na radnom mjestu, samoprocjena je često dio procesa evaluacije učinka, gdje se od zaposlenih traži da procijene svoj učinak i daju povratne informacije svojim menadžerima. Ove informacije se zatim koriste za identifikaciju oblasti za poboljšanje, pružanje mogućnosti za obuku i obuku i postavljanje ciljeva za narednu godinu.
Međutim, pisanje vlastite procjene je zastrašujući zadatak. I Šta reći, a šta ne reći u Samoprocjeni? Provjerite 80 Primjeri samoprocjene koje su svakako korisne za vašu sljedeću samoprocjenu.
Sadržaj
- Šta je samoprocjena?
- 8 ključeva kako biste maksimalno iskoristili samoprocjenu
- 80 Primjeri samoprocjene
- Primjeri samoprocjene za radni učinak
- Primjeri samoprocjene za timski rad
- Primjeri samoprocjene za lidere
- Primjeri samoprocjene odnosa s klijentima
- Primjeri samoprocjene za prisustvo
- Bottom Line
Šta je samoprocjena?
Samoprocjena se odnosi na proces procjene vlastitog učinka, sposobnosti i ponašanja u određenom kontekstu, kao što je na radnom mjestu ili u ličnom okruženju. To uključuje razmišljanje o vlastitim snagama i slabostima, utvrđivanje potreba za poboljšanjem i postavljanje ciljeva za lični rast i razvoj.
Proces samoprocjene uključuje nekoliko koraka kako slijedi:
- tokom Samorefleksija, pojedinac se osvrće na svoje postupke, odluke i postignuća u određenom periodu. Ovaj korak pomaže u određivanju snaga i slabosti i procjeni napretka u postizanju ciljeva.
- Samoanaliza uključuje procjenu nečijih vještina, znanja i ponašanja i njihovo poređenje sa željenim standardima. Ovaj korak pomaže u identifikaciji oblasti za poboljšanje i postavljanju realnih ciljeva za budućnost.
- posljednji korak, Samoevaluacija, ima za cilj da proceni rezultate nečijih akcija i proceni njihov uticaj na druge i organizaciju.
Savjeti za bolji angažman
Tražite alat za angažman na poslu?
Koristite zabavni kviz AhaSlides da poboljšate svoje radno okruženje. Prijavite se za besplatni kviz AhaSlides biblioteka šablona!
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
8 ključeva da maksimalno iskoristite samoprocjenu
Kada pišete komentare samoprocjene za vlastitu recenziju učinka, važno je uspostaviti ravnotežu između svojih postignuća i područja koja treba poboljšati. Evo nekoliko savjeta o primjerima samoprocjene: šta reći, a šta ne.
Primjeri samoprocjene - Šta reći
- Budite konkretni: navedite konkretne primjere svojih postignuća i kako su oni doprinijeli uspjehu tima ili organizacije.
- Fokusirajte se na rezultate: Istaknite rezultate koje ste postigli i kako su usklađeni s vašim ciljevima i ciljevima kompanije.
- Pokažite svoje vještine: opišite vještine i kompetencije koje ste koristili da biste postigli svoje ciljeve i kako ste razvili te vještine.
- Istaknite oblasti za poboljšanje: Identifikujte oblasti u kojima smatrate da ste mogli bolje da radite i navedite korake koje planirate da preduzmete za poboljšanje u tim oblastima.
Primjeri samoprocjene - Šta ne reći
- Budite previše uopšteni: izbegavajte da date široke izjave o svom učinku bez navođenja konkretnih primera.
- Okrivite druge: Ne krivite druge za bilo kakve nedostatke ili neuspjehe, umjesto toga preuzmite odgovornost za svoje postupke.
- Budite defanzivni: Izbjegavajte da se branite u pogledu kritika ili negativnih povratnih informacija koje ste dobili. Umjesto toga, priznajte područja za poboljšanje i posvetite se pozitivnim promjenama.
- Budite arogantni: Nemojte ispasti arogantni ili pretjerano samopromotivni. Umjesto toga, fokusirajte se na pružanje uravnotežene i iskrene procjene vašeg učinka.
BONUS: Koristite šablon za ankete i povratne informacije na mreži AhaSlides da stvorite zanimljiv obrazac za samoprocjenu za svoje zaposlenike bez da se osjećaju pod pritiskom.
Najboljih 80 primjera samoprocjene
Samoprocjena nije samo vrijeme za razmišljanje o svojim nedostacima kako biste se iskupili, već i prilika da pokažete šta ste postigli, stoga pazite šta ćete staviti u obrazac za provjeru samoizvođenja.
Možete se pozvati na neke primjere samoprocjene iz različitih izvora kako biste bili sigurni da je vaša povratna informacija o samoprocjeni konstruktivna, promišljena i iskrena. Pogledajte primjere samoprocjene!
Primjeri samoprocjene za radni učinak
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao svoje ciljeve učinka za ovu godinu
- Dao sam doprinos u nekoliko ključnih projekata koji su pomogli timu da postigne svoje ciljeve.
- Ove godine sam preuzeo dodatne odgovornosti, uključujući [konkretne zadatke ili projekte
- Bio sam u mogućnosti da uspješno uskladim ove nove dužnosti sa svojim postojećim poslom.
- Proaktivno sam tražio povratne informacije od svojih kolega i menadžera tokom cijele godine.
- Koristio sam ovu povratnu informaciju za poboljšanje u oblastima kao što su komunikacija, timski rad i upravljanje vremenom.
- Pomogao sam da motivišem i inspirišem svoje kolege da postignu svoj najbolji posao.
- Primijenio sam nove vještine i znanje koje sam stekao da poboljšam svoj učinak u oblastima kao što su [specifične vještine].
- Uspješno sam se snašao u nekoliko izazovnih situacija ove godine, uključujući [konkretne primjere]
- Ostao sam smiren, fokusiran i profesionalan pod pritiskom.
- Dosljedno sam pokazivao posvećenost visokokvalitetnom radu i pažnju na detalje
- Pomogao sam da se osigura da rezultati našeg tima budu u skladu sa visokim standardom.
- Pokazao sam spremnost da preuzmem nove izazove i odgovornosti
- Sarađivao sam sa svojim kolegama na pronalaženju rješenja za složene probleme.
- Pomogao sam u izgradnji jačih odnosa i podsticao pozitivnije radno okruženje.
- Aktivno sam doprinio kulturi našeg tima kontinuiranog poboljšanja [konkretnim akcijama]
- Predan sam da nastavim da rastem i razvijam svoje veštine u narednoj godini.
Primjeri samoprocjene za timski rad
- Aktivno sam učestvovao u timskim sastancima i diskusijama, nudeći ideje i povratne informacije koje su pomogle da se projekti pomaknu naprijed i postignu naše ciljeve.
- Izgradio sam jake odnose sa svojim kolegama, pružajući podršku i ohrabrenje kada je to bilo potrebno.
- Stvorio sam pozitivno i saradničko radno okruženje.
- Pokazao sam snažne komunikacijske vještine tako što sam obavještavao svoje kolege o napretku projekta.
- Aktivno sam slušao njihove povratne informacije i prijedloge.
- Uspješno sam sarađivao sa kolegama u različitim timovima i odjelima, pomažući u razbijanju silosa i poboljšanju ukupnih performansi tima.
- Preuzeo sam inicijativu da pomognem u rješavanju sukoba ili izazova unutar tima, koristeći svoje vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja.
- Aktivno sam tražio prilike da učim od svojih kolega.
- Podijelio sam svoje znanje i stručnost kako bih pomogao drugima da rastu i razviju svoje vještine.
- Preuzeo sam dodatne odgovornosti kada je bilo potrebno da podržim ciljeve tima.
- Pokazao sam spremnost da idem iznad i dalje kako bih postigao uspjeh.
- Dosljedno sam pokazivao pozitivan stav i posvećenost uspjehu tima, čak i kada sam se suočavao sa izazovnim situacijama ili neuspjesima.
- Dao sam konstruktivne povratne informacije svojim kolegama na pun poštovanja i profesionalan način.
- Pomogao sam drugima da poboljšaju svoje performanse i postignu bolje rezultate.
- Igrao sam aktivnu ulogu u izgradnji i održavanju jake timske kulture.
- Doprinio sam osjećaju drugarstva i međusobnog poštovanja među mojim kolegama.
Primjeri samoprocjene za lidere
- Svojim kolegama sam jasno prenio viziju i ciljeve našeg tima.
- Radio sam na usklađivanju njihovih individualnih ciljeva sa ciljevima organizacije.
- Efikasno sam upravljao i motivisao svoj tim, pružajući redovne povratne informacije i priznanje
- Pomogao sam im da ostanu angažirani i fokusirani na postizanje naših ciljeva.
- Pokazao sam snažne vještine donošenja odluka, koristeći kombinaciju podataka, iskustva i intuicije za donošenje informiranih odluka koje su koristile timu i organizaciji.
- Vodio sam primjerom, modelirajući ponašanja i vrijednosti koje sam želio vidjeti u svom timu, kao što su odgovornost, transparentnost i saradnja.
- Proaktivno sam tražio prilike za razvoj svojih liderskih vještina, pohađajući programe obuke i razvoja.
- Tražila sam povratnu informaciju od kolega i mentora i primjenjivala nove uvide u svoj rad.
- Efikasno sam upravljao konfliktima i rješavao probleme unutar tima, pomažući u održavanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.
- U timu sam njegovao kulturu inovacija i eksperimentiranja.
- Podsticao sam kolege da preuzmu rizik i isprobaju nove pristupe u ostvarivanju naših ciljeva.
- Uspješno sam se snalazio u složenim i dvosmislenim situacijama, koristeći svoje vještine strateškog razmišljanja kako bih razvio kreativna rješenja koja su balansirala kratkoročne i dugoročne ciljeve.
- Izgradio sam jake odnose sa zainteresovanim stranama unutar i izvan organizacije.
- Koristio sam svoje vještine umrežavanja kako bih izgradio povjerenje i kredibilitet i unaprijedio ciljeve našeg tima.
- Dosljedno sam pokazivao posvećenost stalnom poboljšanju, tražeći načine da učim i rastem kao lider i da podržavam rast i razvoj svojih kolega.
Primjeri samoprocjene odnosa s klijentima
- Dosljedno sam pružao odličnu uslugu korisnicima, brzo odgovarao na upite, rješavao probleme brzo i efikasno.
- Osigurao sam da se klijenti osjećaju saslušano i cijenjeno.
- Proaktivno sam tražio mogućnosti da se povežem sa klijentima, kao što su naknadni pozivi ili personalizovani kontakt.
- Izgradio sam jače odnose i produbio njihovu lojalnost organizaciji.
- Uspješno sam identificirao i riješio potrebe kupaca i bolne tačke, koristeći svoju empatiju i vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja i poboljšao cjelokupno zadovoljstvo kupaca.
- Izgradio sam jake odnose s ključnim kupcima, odvojio sam vrijeme da razumijem njihove jedinstvene potrebe i preferencije.
- Dao sam prilagođena rješenja kako bih zadovoljio njihove specifične zahtjeve.
- Sarađivao sam sa kolegama iz različitih odjela kako bih osigurao da su potrebe kupaca zadovoljene na blagovremen i efikasan način, stvarajući besprijekorno korisničko iskustvo.
- Učinkovito sam upravljao žalbama i povratnim informacijama kupaca, koristeći ove informacije za poboljšanje ponude proizvoda i usluga.
- Spriječio sam da se slični problemi pojavljuju u budućnosti.
- Obavještavam kupce o važnim ažuriranjima i promjenama.
- Proaktivno sam pružio relevantne informacije i resurse kako bih im pomogao da uspiju.
- Pokazao sam duboko razumijevanje naših proizvoda i usluga.
- Bio sam u mogućnosti da efikasno artikulišem njihovu ponudu vrednosti kupcima, pomažući da se poveća prodaja i potakne rast prihoda.
- Dosljedno sam išao iznad i dalje da nadmašim očekivanja kupaca, preuzimajući inicijativu da pružim dodatnu podršku i resurse.
- Aktivno sam tražio načine da dodam vrijednost njihovom iskustvu.
Primjeri samoprocjene za prisustvo
- Održala sam odličnu posećenost tokom cele godine, dosledno dolazila na posao na vreme.
- Ispoštovao sam sve rokove i obaveze.
- Uložio sam sve napore da prisustvujem svim sastancima i događajima, čak i kada je to zahtijevalo prilagođavanje mog rasporeda ili rad van uobičajenog radnog vremena.
- Proaktivno sam komunicirao sa svojim nadređenim i kolegama kad god mi je trebalo da uzmem slobodno.
- Dao sam dovoljno obaveštenja i osigurao da moje obaveze budu pokrivene tokom mog odsustva.
- Svjesno sam se trudio da smanjim na najmanju moguću mjeru bilo kakve smetnje u toku rada tima uzrokovane mojim odsustvom.
- Osigurao sam da moje kolege imaju resurse i informacije koje su im potrebne za nastavak rada u mom odsustvu.
- Preuzeo sam ličnu odgovornost da svaki dan budem spreman i spreman za posao, pazeći da imam adekvatan san i ishranu.
- Uspio sam riješiti sve lične ili porodične probleme koji bi mogli utjecati na moje prisustvo.
- Pokazao sam snažne vještine upravljanja vremenom, koristeći svoje vrijeme djelotvorno i efikasno da završim svoj posao prema rasporedu.
- Minimizirao sam potrebu za prekovremenim ili propuštenim radnim danima.
- Pokazao sam spremnost da budem fleksibilan i prilagodljiv kada je potrebno, preuzimajući dodatne odgovornosti.
- Svoj raspored sam prilagodio potrebama tima ili organizacije.
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao očekivanja u pogledu posjećenosti i tačnosti.
- Iskoristio sam dostupne resurse i podršku za rješavanje ličnih ili zdravstvenih problema koji bi mogli utjecati na moje prisustvo, kao što su programi pomoći zaposlenima ili wellness inicijative.
- Aktivno sam tražio povratne informacije od svog supervizora i kolega o mom prisustvu i tačnosti, koristeći ove informacije da identifikujem oblasti za poboljšanje.
Bottom Line
Samoprocjena je odlična prilika za vas da ohrabrite kontinuirani proces redovnog razmišljanja, analize i evaluacije o sebi, zajedno sa isticanjem svojih postignuća i razumijevanja kulture kompanije kako biste išli dalje na svom putu karijere iz snova.
Ref: Forbes
