11 najboljih primjera vještina za zapošljavanje koje biste trebali znati u 2025. godini

Sta su veštine zapošljivosti koje će većina kompanija tražiti 2025. godine?

U mnogim CV-ima ili rezimeima, mnogi kandidati imaju malu ulogu u predstavljanju svojih talenata ili vještina. U opisu posla postoji odjeljak koji zahtijeva od kandidata da posjeduju neke kvalitete ili vještine prikladne za njihov posao i organizacijsku kulturu. Zato su intervjui za posao i probni radovi osmišljeni kako bi rukovodioci mogli posmatrati i procjenjivati ​​da li ta osoba može biti njihov budući zaposlenik.

Neosporno je da vještine i stručnost koje kandidati pokažu u životopisu, životopisu, intervjuu ili probnom radu značajno doprinose uspjehu da budu izabrani zaposlenik. U ovom članku ćete naučiti o 11 primjera vještina zapošljivosti koji bi vam mogli donijeti kartu za rad u željenim organizacijama. Uronimo u nekoliko vještina potrebnih za posao!

Sadržaj

pregled

Šta su vještine zapošljavanja?

Drugi način nazivanja vještinama zapošljivosti su prenosive vještine, međuljudske vještine ili soft skills, koje su potrebne za bolje obavljanje posla i dobro slaganje s drugim saradnicima, također vještine koje regruteri cijene. Ove kvalitete mogu poboljšati vaše konkurentske prednosti u odnosu na druge kandidate za posao koji se natječu s vama za istu poziciju. Štaviše, možda ćete imati bolju priliku da se zaposlite ili čak imate bolje uslove rada i plate ako imate vještine zapošljivosti koje zadovoljavaju i prevazilaze zahtjeve uloge.

Vještine zapošljivosti su različite; neki su među najpopularnijima koje mnogi poslodavci uspijevaju na svim radnim mjestima, dok su neki prioritetniji u nekim specifičnim industrijama i ulogama. Vještine zapošljivosti se mogu naučiti i savladati tokom učenja, obuke i rada individualno ili sa timom. Ovisno o razvoju vaše karijere i radnom mjestu, trebali biste se fokusirati na specifične vještine koje vam brzo pomažu da poboljšate radni učinak, produktivnost i priznanje od strane vaših saradnika i rukovodilaca.

11 najtraženijih vještina za zapošljavanje

Ako tražite neke specifične vještine zapošljivosti kao početnu tačku, pogledajte sljedeće primjere. Ovo je 11 najtraženijih vještina zapošljivosti koje možete istaknuti u svakom intervjuu i na svakom radnom mjestu. Neki se pozivaju na listu najboljih vještina Svjetskog ekonomskog foruma za posao sutrašnjice u izvještaju za 2020. godinu.

# 1. Komunikacija

Dobro je raditi samostalno, ali u mnogim slučajevima ipak trebate naučiti kako komunicirati s drugima. Nije stvar samo u tome kako komunicirate i slažete se s drugim zaposlenicima, već i u tome kako prenesete ideju u nešto što se može lako razumjeti. Možete biti vrlo talentirani, ali vaše ideje neće biti cijenjene ako ne možete natjerati druge da razumiju o čemu govorite ili radite. Trebali biste poboljšati verbalne i neverbalne komunikacijske vještine kako biste precizno podijelili svoju poruku i izbjegli nepotrebne probleme poput svađa, ogovaranja, nesporazuma ili katastrofa.

#2. Analiza podataka

U eri digitalne transformacije i rudarenja podataka koji dominiraju svijetom, ne može vam nedostajati vještina analitičara podataka. To je sposobnost prikupljanja, transformacije i organiziranja činjenica i sirovih podataka i pretvaranja ih u uvide ili korisne informacije u obliku izvještaja ili primjera na kontrolnoj tabli koji podstiču vašu kompaniju da donosi bolje odluke. To je skup vještina koji kombinuje analitičko razmišljanje i inovacije, kao i istraživanje tržišta, analizu podataka, statističko znanje i vizualizaciju podataka.

#3. Rješavanje složenih problema

Ako se pitate koja je vještina broj 1 koju menadžeri cijene, odgovor je rješavanje problema. Utvrđena je kao najvrjednija vještina koja vas može istaknuti i brže unaprijediti od drugih. Niko ne može garantovati da bilo koji plan funkcioniše 100%, neke neočekivane stvari se mogu dogoditi u trenutku istine. Primjeri rješavanja problema mogu se spomenuti kao ispravljanje greške na poslu, efikasno rješavanje sukoba, proaktivno razmatranje problema prije nego što se potencijalno pogorša, renoviranje staromodnog procesa ili radne harmonije i njihovo pretvaranje u efikasne i još mnogo toga.

#4. Leadership

Vještina vođenja nije zasebna vještina, jer je efektivno vođenje kombinacija mnogih sposobnosti i uloga, kao što su dobar komunikator, osoba koja uvjerava, inspiriše, mentor i osoba koja delegira odgovornost. Također moraju slušati povratne informacije i imati inovativno razmišljanje i fleksibilnost za rješavanje problema u tekućem radnom okruženju. Imaju visok standard samodiscipline, ispunjavanja zadataka i jednakog tretmana među članovima tima.

#5. Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija ili EQ je sposobnost kontrole i regulisanja svojih i tuđih emocija kako bi se olakšale ili izazvale pozitivne ili negativne misli i radnje u svrhu određenih ciljeva. (Brackett, Rivers i Salovey, 2011). Ljudi sa impresivnom emocionalnom inteligencijom su također dobri u posmatranju i otkrivanju emocija kod drugih. Na primjer, mogu brzo shvatiti da je neko nezadovoljan ili da se ponaša nepošteno.

# 6. Vremenski menadžment

Primjeri efektivnog upravljanja vremenom prikazani su u njihovom razmišljanju, načinu razmišljanja i djelovanju, kao što su postavljanje ciljeva, strateško razmišljanje, upravljanje sastancima, čuvanje zapisa, efikasan timski rad, ispunjavanje rokova i još mnogo toga. Ključ upravljanja vremenom je da slijedite plan što je moguće strože, postavite specifična vremenska ograničenja i resurse za postizanje različitih zadataka, te procijenite i odredite prioritete zadataka ako je potrebno.

# 7. Fleksibilnost

Koncept fleksibilnosti odnosi se na sposobnost suočavanja s promjenama, dobrog reagiranja na promjene i spremnosti na suočavanje s novim prilagođavanjima u svijetu koji se stalno mijenja. Fleksibilni zaposlenici nisu tip ljudi koji čekaju da budu zapostavljeni ili se opiru prihvatanju novih ideja i novog okruženja. Oni također imaju osjećaj pažnje i kulturne osjetljivosti, manje su skloni stresu i brzo prevazilaze probleme, smišljaju više potencijalnih rješenja za jedan problem i sagledavaju stvari iz više perspektiva.

#8. Kreativnost

Kreativni profesionalci su opisani kao izuzetno radoznali i spremni da nauče nove stvari, razmišljaju van okvira i često izađu iz svoje zone udobnosti kako bi se nadogradili i potražili nove izvore inspiracije. Postoje različiti primjeri vještina kreativnog razmišljanja u poslovnom kontekstu; na primjer, svjesni su tekućih potrošačkih trendova prije kreiranja marketinške strategije.

#9. Pažnja na detalje

Pažnja prema detaljima je važna na poslu. Oboje su produktivni i generiraju visokokvalitetan rad. Najtipičniji primjer ove vještine zapošljivosti je pedantna provjera dokumenata poput e-mailova, marketinških objava, izvještaja i članaka kako bi se izbjegle bilo kakve trivijalnosti, gramatičke greške, pravopisne greške i tipografske greške prije slanja. Ponavljano pregledavanje vlastitog i tuđeg rada može biti zamorno i iritantno. Kod ovih ljudi možete vidjeti marljivost s izvrsnom pažnjom prema detaljima dok prate detalje.

#10. Kritično mišljenje

Kritičko razmišljanje možete uključiti u svoj životopis ili propratno pismo kako biste povećali šanse za zapošljavanje. To se odnosi na objektivnu analizu informacija i propitivanje njihove autentičnosti prije donošenja zaključaka ili odluke. Kritički način razmišljanja vidi probleme s dva aspekta i stvara logično rješenje. U timskom radu, oni slušaju tuđe ideje i prihvataju ih ako su realne i racionalne. Vole postavljati strukturna pitanja ako ih smatraju dvosmislenim i nejasnim. Često razmišljaju o svom iskustvu i spremni su učiti od drugih uspješnih zaposlenika i poslodavaca kako bi dobili dublji uvid u bilo koju temu koja ih zanima.

#11. Timski rad

Jedna od najvažnijih kompetencija za uspjeh na poslu su vještine timskog rada. Timski rad uključuje pomaganje drugim članovima vašeg tima da brzo i efikasno postignu zajednički cilj. Saradnja obično uključuje pomaganje drugim članovima tima u brzom i efikasnom postizanju zajedničkih ciljeva. Dobar primjer vještine timskog rada pokazuje se kada rade s drugima u nepovoljnim okolnostima, ali ostaju mirni i pokušavaju razbiti napetost umjesto da je preuveličavaju.

Ref: Indeed.com, Weforum

The Bottom Line

Dakle, evo vaših savjeta o 11 vještina potrebnih za posao! Zašto ne olakšate sebi? Dok se prisiljavate da budete savršeni zaposlenik s mnogim dobrim vještinama zapošljivosti, postoji alat za podršku koji će vam olakšati život i posao. Interaktivni alat za prezentaciju kao što je AhaSlides može vam pomoći da se nosite s mnogim izazovima posla i efikasno smanjite svoje radno opterećenje.

Često Postavljena Pitanja

Provjeri: Vještine za stavljanje u životopis