Alguna vegada has sentit que el clàssic horari de 9 a 5 és massa avorrit i restringit en aquests dies? Bé, no estàs sol: moltes persones creuen que és hora de fer alguna cosa nova.
Cada cop són més les empreses que s'adonen d'això, ja que comencen a oferir alternatives a la rutina normal del 9-5.
Una opció que està guanyant popularitat és l'horari de treball 80/9.
No esteu segur de si seria adequat per a vosaltres o el vostre equip? No et preocupis, t'ho desglossarem tot.
Explicarem exactament com Horari de treball 9-80 treballs, els avantatges i els contres tant per als empleats com per als ocupadors, i si podria ser un bon ajust per al vostre negoci.
Taula de continguts
Consells per a una millor implicació
Busques més diversió durant les reunions?
Reuneix els membres del teu equip mitjançant un divertit concurs a AhaSlides. Registra't per fer un qüestionari gratuït de la biblioteca de plantilles AhaSlides!
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Què és un horari de treball de 9 a 80?
Un horari de treball 9/80 és una alternativa al tradicional 9-5, setmana laboral de cinc dies on en comptes de treballar 8 hores al dia, de dilluns a divendres, tu treballar 9 hores al dia durant un període de treball de dues setmanes.
Això suma 80 hores cada dues setmanes (9 dies x 9 hores = 81 hores, menys 1 hora extraordinària).
Tens lliure cada altre divendres com a teu dia flexible. Així que una setmana treballaràs de dilluns a dijous i la següent de dilluns a divendres.
Això us ofereix un cap de setmana de 3 dies cada dues setmanes, de manera que obteniu temps lliure addicional sense utilitzar els dies de vacances.
El vostre horari normalment es configura de manera que el vostre dia flexible caigui el mateix dia de cada període de pagament. Això manté la coherència.
El cronometratge segueix l'estàndard 40 hores setmanals de treball normes sobre el pagament de les hores extraordinàries. Qualsevol cosa de més de 8 hores al dia o 80 hores en un període de pagament activa OT.
Què és un exemple d'un horari de treball 80/9?
Aquí teniu una mostra de com és l'horari de treball del 9/80, amb una pausa per dinar d'una hora cada dia:
| Setmana 1 | Setmana 2 |
| Dilluns 8:00 – 6:00 Dimarts 8:00 – 6:00 Dimecres 8:00 – 6:00 Dijous 8:00 – 6:00 Divendres 8:00 - 5:00 | Dilluns 8:00 – 6:00 Dimarts 8:00 – 6:00 Dimecres 8:00 – 6:00 Dijous 8:00 – 6:00 Divendres Dia lliure |
Algunes indústries habituals que utilitzen l'horari de treball de 9 a 80 inclouen:
Oficines governamentals – Les agències federals, estatals i locals ofereixen sovint 9-80 als empleats. Coses com els DMV, els serveis postals i els departaments d'obres públiques.
Salut – Els hospitals volen cobertura els 7 dies de la setmana, de manera que els divendres de descans rotatius ajuden amb això. El personal de l'oficina com les clíniques i els laboratoris també l'adopten.
Utilities – Llocs com depuradores, companyies elèctriques, etc. necessiten un seguiment constant perquè l'horari millori la cobertura.
Fabricació – Per a plantes de producció les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, 9/80 ajuda a garantir una dotació de personal adequada en els torns alhora que ofereix flexibilitat.
Centres de trucades – Les funcions d'atenció al client funcionen bé amb el calendari, ja que els temps d'espera es mantenen baixos amb caps de setmana escalonats.
Aplicació de la llei - Les comissaries de policia, les presons i els jutjats el van adoptar aviat per alinear-se amb les hores de funcionament.
Venda al Detall – Les botigues que estan obertes els caps de setmana ho veuen com un avantatge de retenció per als empleats a temps complet.
transport – Des de companyies aèries fins a empreses de transport de mercaderies fins al departament de vehicles de motor.
Tecnologia – És possible que les startups i les empreses tecnològiques vulguin contractar aquest calendari de treball per augmentar la flexibilitat i atraure talent.
Quins són els avantatges d'un horari de treball de 9 a 80?
Es pot implementar un horari de treball de 9 a 80 a la vostra empresa? Tingueu en compte aquests avantatges per veure si s'adapta bé:
Per als Empleats
- Cada altre divendres lliure: aquest horari quinzenal ofereix als empleats mig dia de descans addicional cada dues setmanes, bàsicament proporcionant un dia addicional de descans cada període de pagament. Això permet fer caps de setmana de 3 dies o un descans entre setmana.
- Manté una setmana laboral de 40 hores: els empleats encara treballen 80 hores durant el període de dues setmanes, de manera que no perden cap hora pagada. Això pot ajudar a mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar.
- Flexibilitat: l'horari ofereix més flexibilitat que un horari tradicional de dilluns a divendres. Els empleats poden programar cites o gestionar qüestions personals els divendres "descansats" sense utilitzar PTO.
- Costos reduïts dels desplaçaments diaris: en tenir un divendres lliure cada dos, els empleats estalvien gasolina i transport una setmana de cada dues. Això pot reduir les seves despeses mensuals.
- Augment de la productivitat: alguns estudis mostren un horari flexible comporta una major satisfacció laboral i menys esgotament, que pot augmentar la participació i la productivitat dels empleats.
- Més temps per a una feina a temps parcial: tot i que no ho recomanem, ja que pot afectar la salut mental i física d'una persona, el dia de descans addicional ofereix l'oportunitat a alguns de fer una feina paral·lela o a temps parcial per obtenir ingressos addicionals.
Per als empresaris
- Augment de la productivitat: els estudis demostren que l'horari pot reduir l'estrès i l'esgotament, donant lloc a un treball de més qualitat. Els empleats poden estar més concentrats i compromesos.
- Costos generals reduïts: les oficines es poden tancar cada dos divendres, estalviant en serveis públics, manteniment i altres despeses generals durant aquest mig dia cada setmana.
- Atreure i retenir el talent: ofereix a l'empresa un avantatge a l'hora de contractar i mantenir els millors resultats que valoren la flexibilitat en el lloc de treball.
- Atenció al client millorada: mantenir la cobertura d'hores addicionals permet atendre els clients o gestionar cites/trucades durant tota la setmana laboral.
- Flexibilitat d'horaris: els directius tenen la flexibilitat de personalitzar adequadament els projectes o les tasques durant tota l'horari laboral de cada dia.
- Menys absentisme: els empleats probablement utilitzaran menys dies de malaltia o temps lliures no planificats, ja que tenen temps programat addicional en altres llocs.
- Augment de la moral i la cooperació: l'augment de la satisfacció laboral de l'horari condueix a una millor cultura de l'empresa i relacions entre departaments.
Desavantatges potencials d'un horari de treball de 9 a 80
Abans d'avançar al canvi de política, haureu de tenir en compte l'altra cara d'aquest programa de treball diferent, com ara:
- Complexitat administrativa: requereix més coordinació i programació per garantir una cobertura adequada entre els departaments cada dia.
- Manca potencial de cobertura: és possible que no hi hagi prou personal disponible durant les jornades laborals més llargues o els divendres "apagats" per a algunes funcions.
- Costos d'hores extraordinàries: els empleats que treballen més de 8 hores en els seus dies més llargs programats desenvolupen requisits de pagament d'hores extraordinàries.
- Inflexibilitat: l'horari és rígid i no permet canviar fàcilment els dies/hores a mesura que canvien les necessitats. Potser no s'adapta a tots els rols.
- Seguiment de les hores: és més difícil per als gestors i la nòmina fer un seguiment de les hores amb precisió en una setmana laboral no estàndard. Una implementació estructurada és important amb el calendari per a les inscripcions i un període de transició per a la coordinació/comunicació.
- Comunicacions incorrectes: hi ha un risc més gran d'errors de comunicació si la disponibilitat del personal canvia quinzenalment.
- Afecta les col·laboracions: treballar diferents horaris entre equips pot afectar negativament la col·laboració i el treball en grup.
- Desigualtats: no tots els llocs de treball o funcions poden ser adequats per a l'horari, la qual cosa crea desigualtats entre els rols. Algunes funcions, com ara l'atenció al client, l'assistència sanitària o el treball per torns, poden no permetre flexibilitat en l'horari.
- Càrregues de treball desequilibrades: el treball pot acabar distribuït de manera desigual en l'horari quinzenal.
- Problemes d'integració: pot ser un repte per al personal de 9/80 coordinar-se eficaçment amb els socis en un horari estàndard de MF.
Sortides de claus
L'horari de treball de 9 a 80 ofereix més temps lliure sense reduir el sou ni augmentar les hores, mantenint un alt nivell de flexibilitat.
Proporciona molts avantatges amb una planificació adequada, però pot ser que no s'adapti a totes les indústries o a les preferències de cultura/comunicació de l'empresa.
La formació en detalls de l'horari, com ara el cronometratge, les regles d'assistència i la coordinació amb els companys de l'horari estàndard, és crucial per mantenir un flux de treball fluid.
Entrena amb eficàcia quan i on vagis
Les noves polítiques necessiten temps per adoptar-les. Comunica la teva informació amb claredat amb enquestes atractives i preguntes i respostes.
Preguntes freqüents
Quantes hores té un horari 9/80 cada setmana?
En un horari de treball 9/80, els empleats treballen 9 hores diàries durant 9 dies en un període de pagament de dues setmanes.
Què és un horari de treball 3 12?
Un horari de treball de 3/12 es refereix a una rotació on els empleats treballen torns de 12 hores durant 3 dies per setmana.
Què és un horari 9 80 a Texas?
Un horari 9/80 funciona de la mateixa manera a Texas que en altres estats. Els empresaris de Texas poden implementar un horari 9/80 com a opció de treball flexible per als empleats, sempre que se segueixin les regles d'hores extraordinàries.
És legal un horari 9 80 a Califòrnia?
Els empresaris de Califòrnia poden utilitzar horaris laborals alternatius com el 9/80 sempre que compleixin les lleis de salaris i hores. El calendari s'ha d'adoptar almenys per 2/3 dels vots dels empleats afectats mitjançant votació secreta. Això legitima el canvi d'horari.
