Šta je najbolje online HR radionicaza vaše zaposlene?
Desetljećima se talenat uvijek smatrao jednom od najvažnijih jezgara poslovne imovine. Dakle, podrazumijeva se da razne kompanije troše ogroman kapital na regrutaciju i obuku zaposlenika, posebno na online kadrovske radionice. Ako ste gledali seriju "Šegrt" Donalda Trampa, bićete zapanjeni koliko je divno imati najbolje zaposlene u svojoj kompaniji.
Za mnoge međunarodne i udaljene kompanije važno je imati redovne online HR radionice kako biste poboljšali angažman i predanost zaposlenika, kao i pokazali svoju brigu o prednostima i razvoju zaposlenih. Ako tražite najbolje ideje za online HR radionice, evo ih.
Sadržaj
- #1. Agilna HR radionica
- #2. HR radionica – Program edukacije
- #3.HR radionica – Seminar o kompanijskoj kulturi
- #4. Radionica kompanije HR Tech
- #5. HR radionica za sticanje talenata
- #6. Zabavne HR radionice
- #7. 12 najboljih ideja za radionice za zaposlene
- The Bottom Line
Savjeti za bolji angažman
- krajnji Obuka i razvoj u oblasti upravljanja ljudskim resursima| Sve što trebate znati u 2024
- Virtualna obuka| Vodič za vođenje vlastite sesije 2024
- Najbolji najbolji 7 Alati za trenereu 2024
Tražite načine da obučite svoj tim?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatni kviz AhaSlides biblioteka šablona!
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Besplatna HR radionica#1. Agilna HR radionica
Tajna uspješnih ljudi je disciplina i preostale dobre navike, što se jasno pokazuje u upravljanju vremenom. Ako ste ikada čitali o Teslinom predsjedniku, Elonu Masku, možda ste čuli i za neke od njegovih zanimljivosti, on je tako ozbiljan u upravljanju vremenom, kao i njegovi zaposleni. Posljednjih godina, agilno upravljanje vremenom jedna je od najpovoljnijih HR radionica u kojima mnogi zaposleni žele sudjelovati.
Tehnika vremenskog boksa - Vodič za upotrebu u 2023
#2. HR radionica - Program edukacije
Najveći deo brige zaposlenih odnosi se na njihov lični razvoj. Oko 74% zaposlenih je zabrinuto zbog propuštanja šanse za razvoj karijere. U međuvremenu, cca. 52% radnika strahuje od zamjene ako često ne unapređuju svoje vještine. Pružanje mogućnosti za profesionalni razvoj vašim zaposlenima velika je nagrada za njihov trud. Osim toga, može povećati angažman zaposlenika ohrabrujući ih da razviju svoje vještine vođenja i upravljanja i stručno znanje o trendovima u industriji i najboljim praksama.
#3. HR radionica - Seminar o korporativnoj kulturi
Ako želite znati žele li zaposlenici ostati duže za vašu novu kompaniju, trebalo bi da postoji radionica o kulturi koja će pomoći da se pridošlice usmjere da saznaju da li im kultura kompanije odgovara. Prije nego što se posveti kompaniji, svaki zaposlenik treba da bude upoznat s organizacionom kulturom i radnim mjestom, posebno novopridošlicama. Ovakva radionica o uvođenju novih zaposlenika ne samo da pomaže početnicima da se brzo prilagode novoj sredini, već i odlična prilika za vođe da bolje upoznaju svoje nove podređene i da u isto vrijeme polude.
#4. Kompanija HR Tech Workshop
U eri interneta i tehnologije, a AI se implementira u mnogim industrijama, nema izgovora za ostavljanje samo zbog nedostatka osnovnih digitalnih vještina. Međutim, mnogi ljudi nemaju dovoljno vremena i resursa da nauče ove vještine tokom kampusa i sada neki od njih počinju da žale zbog toga.
Radionica HR tehnologije može im biti spas. Zašto ne biste otvorili kratkoročne seminare i kurseve tehničke obuke kako biste svoje zaposlenike opremili korisnim vještinama kao što su analitičke vještine, kodiranje, SEO i kancelarijske vještine... . Kada zaposleni postanu kompetentniji, to može dovesti do povećanja produktivnosti i kvaliteta rada. Prema Svjetskom ekonomskom forumu u svom izvještaju za 2021., usavršavanje bi moglo povećati globalni BDP za čak 6.5 biliona dolara do 2030. godine.
#5. HR radionica za sticanje talenata
U konkurentskom okruženju lovaca na glave, svakom službeniku za ljudske resurse potrebno je razumijevanje arene akvizicije talenata. Ne samo da generalni zaposleni moraju da uče, već i osoblje za ljudske resurse mora da ažurira nove veštine i znanja kako bi pregledalo proces selekcije i zapošljavanja, kao i da sa većom efikasnošću i efektivnošću izgrade programe obuke i događaje za povezivanje tima.
#6. Zabavne HR radionice
Ponekad je potrebno organizovati neformalnu radionicu ili seminar. Biće to prilika za juniore i seniore da dijele i ćaskaju, čak i rade neke vježbe za svoje mentalno i fizičko zdravlje. Za poboljšanje ravnoteže između posla i privatnog života, neki online kursevi iz hobija i zanata ili kursevi joge, meditacije i samoodbrane... čini se da privlače mnoštvo zaposlenih da se pridruže.
Zabavne HR radionice#7. 12 najboljih ideja za radionice za zaposlene
- Upravljanje vremenom: Podijelite efikasne tehnike upravljanja vremenom kako biste pomogli zaposlenima da povećaju produktivnost i smanje stres.
- Komunikacijske vještine: Organizirajte interaktivne vježbe kako biste poboljšali vještine komunikacije, slušanja i rješavanja sukoba.
- Kreativno radno okruženje: Ohrabrujte zaposlene da dođu do kreativnih ideja organizovanjem inspirativnih aktivnosti.
- Efikasan timski rad: Organizujte igre i aktivnosti timskog rada kako biste poboljšali timsku saradnju i učinak.
- Plan karijere: Vodite zaposlene da naprave plan karijere i postave lične ciljeve.
- Obuka o sigurnosti i zdravlju: Pruža informacije o mjerama zaštite na radu i održavanja zdravlja.
- Kako upravljati stresom: Naučite kako smanjiti stres i promovirati ravnotežu između posla i života.
- Efikasan tok rada: Obuka o tome kako optimizirati tokove posla i povećati produktivnost.
- Povećajte znanje o proizvodima i uslugama: pružite detaljne informacije o novim proizvodima ili uslugama kako biste poboljšali razumijevanje zaposlenika.
- Trening mekih vještina: Organizirajte sesije o mekim vještinama kao što su upravljanje promjenama, timski rad i rješavanje problema.
- Povećajte angažman zaposlenika: Obuka o tome kako stvoriti radno okruženje koje podstiče angažman i doprinos zaposlenika.
- Tehnološka obuka za efikasno korišćenje novih alata i softvera.
Zapamtite, najvažnije je da treneri moraju prilagoditi sesije tako da odgovaraju specifičnim ciljevima i potrebama kompanije i zaposlenih.
Provjeri: 15+ vrsta primjera korporativne obuke za sve industrije u 2024
The Bottom Line
Zašto sve više radnika napušta posao? Razumijevanje motivacije zaposlenih može pomoći poslodavcima i liderima da imaju bolje strategije za poboljšanje zadržavanja talenata. Osim visokih plata, ističu i druge zahtjeve kao što su fleksibilnost, razvoj karijere, usavršavanje i dobrobit, saradnički odnosi. Stoga, uz poboljšanje kvaliteta treninga i radionica, postoji kritična tačka za fleksibilno kombinovanje sa drugim teambuilding aktivnostima.
Apsolutno je moguće organizirati bilo koju vrstu HR radionice online bez brige o dosadi i nedostatku kreativnosti. Svoju radionicu možete uljepšati prezentacijskim alatima kao što su AhaSlideskoji nudi dostupne atraktivne šablone i zanimljive zvučne efekte integrirane s igrama i kvizovima.
Ref: SHRM
Tagovi: Korporativni trening
