Bilo da recenzirate novi proizvod, ocjenjujete razred svog nastavnika ili dijelite svoje političke stavove - velike su šanse da ste se susreli s klasičnim
Likertova skala
prije.
Ali jeste li ikada zastali da razmislite o tome kako istraživači koriste ove stvari ili šta mogu otkriti?
Pogledat ćemo neke kreativne načine na koje ljudi postavljaju
Upitnici Likertove skale
koristiti, pa čak i kako dizajnirati svoj vlastiti ako želite povratne informacije koje se mogu primijeniti✅
Sadržaj
Primjeri upitnika Likertove skale
#1. Upitnik na Likertovoj skali za akademski učinak
#2. Upitnik Likertove skale o online učenju
#3. Upitnik Likertove skale o ponašanju potrošača pri kupovini
#4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
#5. Upitnik na Likertovoj skali o produktivnosti zaposlenih
#6. Upitnik Likertove skale o zapošljavanju i selekciji
#7. Upitnik Likertove skale o obuci i razvoju
Kako kreirati upitnike Likertove skale
Često Postavljena Pitanja
![Upitnici Likertove skale](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/03/Scales-GIF.gif)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Više savjeta uz AhaSlides
Besplatno Napravite ankete na Likert skali
Funkcije anketiranja i skaliranja AhaSlides-a olakšavaju razumijevanje iskustava publike.
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Primjeri
Upitnici Likertove skale
Nakon što ste istražili sve jednostavne korake, sada je vrijeme da vidite upitnike Likertove skale na djelu!
#1. Upitnik na Likertovoj skali za akademski učinak
Znati gdje se nalazite pomoći će vam da osmislite ispravan plan učenja koji cilja na vaše slabosti i poboljšava vaše prednosti. Pogledajte kako se osjećate o tome kako se stvari odvijaju po razredima do sada u ovom terminu pomoću ovog upitnika na Likertovoj skali.
![Upitnici Likertove skale](https://spartanspeaks.com/wp-content/uploads/2022/01/FAF02B74-B1DA-46D3-90ED-4DF0786D271C-900x700.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Postigao sam ocjene koje sam postavio za svoje časove:
Nema šanse
Ne baš
meh
da
Znaš to
#2. Pratim sva čitanja i zadatke:
nikada
Retko
ponekad
Često
uvijek
#3. Ulažem vrijeme potrebno za uspjeh:
Definitivno ne
Ne
- Eh
Prilicno
100%
#4. Moje metode učenja su efikasne:
Ne sve
Ne baš
U redu
Dobar
nevjerovatan
#5. Sve u svemu, zadovoljan sam svojim učinkom:
nikada
Uh-uh
neutralan
U redu
Apsolutno
Uputstvo za bodovanje:
"1" se boduje (1); "2" se boduje (2); "3" se boduje (3); "4" se boduje (4); "5" se boduje (5).
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
#2. Upitnik Likertove skale o online učenju
Virtuelno učenje nije laka stvar kada je u pitanju angažovanje učenika. Anketa nakon nastave za praćenje njihove motivacije i fokusa pomogla bi vam da organizirate bolje iskustvo učenja koje se bori "
Zoom tmur".
![Upitnici Likertove skale](https://leverageedublog.s3.ap-south-1.amazonaws.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/24185535/Online-Learning.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Upitnik Likertove skale o ponašanju potrošača pri kupovini
Proizvod koji ima odjek kod kupaca steći će konkurentsku prednost - i nema bržeg načina da se uronite u njihovo ponašanje od širenja anketa! Evo nekoliko upitnika na Likertovoj skali za proučavanje njihovog kupovnog ponašanja.
![Upitnici Likertove skale](https://www.zilliondesigns.com/blog/wp-content/uploads/Consumer-Buying-Behavior-1280x720.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Koliko je kvalitet važan kada kupujete?
Ne sve
Malo
ponekad
važno
Izuzetno presudno
#2. Uspoređujete li različite trgovine prije prve kupovine?
Ne sve
Malo
ponekad
važno
Izuzetno važno
#3. Da li mišljenja drugih ljudi utiču na vaše odluke?
Nema uticaja
Malo
Donekle
Prilicno
Ogroman uticaj
#4. Koliko je cijena na kraju bitna?
Ne sve
Ne baš
Donekle
Prilicno
Apsolutno
#5. Držite li se svojih omiljenih brendova ili ste spremni isprobati nove stvari?
Ne sve
Ne baš
Donekle
Prilicno
Apsolutno
#6. Koje je prosječno vrijeme koje svakodnevno provodite na društvenim mrežama?
Manje od 30 minuta
30 minuta do 2 sati
2 sati do 4 sati
4 sati do 6 sati
Više od 6 sati
#4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
Društvene mreže su sastavni dio naših života svakog dana. Ako postanu ličniji, ova pitanja bi mogla otkriti nove perspektive o tome kako društveni mediji istinski utječu na ponašanje, samopercepciju i interakcije u stvarnom svijetu izvan obične upotrebe.
![Upitnici Likertove skale](https://intelliweb.effectus.cloud/hub/files/2022/07/Why-Your-Business-Should-Be-on-Social-Media.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Društvene mreže su važan dio mog svakodnevnog života:
Jedva ih koristi
Ponekad check-in
Redovna navika
Veliko vreme je sranje
Ne bih mogao bez
#2. Koliko često objavljujete svoje stvari?
Nikad ne dijeli
Rijetko pogodi post
Povremeno se stavljam tamo
Redovno ažuriranje
Neprestano hronika
#3. Da li se ikada osjećate kao da trebate skrolovati?
Nije briga
Ponekad postanite znatiželjni
Često će dolaziti
Definitivno navika
Osjećajte se izgubljeno bez toga
#4. Koliko biste rekli da društvene mreže utiču na vaše raspoloženje na dnevnoj bazi?
Ne sve
Retko
ponekad
Često
uvijek
#5. Kolika je vjerovatnoća da ćete nešto kupiti samo zato što ste vidjeli reklamu za to na društvenim mrežama?
Vrlo malo vjerovatno
nevjerovatno
neutralan
Vjerovatno
Vrlo moguće
#5. Upitnik na Likertovoj skali o produktivnosti zaposlenih
Postoji mnogo faktora koji mogu uticati na produktivnost zaposlenog. Kao poslodavcu, poznavanje njihovih tačaka pritiska i radnih očekivanja pomoglo bi vam da pružite više fokusne podrške pojedincima u određenim ulogama ili timovima.
![Upitnici Likertove skale](https://elearningindustry.com/wp-content/uploads/2022/09/10-Ways-To-Improve-Employee-Productivity-In-The-Workplace.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Razumijem šta se od mene očekuje da ispunim svoje poslovne obaveze:
Ne slažem
Ne slažem se
Niti se slažem niti se ne slažem
složiti
Slažem se u potpunosti
#2. Posjedujem neophodne resurse/alate da efikasno obavljam svoj posao:
Ne slažem
Ne slažem se
Niti se slažem niti se ne slažem
složiti
Slažem se u potpunosti
#3. Osećam se motivisano u svom radu:
Uopšte nije angažovan
Pomalo angažovan
Umjereno angažovan
Veoma angažovan
Izuzetno angažovan
#4. Osjećam se pod pritiskom da držim korak sa svojim zadacima:
Ne slažem
Ne slažem se
Niti se slažem niti se ne slažem
složiti
Slažem se u potpunosti
#5. Zadovoljan sam svojim rezultatima:
Veoma nezadovoljan
Nezadovoljan
Ni zadovoljan ni nezadovoljan
zadovoljnih
Vrlo zadovoljan
#6. Upitnik Likertove skale o zapošljavanju i selekciji
Dobivanje iskrenih povratnih informacija o bolnim tačkama i onome što se zaista ističe moglo bi pružiti vrijedne perspektive iz prve ruke za jačanje iskustva kandidata. Ovaj primjer upitnika Likertove skale mogao bi pružiti uvid u procese zapošljavanja i selekcije.
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Koliko je jasno objašnjena uloga?
Nije jasno
Malo
jasno
Umjereno
jasno
vrlo
jasno
Ekstremno
jasno
#2. Je li lako pronaći ulogu i prijaviti se na našoj web stranici?
Nije lako
Malo
lako
Umjereno
lako
vrlo
lako
Ekstremno
lako
#3. Komunikacija o procesu je bila pravovremena i jasna:
Ne slažem
Ne slažem se
Niti se slažem niti se ne slažem
složiti
Slažem se u potpunosti
#4. Proces selekcije je precizno procijenio moju sposobnost za tu ulogu:
Ne slažem
Ne slažem se
Niti se slažem niti se ne slažem
složiti
Slažem se u potpunosti
#5. Da li ste općenito zadovoljni iskustvom kandidata?
Veoma nezadovoljan
Nezadovoljan
Ni zadovoljan ni nezadovoljan
zadovoljnih
Vrlo zadovoljan
#7. Upitnik Likertove skale o obuci i razvoju
Ovaj upitnik Likertove skale može se koristiti za razumijevanje percepcije zaposlenih o kritičnim aspektima potreba za obukom. Organizacije mogu koristiti rezultate da identifikuju prednosti i oblasti za poboljšanje u svojim programima obuke i razvoja.
![Upitnici Likertove skale](https://www.airswift.com/hubfs/employee%20training%20and%20development.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kako kreirati upitnike Likertove skale
Ovdje su
5 jednostavnih koraka za kreiranje zanimljive i brze ankete
koristeći upitnike Likertove skale na AhaSlides-u. Možete koristiti skalu za ankete o zadovoljstvu zaposlenih/usluga, ankete o razvoju proizvoda/funkcija, povratne informacije učenika i još mnogo toga👇
Korak 1:
Prijavite se za
free AhaSlides
račun.
![Prijavite se za besplatni AhaSlides račun](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.34.49-733x1024.png)
Korak 2: Kreirajte novu prezentaciju
ili idite do nas
Biblioteka predložaka
' i uzmite jedan predložak iz odjeljka 'Ankete'.
![Kreirajte novu prezentaciju ili idite na našu 'biblioteku predložaka' i uzmite jedan predložak iz odjeljka 'Ankete' u AhaSlides-u](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.36.04-1-1024x558.png)
Korak 3:
U svojoj prezentaciji odaberite '
vaga
' tip slajda.
![U svojoj prezentaciji odaberite tip slajda 'Scales' u AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.38.43-1024x612.png)
Korak 4:
Unesite svaku tvrdnju kako bi vaši učesnici ocijenili i postavili skalu od 1-5, ili bilo koji raspon koji želite.
![Unesite svaku izjavu kako bi vaši učesnici ocijenili i postavili skalu od 1-5 u AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.42.09-593x1024.png)
Korak 5:
Ako želite da to urade odmah, kliknite na '
prisutan
' tako da mogu pristupiti vašoj anketi putem svojih uređaja. Također možete otići na 'Postavke' - 'Ko preuzima vodstvo' - i odabrati '
Publika (samostalan tempo)
' mogućnost prikupljanja mišljenja bilo kada.
![Kliknite na 'Predstavi' da omogućite učesnicima da pristupe ovim izjavama i glasaju odmah](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.43.42-1024x414.png)
💡 vrh
: Kliknite na '
Rezultati
' dugme će vam omogućiti da izvezete rezultate u Excel/PDF/JPG.
Često Postavljena Pitanja
Šta je Likertova skala u upitnicima?
Likertova skala je najčešće korištena skala u upitnicima i anketama za mjerenje stavova, percepcija ili mišljenja. Ispitanici navode svoj nivo slaganja sa izjavom.
Šta je 5 upitnika Likertove skale?
Likertova skala od 5 tačaka je najčešće korištena struktura Likertove skale u upitnicima. Klasične opcije su: Uopšte se ne slažem - Ne slažem se - Neutralno - Slažem se - Potpuno se slažem.
Možete li koristiti Likertovu skalu za upitnik?
Da, ordinalna, numerička i konzistentna priroda Likertovih skala čini ih idealnim za standardizovane upitnike koji traže kvantitativne podatke o stavovima.