Després del llarg procés de reclutament i contractació, finalment doneu la benvinguda a nous talents a bord🚢
Fer-los sentir acollits i a gust és clau per retenir un gran personal a l'equip. Després de tot, no voleu que deixin l'empresa amb una mala impressió.
Parlarem de tot el procés de
incorporació de nou personal
, les millors pràctiques i les eines que les organitzacions poden utilitzar per mantenir a ratlla els empleats incorporats.
Desplaceu-vos cap avall per obtenir el secret!👇
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![onboarding new staff.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Taula de continguts
Què és el procés d'incorporació dels nous empleats?
Quines són les 5 C per incorporar personal nou?
Procés d'incorporació de nou personal
Bones pràctiques per incorporar nous empleats
Millors plataformes d'incorporació d'empleats
Bottom Line
Preguntes freqüents
Consells per a una millor implicació
Procés d'incorporació del client
Preguntes d'incorporació per a nous contractats
Com formar el vostre personal
Efectivament
Esteu buscant una manera interactiva d'incorporar els vostres empleats?
Aconsegueix plantilles i proves gratuïtes per jugar a les teves properes reunions. Inscriu-te gratuïtament i agafa el que vulguis d'AhaSlides!
![🚀 Grab Free Account](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Què és el procés d'incorporació dels nous empleats?
![Flux del procés d'incorporació de nous empleats](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/female-entrepreneur-conducting-meeting.jpg)
![New employee onboarding process flow](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
El procés d'incorporació de nous empleats fa referència als passos que fa una empresa per acollir i integrar un nou contractat.
Coses com la cultura de l'empresa, l'horari d'oficina, els beneficis diaris, com configurar el vostre correu electrònic, entre d'altres, s'inclouen al procés d'incorporació dels nous empleats.
Un bon procés d'incorporació és fonamental per preparar els empleats per tenir èxit des del primer dia i reduir la rotació, millorant la retenció.
per 82%.
Quines són les 5 C per incorporar personal nou?
El marc de les 5 C subratlla la importància del compliment, l'establiment d'ajustament cultural, la connexió de noves contractacions amb els companys, l'aclariment dels objectius i l'augment de la confiança durant el procés d'incorporació.
![Quines són les 5 C del procés d'incorporació dels nous empleats](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1024x538.gif)
![The 5 C's of new employee onboarding](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Les 5 C de la incorporació són:
![Compliance](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Ensuring new hires complete all required paperwork, form filling, and document signing during onboarding. This establishes they understand company policies and procedures.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Introduce new hires to company culture through stories, symbols, and values during orientation. This helps them adjust and fit into the organisation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Connection](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Connecting new hires with colleagues and peers during onboarding. Meeting coworkers helps them build relationships, gain insight, and feel welcome.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Clarification](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Providing new hires with clear expectations, goals, and performance objectives during onboarding. This gives them a solid foundation to get up to speed quickly.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Confidence](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Boosting new hires' confidence during onboarding through skill assessments, feedback, and coaching. Feeling prepared helps ensure their success from day one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
En conjunt, aquests cinc components ajuden els nous contractats a passar sense problemes als seus càrrecs i a preparar l'escenari per a l'èxit i la retenció a llarg termini.
![Un procés d'incorporació de nous empleats de qualitat els prepara per a l'èxit](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-onboarding-cover.webp)
![A quality new employee onboarding process preps them for success](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Les 5 C preparen els empleats per:
Conèixer i respectar les polítiques i procediments de l'empresa
Adaptar-se a la cultura i estils de treball únics de l'organització
Construeix relacions que els puguin ajudar a ser productius i compromesos
Tingueu clar què s'espera d'ells en els seus rols
Sentiu-vos preparat i empoderat per contribuir des del primer dia
Procés d'incorporació de nou personal
Tot i que cada empresa té diferents maneres i terminis per incorporar personal nou, aquí teniu la pauta general que hauríeu de tenir en compte. Implica el pla d'incorporació de 30-60-90 dies.
![Incorporació de nou personal](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/25273143_hr_08-1024x853.jpg)
![Onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Pre-incorporació
Envieu materials previs a la incorporació, com ara un manual de l'empleat, formularis informàtics, formularis d'inscripció de beneficis, etc., abans del primer dia de l'empleat per racionalitzar la seva experiència inicial
Configura el correu electrònic, el portàtil, l'oficina i altres eines de treball
Aconseguiu que els vostres nous contractants participin durant la incorporació.
Presenta la teva empresa de manera interactiva.
Feu proves, enquestes i preguntes divertides a AhaSlides per obtenir un millor procés d'incorporació per als nous empleats.
![Reunió amb un presentador remot que respon a preguntes amb preguntes i respostes en directe a AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/03/Live-Meeting-QA-1024x687.jpg)
#2. Primer dia
Feu que l'empleat ompli la documentació restant
Proporcionar una visió general de l'empresa i la introducció de la cultura
Discutiu la funció, els objectius, les mètriques de rendiment i el calendari del desenvolupament del nou empleat
Emetre distintius de seguretat, targetes d'empresa, portàtil
Vincular un nou contractat amb un amic pot ajudar-los a navegar per la cultura, els processos i les persones de l'empresa
![procés d'incorporació pas a pas](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/fill.jpeg)
![Get new hires to fill out the remaining paperwork on their first day](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#3. Primera setmana
Realitzeu reunions 1:1 amb el gerent per establir objectius i expectatives
Proporcionar formació inicial sobre responsabilitats laborals clau per actualitzar les noves contractacions
Presentar el nou contractat al seu equip i a altres companys rellevants per crear una relació i xarxa
Ajuda l'empleat a activar qualsevol benefici
#4. Primer mes
Registreu-vos amb freqüència durant el període d'incorporació per respondre preguntes, resoldre problemes amb antelació i mesurar la implicació
Proporcioneu una formació i recursos més aprofundits, inclosa la formació en coneixement del producte, la formació en habilitats blanques i la formació en el lloc de treball.
Estableix un calendari d'incorporació estructurat amb reunions 1:1, sessions de formació i punts de control
Convida els empleats a esdeveniments de l'empresa/equip
#5. Primers 3-6 mesos
![Realitzar la primera revisió del rendiment en el procés d'incorporació dels nous empleats](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Conduct the first performance review when onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Realitzeu la primera revisió del rendiment per recollir comentaris, identificar llacunes i establir objectius per al proper període
Continueu els registres i el desenvolupament d'habilitats
Recolliu comentaris per millorar el programa d'incorporació
Actualitzeu l'empleat sobre les notícies de l'empresa i del departament mitjançant correus electrònics i reunions presencials
#6. Procés en curs d'incorporació de nou personal
Oferir oportunitats de desenvolupament professional
Connecteu l'empleat amb programes de tutoria o coaching
Animar els nous contractats a participar en els esforços de voluntariat
Reconeix els èxits i les contribucions amb una recompensa adequada
Superviseu mètriques com el temps fins a la productivitat, les taxes de finalització de la formació, la retenció i la satisfacció per mesurar l'eficàcia del vostre programa d'incorporació
Un procés d'incorporació exhaustiu però estructurat que s'estén més enllà de les primeres setmanes té com a objectiu preparar nous empleats per contribuir ràpidament, augmentar el compromís i establir les bases per a una relació laboral a llarg termini exitosa.
Bones pràctiques per incorporar personal nou
![Bones pràctiques per incorporar nous empleats](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/tips-to-onboard-new-employees-1024x538.png)
![Make the most out of the new hires' experience with these tips](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
A més de la llista de verificació d'incorporació dels nous empleats anterior, aquí teniu alguns consells addicionals que cal tenir en compte per treure'n el màxim profit:
• Automatitzar
el procés de
. Deixeu les feines de treball manual en el passat, utilitzeu programari i sistemes de gestió de recursos humans per automatitzar tasques repetitives d'incorporació, com ara enviar informació prèvia a l'arribada, distribuir llistes de verificació d'incorporació i recordar tasques als empleats. L'automatització estalvia temps i garanteix la coherència.
![Communicate the culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![. Use onboarding activities like orientations, social events and mentorship programs to introduce new employees to your company's unique culture and values. This helps them fit in and feel engaged sooner. Act quickly to resolve any issues or answer questions that arise during the onboarding process. Early wins build trust and engagement.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Aclarir el "per què".
Expliqueu el propòsit i la importància de les tasques d'incorporació als nous contractats. Conèixer el "per què" darrere de les activitats ajuda els empleats a veure el valor i no a percebre'l com una activitat tonta fora de l'abast.
• Fes-ho interactiu.
Utilitzeu activitats com qüestionaris, exercicis en equip i debats interactius per implicar nous contractants durant la incorporació. La interacció afavoreix un aprenentatge i una socialització més ràpids.
Fes el teu propi qüestionari i presenta-lo en directe.
Tests gratuïts quan i on els necessitis. Desperta somriures, provoca compromís!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Tingueu en compte les prioritats empresarials.
Assegureu-vos que el vostre procés d'incorporació ajudi els empleats a aconseguir resultats empresarials clau com la productivitat, el servei al client i la col·laboració amb els membres de l'equip.
• Centra't en les habilitats suaus.
Els nous empleats aprenen habilitats tècniques més fàcilment, així que prioritzeu les activitats d'incorporació que desenvolupin habilitats "suaves" com la comunicació, la gestió del temps i l'adaptabilitat.
Millors plataformes d'incorporació d'empleats
![Plataformes d'incorporació d'empleats](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/connect.png)
![Employee onboarding platforms to streamline your processes](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Una plataforma d'incorporació d'empleats pot ajudar a automatitzar les tasques d'incorporació mundanes, fer complir la coherència, fer un seguiment del progrés, oferir formació i millorar l'experiència dels empleats. I aquestes recomanacions us poden ajudar a reduir les eines que s'adaptin a les vostres necessitats.
• Punts forts: Llistes de verificació fàcils d'utilitzar, informes avançats, formació integrada
• Limitacions: Eines de comunicació mínimes, anàlisis més febles en comparació amb altres
• Punts forts: Eines d'aprenentatge i rendiment integrades i altament personalitzables
• Limitacions: Més car, manca d'agenda i gestió d'absències
![• Strengths: Design specifically for non-desk employees, fully digital and paperless onboarding experience](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Limitations: May not be sufficient as a standalone onboarding solution for businesses with both deskless and office-based employees](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Punts forts: Interfície senzilla i intuïtiva, anàlisi i informes avançats
• Limitacions: detalls limitats disponibles sobre característiques específiques del producte, experiència d'usuari i opcions de personalització
• Punts forts: solució HRIS integral amb capacitats d'anàlisi i integració profundes
• Limitacions: Complex i car, especialment per a organitzacions més petites
![Giving and receiving feedback is an important process for onboarding new staff. Gather your coworkers’ opinions and thoughts with 'Anonymous Feedback' tips from AhaSlides.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Bottom Line
Un procés eficaç d'incorporació dels empleats estableix les bases per a una relació laboral reeixida creant una primera impressió positiva, preparant nous contractats per als seus càrrecs i proporcionant el suport necessari durant el període de transició inicial. No tingueu por de provar diferents plataformes per fer el procés el menys avorrit possible, tot mantenint els vostres nous contractats més encantats amb l'empresa.
Preguntes freqüents
Quin és el procés d'incorporació de 4 passos?
Un típic
Procés d'incorporació de 4 passos
per als nous empleats inclou l'embarcament previ, les activitats del primer dia, la formació i el desenvolupament i la revisió del rendiment.
Quins són els cinc passos clau en l'ordre del procés d'incorporació?
Els cinc passos en l'ordre del procés d'incorporació inclouen · Preparar l'arribada del nou contractat · Acollir-los i orientar-los el primer dia · Proporcionar la formació i els coneixements necessaris · Donar tasques inicials per aplicar les seves noves habilitats · Avaluar el progrés i fer els ajustos.
Quin és el paper dels recursos humans en el procés d'incorporació?
RRHH té un paper central en la coordinació, desenvolupament, execució i millora contínua del programa d'incorporació de nous contractats d'una organització. Des de les revisions prèvies a l'embarcament fins a les revisions posteriors a la incorporació, RRHH ajuda a establir noves contractacions per tenir èxit gestionant els aspectes crítics de recursos humans del procés d'incorporació.