Test de motivació dels empleats | Més de 35 preguntes i plantilles gratuïtes

Els empleats desmotivats representen una pèrdua de productivitat de 8.8 bilions de dòlars a tot el món.

Passar per alt la satisfacció dels empleats pot comportar conseqüències nefastes, però com es pot realment tenir una idea de les seves motivacions i necessitats al lloc de treball?

Aquí és on entra el qüestionari de motivació per als empleats. Desenvolupar el dret qüestionari de motivacióus permet recollir informació valuosa directament dels membres del vostre equip de manera regular.

Submergeix-te per veure quin tema i qüestionari utilitzar per al teu propòsit.

Taula de continguts

• Decidiu el tema del test de motivació dels empleats
• Test de motivació dels empleats sobre motivadors intrínsecs
• Test de motivació dels empleats sobre motivadors extrínsecs
• Test de motivació dels empleats sobre la satisfacció laboral
• Test de motivació dels empleats sobre el creixement professional
• Test de motivació dels empleats sobre gestió
• Test de motivació dels empleats sobre cultura i valors
• Menjar per emportar
• Adapta’t a VeriFactu sense canviar el teu sistema - Preguntes freqüents

Implica els teus empleats

Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i agraïu els vostres empleats. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides

🚀 Fes una prova gratuïta☁️

Decidiu el tema del qüestionari de motivació dels empleats

A l'hora de triar temes de preguntes, tingueu en compte els factors individuals i organitzatius que podrien afectar la motivació. Considereu els vostres objectius - Què voleu aprendre? Satisfacció general? Conductors de compromís? Punts de dolor? Comença per descriure els teus objectius.

Utilitzeu teories de la motivació com Teoria de l'equitat d'Adams, la jerarquia de Maslow, o Teoria de la necessitat de McClellandper informar la selecció del tema. Això us donarà un marc sòlid per treballar.

Segmenta els temes entre els atributs clau dels empleats, com ara l'equip, el nivell, la durada i la ubicació per detectar les variacions dels motivadors. Alguns temes que podeu triar són:

• Motivadors intrínsecs: coses com el treball interessant, l'aprenentatge de noves habilitats, l'autonomia, el rendiment i el desenvolupament personal. Feu preguntes per entendre què impulsa la motivació interna.
• Motivadors extrínsecs: recompenses externes com sou, beneficis, conciliació de la vida laboral i familiar, seguretat laboral. Les preguntes mesuren la satisfacció amb aspectes laborals més tangibles.
• Satisfacció laboral: feu preguntes específiques sobre la satisfacció amb diversos elements laborals, com ara la càrrega de treball, les tasques, els recursos i l'espai de treball físic.
• Creixement de la carrera professional: preguntes sobre oportunitats de desenvolupament, suport per avançar en competències/rols, polítiques justes de promoció.
• Gestió: les preguntes avaluen l'eficàcia del gestor en coses com ara comentaris, suport, comunicació i relacions de confiança.
• Cultura i valors: pregunteu si entenen el propòsit/valors de l'empresa i si s'alinea el seu treball. També sentit de treball en equip i respecte.

💡 Excel·lent en la teva entrevista amb 32 exemples d'entrevistes de preguntes motivacionals (amb exemples de respostes)

Test de motivació dels empleatssobre els motivadors intrínsecs

1. Què tan important és per a tu trobar la teva feina interessant?

• Molt important
• Una mica important
• No tan important

2. Fins a quin punt et sents desafiat i estimulat en el teu rol actual?

• Una gran mesura
• Una mesura moderada
• Molt petit

3. Què tan satisfet estàs amb la quantitat d'autonomia i independència que tens en la teva feina?

• Molt satisfet
• Una mica satisfet
• No satisfet

4. Quina importància té l'aprenentatge i el desenvolupament continus per a la vostra satisfacció laboral?

• Extremadament important
• important
• No tan important

5. Fins a quin punt estàs disposat a assumir noves tasques?

• En gran mesura
• Fins a cert punt
• Molt poca extensió

6. Com valoraries la teva sensació de creixement i progrés en la teva posició actual?

• Excel · lent
• Bé
• Just o pobre

7. Com contribueix el teu treball actualment a la teva autorealització?

• Hi contribueix molt
• Hi contribueix una mica
• No aporta gaire

Plantilles de comentaris gratuïtes d'AhaSlides

Descobriu dades potents i descobriu allò que fa que els vostres empleats impulsin l'èxit de l'organització.

Enquesta general de comentaris d'esdeveniments

Enquesta de participació de l'equip

Enquesta de qüestions ambientals

Test de motivació dels empleats sobre motivadors extrínsecs

1. Quin grau de satisfacció està amb el seu nivell actual de compensació (sou/sou)?

• Molt satisfet
• Satisfet
• Insatisfet

2. Fins a quin punt el vostre paquet de compensació total satisfà les vostres necessitats?

• En gran mesura
• Fins a cert punt
• Molt petit

3. Com valoraries la disponibilitat d'oportunitats de promoció professional al teu departament?

• Excel · lent
• Bé
• Just o pobre

4. Quin suport és el vostre gerent per ajudar-vos a assolir els vostres objectius de desenvolupament professional?

• Molt solidari
• Una mica de suport
• No molt solidari

5. Com valoraries la teva situació actual de conciliació de la vida laboral i familiar?

• Molt bon equilibri
• Balanç correcte
• Equilibri deficient

6. En general, com valoraries altres prestacions (assegurança mèdica, pla de jubilació, etc.)?

• Excel·lent paquet d'avantatges
• Paquet de beneficis adequat
• Paquet de beneficis inadequat

7. Quina seguretat et sents en la teva feina actual?

• Molt segur
• Una mica segur
• No gaire segur

💡 Converteix-te en el teu jo més productiu utilitzant els nostres consells sobre millorar l'autodeterminació.

Test de motivació dels empleats sobre la satisfacció laboral

	Molt satisfet	Satisfet	Neutral	Insatisfet	Molt Insatisfet
1. Quin grau de satisfacció està amb la naturalesa de les responsabilitats laborals en el seu càrrec actual?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Com valoraries la teva satisfacció amb la conciliació de la vida laboral i familiar en el teu càrrec actual?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Està satisfet amb la seva capacitat per utilitzar les seves habilitats en el seu rol?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Què tan satisfet estàs amb les teves relacions amb els companys de feina?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Què tan satisfet estàs amb la teva feina?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Quin és el vostre nivell general de satisfacció amb la vostra organització com a lloc de treball?	☐	☐	☐	☐	☐

Test de motivació dels empleats sobre el creixement professional

1. Què tan adequades són les oportunitats de promoció professional a la vostra organització?

• Molt adequat
• Adequat
• Inadequat

2. És capaç de veure camins clars per al desenvolupament professional i la progressió en la seva funció?

• Sí, els camins clars són visibles
• Una mica, però els camins podrien ser més clars
• No, els camins no estan clars

3. Quina eficàcia és la vostra empresa a l'hora d'identificar les vostres habilitats i habilitats per a funcions futures?

• Molt eficaç
• Una mica efectiu
• Poc efectiu

4. Rebeu comentaris periòdics del vostre gerent per ajudar-vos al desenvolupament de la vostra carrera?

• Sí, sovint
• Occasionally
• Poques vegades o mai

5. Quin suport et sents per seguir formació addicional per avançar en el teu conjunt d'habilitats?

• Molt recolzat
• recolzat
• Poc recolzat

6. Quina probabilitat tens de continuar a l'empresa d'aquí a 2 o 3 anys?

• Molt probablement
• Probablement
• És poc probable

7. En general, quin grau de satisfacció està amb les oportunitats de creixement professional en el seu càrrec actual?

• Molt satisfet
• Satisfet
• Insatisfet

Test de motivació dels empleats sobre gestió

1. Com valoraríeu la qualitat dels comentaris i de l'orientació que rebeu del vostre gestor?

• Excel · lent
• Bé
• Fair
• Pobre
• Molt pobre

2. Quina disponibilitat està el vostre gerent per a orientació, suport o col·laboració quan sigui necessari?

• Sempre disponible
• Normalment disponible
• De vegades disponible
• Poques vegades disponible
• Mai disponible

3. Amb quina eficàcia reconeix el vostre gerent les vostres contribucions i èxits laborals?

• Molt eficaç
• Efectivament
• Una mica eficaç
• Amb una eficàcia mínima
• No efectivament

4. Em sento còmode portant els problemes/preocupacions laborals al meu gerent.

• Completament d'acord
• Estar d'acord
• ni estic d'acord ni en contra
• Discrepar
• Molt en desacord

5. En general, com valoraries la capacitat de lideratge del teu gerent?

• Excel · lent
• Bé
• Adequat
• Fair
• Pobre

6. Quins altres comentaris tens sobre com el teu gerent pot ajudar a donar suport a la teva motivació laboral? (Pregunta oberta)

Test de motivació dels empleats sobre cultura i valors

1. Entenc com el meu treball contribueix als objectius i valors de l'organització.

• Completament d'acord
• Estar d'acord
• ni estic d'acord ni en contra
• Discrepar
• Molt en desacord

2. El meu horari de treball i les meves responsabilitats s'alineen bé amb la cultura de la meva organització.

• Completament d'acord
• Estar d'acord
• Una mica d'acord/en desacord
• Discrepar
• Molt en desacord

3. Em sento respectat, de confiança i valorat com a empleat de la meva empresa.

• Completament d'acord
• Estar d'acord
• ni estic d'acord ni en contra
• Discrepar
• Molt en desacord

4. Com creus que els teus valors s'alineen amb els de l'empresa?

• Molt ben alineat
• Ben alineat
• Neutral
• No molt ben alineat
• Gens alineat

5. Amb quina eficàcia la vostra organització comunica la seva visió, missió i valors als empleats?

• Molt eficaç
• Efectivament
• Una mica eficaç
• Ineficaçment
• Molt ineficaç

6. En general, com descriuries la cultura de la teva organització?

• Cultura positiva i solidària
• Neutre/Sense comentaris
• Cultura negativa i poc solidària

Emocionar. Implica. Sobresortir.

Add emociói motivacióa les vostres reunions amb la funció de qüestionari dinàmic d'AhaSlides💯

al núvol 🚀

Menjar per emportar

La realització d'un qüestionari de motivació per als empleats és una manera poderosa per a les organitzacions d'obtenir informació sobre allò que importa.

En comprendre els motivadors intrínsecs i extrínsecs, així com mesurar els nivells de satisfacció a través de factors clau com la gestió, la cultura i el creixement de la carrera, les empreses poden identificar accions concretes i incentiusper construir una mà d'obra productiva.

Adapta’t a VeriFactu sense canviar el teu sistema - Preguntes freqüents

etiquetes: Motivació laboral

Compartir