Pametniji početak: Uvođenje u posao koje funkcionira za male timove
Uvođenje u posao u malim i srednjim preduzećima često je pod pritiskom. S ograničenim kapacitetom ljudskih resursa i nekoliko zadataka koje treba obaviti, novi zaposlenici se mogu naći u situaciji da se snalaze u nejasnim procesima, nedosljednim obukama ili prezentacijama koje se ne drže striktnog reda.
AhaSlides nudi fleksibilnu, interaktivnu alternativu koja pomaže timovima da pruže konzistentna iskustva uvođenja u posao - bez dodatne složenosti ili troškova. Strukturiran je, skalabilan i izgrađen za preduzeća kojima su potrebni rezultati bez ogromne infrastrukture za učenje.
Šta koči uključivanje malih i srednjih preduzeća?
Nejasni procesi, ograničeno vrijeme
Mnoga mala i srednja preduzeća oslanjaju se na ad-hoc uvođenje u posao: nekoliko uvodnih sastanaka, priručnik koji se predaje, možda prezentacija. Bez sistema, iskustva novih zaposlenika variraju ovisno o menadžeru, timu ili danu početka rada.
Jednosmjerna obuka koja ne uspijeva
Čitanje dokumenata o politici ili listanje statičnih slajdova ne pomaže uvijek u zadržavanju zaposlenika. U stvari, samo 12% zaposlenika kaže da njihova organizacija ima dobar proces uvođenja u posao.devlinpeck.com)
Rizici fluktuacije i spora produktivnost
Cijena pogrešnog uvođenja u posao je stvarna. Istraživanja pokazuju da dobro strukturiran proces uvođenja u posao čini zaposlenike 2.6 puta zadovoljnijim i može značajno poboljšati zadržavanje zaposlenika.devlinpeck.com)
AhaSlides: Obuka stvorena za stvarni svijet
Umjesto da oponaša korporativne LMS platforme, AhaSlides se fokusira na alate koji funkcionišu za male timove: spremne predloške, interaktivne slajdove, ankete, kvizove i fleksibilne formate - od onih uživo do onih kojima se upravlja vlastitim tempom. Podržava uvođenje u rad za sve vrste radnih procesa - udaljene, u kancelariji ili hibridne - tako da novi zaposleni mogu naučiti šta im treba, kada im treba.
Načini na koje mala i srednja preduzeća mogu koristiti AhaSlides za obuku novih zaposlenika
Počnite s vezom
Probijte led interaktivnim predstavljanjem. Koristite ankete uživo, oblake riječi ili kratke timske kvizove koji pomažu novim zaposlenicima da od prvog dana saznaju više o svojim kolegama i kulturi kompanije.
Razbij to, pusti da uđe u tebe
Umjesto da sve odjednom učitate unaprijed, podijelite uvođenje u posao na kratke, fokusirane sesije. AhaSlidesove funkcije samostalnog tempa pomažu vam da podijelite veliki modul obuke na manje skupove - s kvizovima za provjeru znanja usput. Novi zaposlenici mogu učiti u svoje vrijeme i ponovo se pozabaviti svime što treba pojačati. Posebno je korisno za module s puno sadržaja poput obuke o proizvodima, procesima ili politikama.
Učinite obuku o proizvodima i procesima interaktivnom
Nemojte samo objašnjavati - učinite to zanimljivim. Dodajte kvizove uživo, brze ankete i pitanja zasnovana na scenarijima koja omogućavaju novim zaposlenicima da aktivno primjenjuju ono što uče. To održava sesije relevantnim i olakšava uočavanje gdje je potrebna dodatna podrška.
Pretvorite dokumente u interaktivni sadržaj
Već imate PDF-ove ili prezentacije za uvod u posao? Prenesite ih i koristite AhaSlides AI za generiranje sesije koja odgovara vašoj publici, stilu prezentacije i ciljevima obuke. Bez obzira trebate li uvodni materijal, objašnjenje pravila ili provjeru znanja o proizvodu, možete ga brzo izraditi - bez potrebe za redizajnom.
Praćenje napretka bez dodatnih alata
Pratite stope završetka, rezultate kvizova i angažman – sve na jednom mjestu. Koristite ugrađene izvještaje da vidite šta funkcioniše, gdje je novim zaposlenicima potrebna pomoć i kako se možete poboljšati sljedeći put. Preduzeća koja koriste uvođenje u posao zasnovano na podacima mogu smanjiti vrijeme potrebno za produktivnost i do 50%.blogs.psico-smart.com)
Nije samo zanimljivije — već je i efikasnije
- Niži troškovi postavljanjaPredlošci, pomoć putem umjetne inteligencije i jednostavni alati znače da vam ne treba veliki budžet za obuku.
- Fleksibilno učenjeModuli sa vlastitim tempom omogućavaju zaposlenima da se uključe u obuku u svoje slobodno vrijeme - nema potrebe da ih odvajate od vršnih sati ili da žurite s bitnim materijalom.
- Dosljedno slanje porukaSvaki novozaposleni dobija isti kvalitet obuke, bez obzira na to ko je pruža.
- Bez papira i spremno za ažuriranjeKada se nešto promijeni (proces, proizvod, politika), samo ažurirajte slajd - nije potrebno štampanje.
- Spreman za daljinsko upravljanje i hibridni sistemS obzirom na to da različiti formati uvođenja u posao daju različite rezultate, fleksibilnost je važna. (aihr.com)
Maksimalno iskorištavanje AhaSlides onboardinga
- Počnite s bibliotekom predložaka
Pregledajte AhaSlidesovu kolekciju gotovih predložaka dizajniranih posebno za uvođenje u posao – štedi sate postavljanja. - Uvoz postojećih materijala i korištenje umjetne inteligencije
Otpremite svoje uvodne dokumente, definirajte kontekst sesije i dopustite platformi da vam pomogne u trenutnom generiranju kvizova ili slajdova. - Odaberite svoj format
Bilo da se radi o sesiji uživo, na daljinu ili vlastitim tempom – prilagodite postavke stilu sesije koji odgovara vašem timu. - Pratite i mjerite ono što je važno
Koristite ugrađene izvještaje za praćenje završetka, rezultata kviza i trendova angažmana. - Prikupljajte povratne informacije od učenika rano i često
Pitajte zaposlenike šta očekuju prije sesije – i šta se istaklo nakon nje. Saznat ćete šta im se sviđa, a šta treba poboljšati. - Integrirajte se s alatima koje već koristite
AhaSlides radi s PowerPointom, Google Slides, Zoom i još mnogo toga - tako da možete dodati interakciju bez ponovnog sastavljanja cijelog špila.
Konačna misao
Uvođenje u posao je prilika da se postavi ton, da ljudima da jasnoća i izgradi rani zamah. Za male timove, trebalo bi da se osjeća efikasno - a ne preopterećujuće. Sa AhaSlides, mala i srednja preduzeća mogu da pokrenu uvođenje u posao koje je lako izgraditi, lako skalirati i efikasno od prvog dana.
izvori
- AIHR: Statistika o uvođenju više od 27 zaposlenika
- Devlin Peck: Istraživanje o uvođenju zaposlenika u posao
- PMC studija o efektivnosti uvođenja u posao
- Psico-Smart: Uvođenje u posao vođeno podacima
- TrainerCentral: Prednosti online obuke za mala i srednja preduzeća
