Les 20 millors activitats creatives de participació dels empleats funcionen el 2024

Els empleats són essencials per mantenir les operacions i contribuir a l'èxit global de l'empresa. Un equip inspirat i compromès sempre està preparat per assumir la feina i oferir resultats òptims.

Tanmateix, per millorar la satisfacció i el compromís dels empleats, heu de tenir informació de fons i saber com aplicar les activitats de participació dels empleats a la vostra organització.

Per tant, utilitzeu aquesta guia i les 20 creativitats superiors activitats de participació dels empleatsper crear un entorn de treball positiu i ajudar els vostres empleats a trobar passió.

Taula de continguts

• Què és la implicació dels empleats?
• Per què és important la implicació dels empleats?
• Com mantenir alts els nivells de participació dels empleats
• Les 20 principals activitats de participació dels empleats
• Prova aquestes activitats de forma gratuïta!
• Preguntes freqüents

Consells per a una millor implicació

• La importància de la implicació dels empleats
• Com dedicar-se a la feina
• Millors enquestes de participació dels empleats

Què és la implicació dels empleats?

El compromís dels empleats és la forta connexió mental-emocional que tenen els empleats amb la seva feina i el seu negoci.

La implicació dels empleats es mesura pel grau de compromís d'un empleat amb una empresa, la seva passió i si els seus valors s'alineen amb la missió i els objectius de l'empresari.

Per què és important la implicació dels empleats?

Segons Gallup, les organitzacions amb un alt compromís dels empleats eren més resistents i van poder fer front als molts reptes d'una pandèmia, un col·lapse econòmic i els disturbis socials.

Els empleats compromesos de vegades també canvien de feina, però a un ritme molt inferior al dels empleats no compromesos o desvinculats activament. Les empreses tampoc s'han de preocupar massa pel manteniment les taxes de retenció dels empleatssi tenen una força laboral compromesa a través de moltes activitats de participació grupal.

A més, el benefici més important d'una força de treball compromesa és ajudar a l'empresa a augmentar els beneficis. Una força de treball plenament compromesa és més productiva i eficient que una absent en un dia determinat.

Com mantenir alts els nivells de participació dels empleats

El concepte de compromís dels empleats és més perfecte quan combina tres factors: demostració de confiança racional, satisfacció emocional i accions concretes amb aquesta guia de 6 passos:

• Tothom té el paper que li correspon. Per mantenir els empleats compromesos amb la vostra empresa, heu d'intentar veure més enllà dels límits de la descripció de la feina de cada empleat. Identifiqueu les àrees que ajuden els vostres empleats a desenvolupar les seves competències. Fixeu-vos en què destaquen els empleats i què els motiva a participar, i apreneu maneres de promoure el compromís.
• Programes de formació. No només gestioneu els vostres empleats segons una cultura d'assignació i responsabilitat. Entrenar-los activament per construir un equip, comprendre i desenvolupar el treball i resoldre problemes.
• Importància de la tasca i treball significatiu. Empleats implicats en un treball significatiu per entendre com contribueixen a la missió i els objectius estratègics de l'empresa. 

• Check-in Sovint. La força de treball d'avui anhela comentaris regulars ienquestes de participació dels empleats , que condueixen a un creixement empresarial més ràpid i a una reducció de residus.
• Parleu freqüentment del compromís. Els directius d'èxit són transparents en el seu enfocament per millorar el compromís. Parlen del problema amb el seu grup. Fan reunions de "complicació" i "impliquen" la gent en debats i solucions.
• Potenciar els empleats. Promoure la seva propietat del treball fomentant la cooperació interna amb la menor interferència externa possible. Això inculca un sentit de responsabilitat i fomenta la confiança entre els membres de cada departament de l'empresa.

Molts empleats abandonen la seva organització quan se senten utilitzats com a eina de creixement. 

Els empleats desenvoluparan la confiança per liderar i contribuir si poden contribuir a les decisions importants i se'ls permet actuar lliurement sense massa supervisió. Es convertiran en membres valuosos de les vostres empreses. A partir d'aquí, podeu estar segurs de mantenir els empleats compromesos durant molt de temps després.

Les 20 millors idees creatives de participació dels empleats

Consulteu les idees de participació dels empleats a continuació per crear estratègies de participació dels empleats per al vostre negoci.

Activitats divertides de participació dels empleats

• Dia de les arts creatives.Planifica un dia, un recorregut creatiu que inclou classes d'art, tallers, classes de pintura, classes de ceràmica, classes de brodat i visites a museus.
• Balla'l.Dedica un dia a la setmana per a classes de dansa com hip-hop, tango, salsa, etc., per trobar ballarins potencials.
• Club de Teatre. Organitzar un club de teatre com a l'institut segurament atraurà molt personal amb moltes activitats interessants. Aquestes obres es poden representar a les festes d'empresa.
• Room Escape. També conegut com a joc d'escapament, sala de trencaclosques o joc d'escapament, és un joc en què un grup de jugadors descobreix pistes i trencaclosques i completa missions en un o més espais per completar un objectiu específic en un període de temps limitat.

• Pel·lícules Junts.Regala al teu grup la seva pel·lícula preferida amb crispetes, begudes i dolços. Al llarg de l'any parlaran de la seva experiència.
• Dinar de misteri.Una de les idees de compromís laboral més divertides seria un dinar de misteri. Heu vist aquells dinars de misteri d'assassinat on els membres es disfressen de personatges i passen temps esbrinant qui és qui? Fes la teva idea i crea un dinar de misteri d'assassinat per als empleats.
• Dinar i aprendre. Convideu un ponent convidat o feu que un expert en la matèria del vostre grup ensenyi sobre un tema molt sol·licitat: habilitats, fer cafè, tenir cura dels pares grans, pagar impostos o qualsevol cosa relacionada amb la salut i l'autocura. Millor encara, pregunteu als vostres empleats en una enquesta sobre quin tema volen aprendre més i planificar en conseqüència.

Activitats virtuals de participació dels empleats

Jocs de creació d'equips en línia ajudeu els empleats a interactuar millor entre ells, encara que el vostre equip sigui d'arreu del món.

• Gira la roda. Pot ser una manera perfecta de trencar el gel i oferir l'oportunitat de conèixer els nous membres de la tripulació a bord. Enumereu una sèrie d'activitats o preguntes per al vostre equip i demaneu-los que facin girar una roda i, a continuació, responeu a cada tema on s'atura la roda.

• Festa de pizza virtual. Organitzar una festa de pizza virtual és una gran idea de compromís dels empleats. Si és possible, envieu pizza a casa de tots els membres i assegureu-vos que tothom pugui organitzar una petita festa de pizza en línia durant la setmana.
• Amfitrió AMAs (Pregunteu-me qualsevol cosa). Quan es tracta d'idees divertides de participació laboral, un AMA pot ajudar els empleats a mantenir-se informats o ajudar-los a conèixer un tema nou. A l'AMA, la gent pot enviar qualsevol pregunta sobre un tema i una persona respondrà a través de la plataforma digital.
• Repte dels hàbits saludables Treballar des de casa pot crear hàbits poc saludables. Per exemple, quedar-se despert fins tard, treballar al llit, no beure prou aigua i no fer exercici. Podeu ajudar els vostres empleats remots a crear hàbits saludables amb el repte mensual d'hàbits saludables, una de les idees creatives de participació dels empleats. Trieu un tema com ara "10 minuts a peu al dia" i configureu un full de càlcul per fer un seguiment del progrés. A finals de mes, guanya el soci que camina més amb moderació.
• Visita virtual a la selva tropical. Una visita virtual permet als empleats experimentar vistes panoràmiques de selves tropicals frondoses mentre aprenen sobre les comunitats indígenes i els esforços de conservació. El recorregut es pot veure com una experiència immersiva mitjançant realitat virtual o vídeo de 360 ​​graus en dispositius convencionals.

• Pluja d'idees virtual.La pluja d'idees virtual és una de les activitats de participació de l'empresa que podeu considerar. Pensar junts, trobar noves idees i discutir noves estratègies és una oportunitat d'or perquè tots els membres de l'equip interactuïn entre ells. La gent es pot unir sense importar en quina ciutat o zona horària es trobin.

Activitats de participació dels empleats de benestar mental

• Meditació.Les tècniques de meditació d'oficina són una bona manera de combatre molts aspectes negatius com l'estrès, l'ansietat, la depressió en el lloc de treball, etc. També ajudaran a una millor estabilitat emocional. Practicar la meditació a la feina ajudarà els teus empleats a afrontar millor les seves emocions a l'oficina.
• Ioga.Obrir una classe de ioga a la feina pot ser una de les millors activitats de participació a l'oficina, ja que el ioga pot ajudar a eliminar l'estrès, l'ansietat, la depressió i altres malalties mentals. A més, el ioga pot promoure una millor resiliència.

• Riure fort. L'humor és una eina per superar moments difícils i la realitat. Per tant, els teus treballadors han de trobar temps per divertir-se i riure's de les coses. Pot ser mirar vídeos, compartir experiències tontes, etc.
• Aquests van ser els nostres suggeriments per a algunes activitats de participació dels empleats a l'oficina que els vostres empleats poden practicar.

Activitats de participació dels empleatsEn Reunions

• El primer que cal crear activitats de participació de reunions és organitzar Divendres sense reunió. Oferiu un dia sense reunions perquè els vostres empleats facin la feina i es recarreguin.
• Convida un orador convidat.Inspireu el vostre personal amb la visita d'un ponent convidat rellevant per al vostre sector. Les cares noves tendeixen a captar més l'audiència perquè provenen de fora de la vostra organització, aportant un punt de vista fresc i emocionant.
• Jocs virtuals de reunió d'equip. Proveu jocs per escalfar-vos o fer una pausa de les reunions estressants; ajudarà els seus empleats a reduir la pressió, reduir l'ansietat i no esgotar-se durant les reunions d'alta potència. Podeu provar jocs com Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper i Scissors Tournament.

Activitats de participació dels empleats - Activitats de creixement professional

Patrocineu activitats que facin que els vostres empleats se sentin valorats reduiran la rotació dels empleats i milloraran el compromís. Això també és un gran avantatge que pot fer que la vostra empresa sigui més atractiva per a altres jugadors del mercat. Durant el procés de contractació, podeu preguntar als empleats quines activitats de desenvolupament professional volen.

• Pagar un curs. Els cursos també són excel·lents per al desenvolupament professional i per aportar noves idees a la vostra organització. Per assegurar-vos que la inversió valgui la pena i que l'empleat finalitzi el curs, demaneu-los que retornin un certificat.
• Pagar un entrenador/mentor.Un coach o mentor proporcionarà als teus empleats un assessorament més personalitzat que es pot aplicar directament a la teva empresa.
• Paga als empleats per participar en concursos.Ajudant els empleats a participar en competicions per demostrar la seva capacitat en la carrera professional. Trobareu que estan naturalment més compromesos perquè reben més que diners.

Activitats gratuïtes de participació dels empleats per provar

Independentment de la mida de la vostra empresa, ja sigui una pime o una corporació, mantenir i millorar la implicació dels empleats amb l'organització és sempre el primer i més important factor si voleu expandir el vostre negoci. 

Organitzeu activitats de participació dels empleats Easy-Peasy amb AhaSlides

Preguntes freqüents