7 uzoraka upitnika Likertove skale za efikasno istraživanje

Bilo da recenzirate novi proizvod, ocjenjujete razred svog nastavnika ili dijelite svoje političke stavove - velike su šanse da ste se susreli s klasičnim Likertova skalaprije.

Ali jeste li ikada zastali da razmislite o tome kako istraživači koriste ove stvari ili šta mogu otkriti?

Pogledat ćemo neke kreativne načine na koje ljudi postavljaju Upitnici Likertove skalekoristiti, pa čak i kako dizajnirati svoj vlastiti ako želite povratne informacije koje se mogu primijeniti✅

Sadržaj

• Primjeri upitnika Likertove skale
  • #1. Upitnik na Likertovoj skali za akademski učinak
  • #2. Upitnik Likertove skale o online učenju
  • #3. Upitnik Likertove skale o ponašanju potrošača pri kupovini
  • #4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
  • #5. Upitnik na Likertovoj skali o produktivnosti zaposlenih
  • #6. Upitnik Likertove skale o zapošljavanju i selekciji
  • #7. Upitnik Likertove skale o obuci i razvoju
• Kako kreirati upitnike Likertove skale
• Često Postavljena Pitanja

Više savjeta sa AhaSlides

• Kako napraviti Likertovu skalu koristeći AhaSlides
• Liker Scale 5 Point Options
• Primjeri rednih ljestvica

Besplatno Napravite ankete na Likert skali

AhaSlidesFunkcije anketiranja i skaliranja olakšavaju razumijevanje iskustava publike.

🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️

Primjeri Upitnici Likertove skale

Nakon što ste istražili sve jednostavne korake, sada je vrijeme da vidite upitnike Likertove skale na djelu!

#1. Upitnik na Likertovoj skali za akademski učinak

Znati gdje se nalazite pomoći će vam da osmislite ispravan plan učenja koji cilja na vaše slabosti i poboljšava vaše prednosti. Pogledajte kako se osjećate o tome kako se stvari odvijaju po razredima do sada u ovom terminu pomoću ovog upitnika na Likertovoj skali.

#1. Postigao sam ocjene koje sam postavio za svoje časove:

1. Nema šanse
2. Ne baš
3. meh
4. da
5. Znaš to

#2. Pratim sva čitanja i zadatke:

1. nikada
2. Retko
3. ponekad
4. Često
5. uvijek

#3. Ulažem vrijeme potrebno za uspjeh:

1. Definitivno ne
2. Ne
3. Eh
4. Prilicno
5. 100%

#4. Moje metode učenja su efikasne:

1. Ne sve
2. Ne baš
3. U redu
4. Dobar
5. nevjerovatan

#5. Sve u svemu, zadovoljan sam svojim učinkom:

1. nikada
2. Uh-uh
3. neutralan
4. U redu
5. Apsolutno

Uputstvo za bodovanje:

"1" se boduje (1); "2" se boduje (2); "3" se boduje (3); "4" se boduje (4); "5" se boduje (5).

skor	procjena
20 - 25	Odlične performanse
15 - 19	Prosječne performanse, potrebno je poboljšati
	Loše performanse, potrebno je dosta poboljšanja

#2. Upitnik Likertove skale o online učenju

Virtuelno učenje nije laka stvar kada je u pitanju angažovanje učenika. Anketa nakon nastave za praćenje njihove motivacije i fokusa pomogla bi vam da organizirate bolje iskustvo učenja koje se bori "Zoom tmur".

	1. Ne slažem	2. Ne slažem se	3. Niti se slažem niti se ne slažem	4. složiti	5. Slažem se u potpunosti
Materijali za kurs bili su dobro organizovani i laki za praćenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Tehnički problemi kao što su spore brzine interneta ili pokvareni linkovi ometali su moje učenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Osjećao sam se uključeno u sadržaj i motivirano za učenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Instruktor je dao jasna objašnjenja i povratne informacije.	☐	☐	☐	☐	☐
Grupni/projektni rad je bio dobro olakšan korištenjem online alata.	☐	☐	☐	☐	☐
Aktivnosti učenja poput diskusija, zadataka i slično pomogle su jačanju učenja.	☐	☐	☐	☐	☐
Koristio sam usluge podrške kao što su onlajn podučavanje i bibliotečke resurse po potrebi.	☐	☐	☐	☐	☐
Sve u svemu, moje iskustvo online učenja ispunilo je moja očekivanja.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Upitnik Likertove skale o ponašanju potrošača pri kupovini

Proizvod koji ima odjek kod kupaca steći će konkurentsku prednost - i nema bržeg načina da se uronite u njihovo ponašanje od širenja anketa! Evo nekoliko upitnika na Likertovoj skali za proučavanje njihovog kupovnog ponašanja.

#1. Koliko je kvalitet važan kada kupujete?

1. Ne sve
2. Malo
3. ponekad
4. važno
5. Izuzetno presudno

#2. Uspoređujete li različite trgovine prije prve kupovine?

1. Ne sve
2. Malo
3. ponekad
4. važno
5. Izuzetno važno

#3. Da li mišljenja drugih ljudi utiču na vaše odluke?

1. Nema uticaja
2. Malo
3. Donekle
4. Prilicno
5. Ogroman uticaj

#4. Koliko je cijena na kraju bitna?

1. Ne sve
2. Ne baš
3. Donekle
4. Prilicno
5. Apsolutno

#5. Držite li se svojih omiljenih brendova ili ste spremni isprobati nove stvari?

1. Ne sve
2. Ne baš
3. Donekle
4. Prilicno
5. Apsolutno

#6. Koje je prosječno vrijeme koje svakodnevno provodite na društvenim mrežama?

• Manje od 30 minuta
• 30 minuta do 2 sati
• 2 sati do 4 sati
• 4 sati do 6 sati
• Više od 6 sati

#4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima

Društvene mreže su sastavni dio naših života svakog dana. Ako postanu ličniji, ova pitanja bi mogla otkriti nove perspektive o tome kako društveni mediji istinski utječu na ponašanje, samopercepciju i interakcije u stvarnom svijetu izvan obične upotrebe.

#1. Društvene mreže su važan dio mog svakodnevnog života:

1. Jedva ih koristi
2. Ponekad check-in
3. Redovna navika
4. Veliko vreme je sranje
5. Ne bih mogao bez

#2. Koliko često objavljujete svoje stvari?

1. Nikad ne dijeli
2. Rijetko pogodi post
3. Povremeno se stavljam tamo
4. Redovno ažuriranje
5. Neprestano hronika

#3. Da li se ikada osjećate kao da trebate skrolovati?

1. Nije briga
2. Ponekad postanite znatiželjni
3. Često će dolaziti
4. Definitivno navika
5. Osjećajte se izgubljeno bez toga

#4. Koliko biste rekli da društvene mreže utiču na vaše raspoloženje na dnevnoj bazi?

1. Ne sve
2. Retko
3. ponekad
4. Često
5. uvijek

#5. Kolika je vjerovatnoća da ćete nešto kupiti samo zato što ste vidjeli reklamu za to na društvenim mrežama?

1. Vrlo malo vjerovatno
2. nevjerovatno
3. neutralan
4. Vjerovatno
5. Vrlo moguće

#5. Upitnik na Likertovoj skali o produktivnosti zaposlenih

Postoji mnogo faktora koji mogu uticati na produktivnost zaposlenog. Kao poslodavcu, poznavanje njihovih tačaka pritiska i radnih očekivanja pomoglo bi vam da pružite više fokusne podrške pojedincima u određenim ulogama ili timovima.

#1. Razumijem šta se od mene očekuje da ispunim svoje poslovne obaveze:

1. Ne slažem
2. Ne slažem se
3. Niti se slažem niti se ne slažem
4. složiti
5. Slažem se u potpunosti

#2. Posjedujem neophodne resurse/alate da efikasno obavljam svoj posao:

1. Ne slažem
2. Ne slažem se
3. Niti se slažem niti se ne slažem
4. složiti
5. Slažem se u potpunosti

#3. Osećam se motivisano u svom radu:

1. Uopšte nije angažovan
2. Pomalo angažovan
3. Umjereno angažovan
4. Veoma angažovan
5. Izuzetno angažovan

#4. Osjećam se pod pritiskom da držim korak sa svojim zadacima:

1. Ne slažem
2. Ne slažem se
3. Niti se slažem niti se ne slažem
4. složiti
5. Slažem se u potpunosti

#5. Zadovoljan sam svojim rezultatima:

1. Veoma nezadovoljan
2. Nezadovoljan
3. Ni zadovoljan ni nezadovoljan
4. zadovoljnih
5. Vrlo zadovoljan

#6. Upitnik Likertove skale o zapošljavanju i selekciji

Dobivanje iskrenih povratnih informacija o bolnim tačkama i onome što se zaista ističe moglo bi pružiti vrijedne perspektive iz prve ruke za jačanje iskustva kandidata. Ovaj primjer upitnika Likertove skale mogao bi pružiti uvid u procese zapošljavanja i selekcije.

#1. Koliko je jasno objašnjena uloga?

1. Nije jasno
2. Pomalo jasno
3. Umjereno jasno
4. Vrlo jasno
5. Izuzetno jasno

#2. Je li lako pronaći ulogu i prijaviti se na našoj web stranici?

1. Nije lako
2. Pomalo lagano
3. Umjereno lako
4. Vrlo jednostavno
5. Izuzetno lako

#3. Komunikacija o procesu je bila pravovremena i jasna:

1. Ne slažem
2. Ne slažem se
3. Niti se slažem niti se ne slažem
4. složiti
5. Slažem se u potpunosti

#4. Proces selekcije je precizno procijenio moju sposobnost za tu ulogu:

1. Ne slažem
2. Ne slažem se
3. Niti se slažem niti se ne slažem
4. složiti
5. Slažem se u potpunosti

#5. Da li ste općenito zadovoljni iskustvom kandidata?

1. Veoma nezadovoljan
2. Nezadovoljan
3. Ni zadovoljan ni nezadovoljan
4. zadovoljnih
5. Vrlo zadovoljan

#7. Upitnik Likertove skale o obuci i razvoju

Ovaj upitnik Likertove skale može se koristiti za razumijevanje percepcije zaposlenih o kritičnim aspektima potreba za obukom. Organizacije mogu koristiti rezultate da identifikuju prednosti i oblasti za poboljšanje u svojim programima obuke i razvoja.

	1. Ne slažem	2. Ne slažem se	3. Niti se slažem niti se ne slažem	4. složiti	5. Slažem se u potpunosti
Potrebe za obukom se identifikuju na osnovu individualnih i organizacionih ciljeva.	☐	☐	☐	☐	☐
Omogućena mi je dovoljna obuka da dobro radim svoj posao.	☐	☐	☐	☐	☐
Programi obuke su dizajnirani da odgovore na identifikovane potrebe.	☐	☐	☐	☐	☐
Metode izvođenja obuke (npr. učionica, online) su efikasne.	☐	☐	☐	☐	☐
Imam dovoljno vremena tokom radnog vremena da pohađam programe obuke.	☐	☐	☐	☐	☐
Programi obuke efektivno unapređuju radne vještine i znanja.	☐	☐	☐	☐	☐
Nude mi se prilike za razvoj karijere.	☐	☐	☐	☐	☐
Sve u svemu, zadovoljan sam mogućnostima za obuku i razvoj.	☐	☐	☐	☐	☐

Kako kreirati upitnike Likertove skale

Ovdje su 5 jednostavnih koraka za kreiranje zanimljive i brze anketekoristeći upitnike Likertove skale AhaSlides. Možete koristiti skalu za ankete o zadovoljstvu zaposlenih/usluga, ankete o razvoju proizvoda/funkcija, povratne informacije učenika i još mnogo toga👇

Korak 1:Prijavite se za besplatno AhaSlidesračun.

Korak 2: Kreirajte novu prezentacijuili idite do nas Biblioteka predložaka' i uzmite jedan predložak iz odjeljka 'Ankete'.

Korak 3:U svojoj prezentaciji odaberite ' vaga' tip slajda.

Korak 4:Unesite svaku tvrdnju kako bi vaši učesnici ocijenili i postavili skalu od 1-5, ili bilo koji raspon koji želite.

Korak 5:Ako želite da to urade odmah, kliknite na ' prisutan' tako da mogu pristupiti vašoj anketi putem svojih uređaja. Također možete otići na 'Postavke' - 'Ko preuzima vodstvo' - i odabrati 'Publika (samostalan tempo)' mogućnost prikupljanja mišljenja bilo kada.

💡 vrh: Kliknite na 'Rezultati' dugme će vam omogućiti da izvezete rezultate u Excel/PDF/JPG.

probajte ahaslides besplatno

Često Postavljena Pitanja

Tagovi: Likertova skala

Udio