Un pla de formació personalitzat aporta una major implicació dels empleats, la qual cosa comporta un millor rendiment laboral i una menor rotació. Però els empresaris haurien d'anar amb compte. Una formació ineficaç pot empassar ràpidament grans quantitats del temps dels empleats i del pressupost d'una empresa.
Aleshores, com ho aconsegueixes amb un pla d'entrenament personalitzat? Aquest article suggereix els millors consells per fer un pla de formació personalitzatfuncionen millor per a la vostra organització.
Taula de continguts
- Què és un pla d'entrenament personalitzat?
- Quins són els exemples de plans d'aprenentatge personalitzats?
- Com crear formació personalitzada en línia gratuïta per als empleats?
- Preguntes freqüents
Consells per a una millor implicació
Aconseguiu que els vostres aprenents participin
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i eduqueu els vostres empleats. Inscriu-te per prendre's gratis AhaSlides template
🚀 Fes una prova gratuïta☁️Què és un pla d'entrenament personalitzat?
La formació personalitzada té com a objectiu oferir contingut personalitzat per adaptar-se als punts forts, febles, necessitats i interessos dels estudiants. Pretén permetre la veu i l'elecció dels estudiants en què, com, quan i on dominen els seus coneixements i habilitats, per oferir flexibilitat i suport per garantir el domini amb els estàndards més alts possibles.
Segons Education Elements, els quatre bàsiques de la formació personalitzada inclouen:
Quatre principis bàsics d'aprenentatge i formació personalitzats- Continguts i eines flexibles: és el procés d'utilitzar contingut bàsic, adaptatiu i altament personalitzable per ajudar l'estudiant a millorar el seu aprenentatge en tasques diferenciades de recorregut, ritme i rendiment.
- Instrucció dirigida: Els instructors utilitzen mètodes d'ensenyament i aprenentatge distingits per satisfer les necessitats específiques dels estudiants i els objectius d'aprenentatge, per exemple, grups reduïts, 1-1 i grups estratègics.
- Reflexió i propietat dels alumnes: Comença amb una reflexió contínua, i els estudiants aprenen a establir els seus objectius i tenen opcions autèntiques per millorar-se per a la seva formació.
- Decisions basades en dades: els alumnes tenen oportunitats de revisar-ne dades i prendre decisions d'aprenentatge basades en aquestes dades.
💡 Escolteu també la veu dels vostres empleats de la millor enquesta, AhaSlides. Fes una ullada: Enquesta de satisfacció dels empleats: la millor manera de crear-ne una el 2023
Quins són els exemples de plans d'entrenament personalitzats?
Com funciona la formació personalitzada? Aquests exemples són les millors explicacions per ajudar-vos a entendre millor un pla d'entrenament personalitzat:
Entrenament personal 1 a 1: És la forma més habitual d'entrenament personalitzat. Sovint passa al gimnàs, on un entrenador professional guia només un alumne. Ell o ella és responsable de tot el procés de millora de l'alumne i personalització del pla de formació per satisfer les seves necessitats. Sens dubte, el major benefici és que cada entrenament que feu en un entorn individual amb un entrenador qualificat escurçarà ràpidament la vostra distància fins a l'objectiu de fitness desitjat.
Ensenyament 1 a 1: Actualment, molts centres educatius ofereixen ensenyament individualitzat, com ara l'aprenentatge d'una llengua estrangera. Moltes persones amb horaris ocupats prefereixen aquesta forma d'aprenentatge, ja que està dissenyada per adaptar-se a la seva programació, amb més interacció amb menys distraccions, donant millors resultats.
tutoria: És un bon exemple de pla de formació corporatiu personalitzat. És la combinació de formació i interacció social. En el lloc de treball, les empreses solen organitzar que els empleats sense experiència, especialment els nouvinguts, cerquin consell, aprenentatge i suport d'una persona sènior amb més experiència. Això pot reduir ràpidament la bretxa d'habilitats i coneixements que falten els empleats sense experiència.
Exemple de pla d'entrenament personalitzatQuines organitzacions d'arreu del món estan fent ara?
Tant si es tracta d'empreses grans com petites, la inversió en talent sempre és necessària. Dussertva implementar una videoteca, una plataforma similar a Youtube per ajudar els empleats a dominar les seves habilitats d'una manera més còmoda i personalitzada. Funciona sota el principi d'aprenentatge automàtic i ofereix recomanacions periòdiques basades en els objectius de l'usuari o les oportunitats potencials de creixement.
A més, McDonaldha llançat recentment un programa de formació electrònica sota demanda anomenat Fred, un dilema dels treballadors sense disc que permet a tots els nivells d'empleats accedir als darrers materials de formació actualitzats mitjançant ordinador, tauleta i telèfon mòbil.
Mentrestant, LaSalleho fa més senzill. En preguntar amb freqüència als seus empleats sobre quins punts febles volen enfortir i quines habilitats volen adquirir, s'asseguren que totes les veus s'escoltin i que l'equip de mentors i formadors treballin dur per complir-ho.
Com crear formació personalitzada en línia gratuïta per als empleats?
A l'hora de dissenyar formació corporativa personalitzada per als empleats, la comoditat, el cost i l'eficàcia són el que preocupa a gairebé totes les organitzacions. Així, la tendència d'invertir en formació personalitzada en línia és exponencial. Aquestes són les 4 estratègies principals per donar suport a la formació personalitzada al lloc de treball:
#1. Entendre els aprenents
En primer lloc, un programa corporatiu personalitzat d'èxit comença amb la comprensió dels estudiants, els seus estils d'aprenentatge i el que necessiten. Fem aquestes preguntes quan vulgueu començar a personalitzar el pla de formació dels vostres empleats:
- Com aprèn aquest empleat? Tot i que alguns empleats poden aprendre millor amb visuals i àudio, altres prefereixen aprendre amb activitats pràctiques.
- Quina és la seva velocitat d'aprenentatge?No tothom aprèn al mateix ritme. Fins i tot una mateixa persona aprèn diferents habilitats a un ritme diferent.
- Què vol aprendre ella o ell?Centra't en els punts dolorosos. Alguns empleats poden voler aprendre noves habilitats per avançar en la seva carrera professional, mentre que altres poden voler aprendre noves habilitats per al creixement personal.
- Què han respost els altres?És crucial mirar les dades dels alumnes anteriors, o mirar què els ha agradat en el passat i fer recomanacions basades en això.
#2. Crear un inventari d'habilitats
Un inventari d'habilitats és una llista completa de totes les experiències, aptituds professionals, i qualificacions educatives dels empleats d'una organització. És una eina estratègica de negoci que ajuda a les organitzacions a entendre si les habilitats actuals dels empleats són suficients per assolir els seus objectius i on es troben els buits d'habilitats. També ajuda els professionals de RRHH a guiar l'organització en àrees d'enfocament clau de contractació, gestió del talent, aprenentatge i desenvolupament i planificació estratègica de la força de treball.
#3. Aprofita l'aprenentatge electrònic
Un pla d'entrenament personalitzat pot costar una fortuna, mentre que la mentoria interna i el coaching són efectius d'alguna manera, no pot garantir que tots els grans i els primers puguin coincidir entre ells la primera vegada. És rendible utilitzar un plataforma d'aprenentatge electrònicper adaptar el programa de formació. Construeix diferents itineraris de formació personalitzats i ofereix-los opcions i opcions en els seus cursos d'e-learning.
Aplicacions e-learning per al disseny de formació corporativa#3. Crear mòduls de formació interactius
No hi ha millor manera de fer que la formació sigui més atractiva utilitzant mòduls de formació interactius, és a dir, animant els estudiants a interactuar activament amb el contingut. Aquests mòduls poden incloure una varietat d'elements interactius com ara proves, simulacions, narracions digitals i escenaris de ramificació. Per exemple, podeu crear una taula de classificació per fer un seguiment del progrés dels empleats, oferir insígnies per completar mòduls o crear un recerca del tresor que requereix que els empleats trobin informació dins del curs.
Dissenyar un programa de formació personalitzat amb AhaSlides💡Si necessites ajuda amb un pla d'entrenament personalitzat interactiu,AhaSlides probablement sigui la millor eina de presentació amb plantilles captivadores gratuïtes per personalitzar enquestes en directe, qüestionaris i molt més amb elements de gamificació.
Donar i rebre feedback és un procés important en la formació. Recolliu les opinions i els pensaments dels vostres companys de feina amb els consells de "Comentaris anònims". AhaSlides.Preguntes freqüents
Com puc crear un pla d'entrenament personal?
Per dissenyar els vostres plans d'entrenament personal, podeu començar a identificar els vostres objectius utilitzant el marc SMART i després seleccionant una plataforma d'aprenentatge electrònic adequada com Udemy o Coursera. Creeu un calendari d'aprenentatge i seguiu-lo. El consell és configurar recordatoris i notificacions per ajudar-vos a mantenir-vos al dia. Fes que l'aprenentatge sigui un hàbit, només guanyen la partida les persones amb persistència.
Com puc escriure el meu propi programa de formació?
Com puc escriure el meu propi programa de formació?- És millor tenir un objectiu fixat, tant a curt com a llarg termini són essencials. Tots els objectius han de seguir el marc SMART i ser assolibles, específics i mesurables.- Determinar les tasques que calen per assolir els objectius.- És important tenir un calendari detallat, quan fer-ho, quant de temps es necessita per a cada tasca i amb quina freqüència és perquè el vostre entrenament sigui efectiu.- Preneu-vos el temps per obtenir comentaris, comproveu el progrés i doneu algunes alternatives si les inicials no funcionen bé.
Ref: SHRM | edelements
etiquetes: Com formar el seu personal
