El viatge vital de cada persona requereix una profunda saviesa, experiència i coneixement. La visió del món d'una persona és un component essencial del seu bagatge intel·lectual. És una brúixola que no només orienta a les persones a viure amb més propòsit sinó que també facilita i augmenta l'eficàcia del treball.
La gent estarà més inspirada per treballar i creativa sota la influència del pensament multidimensional i la diversitat de perspectives. Una carrera exitosa ara implica alegria, esforç i ganes d'aprendre, en lloc de ser només una càrrega i un problema desafiant.
Aquest article explica el significat de la diversitat de la visió del món, proporciona exemples de diversitat en el lloc de treball, i destaca els valors de diverses visions del món a l'hora de crear un nou model organitzatiu per al lloc de treball.
Taula de continguts:
Què significa diversitat a la feina?
La visió del món d'una persona sobre la diversitat és com perceben el seu entorn intern i extern. La diversitat de visió del món es demostra. Tots els mons immaterials (esperit, fe, espiritualitat...) i físics (esdeveniments, coses, persones, terra, univers, etc.) estan inclosos en el món extern. La seva visió interna del món és el marc a través del qual interpreten i avaluen les seves pròpies idees, motius, sentiments i pensaments.
La visió del món d'un individu està configurada per una varietat de factors, incloses les experiències personals, les relacions, el coneixement històric i fins i tot la introspecció. Posseeixen una àmplia gamma d'experiències, una comprensió profunda, una actitud reverent cap al món natural i un amor fins i tot per les coses més petites.
En particular, les persones que respecten la diversitat ètnica dins d'un grup en el lloc de treball, independentment del seu estatus social, mostren una diversitat de visió del món a la feina. Reconèixer i valorar els diferents antecedents dels vostres companys i aprofitar-los quan col·laboreu pot ajudar a completar les tasques amb èxit.
Exemples populars de diversitat en el lloc de treball
Es coneix com a força de treball amb una diversitat de dades demogràfiques racials, ètniques, de gènere, d'edat, religioses, físiques i altres. diversitat i inclusió al lloc de treball.
Hi ha 4 tipus diferents de diversitat.
- Diversitat interna
- Diversitat externa
- Diversitat organitzativa
- Diversitat de visions del món
Hi ha molts exemples de diversitat (i manca de) en la visió del món en el treball.
Els grups de recursos empresarials de Mastercard són un excel·lent exemple de diversitat en la forma en què l'empresa promociona internament. Aquests grups d'autogovern es basen en una varietat d'interessos, com ara el lideratge de les dones, els empleats LGBTQ, la cultura asiàtica, l'ascendència africana i el personal militar actiu i jubilat.
A mesura que les empreses diversifiquen el seu personal, poden trobar que un gran nombre dels seus treballadors tenen experiències i punts de vista únics que els diferencien dels seus companys.
De quina manera establiments com Marriott International Hotels & Resort donen suport a la diversitat en les seves visions del món? Marriott és un dels grans exemples de diversitat, que té un grup dedicat a assumptes multiculturals que ofereix possibilitats d'educació cultural a través de fòrums, seminaris web i sessions del Dia de la Cultura. Marriott té més de 174,000 empleats a tot el món. Donen suport a la diversitat en totes les seves formes, des de la contractació d'estudiants d'entorns desfavorits fins al desenvolupament d'estratègies de comunicació intercultural per fomentar un sentit de comunitat.
Com implementar la diversitat de la visió del món en el desenvolupament d'una carrera professional?
Com es forma la visió del món?
Com a humans, tots tenim experiències, creences i actituds úniques. Aquests elements conformen la nostra perspectiva, que al seu torn modela la nostra visió del món.
És crucial modificar i ampliar la vostra perspectiva si sou un líder o fins i tot un empleat habitual que ho espereu avançar en la seva carrera. Construir i gestionar equips en un entorn modern i multigeneracional requereix una àmplia gamma de punts de vista. Aquests són alguns exemples de tècniques de diversitat per donar suport al desenvolupament de la vostra visió del món i la vostra carrera professional.
Respectar la diversitat cultural a la feina
Quan la gent es refereix a la diversitat, pot estar pensant primer en l'ètnia i la raça. Treballar en un entorn multicultural et fa més conscient de la teva pròpia identitat cultural.
Viure en comunitats multiculturals fa que la gent se senti com si ha de definir qui és. A més, se senten obligats a comprendre les distincions i els paral·lelismes entre ells mateixos i persones de diferents orígens. En conseqüència, en comparació amb els que viuen en una societat homogènia, estan més orgullosos del seu patrimoni. A més de compartir menjar, música, dansa, art i altres coses amb els altres, també se senten donants quan celebren les seves tradicions. En conseqüència, la societat guanya complexitat i interès en general.
Un exemple molt reeixit de diversitat és el somni americà. La composició ètnica dels nord-americans és diversa, cosa que permet a cada persona barrejar-se i forjar la seva pròpia identitat. Les seves empreses tenen un impacte global.
Respectar les diferències de cada membre de l'equip
Assegureu-vos que les dones tinguin igual accés a l'educació, el sou i les oportunitats de promoció professional que els homes si contracteu un gran nombre de membres del personal femení. pagar el salari adequat malgrat les diferències de gènere; Benedict Cumberbatch és un exemple conegut de diversitat que respecta les diferències de gènere. Si l'empresa pagava injustament les seves companyes de feina, va amenaçar amb renunciar a qualsevol càrrec.
Millorar l'experiència de vida
En una societat multicultural, sempre estàs exposat a noves maneres de fer i a noves maneres de veure les coses. La combinació de perspectives, talents, habilitats, i les idees impulsen la innovació i creen espai per pensar fora de la caixa.
Estàs exposat constantment a noves perspectives i mètodes de fer les coses en una societat multicultural. La fusió de punts de vista, aptituds, habilitats i conceptes fomenta la creativitat i deixa lloc al pensament no convencional.
Així, sortiu a explorar el món per enriquir les vostres experiències i maneres de pensar. Alternativament, un excel·lent exemple de com posar en pràctica diferents valors és treballar en un lloc de treball multinacional.
Perspectives obertes
Llavors, com aconseguim, en aquesta era digital de sobrecàrrega d'informació, comprendre diferents punts de vista? Compartiré amb vosaltres un secret: la pràctica de ser "de ment oberta". Tenir una ment oberta és estar disposat a entendre i tenir en compte com abordar les opinions i els coneixements dels altres, així com tenir la flexibilitat i l'adaptabilitat per deixar que aquestes coses funcionin.
Una tendència de diversitat en el lloc de treball
Un equip inclusiu i divers permetrà tenir més punts de vista a l'hora de formular idees o actualitzar procediments. Nivells superiors de creativitat i en conseqüència més innovació pot resultar d'això. Una organització o equip es pot beneficiar de la diversitat de fortaleses, habilitats i habilitats que posseeix. Una perspectiva d'equip més àmplia i un equip més satisfet també poden donar lloc a l'èxit empresarial.
Per aquest motiu, les empreses afavoreixen cada cop més el model de negoci multinacional en aquests dies. Les corporacions gegants com Apple, Google i altres poden establir filials a tot el món. Quan sigui factible, treball remot convertir-se en un avantatge de les petites empreses: pagueu menys per contractar més talents estrangers.
Una persona amb una visió del món variada té confiança en les seves accions, té una profunda comprensió del coneixement i és creativa en el seu pensament. A més de tenir més perspectives de promoció que els altres membres de l'equip, aquesta persona té el potencial de ser el centre de comunicació dins del grup i convertir-se en un dels futurs grans líders de l'empresa.
Sortides de claus
Guies de visió del món activitats cognitives, i activitats per millorar el seu món, i regula el comportament humà en la vida quotidiana. Per tant, en qualsevol cas, intentem construir per nosaltres mateixos una bona visió del món. La nostra visió del món determinarà la qualitat de les nostres vides i com aconseguirem l'alegria i trobar sentit a la diversitat i la inclusió en la nostra carrera professional.
💡Les empreses multiculturals han de comunicar-se de manera clara i comprensible. Utilitzant una eina de col·laboració en línia com AhaSlides us pot ajudar a crear grans connexions entre empleats de tot el món sense limitacions frontereres.
Preguntes freqüents
- Quins són els exemples de diversitat a la societat?
L'adversitat de tot tipus afecta a la gent a la vida. Les experiències personals negatives inclouen coses com la malaltia, la pèrdua d'un ésser estimat, ser victimitzat o assetjat, perdre la feina i tenir finances inestables. Tots vivim en un món on coses terribles com els desastres naturals, els tiroteigs massius i els atacs terroristes solen ser notícia.
- Quins són els tres exemples de diversitat cultural?
El gènere, l'edat i l'orientació sexual són exemples de diversitat cultural. Tanmateix, quan pensem en les diferències culturals, sovint parlem de països, religions, etc. Les diferències culturals poden comportar tant beneficis com dificultats. Les diferències culturals poden provocar una manca de connexió i comprensió a la feina. El rendiment de l'equip en el lloc de treball es pot veure afectat pel menyspreu d'alguns empleats per la cultura o els antecedents d'altres empleats.
