7 znakova toksičnog radnog okruženja i najbolji savjeti da se zaštitite

Kako znate da ste u otrovno radno okruženje? Is it OK to quit a toxic work environment? Let's check out the 7 signals along with 7 solutions to solve.

Pravilno toksično radno okruženje je rezultat loše upravljanje. To može dovesti do mnogih negativnih uticaja i na zaposlene i na organizacije. Važno je da učenje o toksičnom radnom okruženju može pomoći poslodavcima i zaposlenima da imaju bolje strategije za suočavanje s tim i poboljšati zdravo radno mjesto. Toksičnost se dešava ne samo u kancelarijama, već iu hibridnom radu.

Ako tražite odgovore na ova pitanja, ovaj članak bi vam mogao dati neke ključne savjete.

Sadržaj

• Šta je toksično radno okruženje?
• 7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati
  • Znak broj 1: U lošoj ste poslovnoj vezi
  • Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje toksično vodstvo
  • Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između posla i života
  • Znak #4: Nema prostora za profesionalni razvoj
  • Znak #5: Vaši saradnici pokazuju toksične društvene norme
  • Sign #6: The company's goals and values are unclear
  • Sign #7: You are under stress due to ineffective job design
• Kako se zaštititi u toksičnom radnom okruženju
• 10 znakova zdravog radnog okruženja
• The Bottom Line

Šta je toksično radno okruženje?

Istraživanje koje su sproveli istraživači MIT Sloan Management ukazuje na oko 30 miliona Amerikanaca smatraju da je njihovo radno mjesto toksično, što znači da najmanje 1 od 10 radnika doživljava svoje radno okruženje kao toksično.

Osim toga, oko 70% Britanaca priznaju da su iskusili toksičnu radnu kulturu. Otrovno radno okruženje više nije trivijalno pitanje, ono je danas najveća briga svake kompanije, od malih poduzetnika do velikih korporacija. 

Toksično radno okruženje is when there is a lack of effective leadership, work design, and social norms. When it conflicts with your values and beliefs. Employees in a toxic workplace are more likely to get stressed, burn out, and quit. It can affect employees' mental health and greatly affects productivity and ethics.

Neke specifične industrije su toksičnije od drugih, s 88% marketinga, PR-a i oglašavanja koji postaju najgora kultura rada, 86% u okolišu i poljoprivredi dolazi na drugo mjesto, zatim 81% u zdravstvu i 76% u dobrotvornim i dobrovoljnim poslovima. rad.

U međuvremenu, nauka i farmaceutski proizvodi (46%), imovina i građevinarstvo (55%), te mediji i internet (57%) su mnogo manje toksične radne kulture, navodi se u britanskom internetskom štampaču instantprint.

7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati

Prema istraživanju koje je sproveo instantprint štampač sa sjedištem u Velikoj Britaniji sa 1000 zaposlenih u UK, ključne crvene zastavice i toksične osobine u toksičnom radnom okruženju uključuju maltretiranje (46%), pasivno-agresivnu komunikaciju (46%), klike (37%) , pristrasnost starijih osoba (35%), tračevi i glasine (35%), loša komunikacija (32%) i još mnogo toga.

Štoviše, također se vjeruje da loše vodstvo, neetičko ponašanje i dizajn posla doprinose toksičnom radnom okruženju.

Dakle, šta se kvalifikuje kao toksično radno okruženje? Ovdje pokušavamo kombinirati i odabrati 7 najčešćih znakova toksičnosti kako bismo vam pomogli da prepoznate jeste li iskusili štetnu i destruktivnu radnu kulturu.

Znak broj 1: U lošoj ste poslovnoj vezi

Možete sebi postaviti nekoliko pitanja da biste znali da li imate a loš radni odnos, kao što su: Da li vas vaši kolege poštuju? Da li istinski cijene vaše postignuće? Osjećate li se društveno povezanim sa svojim timom? Ako je odgovor ne, to vas upozorava da vaš radni odnos nije tako dobar kao što ste mislili. U kulturi glodarskog rada, očigledni znakovi su kliktanje, pristrasnost, maltretiranje i nepodržano. Sami ste i izolovani u svom timu.

Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje toksično vodstvo

Lideri igraju značajnu ulogu u postavljanju tona timskog rada i izgradnji kulture kompanije. Ako vaš vođa ima sljedeće osobine, trebali biste razmisliti o promjeni radnog mjesta: Zloupotrebljavaju moć kako bi prisilili zaposlenike da služe svojim ciljevima na račun drugih. Vjerovatno će imati nepotizam, favoriziranje ili će previše zaštititi svoje sljedbenike nepravednim povlasticama i kaznama. Osim toga, imaju slabu emocionalnu inteligenciju, zanemaruju povratne informacije zaposlenih, nemaju empatiju i potcjenjuju one koji im nisu lojalni.

Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između posla i života

U toksičnom radnom okruženju veća je vjerovatnoća da ćete biti depresivni i izgorjeti zbog neravnoteže između posla i života. Morate raditi prekovremeno, uz duge sate, neumorno. Nemate vremena za sebe i svoje najmilije. Toliko ste zauzeti svojim rigoroznim rokom da se vaše zdravlje pogoršava. Ne možete tražiti fleksibilno radno vrijeme ili dobiti odsustvo kako biste prisustvovali važnim događajima vaše porodice. I vremenom gubite motivaciju za rad.

Znak #4: Nema prostora za profesionalni razvoj

Kako radno mjesto postaje sve gore i toksičnije, teško je pronaći priliku za učenje i razvoj. Nemate razloga da radite više, to je ćorsokak posao. Vaše poslodavce nije briga za vas. Ne postoji dobar model koji treba da sledite. Postajete stručniji i iskusniji u svojoj oblasti, ali ono što radite sada je isto kao i prethodne dvije godine. Ovi primjeri mogu biti znak da nećete postići napredak ili da ćete vrlo brzo napredovati. 

Znak #5: Vaši saradnici pokazuju toksične društvene norme

Kada vidite da se vaš kolega ponaša kao kreten, nikada ne stiže na vrijeme i ispoljava verbalnu ili neverbalnu agresiju, oni se mogu navesti kao disfunkcionalna ponašanja. Osim toga, trebali biste biti vrlo oprezni i potpuno budni ako vaš saigrač poduzme neetičke radnje ili ako neki zaposlenici u vašem odjelu rade prljave trikove kako bi obavili posao. Vaši saradnici preuzimaju zasluge za vaš rad i čine da izgledate loše pred menadžerima.

Znak #6: Ciljevi i vrijednosti kompanije su nejasne

Slušajte svoj osjećaj ako su ciljevi i vrijednosti vaše kompanije protiv vaših jer to može značiti toksično radno okruženje. Ponekad je potrebno vrijeme da shvatite da ste na pravom putu u svojoj karijeri ili da je to idealna kultura radnog mjesta kojoj se možete posvetiti. Ako ste naporno radili, ali se još uvijek sukobljavate s vrijednostima organizacije, pravo je vrijeme da napustite svoj posao i pronađete bolje prilike. 

Znak #7: U stresu ste zbog neefikasnog dizajna posla

Nemojte dozvoliti da vas zbuni ili navede da budete odgovorni u pogledu nejasnih radnih uloga. U mnogim toksičnim radnim okruženjima možete se susresti sa situacijama u kojima morate raditi više od drugih ili zahtjevima posla, ali dobiti istu platu, ili možete biti krivi za druge greške jer to nije definirano u dizajnu posla.

Kako se zaštititi u toksičnom radnom okruženju

The causes of a toxic work environment vary from company to company. By understanding the root of toxic work culture, by identifying and addressing these toxicities, employers can decide to implement cultural detox, or employees can reconsider leaving the job.

Za zaposlene

• Podsjetite se šta možete promijeniti, a šta ne
• Postavite granice i naučite moć reći "ne"
• Pokušajte riješiti probleme i sukobe razgovarajući sa kolegama i menadžerima

Za poslodavce

• Saznajte šta se dešava i učinite to sigurnim za zaposlene podnesite istinske povratne informacije
• Radite s HR-om kako biste ponudili bolja rješenja
• Budite transparentniji i dokumentujte svoj rad
• Ponudite više aktivnosti izgradnje tima i obuke

10 znakova zdravog radnog okruženja

Zdravo radno okruženje karakteriše nekoliko znakova koji ukazuju na povoljne uslove i praksu unutar organizacije. Evo nekoliko znakova zdravog radnog okruženja:

1. Otvorena komunikacija: Postoji kultura otvorene i transparentne komunikacije u kojoj se zaposleni osjećaju ugodno izražavajući svoje misli, brige i ideje. Komunikacija teče slobodno na svim nivoima organizacije, podstičući saradnju i efikasan timski rad.
2. Poštovanje i povjerenje: Uzajamno poštovanje i povjerenje su fundamentalni u zdravom radnom okruženju. Zaposleni se osjećaju cijenjenim, cijenjenim i povjerenim od strane svojih kolega i nadređenih. Interakcije s poštovanjem su norma i postoji osjećaj psihološke sigurnosti gdje pojedinci mogu izraziti svoje mišljenje bez straha od negativnih posljedica.
3. Ravnoteža između posla i privatnog života: Organizacija prepoznaje važnost ravnoteže između posla i privatnog života i podržava zaposlene u održavanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života. Uspostavljene su politike, prakse i resursi kako bi pomogli zaposlenima da upravljaju svojim poslom, izbjegnu izgaranje i daju prioritet svom blagostanju.
4. Razvoj zaposlenih: Fokus je na razvoju i rastu zaposlenih. Organizacija pruža mogućnosti za obuku, učenje i napredovanje u karijeri. Menadžeri aktivno podržavaju profesionalni razvoj svojih zaposlenika i pomažu im da steknu nove vještine i znanja kako bi napredovali u svojim ulogama.
5. Priznanje i uvažavanje: Doprinosi zaposlenih su prepoznati i cijenjeni u zdravom radnom okruženju. Mehanizmi su postavljeni za slavljenje dostignuća, prekretnica i izuzetnih performansi. Redovne povratne informacije i konstruktivno priznanje pomažu u motiviranju zaposlenika i stvaranju pozitivne radne atmosfere.
6. Saradnja i timski rad: ohrabruje se saradnja, a timski rad se cijeni. Zaposleni imaju priliku da rade zajedno, dijele ideje i iskoriste prednosti jedni drugih. Postoji osjećaj drugarstva i kolektivnog napora ka zajedničkim ciljevima.
7. Zdrava integracija posla i života: Organizacija promoviše holistički pristup dobrobiti nudeći resurse i podršku za fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje. Inicijative kao što su wellness programi, fleksibilni radni aranžmani i pristup resursima za upravljanje stresom doprinose zdravoj integraciji posla i života.
8. Pravednost i jednakost: Zdravo radno okruženje podržava pravičnost i jednakost. Postoje jasne i transparentne politike i prakse koje se odnose na evaluaciju učinka, unapređenja i nagrade. Zaposleni smatraju da se prema njima postupa pošteno, bez diskriminacije ili favorizovanja.
9. Pozitivno liderstvo: Lideri unutar organizacije predstavljaju primjer pozitivnog liderskog ponašanja. Oni inspiriraju i motiviraju svoje timove, daju jasan smjer i vode primjerom. Aktivno slušaju zaposlene, podržavaju njihov razvoj i stvaraju pozitivnu i inkluzivnu kulturu rada.
10. Mala fluktuacija i velika angažovanost: U zdravom radnom okruženju, fluktuacija zaposlenih je generalno niska, što ukazuje na to da su zaposleni zadovoljni i posvećeni organizaciji. Nivoi angažmana su visoki, a zaposleni aktivno doprinose svojim najboljim naporima i osjećaju ispunjenost u svom poslu.

Ovi znakovi zajedno doprinose zdravom radnom okruženju koje podstiče dobrobit, zadovoljstvo, produktivnost i organizacioni uspjeh zaposlenih.

The Bottom Line

S vremenom, toksično radno okruženje može imati veliki danak na poslovni učinak. "Ono što je u bliskom kontaktu sa mastilom biće crno; ono što je blizu svjetlosti će biti obasjano„Zaposlenima je teško biti bolji na mjestu punom disfunkcionalnog ponašanja i toksičnog vodstva. Svi zaslužuju da budu na zdravom i nagrađivanom radnom mjestu. 

Ref: upućeni | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR vijesti