Šta su tvoji lične ciljeve za posao? Trebate li s vremena na vrijeme prilagoditi svoje ciljeve ličnog razvoja za posao?
Ako osjećate da ste već neko vrijeme zaglavljeni na istom mjestu i ne vidite nikakvo poboljšanje godinama, to može biti znak da je vrijeme da krenete naprijed.
Prateći sveobuhvatan vodič za postavljanje ličnih ciljeva na poslu, možete otkriti svoj puni potencijal i postići uspjeh o kojem ste sanjali.
Ovaj članak pruža vrijedne uvide za moderne profesionalce. Naučit ćete kako svoje težnje pretvoriti u opipljive ciljeve i prilagoditi se tržištu rada koji se stalno mijenja.
Sadržaj
- Prednosti ličnih ciljeva za rad
- Lični ciljevi za primjere rada
- Kako pišete lične ciljeve za posao?
- Šta čini efektivne lične ciljeve za posao?
- Pitanja i odgovori
- Bottom Line
Prednosti postavljanja ličnih ciljeva za posao
Postavljanje ličnih ciljeva za posao može donijeti brojne prednosti. Kada neko jasno razume šta želi da postigne, veća je verovatnoća da će biti potaknut da to postigne.
#1. Bolji balans između posla i života
Kada imate jasne ciljeve na umu, možete odrediti prioritete svojih zadataka i efikasnije upravljati svojim vremenom, što može dovesti do manjeg stresa i više vremena za lične aktivnosti. To može dovesti do uravnoteženijeg pristupa vašem poslu i privatnom životu, što rezultira poboljšanim zadovoljstvom poslom i općim blagostanjem.
#2. Bolji odnosi na radnom mjestu
Fokusiranjem na vlastiti rast i razvoj, možete postati vrijedniji član svog tima i doprinijeti pozitivnijem i produktivnijem radnom okruženju. Dok radite na ostvarenju svojih ciljeva, možete otkriti da ste u boljoj komunikaciji i saradnji sa svojim kolegama, što dovodi do jačih odnosa i većeg osjećaja drugarstva.
#3. Promocija u karijeri
Dok radite na svojim ciljevima i razvijate nove vještine, možda ćete postati kvalificiraniji za pozicije i odgovornosti višeg nivoa. Uz predanost i upornost, postavljanje ličnih ciljeva može vam pomoći da napredujete u karijeri i ostvarite svoje dugoročne profesionalne aspiracije.
Primjeri ličnih ciljeva za posao
Započeti plan ličnog razvoja nije zastrašujući zadatak. Nemojte previše otežavati od početka, a evo 7 uobičajenih ciljeva ličnog razvoja za primjere rada koje su stručnjaci preporučili:
#1. Poboljšajte svoje upravljanje vremenom
Efikasno upravljanje vremenom je ključno za profesionalni i lični uspjeh, a neophodno je imati i lične ciljeve za posao. Da biste poboljšali svoje vještine upravljanja vremenom, počnite tako što ćete identificirati zadatke koji su najvažniji i u skladu s tim ih prioritizirati.
#2. Razvijajte emocionalnu inteligenciju
U eri napretka umjetne inteligencije, ko može poreći važnost emocionalne inteligencije? Poboljšanje vaše emocionalne inteligencije trebalo bi biti glavni prioritet ako želite postići lični rast i uspjeh u budućnosti, gdje bi umjetna inteligencija mogla zamijeniti relativni dio ljudske radne snage. Počnite identificiranjem svojih emocionalnih okidača i radom na efikasnom upravljanju svojim emocijama.
#3. Proširite svoju profesionalnu mrežu
Širenje profesionalne mreže može biti vrijedan lični cilj i na poslu. Povezivanjem s pojedincima u vašoj industriji možete dobiti pristup novim prilikama za rast i napredovanje u karijeri. Na primjer, možete postaviti cilj da ove godine ostvarite 50 LinkedIn veza.
#4. Ažurirajte novu vještinu
Kontinuirano učenje nikada nije višak. Suočeni s tehnološki brzim svijetom s intenzivnom konkurencijom, jedan od načina da ostanete ispred konkurencije i relevantni u svojoj oblasti jeste postavljanje ličnih ciljeva za sticanje novih vještina svake godine. Na primjer, obavežite se da ćete učiti JavaScript u narednih šest mjeseci pohađanjem kursa na edX-u ili bilo kojoj obrazovnoj platformi.
#5. Poboljšajte vještine javnog govora
Na top listi ličnih ciljeva za posao, veštine javnog govora takođe se računaju. Poboljšanje vašeg javnog nastupa vještine mogu biti nevjerovatno korisne za vašu karijeru. Ne samo da će vam omogućiti efikasniju komunikaciju, već vam može pomoći da izgradite čvršće odnose sa svojim kolegama i klijentima. Na primjer, postavite cilj da govorite pred ogledalom 10 minuta dnevno kako biste vježbali izgovor, govor tijela i samopouzdanje u roku od 3 mjeseca.
#6. Omogućite efikasne povratne informacije drugima
Davanje efikasne povratne informacije kolegi, a da ga pritom ne razočarate, neće biti lako. Jedan od najboljih primjera radnih ciljeva koje možete sebi postaviti je učenje i vježbanje davanja povratnih informacija. Uokvirite svoje povratne informacije koristeći "ja" izjave kako biste izrazili svoja zapažanja i osjećaje, umjesto da zvučite optužujuće. Na primjer, recite: "Primijetio/la sam da..." ili "Osjećao/la sam da kada..."
#7. Negujte aktivno slušanje
Na poslu je aktivno slušanje ključna vještina, uz komunikaciju. Možete postaviti cilj poput održavanja dnevne vježbe slušanja gdje vježbam aktivno slušanje najmanje 15 minuta svaki dan u roku od 3 mjeseca. Ova vježba može uključivati razgovore s kolegama, podcaste ili TED govore, gdje se fokusiram na potpuno usvajanje informacija koje se dijele.
Kako pišete lične ciljeve za posao?
Može potrajati da postavite lične ciljeve za posao, posebno ako nikada ranije niste kreirali cilj ili plan. Evo vodiča korak po korak kako napisati lične ciljeve za posao:
Stvorite jasnu viziju
Prvo, pogledajte svoju intuiciju i identifikujte svoje osnovne vrijednosti. Vaši ciljevi bi trebali biti u skladu s vašim vrijednostima. Takođe možete procijeniti svoj prošli učinak kako biste shvatili koja su poboljšanja potrebna u vašim ličnim ciljevima da biste radili produktivno i efikasno, kao što je to gdje vidite sebe na putu.
Zapišite svoj plan
Nakon što ste stekli jasnu viziju onoga što trebate učiniti, zapišite svoje lične ciljeve za posao, slijedeći redoslijed prioriteta. Fokusirajte se na prihvatljiv broj ciljeva kako biste izbjegli osjećaj preopterećenosti. Savjet je da slijedite SMART model kako biste svoj cilj učinili ostvarivim, što će biti spomenuto kasnije.
Pratite svoj napredak
Važno je voditi evidenciju o svom napretku. To može uključivati vođenje dnevnika, korištenje alata za upravljanje zadacima ili kreiranje tabele za praćenje. Iznenadit ćete se promjenama koje napravite i vidjet ćete utjecaj koji one imaju na vaš karijerni put.
Redovno pregledajte svoj plan
Zakažite redovne preglede svojih ciljeva i napredak je obavezna aktivnost. To može biti sedmično, mjesečno ili tromjesečno, ovisno o vremenskom okviru vaših ciljeva. Ponekad se mogu pojaviti nepredviđene prilike ili izazovi, a bitno je ostati fleksibilan i prilagoditi svoje ciljeve u skladu s tim.
Šta čini lične radne ciljeve efikasnim?
Postoji nekoliko stvari koje biste trebali imati na umu prilikom postavljanja ličnih ciljeva za posao. Kao što smo već spomenuli, SMART model vam može pomoći da zapišete svoje ciljeve za posao, usklađujući ih sa svojim vrijednostima i željama. Vaši ciljevi, kratkoročni ili dugoročni, nazivaju se SMART ličnim radnim ciljevima ako ispunjavaju ovih pet zahtjeva: specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski ograničeni.
Na primjer, lični ciljevi rada koji su mjerljivi, specifični i vremenski ograničeni mogu biti: Završiti kurs za profesionalnu certifikaciju i položiti ispit sa rezultatom od 90% ili više u roku od šest mjeseci.
Pitanja i odgovori
Koje lične ciljeve postaviti na poslu?
Lični ciljevi koje treba postaviti na poslu su individualni ciljevi koje želite postići u okviru svoje profesionalne uloge. Ovi ciljevi su usklađeni s vašim karijernim težnjama, vrijednostima i ličnim razvojem.
Koji su primjeri ličnih ciljeva?
Lični radni ciljevi mogu biti povezani s poboljšanjem vještina, napredovanjem u karijeri, poboljšanjem komunikacijskih sposobnosti, podsticanjem bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života ili doprinosom uspjehu vašeg tima ili kompanije.
Šta su lični ciljevi u kompaniji?
Lični ciljevi u kompaniji odnose se na pojedinačne ciljeve koje su zaposleni postavili kako bi doprinijeli ukupnom uspjehu i rastu organizacije. Ovi ciljevi mogu biti u skladu sa misijom, vizijom i ciljevima kompanije.
Bottom Line
Radite naporno dok ne postignete svoj cilj, ne sumnjajte. Uspjeh nije uvijek trenutan, a razumijevanje onoga što je zaista važno u njemu je jedan od najvažnijih dijelova.
Uspjeh je nadohvat ruke, i sa AhaSlides Kao vaš saveznik, opremljeni ste da ostavite trajan uticaj na vašu organizaciju i otvorite trag rasta i postignuća koji inspiriše druge da slede.
Ref: Zaista
