U devet od deset intervjua, glavno pitanje poput "Šta vas motiviše na poslu" je ono što gotovo svi anketari žele znati o vašoj motivaciji za rad da se prijavite za posao ili naporno radite.
Svi imamo različite motivacije na poslu. Ove radne motivacije su najbolji način za kompaniju da identifikuje efikasne načine za povećanje učinka zaposlenih, kvaliteta rada i opšteg zadovoljstva poslom.
U ovom članku zajedno otkrivamo najbolje načine da odgovorimo na pitanje „Šta te motivira na poslu?“. Pa idemo preko toga!
Sadržaj
- Zašto je motivacija za rad važna?
- Kako odgovoriti: "Šta vas motiviše na poslu?"
- Šta vas motiviše da naporno radite?
- Šta za vas čini posao zabavnim i motivirajućim?
- Ključni postupci
- Često Postavljena Pitanja
Savjeti za bolji angažman
Angažirajte svoje zaposlenike
Započnite smislenu diskusiju, dobijte korisne povratne informacije i cijenite svoje zaposlenike. Prijavite se za besplatno AhaSlides šablon
🚀 Uhvatite besplatni kviz☁️
Mislite li da tražite motivacijske citate o promjenama na poslu? Check out AhaSlides Najbolji 65+ Motivacioni citati za posao u 2023!
Zašto je motivacija za rad važna?
Važno je znati šta vas motivira na poslu jer to direktno utiče na vaše zadovoljstvo poslom, produktivnost i ukupni uspjeh u karijeri.
U svojoj srži, radna motivacija je ono što pokreće naše postupke i ponašanja. Pokreće nas naprijed kada smo suočeni s izazovima, drži nas usredotočenim na svoje ciljeve i osnažuje nas da savladamo prepreke. Radna motivacija je usko povezana sa učinkom. Kada ste motivisani, spremniji ste da prihvatite izazove i idete dalje da biste postigli izvrsnost u svom poslu.
Mnogi pojedinci provode značajan dio svog života na radnom mjestu, zbog čega je neophodno uskladiti svoje lične vrijednosti i težnje sa svojim profesionalnim aktivnostima. Kada identifikujete šta vas istinski motiviše, možete tražiti puteve u karijeri koji odgovaraju vašim strastima, interesima i dugoročnim ciljevima.
Kako odgovoriti: "Šta vas motiviše na poslu?"
Kada razvijete svoj odgovor na pitanje šta vas motivira na poslu, razmislite o korištenju sljedećih savjeta:
- Selfreflect: Kada odvojite vrijeme da razmislite o svojim vrijednostima, ciljevima i strastima, bolje ćete razumjeti šta vas motivira da se svaki dan pojavljujete i radite najbolje što možete.
- Izbjegavajte dvosmislene odgovore: Klonite se generičkih ili klišeiranih odgovora koji se mogu primijeniti na bilo koga. Umjesto toga, fokusirajte se na specifične aspekte koji su u skladu s vašim ličnim iskustvima i težnjama.
- Budite autentični: Prirodno je imati trenutke neizvjesnosti, ali se vjeruje da je autentičnost sa samim sobom najbolji način da pronađete istinsku motivaciju.
- Imajte sažete poruke: Pripremite ključne tačke koje sažeto prikazuju vaše motivacije. Organizujte svoje misli da date jasan i koherentan odgovor.
- Budite optimistični: Kada govorimo o tome šta nas motiviše na poslu tokom intervjua, važno je da budemo raspoloženi i pozitivni. Usredsredite se na svoju strast prema poslu koji obavljate i na to kako je u skladu sa ciljevima kompanije.
- Link do vaših dostignuća: Dijeleći svoje dosadašnje uspjehe, pokazat ćete intervjueru da ste sposoban i vođen kandidat koji je posvećen pružanju rezultata.
- Izbjegavajte isticanje novca: Iako su plata i kompenzacije važne (svi to znamo), stavljanje toga kao glavnog motivatora moglo bi odbiti poslodavce.
Šta vas motiviše da naporno radite?
Prema Teoriji motivacije, istražili smo da postoji pet glavnih motivacija za težak rad koji pokreću radnje ljudi na radnom mjestu, a koje uključuju postignuće, moć, pripadnost, sigurnost i avanturu. Hajde da istražimo svaku od ovih motivacija:
# 1. Postignuće
Pojedinci motivirani postignućima vođeni su snažnom željom da se istaknu i postignu značajne ciljeve. Oni napreduju u izazovima i ponose se svojim postignućima. Takve osobe su usmjerene ka cilju i stalno traže prilike za usavršavanje i uspjeh u svojim profesionalnim nastojanjima.
#2. Snaga
Pojedinci vođeni moći motivisani su željom da utiču i ostvare uticaj na svom radnom mestu. Oni traže liderske pozicije i napreduju u ulogama koje im omogućavaju da donose odluke, vode timove i oblikuju organizacione rezultate. Za njih je sposobnost utjecaja na druge i pokretanja promjena značajan izvor motivacije.
#3. Pripadnost
Kada pripadnost motiviše osobu, ona će vjerovatno pridavati veliku vrijednost izgradnji i održavanju pozitivnih odnosa sa kolegama i saradnicima. Oni daju prioritet timskom radu, saradnji i osećaju drugarstva u svom radnom okruženju. Takvi pojedinci se ističu u ulogama koje zahtijevaju snažne međuljudske vještine i napreduju u radnim kulturama podrške i saradnje.
# 4. Sigurnost
Sigurnost je nečija primarna motivacija ako preferira stabilnost i predvidljivost u svom radnom okruženju. Oni cijene sigurnost posla, osjećaj stabilnosti i sigurnost dugoročnih izgleda unutar organizacije. Ovi pojedinci mogu dati prednost beneficijama kao što su zdravstveno osiguranje, planovi za penzionisanje i stabilnost posla prilikom donošenja odluka o karijeri.
#5. Avantura
Ako nekoga podstiču novost, uzbuđenje i prilika da prihvati promjene i prihvati nove izazove, nazivaju se pojedinci motivirani avanturom. Oni napreduju u dinamičnim i inovativnim radnim okruženjima i često rano usvajaju nove tehnologije i procese. Ove osobe traže mogućnosti za kontinuirano učenje i rast kako bi njihov rad bio zanimljiv i stimulativan.
Šta za vas čini posao zabavnim i motivirajućim?
Nema mnogo ljudi koji imaju iste radne motivacije u isto vrijeme. U svom razvoju karijere, sve dok postavljate ciljeve profesionalnog razvoja, bićete iznenađeni da će se vaša motivacija verovatno razvijati i transformisati.
Kako se susrećete s različitim izazovima i postignućima, vaši prioriteti i strasti mogu evoluirati, što će dovesti do novih motiva koji oblikuju putanju vaše karijere.
S vremena na vrijeme, ako i dalje smatrate da je vaš posao zabavan i privlačan, umjesto da ste izgubili motivaciju na poslu, sljedeće stvari mogu biti razlozi.
#1. Rad u raznolikoj kulturi
Mnogi ljudi vole da rade sa ljudima koji dolaze iz različitih kultura. Međukulturalne razmjene proširuju vaše perspektive, podstiču kreativnost i podstiču inkluzivnije i dinamičnije radno okruženje. To povećava šansu da se iznesu jedinstvene perspektive, pristupi rješavanju problema i ideje.
#2. Zabavljati se
Mnoge kompanije cijene timski rad i prijateljsko, blisko radno mjesto gdje se zaposleni osjećaju kao da im je to druga porodica. Mnoga angažovana izgradnja tima, posebno izlasci iz kompanije, mogu zaposlenima pružiti odmor od uobičajene rutine, promovirajući zdraviji balans između posla i privatnog života i istinski ih motivirajući da se posvete kompaniji.
#3. Osjećaj napretka
Mnogi zaposleni motivirani su profesionalnim napretkom, to je razlog zašto često postavljaju ciljeve ličnog ili profesionalnog razvoja za posao. Osjećaj postignuća i napretka tjera zaposlene da rade više, povećavaju zadovoljstvo poslom i doprinose općem blagostanju i entuzijazmu za svoj posao.
#4. Učiti nešto novo
Ono što vas motivira na poslu može doći iz sjajnih prilika da naučite nove stvari. Mnoge kompanije nude programe stručnog usavršavanja i radionice za unapređenje znanja i stručnosti zaposlenih. Ovi programi mogu pokriti širok spektar tema, od tehničkih vještina do vođenja i komunikacije.
#5. Vraćanje zajednici
Rad nije samo zarada, ili zarada puno novca. Mnogi ljudi koji rade za neprofitne organizacije ili projekte pronalaze motivaciju da odu na posao zbog radosti i strasti u vraćanju zajednici. Znati da su njihovi doprinosi važni i da ih zajednica cijeni može biti nevjerovatno nagrađivano.
Key Takeaways
Jeste li sami saznali u ovom članku? Ne brinite ako odgovor nije. Možda biste željeli da se testirate s više kvizova relevantnih za radnu motivaciju i ličnost.
povezan
- 7 besplatnih testova za karijeru koje vrijedi istražiti kako biste oblikovali svoju budućnost
- Koja je moja svrha kviz? Kako pronaći svoju pravu životnu svrhu u 2023
- 8+ učinkovitih strategija motivacije zaposlenih | Kompletan vodič koji trebate znati u 2023
Za preduzeća je ključno da shvate šta motiviše zaposlene na poslu ili motivaciju zaposlenih kako bi se mogle preduzeti dalje radnje za poboljšanje zadovoljstva poslom, negovanje talenata i niže stope fluktuacije. Ako razmišljate o motiviranju zaposlenika na radnom mjestu idejama, provjerite AhaSlides da dobijete više inspiracije uz kvizove uživo, igre i izgradnju tima, treninge i još mnogo toga.
povezan
- Programi obuke na radnom mjestu – najbolja praksa u 2023
- Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – Najbolji način za stvaranje u 2023
- Top 10 besplatnih online igara za izgradnju tima koje će vam odnijeti usamljenost
- Company Outings | 20 odličnih načina da povučete svoj tim u 2023
- 9 najboljih ideja za poklone zaposlenima u 2023
Često Postavljena Pitanja
Šta je motivacija za rad?
Radna motivacija se može definirati kao unutrašnji psihološki proces koji daje energiju, usmjerava i održava ponašanja pojedinca vezana za posao. Radna motivacija se može klasificirati na unutrašnju motivaciju, koja dolazi od unutrašnjih faktora kao što su uživanje i lično zadovoljstvo, i ekstrinzičnu motivaciju, koja proizlazi iz vanjskih nagrada ili poticaja, kao što su plata, bonusi ili priznanje.
Kojih je 7 motivatora za rad?
Prema konsultantskoj kući McKinsey & Company, 7 motivatora za rad uključuju pohvale i priznanja, osjećaj za postignuće, lični rast i razvoj, autonomiju i osnaživanje, radnu sredinu koja podržava, ravnotežu između posla i života, poštene naknade i beneficije.
Kako da se motivišem za rad?
Da biste ostali motivirani na poslu, postoji nekoliko stvari koje možete isprobati, kao što su postavljanje jasnih ciljeva, redovna pauza, podjela većih zadataka na manje korake, priznavanje svojih postignuća, bez obzira koliko mala, i organiziranost.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
