najbolji način da motivišete i inspirišete zaposlene da se posvete zajedničkim ciljevima kako kratkoročno tako i dugoročno. Pojava karizmatičnih liderskih uloga u poslovanju je očiglednija u posljednjih nekoliko decenija jer postoji nagli porast broja radnika koji napuštaju posao ili Quiet Quitting.

Mnoge karakteristike definiraju idealnog harizmatičnog vođu. U teoriji harizmatičnog vodstva Roberta Housea spomenuo je četiri fraze koje definiraju harizmatično vodstvo: dominantna, snažna želja da se utiče na druge, samopouzdanje i snažan osjećaj vlastitih moralnih vrijednosti.

Naučite iz gornjeg pregleda literature i istraživanja drugih, u sljedećem dijelu spojili smo pet najpopularnijih kvaliteta iz kojih možete učiti.

# 1. Komunikacija

Karizmatični lideri će vam pokazati svoju obzirnost i promišljanje u načinu na koji komuniciraju kako bi riješili problem. Pokušavaju da izbjegnu govorenje u žargonu i pronađu najlakši jezik kojim će svi ljudi jasno razumjeti. Oni su također aktivni slušaoci i pokušavaju ohrabriti i razumjeti ideje i mišljenja tima iz njihove široke perspektive. Osjećat ćete poštovanje, iskrenost i ljubaznost dok razgovarate sa svojim harizmatičnim menadžerom ili vođom.

#2. Saosećanje

Kada je u pitanju suosjećanje, postoji šest elemenata koji definiraju vašeg vođu kao harizmatičnog ili ne uključujući pokazivanje empatije, pažljivo slušanje bez pristrasnosti ili osuđivanja, dijeljenje s osobom koja pati, toleriranje grešaka, motiviranje drugih da razmišljaju pozitivno i impresivnije, pokazujući im svoje zabrinutost prije nego što to zatraže. Takođe se radi o tome da budete srećni zbog nečijeg uspeha, a ne da budete ljubomorni.

#3. Kreativnost

Razmišljanje izvan okvira i spremnost na rizik je ono što kreativni harizmatični vođa često radi. Naročito u digitalnom dobu, lideri moraju uvijek biti u toku sa tekućim globalnim inovacijama, pokazati otvoren stav, istinsku glad za upijanjem i istraživanjem novog znanja i mudrosti, te promovirati kreativnost. Radoznalost je najbolji opis kreativnih ljudi, a harizmatični lideri se nikada ne ograničavaju u svojoj zoni udobnosti, već pokušavaju da shvate njihove granice i bore se protiv njih kako bi pronašli efikasan način za sticanje praznina u znanju.

#4. Odlučnost

Dosljedan, fokusiran, strastven i samouvjeren neke su od impozantnih osobina odlučnog harizmatičnog vodstva. Oni cijene važnost napora jer znaju da se promjena neće dogoditi preko noći. Ostati negativan i pesimističan neće im pomoći da riješe ili pogoršaju probleme. Lideri radije ciljaju na ambiciozne ciljeve, ali znaju da je postavljanje realnih i ostvarivih ciljeva kao početak također ključno.

#5. Vision

Karizmatični vođa je a Vizionartakođe, pošto mogu da vide veliki potencijal u ljudima i idejama, retko se brinu o neuspehu i promovišu izazove, i gledaju kroz širu sliku radije nego da se fokusiraju na sadašnji trenutak. Oni se pobrinu da svaka odluka bude konačna umjesto da uzimaju onu koja se prva pojavi.

Koje su vrste karizmatskog vodstva?

Iako harizmatični lideri imaju neke zajedničke principe, oni usmjeravaju i podržavaju svoje članove, kao i rješavaju krize različitim strategijama. Kroz učenje o harizmatičnim stilovima vođenja možete bolje naučiti harizmatične principe vođenja i saznati koji je vaš najbolji stil vođenja i šta morate učiniti da zadržite svoju moć i osnažite druge. Razdvojili smo harizmatično vodstvo u 5 glavnih stilova kao što je dolje.

Socijalizovani harizmatični liderisu oni koji obuzdavaju moć kako bi koristili drugima i balansiraju između želja tima i ličnih problema, usklađujući vrijednosti drugih sa njihovim vlastitim vrijednostima. Za bolje postizanje ciljeva, spremni su dijeliti i pružiti intelektualnu stimulaciju i resurse za svoje podređene.  

Personalizovani harizmatični liderivjerovatno će biti vođeni svojim vlastitim interesom i ponuditi razmatranje i podršku timu kako bi olakšali svoje ciljeve. Oni koriste svoju moć i svoju inteligenciju da manipulišu potrebama sljedbenika i potrebama organizacije da ispuni te interese.  

Neoharizmatske vođemože upravljati procesom promjene i uzeti u obzir transformaciju sljedbenika. Oni mogu ohrabriti svoje zaposlenike da se fokusiraju na zajednički cilj, a ne na vlastiti interes.

Božanske harizmatične vođesebe smatraju predstavnikom boga, magnetskim spasiocem. Oni vjeruju da mogu utjecati na ljude da slijede Božje upute božanskom milošću.  

Karizmatični lideri koji imaju funkcijuzadržavaju svoju moć i autoritet na funkciji, ali gube svoj uticaj i visok status kada napuste funkciju ili nakon što podnesu ostavku.

Primjeri harizmatičnog vođe

Istorija harizmatičnog vodstva svjedočila je mnogim promjenama i zamjenama. U svijetu postoji niz harizmatičnih vođa, neki od njih postaju legende istorije, a neki su moderni harizmatični lideri. Dati primjeri vrhunskih harizmatičnih vođa mogli bi biti greška ako ne predstavimo ove velike vođe i njihove harizmatične liderske osobine.

#1. Martin Luther King Jr harizmatično vodstvo

Jedan od nezaboravnih karizmatičnih modela vodstva svih vremena je Martin Luther King Jr. Njegov tipičan stil je da koristi eseje o harizmatičkom vodstvu i elokventno i iskreno komunicira da dotakne i angažuje ljude, kao i da utiče na njihove sljedbenike, s najinspirativnijim "Imam Govor iz snova.

#2. Karizmatično vodstvo Mahatme Gandhija

Što se tiče primjera harizmatičnih vođa, treba se sjetiti Mahatme Gandhija, indijskog pravnika i političkog etičara. Srce harizme Mahatme Gandija leži u njegovoj širokoj viziji kulturnih, političkih, etičkih i duhovnih perspektiva. Promicao je tolerantno srce da prepozna dobro u svakom pojedincu bez diskriminacije vjere ili porijekla, čak i sa svojim neprijateljima.

#3. Karizmatično vodstvo Oprah Winfrey

Među mnogim ženama liderima, Oprah Winfrey je vrhunski harizmatični liderski model. Ona nikada ne propušta da očara svoje pratioce i neprestano inspiriše ljude svojim motivirajućim mislima. Njeno kultno emitovanje na mreži promenilo je živote miliona ljudi u svetu.

#4. Harizmatično vodstvo Baracka Obame

Barack Obama je tipičan primjer harizmatičnog autoriteta. Mnogo je kontroverznih kritika na račun stila vođenja Baracka Obame kao pozicije američkog predsjednika. Ipak, neosporno je da ga njegova privrženost, posvećenost i izvanredne vještine javnog govora čine najinspirativnijim harizmatičnim političkim vođom.

Kako postati harizmatični vođa

Postati harizmatični vođa uključuje razvoj određenih vještina i kvaliteta. Evo nekoliko strategija za one koji se pitaju kako biti harizmatični vođa da poboljšaju svoje karizmatično vodstvo:

1. Razvijte samopouzdanje: Negujte samopouzdanje tako što ćete prepoznati svoje snage, vještine i postignuća. Projektujte povjerenje u svoje sposobnosti i odluke, jer to inspiriše povjerenje i sljedbenike.
2. Poboljšajte svoje komunikacijske vještine: Efikasna komunikacija je neophodna za harizmatično vodstvo. Radite na poboljšanju svojih vještina javnog govora, pripovijedanja i aktivnog slušanja. Prilagodite svoju poruku tako da odjekne kod vaše publike i koristite uvjerljiv jezik za inspiraciju i motivaciju.
3. Napravite uvjerljivu viziju: Stvorite jasnu i uvjerljivu viziju koja inspirira druge. Prenesite svoju viziju sa strašću i entuzijazmom, ističući njene prednosti i usklađujući je s vrijednostima i težnjama vaših sljedbenika.
4. Izgradite odnos i povežite se s drugima: Razvijte jake odnose sa članovima vašeg tima. Pokažite istinski interes za njihove perspektive, emocije i potrebe. Pokažite empatiju, aktivno slušanje i razumijevanje, što podstiče povjerenje, lojalnost i osjećaj pripadnosti.
5. Pokažite entuzijazam i energiju: Budite oduševljeni svojim radom i ciljevima. Izrazite svoje uzbuđenje i pozitivnu energiju, jer može biti zarazno i ​​motivirati druge da se pridruže vašem cilju.
6. Vodite primjerom: pokažite integritet, autentičnost i etičko ponašanje. Postavite sebi visoke standarde i dosljedno ih se pridržavajte. Budite uzor za vrijednosti i ponašanja koje želite vidjeti u svom timu.
7. Ohrabrite i osnažite druge: Stvorite okruženje koje potiče individualni rast i razvoj. Osnažite članove vašeg tima delegiranjem odgovornosti, pružanjem podrške i priznavanjem njihovih dostignuća. Negujte kulturu saradnje u kojoj se cene različite perspektive.
8. Kontinuirano učite i prilagođavajte se: prihvatite način razmišljanja o rastu i tražite mogućnosti za samopoboljšanje. Budite u toku sa trendovima u industriji, proširite svoje znanje i učite iz uspjeha i neuspjeha. Prilagodite svoj pristup vodstvu različitim situacijama i pojedincima.

Zapamtite, harizma ne znači biti ekstrovert ili imati ličnost koja je veća od života. Radi se o autentičnom povezivanju s drugima, inspiriranju ih i pozitivnom utjecaju na njihove postupke. Dosljedno prakticirajte ove strategije i s vremenom možete poboljšati svoje harizmatične vještine vođenja i postati pravi harizmatični vođa.

The Bottom Line

Nisu svi savršeni, pa tako i harizmatični lideri, postoji i tamna strana harizmatičnih vođa kao što su narcizam, ovisnost i psihopatija. Karizmu treba koristiti na odgovarajući način za bolji život, a ne kontrolirati i manipulirati ljudima.

Ako tražite novi način pružanja inspirativnih i interaktivnih prezentacija, AhaSlidesvjerovatno ti je najbolja opcija. Možete dizajnirati kvizovi i igreda angažuje pratioce i nagrađuje zaposlene.

Često Postavljena Pitanja

Tagovi: rukovodstvo

Udio