Necessitat exemples de beneficis addicionals per practicar-lo correctament el 2023? Saps que els empleats es preocupen més que el seu salari bàsic? Un entorn de treball saludable amb diversos beneficis addicionals també és fonamental per a ells! Per tant, oferir una gamma diversa i pràctica d'avantatges addicionals és crucial per augmentar la competitivitat de la vostra empresa i atraure els millors talents alhora que permet als empleats seguir sent dedicats i productius.
En aquest article, explorarem tots els aspectes dels avantatges addicionals: què són, els diferents tipus i alguns exemples d'avantatges addicionals que podríeu oferir. Tant si sou un empresari que vol definir el vostre paquet de beneficis com si sou un empleat que vol entendre què hi ha disponible, us tenim cobert!
Més consells de treball
Interacciona amb els teus empleats.
En lloc d'una orientació avorrida, comencem un divertit qüestionari per refrescar el nou dia. Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Als núvols ☁️
Què són els avantatges addicionals?
Els beneficis addicionals són compensacions o beneficis addicionals que els empleats reben del seu empresari a més del seu sou o salari habituals. Per tant, mirem els exemples d'avantatges Fringe!
Les prestacions complementàries es presenten en diverses formes, incloses les obligatòries legalment, com ara la seguretat social i l'assegurança mèdica, i les ofertes voluntàriament pels empresaris. A més, els beneficis addicionals poden variar entre els empleats de diferents rangs, i els empleats de nivell executiu sovint reben una selecció més àmplia de regals.
Es pot dir que els beneficis addicionals són una manera excel·lent perquè els empresaris demostrin agraïment als seus empleats i construeixin una cultura d'empresa positiva. Poden ser una situació de guanyar-guanyar tant per a l'empresari com per als empleats.
Exemples de beneficis addicionals
Aquests són alguns exemples d'avantatges addicionals comuns:
- Vacances anuals. També conegut com a permís de vacances o temps lliure pagat, els empleats poden prendre temps fora de la feina mentre encara reben la seva paga habitual.
- Cotxes d'empresa. Alguns empresaris ofereixen cotxes d'empresa als empleats que necessiten viatjar amb freqüència per treballar.
- Membres de gimnàs. Suport per a les despeses del gimnàs, així com cobrir el cost de les abonaments al gimnàs com a forma de fomentar el benestar dels empleats.
- Assegurança de salut. Aquest és un benefici addicional més comú que ofereix als empleats cobertura mèdica.
- Subsistència de menjar. Aquest benefici proporciona als empleats un àpat o un subsidi per menjar, que es pot utilitzar per comprar àpats o queviures.
Com funcionen els beneficis addicionals
Els beneficis addicionals són una part essencial de qualsevol programa de beneficis per als empleats i poden marcar una gran diferència en la satisfacció laboral i el benestar general dels empleats.
Treballen proporcionant valor i suport addicionals als empleats més enllà del seu sou i beneficis habituals i es poden incloure en un paquet de compensació total.
1/ Els beneficis addicionals no són els mateixos entre empreses
Aquests beneficis poden variar segons la indústria, la mida de l'empresa i les necessitats i preferències dels empleats. En alguns casos, la llei pot exigir beneficis addicionals, com ara la compensació dels treballadors i l'assegurança d'atur. Altres avantatges, com ara l'assegurança mèdica i els plans de jubilació, poden ser oferts voluntàriament per l'empresari.
2/ Drets i deures per rebre beneficis complementàries
Els beneficis addicionals normalment es comuniquen als empleats mitjançant un manual de l'empleat, contractes laborals o altres polítiques escrites. I és possible que els empleats hagin de complir determinats requisits d'elegibilitat per rebre determinats beneficis.
- Per exemple, els empleats poden haver de treballar 200 hores o haver estat empleats durant dos mesos per tenir dret a determinats beneficis.
3/ Els beneficis addicionals tenen un paper crucial tant per als empleats com per als empresaris
És essencial que els empresaris considerin amb cura els tipus de beneficis addicionals i garanteixin el compliment de les lleis i regulacions pertinents. Els empresaris també haurien de revisar periòdicament les seves ofertes de beneficis per assegurar-se que compleixen les necessitats dels seus empleats i són competitius amb altres empresaris del sector.
Tot i que oferir avantatges addicionals als empleats garanteix la seva felicitat a la feina, també fa que l'empresa destaqui per als empleats potencials.
Tipus de beneficis addicionals
Aquests són alguns tipus d'avantatges addicionals comuns que els empresaris poden oferir als seus empleats:
1/ Beneficis per a la salut i el benestar
Els beneficis de salut i benestar són avantatges complementàries dissenyats per millorar el benestar dels empleats, reduir els costos sanitaris i augmentar la participació i la productivitat dels empleats. Alguns exemples d'exemples de beneficis addicionals per a la salut i el benestar quotidians inclouen:
- Assegurança de salut: Es tracta d'un tipus d'assegurança que cobreix les despeses mèdiques (visites al metge, hospitalització, medicaments amb recepta, etc.). Els empresaris poden oferir una assegurança mèdica o cobrir alguns o tots els costos de la prima.
- Programes de benestar: Estan dissenyats per promoure hàbits i comportaments saludables entre els empleats. Poden ser instal·lacions de fitness, membres de gimnàs, assessorament nutricional i programes de gestió de l'estrès.
- Beneficis per a la salut mental: Aquests beneficis proporcionen suport i recursos als empleats que pateixen problemes de salut mental, com ara la depressió o l'ansietat. Poden incloure serveis d'assessorament, programes d'assistència als empleats i jornades de salut mental.
- Sortida de la FMLA: Encara Sortida de la FMLA no és remunerat, encara es considera una mena de prestació complementària perquè ofereix protecció laboral i permet als empleats deixar de treballar per raons de qualificació sense por de perdre la feina.
2/ Prestacions per jubilació
Les prestacions de jubilació són un tipus de benefici complementari dissenyat per ajudar els empleats a estalviar per a la seva jubilació futura. Alguns exemples d'exemples d'avantatges complementàries de jubilació són:
- 401 (k) plans: plans d'estalvi per a la jubilació patrocinats per l'empresari dels Estats Units permetre als empleats aportar una part dels seus ingressos abans d'impostos a un compte de jubilació. Els empresaris també poden oferir contribucions equivalents per incentivar els empleats a estalviar per a la jubilació.
- Pensions: Les pensions són un tipus de pla de jubilació en què els empresaris aporten fons per proporcionar als empleats ingressos de jubilació. Les pensions són cada cop menys habituals al sector privat, però encara poden ser ofertes per algunes agències governamentals i grans corporacions.
3/ Prestacions d'educació i formació
Els beneficis d'educació i formació ofereixen als vostres empleats oportunitats per millorar les seves habilitats, coneixements i habilitats. Aquests avantatges poden ajudar a atraure i retenir els millors talents, millorar el rendiment dels empleats i promoure l'èxit global de l'organització. A continuació es mostren exemples d'exemples d'avantatges complementàries d'educació i formació:
- Oportunitats de desenvolupament professional: Les oportunitats de desenvolupament professional poden incloure assistir a conferències, tallers i seminaris, així com participar en programes de mentoria o coaching. Aquest benefici permet als empleats adquirir coneixements i ampliar les seves xarxes professionals.
- En l'entrenament del treball: Aquest benefici ofereix als empleats oportunitats d'aprendre noves habilitats i adquirir experiència en el lloc de treball. La formació en el lloc de treball pot incloure l'observació laboral, la formació creuada i altres pràctiques.
4/ Descomptes i avantatges per als empleats
Aquest benefici pot ajudar a millorar la productivitat dels empleats i la conciliació de la vida laboral i familiar. Alguns exemples de els beneficis addicionals són:
- Descomptes en productes o serveis: Els empresaris poden associar-se amb altres empreses per oferir tarifes amb descompte en productes o serveis per als seus empleats, com ara abonaments de viatges, entreteniment, electrònica o gimnàs.
- Àpats gratuïts: Els empresaris poden oferir menjars gratuïts o subvencionats als empleats durant l'horari laboral a través de cafeteries in situ o col·laboracions amb restaurants locals o serveis de lliurament d'aliments. D'aquesta manera, els empresaris poden garantir que els empleats tinguin accés a àpats nutritius durant tot el dia.
- Cotxes d'empresa o plans de telèfon mòbil: Els empresaris poden oferir cotxes d'empresa o plans de telefonia mòbil pagats per l'empresa per als empleats que han de viatjar amb freqüència o estar disponibles per treballar fora de l'horari habitual.
Com crear un programa de beneficis addicionals adequat
Un enfocament pràctic per crear avantatges addicionals adequats és dur a terme una enquesta anònima per recollir comentaris i resoldre les consultes del personal sobre els beneficis de recursos humans.
Amb AhaSlides, els empresaris poden crear i personalitzar fàcilment plantilles, enquestes, anònims Q & A sessions, i enquestes per fer un seguiment de les respostes en temps real. Això pot ajudar els empresaris a identificar de manera ràpida i eficaç les àrees de millora i crear un programa adaptat a les necessitats i preferències dels seus empleats.
A més, aprofitant els coneixements i les perspectives dels membres del personal, els empresaris poden crear beneficis addicionals més complets i pràctics que afavoreixin la satisfacció, el compromís i la retenció dels empleats.
Sortides de claus
Espero que aquest article us hagi donat informació essencial sobre els avantatges addicionals, inclosos exemples d'avantatges addicionals, els seus tipus i com funcionen. És fonamental recordar que l'objectiu dels beneficis addicionals és oferir als empleats valor afegit i suport. En oferir-los, els empresaris poden mantenir els empleats motivats i compromesos i destacar en el mercat de contractació.
