Nosaltres, com a empleats habituals, aspirem diàriament a assolir fites professionals i sempre volem donar-ho tot. De vegades ens equivoquem i necessitem ajuda i direcció de gestors compassius i coneixedors.
Per descomptat, els casos de rebre una amonestació, un avís o una mirada desagradable del supervisor són habituals al lloc de treball. Fins i tot un bon cap pot actuar una mica massa dur quan ens recrimina. Tanmateix, hauríeu d'aprendre a ser prudent si us trobeu amb circumstàncies com ara que els vostres líders tenen una mala actitud constantment fins i tot quan feu un bon rendiment, no es troben errors o fins i tot no reconeixen els vostres errors.
Hauríeu de llegir aquest article immediatament si teniu curiositat per saber si les accions del vostre líder estan massa fora de línia. Els set següents exemples de comportament negatiu a la feina t'ajuden a identificar un cap tòxic, entendre per què va passar i actuar ràpidament per abordar la situació amb la millor solució.
Taula de continguts:
Més consells d'AhaSlides
Implica els teus empleats
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i eduqueu els vostres empleats. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
7 exemples comuns de comportament negatiu en el lloc de treball
Tens un excel·lent professor si tens un bon cap". Ningú pot simplement conèixer un cap professional que els motivi a treballar dur, aprendre o formar part d'un lloc de treball agradable tot el temps. Sempre és un moment difícil quan el vostre cap actua de manera agressiva com a excusa per tenir cura dels empleats. Podeu confondre les interaccions dolentes amb una preocupació genuïna. Coneixem els exemples comuns de comportament negatiu en el lloc de treball.
Feedback pobre
Abans de discutir o resoldre un problema, els empleats solen demanar consell al seu supervisor. Si es neguen a donar comentaris, oferir informació genèrica o expressar una opinió, és possible que tingueu una situació en què el vostre cap sigui incapaç o irresponsable.
Feu massa sol·licituds
No donar, donar poc feedback o fer massa peticions,... són exemples de comportaments negatius extremadament típics i habituals. Un cap que fa massa demandes pot estar fent-te les coses difícils intencionadament (o desitjant que ho facis millor). Heu de considerar acuradament els requisits per veure si són excessius i afecten les vostres tasques actuals.
Sense confiança en l'empleat
Els empleats que no tenen confiança mostren no només trets de personalitat negatius, sinó també una manca de professionalitat i experiència en gestió de persones, tot i que saben que són capaços de manejar les persones. A més de fomentar un clima de desconfiança, aquest mal hàbit pot impedir que els membres de l'equip siguin creatius.
Falta de comunicació
Un altre exemple negatiu del cap de comportament negatiu que pot ser perjudicial per a l'empresa és la mala comunicació. Aquest mal comportament sovint es mostra com una manca d'escolta o una incapacitat per comunicar-se clarament amb altres membres de l'equip.
Una comunicació ineficaç pot provocar idees errònies i donar als treballadors la impressió que no els escolten. La mala comunicació dels supervisors redueix la productivitat i augmenta l'estrès a la feina.
Sempre culpa al personal
La culpa és un dels exemples més coneguts de comportament negatiu en el lloc de treball. La cultura de la culpa és sovint el resultat d'un lideratge inadequat i habilitats de comunicació. Serà un repte per als mals caps fomentar un entorn de treball positiu si són incapaços d'acceptar la responsabilitat de les seves accions.
No escolteu suggeriments
Els vostres comentaris, suggeriments i preocupacions no es citaran com a exemples del mal comportament del vostre cap. “Cap organització pot prosperar si les persones no aprenen els uns dels altres. En cas contrari, tots fem les mateixes coses que sempre fem".
Casciaro, professor de comportament organitzatiu i gestió de recursos humans a la Universitat de Toronto, va dir: "Quan el teu cap fa gairebé impossible que et comuniquis amb els teus superiors i comuniquis errors, no hi ha creixement". A més, és possible que sentiu que el vostre treball o idees no són importants i perd oportunitats importants per aprendre i millorar quan no podeu comunicar-vos amb el vostre supervisor.
Ira incontrolada
Un gerent enfadat pot actuar amb censura quan parla amb els membres del personal. La ira mai resol res correctament. Eviteu que l'entorn de treball estressant del vostre gerent baixi la vostra moral, satisfacció laboral o motivació.
Com fer front al comportament negatiu del vostre líder
Heu notat alguna discrepància en la vostra gestió a partir dels pocs exemples de comportament negatiu que hem comentat anteriorment? Què pots fer si descobreixes que el teu cap és tòxic? Aquí teniu alguns consells si no esteu segur de com fer-ho correctament.
Doneu-los comentaris constructius
És possible que alguns gestors no siguin conscients dels efectes nocius del que estan fent. Hi ha molts exemples de comportament negatiu dels caps que tenen un impacte important en l'ansietat dels empleats i la marxa.
Primer, intenta comunicar-te amb ells de manera clara i concisa. Això també pot ser útil per esbrinar si l'estil de gestió del vostre cap és incorrecte o si són tòxics, és a dir, irrespectuós, egoista i pertorbador. compleix la teva zona de confort.
Veuràs que si la seva resposta a les crítiques professionals i corteses és cruel o insensible, almenys sabràs amb què estàs tractant.
⭐️Llegiu també: Com donar comentaris amb eficàcia | 12 consells i exemples (actualitzacions de 2023)
Cultivar l'autocura
No oblidis mai que només tu pots protegir-te. Identificar casos de conducta perjudicial és com es pot desenvolupar l'autodefensa.
A més, registreu casos concrets del comportament abusiu del vostre cap, recolliu-los i concerteu algú amb qui discutir les vostres preocupacions quan sorgeixin. És una estratègia pràctica d'autodefensa. Això és especialment crucial si corres el risc que el teu cap s'assabenti que estàs parlant negativament d'ells i es venja.
Demanar ajuda
Tens molt poc poder quan ets un personal normal. Demaneu consell a una altra persona sobre com gestionar la situació o sortir abans que sigui massa per a vosaltres. Pot ser el vostre director sènior (també conegut com el cap del vostre cap), un empleat de recursos humans o un assessor de confiança. Realment hauria de ser algú fora del lloc de treball en determinats casos, com ara quan el vostre cap tòxic és membre d'un equip de gestió tòxic més gran o representa un cultiu tòxic. duu a terme les vostres tasques.
⭐️ Llegeix també: Dominar els xats un a un | 5 estratègies per a una comunicació eficaç en el lloc de treball | Revelacions 2024
Parleu amb els vostres companys de feina
Penseu a parlar-ne amb un company de feina si el vostre gerent es comporta de manera poc professional cap a vosaltres. És possible que el teu cap tracti molta gent d'aquesta manera, o que altres puguin pensar que el teu cap t'està tractant de manera injusta. També poden oferir consells perspicaces. Això també us pot ajudar a decidir què fer a continuació quan plantegeu l'assumpte al vostre gerent o a la divisió de recursos humans de l'empresa.
Busqueu una nova feina
Si el vostre nivell d'insatisfacció laboral no millora, hauríeu de pensar en canviar de carrera. Revisa el teu currículum i dedica un parell d'hores el cap de setmana a consultar les borses de treball i presentar sol·licituds per a nous càrrecs.
Sempre podeu sol·licitar una feina diferent en un departament o sucursal diferent si treballeu per a una empresa més gran. Una gran quantitat d'investigacions indica que la majoria de la gent deixa els seus directius en lloc dels seus llocs de treball. Si voleu treballar per a una empresa nova i ser més feliç, saludable i productiu, no hi ha res dolent en canviar de feina.
Sortides de claus
Cada lloc de treball té mals caps amb comportaments negatius, però hi ha estratègies per fer-hi front. Recordeu-vos que no deixeu que les situacions incòmodes o estressants us facin ser menys productius a la feina. No deixeu que vagi massa lluny i trobeu una solució ràpida. Fins i tot si sou un nou empleat, ningú hauria de patir un tracte injust.
🚀 A més, cooperació i eines professionals com AhaSlides pot millorar la comunicació i les relacions entre caps i empleats.
Preguntes freqüents
Com és un cap tòxic?
Les característiques en qüestió són la manca d'empatia, el parlar excessiu, la mala gestió i la falsa amabilitat. Legg, que té 20 anys d'experiència en aprenentatge professional corporatiu, va afirmar que molts empleats "sembla que desitgen tots aquests trets, no només perquè semblen inofensius".
Què és el comportament negatiu dels empleats?
Alguns exemples de comportament negatiu són l'agressivitat, la manca de responsabilitat o responsabilitat, el narcisisme, la rudesa, el menyspreu o la intimidació de clients o companys de feina, paraules o fets que soscaven els objectius corporatius o l'esperit d'equip i l'oposició a la crítica o al canvi.
Ref: themuse
