Comentari d'avaluació: per què és important, què significa, com utilitzar-lo el 2025?

Les forces de treball sempre tenen un paper important en el desenvolupament de les organitzacions. Cada organització té una estratègia diferent per avaluar i formar els seus empleats per a objectius a curt i llarg termini. El reconeixement i els premis han estat la preocupació més prioritzada dels empleats per rebre comentaris de valoraciópel que estan aportant.

A més, és important entendre els desitjos dels seus empleats interns mentre treballen per a l'organització. De fet, el reconeixement ha estat una de les preocupacions dels principals empleats, la qual cosa significa que esperen rebre comentaris d'avaluació pel que estan aportant. Però com els empresaris donen comentaris als empleats i comentaris d'avaluació sempre són un problema complicat.

En aquest article, us donarem una millor idea de com és el comentari d'avaluació dels empleats i com facilitem aquest mètode per millorar el rendiment dels empleats i la qualitat del treball.

Taula de continguts

Definició de comentari d'avaluació
Finalitat del comentari de la valoració
Exemples de comentaris d'avaluació
Eines efectives d'avaluació del rendiment

Millor implicació laboral amb AhaSlides

Text alternatiu

Busques una eina de participació a la feina?

Utilitzeu un qüestionari divertit a AhaSlides per millorar el vostre entorn de treball. Registra't per fer un qüestionari gratuït de la biblioteca de plantilles AhaSlides!

🚀 Fes una prova gratuïta☁️

Definició de comentari d'avaluació

Quan es tracta de termes de comentaris d'avaluació, tenim valoracions d'autoavaluació i valoracions organitzatives. Aquí ens centrem en un concepte més ampli del sistema d'avaluació del rendiment de l'organització.

Un sistema d'avaluació del rendiment dels empleats produeix informació vàlida sobre l'eficàcia del treball dels empleats per prendre decisions informades sobre recursos humans. Una avaluació sistemàtica de l'efectivitat de cada treball, l'avaluació també tracta d'identificar les causes d'un nivell específic de rendiment i busca maneres de millorar el rendiment futur.

Es reconeix que l'avaluació o valoració dels empleats s'ha de dur a terme periòdicament per proporcionar comentaris exactes o comentaris constructius als empleats sobre cada tasca i deure que feien, cosa que garanteix que els empleats rebin el missatge correcte sobre les seves tasques laborals.

Sense un procés d'avaluació formal, els empleats poden dubtar que les seves revisions de rendiment siguin injustes i inexactes. Per tant, els empresaris han d'elaborar el comentari d'avaluació adequat basat en el rendiment dels empleats i en un sistema d'avaluació professional.

Més implicació a la feina

Finalitat del comentari de la valoració

Pel que fa a l'avaluació dels empleats, les organitzacions tenen nombrosos propòsits per millorar el rendiment de l'individu i la cultura de l'empresa. Aquests són alguns dels avantatges de les avaluacions professionals dels empleats:

Ajuden els empleats a entendre millor les expectatives de responsabilitats
Ajuden a augmentar la implicació i el reconeixement dels empleats
Els empresaris tenen l'oportunitat de conèixer els punts forts i les motivacions de l'empleat
Ofereixen comentaris útils als empleats sobre quina àrea i com poden millorar la qualitat del treball en el futur
Poden ajudar a millorar el pla de gestió en el futur
Ofereixen revisions objectives de les persones basades en mètriques estàndard, que poden ser útils per prendre decisions sobre augments salarials, promocions, bonificacions i formació.

Enquesta eficaçment amb AhaSlides

Exemples de comentaris d'avaluació

En aquesta publicació, us oferim les millors maneres de fer comentaris als vostres empleats en diferents circumstàncies, des d'empleats discrets i personal a temps complet fins a càrrecs directius.

Habilitats de lideratge i gestió

Positiu	Ets just i tractes a tothom a l'oficina per igual. Sou un bon model per al membre del vostre equip i demostreu regularment la vostra ètica i capacitat de treball com a part d'un equip. Ignoreu aportar idees diferents de les vostres.
Negatiu	Acostumes a ser esbiaixat en algunes situacions, cosa que provoca algunes queixes del personal. Et deixes influir fàcilment per altres, la qual cosa fa que el membre del teu equip dubti de la teva capacitat. No podeu delegar les tasques de manera eficaç i justa entre el vostre equip

Coneixement del lloc de treball

Positiu	Heu utilitzat el coneixement tècnic de manera innovadora per resoldre el problema. Heu compartit bones experiències perquè altres companys les segueixin. Has aplicat conceptes teòrics adequats per resoldre els reptes pràctics
Negatiu	El que has dit sembla un tòpic i desfasat. Les habilitats tècniques que heu utilitzat són inadequades per a les tasques que teniu a l'abast. Heu ignorat les oportunitats d'ampliar la vostra experiència i perspectives.

Col·laboració i treball en equip

Positiu	Sempre has donat suport i ajuda als altres a complir les seves tasques. Respectaves els altres i escoltaves altres opinions. Vas ser un membre excepcional de l'equip
Negatiu	Vas guardar els teus coneixements i habilitats per a tu. Sempre vas estar absent en esdeveniments de team building i festes socials. Espero que mostris més esperit d'equip

Qualitat del treball

Positiu	Heu fet un treball d'alta qualitat, he apreciat el vostre detall i orientat a resultats. Has completat les tasques a fons i més enllà de les expectatives
Negatiu	Cal ser més assertiu i decisiu a l'hora de donar instruccions. No heu seguit el SOP (procediment operatiu estàndard) de l'empresa. Vau deixar la feina abans de completar totes les tasques acordades.

Productivitat

Positiu	Has assolit els objectius de productivitat amb un nivell de rendiment molt constant. Has fet les tasques més ràpid del que esperava. Trobeu respostes noves a algunes de les nostres situacions més complicades en poc temps.
Negatiu	Sempre et perds els terminis. Heu de centrar-vos més en els detalls dels vostres projectes abans d'enviar-los i primer haureu de centrar-vos en les tasques urgents.

Eines efectives d'avaluació del rendiment

Donar comentaris constructius als empleats és vital i necessari, la qual cosa ajuda a millorar el rendiment laboral d'alta qualitat i assolir els objectius organitzatius a llarg termini. Tanmateix, podeu fer que el vostre sistema d'avaluació del rendiment sigui més eficaç amb algunes bonificacions per la contribució dels empleats.

Amb aquesta bonificació, els empleats trobaran que la vostra avaluació i revisió són justes i precises, i la seva contribució és reconeguda per l'empresa. En particular, podeu crear jocs de sort interessants per recompensar els vostres empleats. Hem dissenyat un Mostra de jocs de bonificació Spinner Wheelcom a forma alternativa de presentar incentius per als seus excel·lents empleats.

Pluja d'idees millor amb AhaSlides

Portable de tecla

Creem la millor cultura i experiències laborals per a tots els vostres empleats AhaSlides. Descobriu com fer-ho Jocs de rodes giratòries AhaSlidesper als vostres projectes d'organització posteriors.