Šta su na vrhu osobine dobrog lidera? Tokom godina, kako su ljudska bića evoluirala, tako se mijenjao i tip društva u kojem živimo. U početku je čovjek bio usamljeno stvorenje. Zatim je došao život u malim grupama, prvi znak nečega poput zajednice.
Kako su zajednice rasle, postojala je potreba da neko bude odgovoran, čuva mir, donosi odluke i osigurava da su svačije potrebe zadovoljene. I tako je došlo do postojanja onoga što danas zovemo 'lider'.
Svaka vrsta zajednice ili grupe ima vođu. To može biti glava porodice (ili direktori porodice, što se toga tiče!), vođa sela ili grada, vođa na radnom mjestu, onaj koji je šef i još mnogo toga.
Kako sve više rastemo kao društvo, različiti životni sferi i scenariji zahtijevaju jednu ili drugu vrstu vođe. Ako bismo uzeli radno mjesto, na primjer, u današnjoj korporativnoj kulturi, postoje različiti nivoi lidera.
Sadržaj
- Definicija liderstva
- Kvalitete dobrog vođe
- #1 Integritet
- #2 Komunikacija
- #3 Aktivno slušanje
- #4 Samopouzdanje
- #5 Delegacija
- #6 Vještine donošenja odluka i rješavanja problema
- #7 Samomotivacija
- #8 Emocionalna inteligencija
- #9 Kognitivna fleksibilnost
- #10 Zagovaranje
- #11 Stručnost
- #12 Iskrenost
- #13 Zahvalnost
- #14 Promišljanje
- #15 Osnaživanje
- #16 Sigurnost
- #17 Samopouzdanje
- #18 Odgovornost
- The Bottom Line
pregled
| Koja je drevna riječ za "vođu"? | Anax (starogrčka riječ). |
| Kada je prvi put upotrijebljen izraz „vođa“? | 1300s. |
Tu je vođa tima, koji vodi tim od 7-8 ljudi. Zatim dolazi menadžer koji upravlja sa 4-5 jedinica pod sobom. A onda dolazi generalni direktor, kome su svi menadžeri podređeni. Iako se broj nivoa i ljudi između njih može promijeniti s jednog radnog mjesta na drugo, ukupna struktura manje-više ostaje ista.
Političku strukturu i vladu također čine razni tipovi pojedinaca na vodećim pozicijama. Neki izuzetni lideri našeg vremena su Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi, pa čak i Elon Musk.
Ovo nas, nenamjerno, dovodi do pitanja – koje su to kvalitete koje pojedinac mora posjedovati da bi postao lider?
Sigurno ste čuli za frazu 'rođeni vođa' koja se koristi za nekoga ko pokazuje izvanredne liderske vještine. Dakle, da li to znači da su lideri samo oni rođeni sa određenim osobinama? Neke istraživačke studije traže drugačije!
Bilo je radova objavljenih od strane istraživača da propozicija ne mora uvijek biti urođena; takođe se može naučiti! Pojedinac može naučiti ili razviti liderske kvalitete kroz promatranje i eksperimentiranje.
Ali prije nego što uđemo u raspon kvaliteta od kojih se sastoji lider, svi moramo biti na istoj strani u pogledu toga šta je zapravo liderstvo.
Definicija liderstva
Guglanje pojma liderstvo daje nam bezbroj definicija i objašnjenja velikih umova i vođa iz cijelog svijeta, koji se protežu kroz različite ere. Džon Maksvel definiše liderstvo kao uticaj – ništa više, ništa manje.
Nakon što sam prošao kroz nekoliko značenja i blisko surađivao s nekim od najboljih ljudi s izuzetnim liderskim kvalitetima, moje razumijevanje dobrog vodstva je utjecaj ili uvjeravanje grupe ljudi da vjeruju i djeluju odlučno prema većem dobru.
Kvalitete dobrog vođe
Dakle, koje su neke osobine dobrog vođe? Kao izolovana osoba ili član tima, odvojite trenutak da razmislite o stvarima zbog kojih vjerujete i vjerujete u vođu. Kada bih morao da odgovorim na to pitanje, rekao bih da je neko strpljiv, obrazovan, neosuđujući i odličan u komunikaciji idealan za lidersku ulogu.
Iako se njihova suština može razlikovati od osobe do osobe, osnovne karakteristike dobrog vođe mogu se široko secirati na neke specifične kvalitete.
Evo liste osobina koje svaka osoba može naučiti i razviti i krenuti na putu da postane dobro zaokružen i poštovan vođa:
#1. Integritet - osobine dobrog vođe
Integritet je jedna od onih vrijednosti koje je važno da posjeduje svako ljudsko biće. Kao vođa, to jača vaše vodstvo. Svi poštuju vođu koji inspiriše svojim principima, a da ih ne kompromituje. Neko ko ne daje lažna obećanja odbija da koristi prečice i umjesto toga se fokusira na to da bude što etički i moralno utemeljen kandidat je za dobro vodstvo.
#2. Komunikacija - osobine dobrog vođe
Komunikacija je jedna od najboljih osobina lidera. Efikasna komunikacija vodi efikasnom vodstvu. Način komunikacije je samo ponekad bitan sve dok je vođa vješt u tome.
Vođa je neko kome se članovi tima dive, od koga traže savjete i kome vjeruju da će ih voditi na pravi način. Za to su vam potrebne dobre komunikacijske vještine. Kvalitet i efikasnost komunikacije imaju ogroman utjecaj na učinak tima i, posljedično, na uspjeh poslovanja.
Dobre liderske komunikacijske vještine su značajne, uključujući verbalnu i neverbalnu komunikaciju. To nije samo prosljeđivanje informacija drugima, već i kako ih prenijeti na inspirativan način kako bi svaki zaposleni mogao prihvatiti ili povjerovati u njih.
To može biti aktivno slušanje, govor tijela, javni nastup i još mnogo toga. Umjetnost komunikacije može ležati u tome kako vođe dopunjuju, nagrađuju ili kažnjavaju podređene za zadatke koje obave.
#3. Aktivno slušanje - osobine dobrog vođe
Kao što je ranije pomenuto, lideri se poštuju, dive im se i poštuju. Od njih se očekuje da daju savjete, upute i podrže svoj tim. Kao rezultat toga, razumijevanje onoga što vam članovi tima pokušavaju reći je izuzetno važno. Aktivno slušanje omogućava liderima da izgrade povjerenje i odnose na duge staze.
#4. Samopouzdanje
Pravi lideri pokazuju obilje samopouzdanja. Imajte na umu da se ovo ne smije zamijeniti za aroganciju ili ponos. To se može pokazati kao vaš pad kao lidera! Samopouzdanje je više povezano sa samopouzdanjem i samopoštovanjem. To je uvjerenje lidera u sebe i svoj tim da će zajedno postići svoje ciljeve. Samopouzdanje također omogućava liderima da donose brze odluke, rješavaju sukobe ili probleme u organizaciji i poduzimaju akcije bez odugovlačenja.
#5. Delegiranje - osobine dobrog vođe
Biti odgovoran vođa ne znači da morate sami preuzeti svaki zadatak. Dobar vođa razumije važnost delegiranja i efikasno ga koristi. To doprinosi maksimiziranju produktivnosti i učinka tima. Sposobnost delegiranja prati vještina prepoznavanja vještina i stručnosti članova vašeg tima i delegiranja zadataka na svjestan način.
#6. Vještine donošenja odluka i rješavanja problema
Dobri lideri su odlučni i transparentni u svojim misaonim procesima. Oni su svjesni posljedica svojih odluka i osiguravaju da se donose pažljivo. Iako su nalazi dobro osmišljeni, to su učinjeni bez kompromisa na vrijeme.
Odlučno vodstvo također uključuje vještine rješavanja problema i oštro oko za analizu različitih situacija. Oni precizno identifikuju i definišu probleme. Oni su tada u mogućnosti da pruže i odgovarajuća rješenja.
#7. Samomotivacija - osobine dobrog vođe
Strah je izbor; dobar vođa može birati da se suoči s problemom ili ga izbjegne. Dopuštajući strahu da ih kontroliše, oni su opsjednuti ekstatičnim i emotivnim osjećajem savladavanja straha. Hrabrost je osnova samopouzdanja.
Hrabar lider nadzire organizacije i daje uputstva zaposlenima sa samopouzdanjem i snagom volje. Ne pokušavaju biti savršeni, ali razumiju učinak otpornosti prema svom idealu i kritici i jačanja dok savladavaju izazove.
Ako imate lidere iz različitih sektora, jedna osobina koja ih izdvaja je njihov nagon da stvari urade. Sposobnost da se stalno ohrabruju i motivišu druge i sebe, bez obzira na situaciju, dio je biti veliki lider. Daju primjer ispravnog stava na radnom mjestu.
#8. Emocionalna inteligencija - osobine dobrog vođe
Dobar IQ i poznavanje domena pomažu vam da savladate svoj zanat. Ali, biti vođa uključuje ophođenje sa ljudima sa osećanjima i emocijama. Stoga, dobri lideri moraju biti u stanju prepoznati, upravljati, procijeniti i razumjeti svoja osjećanja i one oko sebe. Emocionalna inteligencija uključuje samosvijest, samoregulaciju, empatiju, motivaciju i socijalne vještine.
Ovo je nekoliko vještina u dubokom bunaru koje su kvaliteti dobrog vođe. Konzistentan trud i vjera u sebe mogu vam utrti put da postanete lider kakav želite biti. Liderstvo nije ograničeno na najviše nivoe organizacijske hijerarhije. Dok se liderstvo često smatra jedinstvenom vještinom, ono je akumulacija širokog spektra drugih vještina, koje se mogu razviti kroz obuku i iskustvo.
Dakle, posmatrajte, učite i fokusirajte se na razvoj svog zanata i vještina. Zapamtite, dobre vođe se stvaraju, a ne rađaju se.
#9. Kognitivna fleksibilnost - osobine dobrog vođe
Lider sa kognitivnom fleksibilnošću može promijeniti način razmišljanja, brzo se prilagoditi novom okruženju, sagledati probleme iz više perspektiva ili zamisliti više koncepata istovremeno. Uvijek su željni razvijanja novih ideja i učenja iz dobrih ili loših iskustava. Nikada ne prestaju da prilagođavaju svoje upravljanje i stari način razmišljanja i promene smatraju pozitivnošću. Vjerovatno će pokazati svoje poštovanje prema kulturnoj raznolikosti.
#10. Zastupanje - Osobine dobrog vođe
Zagovarani lider vam pokazuje aktivno slušanje i empatiju prema svakom zaposleniku kako bi se oni mogli zalagati s povjerenjem. Oni ne vrše pritisak na druge; pokušavaju da slušaju i nastoje razumjeti umjesto da se fokusiraju samo na rješavanje problema. Neće dozvoliti da se stvaranje pretpostavki dogodi prebrzo i proaktivno preduzmu akciju prije nego što neko zatraži pomoć.
#11. Stručnost - Kvalitete dobrog vođe
Utjecajni lideri ne moraju biti najiskusniji ili najinovativniji u timu, ali su dovoljno obrazovani da uvjere druge da slijede njihove standarde i principe. Učenje je životni proces i oni su gladni da se obrazuju. Uvijek traže prilike da poboljšaju i prošire svoje perspektive o sebi, drugima i svijetu oko sebe. Svaka odluka koju donesu je pogrešna; strast leži iza toga.
#12. Iskrenost - osobine dobrog vođe
Postoji jaka veza između timskog učinka i povjerenja u vodstvo. Stoga je izgradnja povjerenja između tima i organizacije ključna. Da bi uspješno izgradio prave veze, vođa prvo mora biti iskrena i časna osoba. On ili ona neće dozvoliti da se dogode nepoštenje i nejednakost iz bilo kog razloga. Stoga je poštenje jedna od najkritičnijih etičkih osobina vodstva.
#13. Zahvalnost - osobine dobrog vođe
Jedna od ključnih osobina lidera je zahvalnost. Mnogi ljudi definišu zahvalnost kao slabost koja negira moć; nasuprot tome, ona je najuticajniji faktor. Pošto su zadovoljni na poslu i manje je vjerovatno da će dozvoliti da anksioznost i sagorijevanje utiču na njihovo mentalno zdravlje, pokušavaju da to podstaknu i na svoje zaposlenike. Kada radite sa zahvalnim liderom, radit ćete na prijatnom i produktivnom radnom mjestu ili u zdravom, konkurentnom radnom okruženju.
#14. Promišljanje - Osobine dobrog vođe
Na vrhu dobrih karakternih osobina za liderstvo je promišljenost. Svjesno liderstvo se može opisati kao samosvijest i pedantna pažnja prema detaljima. Ponekad su skloni izbjegavanju rizika i perfekcionisti. Ponekad djeluju kao učitelji, mentori i uzori.
#15. Osnaživanje - Kvalitete dobrog vođe
Osnaživanje se može smatrati jednom od osobina zavjetnog vodstva. On ili ona pokazuje poštovanje prema tuđoj jedinstvenosti i razumije snage i slabosti svojih zaposlenika. Spremni su da obezbede neophodne resurse kako bi podstakli međusobnu brigu za svoje podređene da razviju kritičko mišljenje, kreativnost i odgovornost.
#16. Sigurnost - osobine dobrog vođe
Dobar vođa neće reći nešto kao da nisam siguran" ili "Mislim." Uvijek imaju sigurnost u glasu i donose odluke odlučno, a ne nasumično. Ako nisu sigurni u nešto, kako mogu natjerati svoje podređene da vjeruju u njihov menadžment? Svaka ideja koju oni donesu ili odluka koju donesu slijedi s uvjerenjem.
#17. Samopouzdanje - osobine dobrog vođe
Ključni dio efikasnog liderstva je samopouzdanje. Drugim riječima, ostavite po strani sumnju u sebe i uložite sve napore i um u eliminisanje okidača, prepoznavanje svojih talenata i talenata članova vašeg tima, te poznavanje kako i koliko dobro možete riješiti probleme. To također štiti vaše članove kada je to potrebno i ne boji se biti u krivu.
#18. Odgovornost - osobine dobrog vođe
Posvećenost organizaciji i njenim ljudima je način na koji lider pokazuje osobinu odgovornosti, što se sasvim razlikuje od odgovornosti. Odgovorni lideri pokušavaju poticati usklađenost i timski fokus, ozbiljno shvaćaju svoju ulogu i stavljaju ciljeve i zadatke tima na prvo mjesto. Moraju sebe smatrati odgovornima za svoje postupke i odluke. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir tri ključna područja kako bi se poboljšala inkluzivna kultura, uključujući svijest, autentičnost i odgovornost.
The Bottom Line
Nije lako biti efikasan lider. Mnogi kvaliteti dobrog lidera mogu se koristiti za definisanje dobrih liderskih osobina, ali gornjih 18 faktora su među najpopularnijim koje većina lidera traži.
Povlastice ili kazna? To je izazovno pitanje koje sebi postavljaju mnogi lideri kada imaju posla sa svojim podređenima. Nagrađivanje vaših zaposlenika bonusima, stimulacijama i poklonima,... nikada nije loša ideja za jačanje timskog učinka i povezanosti.
Često Postavljena Pitanja
Koje su kvalitete dobrog lidera?
Integritet, komunikacija, aktivno slušanje, samopouzdanje, delegiranje, donošenje odluka i rješavanje problema, samomotivacija, emocionalna inteligencija, kognitivna fleksibilnost i zagovaranje
Zašto bi vođa trebao biti dobar?
Lider treba da teži tome da bude dobar jer treba da donese pozitivan uticaj, mora da mu se veruje i da ga poštuju članovi, i da poveća angažovanje zaposlenih. Kvalificirani vođa također može pomoći timu u komunikaciji i saradnji.
Zašto je dobar stav važan u liderstvu?
Stav lidera postavlja ton za cijeli tim ili organizaciju. Pozitivan i optimističan stav može inspirisati i motivisati članove tima, stvarajući podsticajno i ohrabrujuće radno okruženje. Lider sa dobrim stavom služi kao uzor koji utiče na druge da usvoje sličan način razmišljanja i pristup.
