Kreativnost nije ograničena samo na određene industrije.
Svaka kompanija bi mogla imati koristi od postojanja zaposlenih kreativni na radnom mestu pronaći nova rješenja/pristupe problemu ili optimizirati postojeći proces.
Hajde da razgovaramo o važnosti toga i različitim načinima za poticanje kreativnosti koja potiče inovacije.
Sadržaj
- Šta je kreativnost na radnom mjestu?
- Zašto je kreativnost važna na radnom mjestu?
- Kako potaknuti kreativnost i inovativnost na radnom mjestu
- Primjeri kreativnosti na radnom mjestu
- Bottom Line
- Često Postavljena Pitanja
Šta je kreativnost na radnom mjestu?
Kreativnost na radnom mjestu je sposobnost razmišljanja o novim i korisnim idejama koje mogu pomoći u poboljšanju radnih procesa, proizvoda i usluga.
Oni koji su njegovali kreativnost na radnom mjestu vjerovatno će doživjeti povećanje produktivnosti i zadržavanja, što će na kraju biti od koristi organizaciji.
Nema sumnje da je kreativnost najvažniji ljudski resurs od svih. Bez kreativnosti ne bi bilo napretka, a mi bismo vječno ponavljali iste obrasce.
edward debono
Savjeti za bolji angažman
- 4 osnovne vještine fasilitatora za uspješne diskusije
- Radni 9-5 | Prednosti, savjeti i znakovi da niste stvoreni za posao
Tražite način da angažujete svoje timove?
Nabavite besplatne šablone za vaša sljedeća poslovna okupljanja. Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!
🚀 Nabavite šablone besplatno
Zašto je kreativnost važna na radnom mjestu?
Kreativnost je jedna od najvažnijih vještina na svijetu prema LinkedIn Learning. Ali zašto je to tako? Pogledajte razloge koji ga čine kul atributom u bilo kojoj kompaniji:
• Inovacija - Kreativnost je u srcu inovacije, koja je neophodna za preduzeća da razvijaju nove proizvode, usluge i procese koji im omogućavaju da napreduju i rastu.
• Rešavanje problema - Kreativno razmišljanje omogućava zaposlenima da dođu do novih rješenja za složene probleme. Ovo pomaže kompanijama da prevaziđu izazove i prepreke.
• Poboljšana produktivnost - Kada im je dozvoljeno da razmišljaju izvan okvira, zaposleni mogu smisliti nove i bolje načine za rješavanje zadataka.
• Konkurentna prednost - Iskorištavanjem kreativnog potencijala svoje radne snage, kompanije mogu dobiti prednost u odnosu na konkurente kroz inovativne ponude i nove načine poslovanja.
• Motivacija zaposlenih - Kada se zaposleni podstiču na kreativno razmišljanje, to im daje veći osjećaj autonomije i svrhe što povećava njihovu radnu motivaciju i angažman.
• Kultura na radnom mestu - Podsticanje kreativnosti među zaposlenima pomaže u izgradnji kompanijske kulture u kojoj su nove ideje dobrodošle, gde se podstiče eksperimentisanje i gde svi stalno nastoje da budu bolji. Ova vrsta kulture može imati pozitivan utjecaj na cijelu kompaniju.
• Privlačenje i zadržavanje talenata - Kompanije koje promovišu i nagrađuju kreativnost bolje su u mogućnosti da privuku i zadrže vrhunske talente koji preferiraju inovativno radno okruženje.
• Bolje donošenje odluka - Podsticanje zaposlenih da razmotre više kreativnih opcija pre nego što se odluče za pravac delovanja može dovesti do odluka sa boljim informacijama sa većim uticajem.
Ukratko, ne samo da kreativan na radnom mjestu vodi do inovacija, već i podiže produktivnost, talenat i moral. Podstičući kreativno razmišljanje, preduzeća mogu postići više i ostati konkurentna. Sve je u stvaranju pravog okruženja za puštanje tih ideja!
Kako potaknuti kreativnost i inovativnost na radnom mjestu
Kompanije i zaposleni mogu pronaći različite načine da dođu do granice razmišljanja svih. Započnimo s ovim fantastičnim idejama za jačanje kreativnosti i inovacija na radnom mjestu:
#1. Potaknite dijeljenje ideja
Kompanije bi trebalo da počnu stvarati kanale za zaposlene da slobodno dijele i raspravljaju o idejama. To mogu biti ploče ideja, kutije s prijedlozima ili bombardovanje idejama sesije.
Domaćin a Live Brainstorm Session besplatno!
AhaSlides omogućava svima da daju ideje s bilo kojeg mjesta. Vaša publika odgovara na vaše pitanje na svojim telefonima, a zatim glasa za svoje omiljene ideje!
Oni mogu implementirati sistem nagrađivanja ideja gdje kreativne ideje koje se primjenjuju dobijaju priznanje ili finansijske nagrade. Ovo podstiče kreativnost.
Ako je moguće, uklonite funkcionalne silose i silose odjeljenja koji ograničavaju protok informacija. Slobodna razmjena ideja između odjeljenja potaknut će kreativnost na radnom mjestu.
💡vrh: Dajte zaposlenima nestrukturirano vrijeme da puste svoje misli da odlutaju i uspostave nove veze. Inkubacija podstiče uvid i "aha!„trenutke.
#2. Obezbedite inspirativne radne prostore
Radni prostori dizajnirani za saradnju, inovaciju i udobnost mogu fizički stimulirati kreativno razmišljanje.
Razmislite o udobnim prostorima za sjedenje, zidovima za umjetnost ili organizirajte dan crtanja za zaposlenike kako bi slobodno kreirali svoja umjetnička djela i objesili ih na zid kompanije.
#3. Stvorite inkluzivnu kulturu
Zaposleni se moraju osjećati sigurno u preuzimanju intelektualnih rizika i predlaganju kreativnih ideja bez straha od odbijanja ili kazne. Poverenje i poštovanje su presudni.
Kada se ljudi osjećaju psihološki sigurni da govore bez straha od presude, bit će kreativniji na radnom mjestu. Negujte istinski raznoliko i otvoreno okruženje.
Ne gledajte na neuspjehe kao na negativne ishode, već kao na priliku za učenje. Ovo pomaže svima da se osjećaju ugodno preuzimajući kreativne rizike.
#4. Ponudite obuku
Kreativnost se može naučiti i poboljšati. Omogućite obuku u vještinama kreativnog i dizajnerskog razmišljanja, kao što su lateralno razmišljanje, rješavanje problema i generiranje ideja, kao i stručnost specifična za domen.
Omogućite zaposlenima alate koji mogu pokrenuti kreativnost kao što su bijele ploče, glina za modeliranje, umjetnički pribor ili setovi za izradu prototipa.
Izvan obuke, možete povezati zaposlene sa drugim kreativnim ljudima izvan njihovog tima, što može stvoriti nove perspektive i inspiraciju.
#5. Dozvoli eksperimentisanje
Dajte osoblju slobodu i resurse za eksperimentiranje s novim idejama, čak i ako ne uspiju. Učite iz grešaka. Okruženje psihološke sigurnosti pomaže svima da budu kreativni na radnom mjestu.
Nemojte biti previše sitni sa malim stvarima. Što zaposleni imaju više kontrole nad svojim radom, to su više osnaženi da razmišljaju kreativno.
Smanjite krute procese, politike i mikromenadžment koji mogu ugušiti kreativno razmišljanje. Umjesto toga dajte prednost prilagodljivim strategijama.
Primjeri kreativnosti na radnom mjestu
Ako mislite da biti kreativan na radnom mjestu mora biti dalekosežna ideja, onda će vam ovi primjeri dokazati da se to može dogoditi u svim industrijama!
• Nove strategije angažovanja zaposlenih – Kompanije dolaze sa inovativnim inicijativama za podizanje morala, priznanja i zadovoljstva zaposlenih. Primjeri uključuju jedinstvene pogodnosti, poticaje, fleksibilne radne aranžmane i aktivnosti izgradnje tima.• Nove marketinške kampanje – Kreativne marketinške kampanje koje koriste humor, novost, interaktivne elemente i neočekivane uglove privlače pažnju i podstiču svijest o brendu. Primjeri uključuju Doritovo "Srušiti Super Bowl" natjecanje u oglasima koje generiraju potrošači i Red Bull Stratos skakanje u svemir.
• Poboljšani proizvodni procesi - Proizvodne kompanije inoviraju nove načine za proizvodnju svojih proizvoda koristeći efikasnije procese, automatizaciju, tehnologiju i materijale. Primjeri uključuju proizvodnju na vrijeme, lean proizvodnju i Six Sigma kvalitetni programi.
• Radni alati koji štede vrijeme – Kompanije razvijaju kreativne alate i tehnologije koje pomažu zaposlenima da uštede vrijeme i rade efikasnije. Primjeri uključuju G Suite i Microsoft 365 pakete za produktivnost, softver za upravljanje projektima kao što su Asana i Trello i aplikacije za razmjenu poruka na radnom mjestu kao što su Slack i Teams.
• Automatsko otkrivanje problema - Inovacija u umjetnoj inteligenciji i strojnom učenju omogućava sistemima da proaktivno otkriju probleme i probleme prije nego što utiču na operacije. Primjeri uključuju otkrivanje prijevara zasnovano na umjetnoj inteligenciji, prediktivno održavanje i automatizirano praćenje problema.
• Inovacije proizvoda koje povećavaju prihod – Kompanije razvijaju nove, inovativne proizvode ili poboljšanja koja ostvaruju veći prihod. Primjeri uključuju Apple Watch, Amazon Echo i Nest termostate.
• Pojednostavljena putovanja kupaca – kompanije redizajniraju putovanja kupaca na kreativne načine koji poboljšavaju praktičnost, jednostavnost i personalizaciju svake dodirne tačke i interakcije sa klijentima.
Postoje beskrajni primjeri kako se kreativnost i inovativnost manifestiraju na radnom mjestu, bilo da se radi o pristupima angažmanu zaposlenika, marketingu, korisničkoj službi, proizvodnim procesima, korištenim tehnologijama, razvoju proizvoda ili poslovnim modelima općenito. U svojoj srži, inovacije na radnom mjestu imaju za cilj poboljšanje efikasnosti, produktivnosti i iskustva zaposlenih, kupaca i drugih dionika.
Bottom Line
Kao što možete vidjeti, biti kreativan na radnom mjestu manifestira se u bezbroj različitih oblika. Dotiče gotovo svaki aspekt načina na koji kompanije funkcionišu, poboljšava procese, angažuje kupce i zaposlene, optimizuje troškove, stvara prihod i transformiše se tokom vremena. Kultura kompanije koja potiče različite oblike kreativnosti dugoročno će imati velike koristi.
Često Postavljena Pitanja
Šta znači biti kreativan na radnom mjestu?
Biti kreativan na radnom mjestu znači razmišljati na originalan način, stvarati nove mogućnosti i transformirati ustaljene paradigme kroz maštu, preuzimanje rizika, eksperimentiranje i hrabre ideje. To doprinosi značajnim inovacijama u organizaciji.
Šta čini kreativno radno mjesto?
Kreativnost na radnom mjestu pokazuje se na različite načine, od novih proizvoda do boljih procesa, operacija do korisničkih iskustava, poslovnih modela do kulturnih inicijativa.
Šta je kreativno razmišljanje i zašto je važno na radnom mestu?
Kreativno razmišljanje na radnom mjestu dovodi do prednosti poput svježih ideja, rješenja za teške izazove, većeg angažmana zaposlenika, jače ponude vrijednosti kupaca, kulturne transformacije i trajne konkurentske prednosti. Kompanije koje pronađu načine da oslobode kreativni potencijal zaposlenih u konačnici će biti uspješnije.
