A la societat moderna, el treball no és només un mitjà de subsistència, sinó també un reflex d'emocions i valors, que genera un sentit d'identitat i pertinença a un mateix. Això sentit de pertinença no només afecta la persona satisfacció en el treball i la felicitat, però també té un paper crucial en l'estabilitat i el desenvolupament de les organitzacions. Aquest article pretén explorar la importància de la pertinença al lloc de treball i com establir-la i millorar-la en el lloc de treball.
Taula de continguts
Més consells d'AhaSlides
Implica els teus empleats
Inicieu una discussió significativa, obteniu comentaris útils i eduqueu els vostres empleats. Registra't per agafar una plantilla gratuïta d'AhaSlides
🚀 Fes una prova gratuïta☁️
Definició del sentit de pertinença
La pertinença social és el sentiment subjectiu d'inclusió o acceptació en un grup de persones. Aquest sentit de comunitat o connexió en un grup social és una necessitat humana bàsica que les persones han de satisfer per mantenir la seva identitat, benestar físic i salut mental.
Es descriuen exemples d'autopertinença amb els aspectes següents:
- Ser vist: Et sents reconegut, recompensat o respectat al lloc de treball?
- Estar connectat: Teniu interaccions positives o genuïnes amb els companys o supervisors?
- Ser recolzat: Els recursos i l'assistència que ofereixen els companys i els supervisors compleixen les vostres necessitats laborals?
- Estar orgullós: La missió, els valors, la visió, etc. de l'empresa s'alineen amb els vostres objectius i direcció personals?
La importància de la pertinença
Per què necessitem un sentiment de pertinença al lloc de treball? Independentment de la mida de l'empresa o del sector, no es pot exagerar. Aquests són els avantatges de tenir un sentiment de pertinença a la feina:
- Benestar psicològic: La pertinença és crucial per a la salut psicològica, ja que redueix els sentiments de solitud, ansietat i depressió.
- Felicitat: Tenir un sentiment de pertinença augmenta la felicitat personal i la satisfacció amb la vida, fent que les persones se sentin acceptades i compreses.
- Connexions socials: La pertinença facilita l'establiment de relacions socials positives, fomentant la cooperació i els vincles afectius entre els individus.
- Rendiment laboral: Al lloc de treball, tenir un sentiment de pertinença millora el compromís i el rendiment individuals, alhora que reforça l'esperit de treball en equip.
- Lleialtat: Els empleats amb un fort sentiment de pertinença solen establir relacions més sòlides amb l'empresa perquè s'identifiquen profundament amb la seva missió i valors, augmentant així el seu compromís i lleialtat.
- Excel·lència en l'atenció al client: Això els motiva a abordar i resoldre els problemes dels clients amb més força, ja que es veuen a si mateixos com a representants de l'empresa i s'esforcen per garantir la satisfacció del client.
- Imatge de marca positiva: La seva actitud proactiva i el seu treball dur també atrauen més col·laboracions amb els clients, millorant encara més el rendiment de l'empresa i la competitivitat del mercat.
Per tant, una cultura de pertinença a l'empresa és fonamental. Aquesta cultura no només ajuda a retenir els clients existents, sinó que també atrau i conserva el màxim talent. Els empleats estan més disposats a invertir la seva energia i temps en un entorn on se senten part integral de l'èxit de l'empresa. Així, establint i mantenint una actitud positiva, solidària i educadora cultura corporativa és indispensable per al desenvolupament i l'èxit a llarg termini d'una empresa.
Entenent el teu Sentiment de pertinença
Si encara us pregunteu si teniu un sentiment de pertinença a la vostra posició actual, dediquem una mica de temps a respondre les preguntes següents per avaluar la pertinença al vostre lloc de treball.
- Cada membre de l'equip pot expressar honestament les seves opinions quan s'enfronten a problemes difícils?
- Els membres de l'equip estan disposats a parlar de les dificultats que troben a la feina?
- L'equip millora els processos de treball en funció dels errors comesos?
- Els membres de l'equip rebutgen utilitzar maneres úniques i innovadores de resoldre problemes?
- L'equip anima a provar diferents enfocaments en el treball?
- En el procés de treball en equip, tothom intenta entendre els esforços i les aportacions dels altres?
- Quan tens opinions diferents, ho dius als altres companys?
- Poques vegades busques ajuda d'altres companys de feina?
- Si no esteu del tot segur, encara proposeu suggeriments a l'equip?
- Alguna vegada has proposat noves idees i mètodes a la feina?
- Alguna vegada has intentat resoldre problemes relacionats amb el treball mitjançant diferents mètodes?
- Les vostres habilitats i experiència es poden utilitzar plenament a la feina?
Si la teva resposta és [sí] a la majoria d'aquestes preguntes, enhorabona! Tens un alt nivell de seguretat psicològica i un sentiment de pertinença al teu entorn laboral. En la teva feina, sents que els membres del teu equip estan disposats a tractar d'entendre els esforços i les contribucions dels altres, confiar i respectar els uns als altres, i treballar junts per millorar els errors i resoldre els reptes que es troben en el treball, amb l'objectiu d'assolir objectius comuns i no només personals. interessos.
Compartir les teves opinions, pensaments i accions contínuament de manera activa, escoltant i respectant les diferents opinions a la feina i expressant gratitud, ampliarà el teu pensament i t'ajudarà a continuar innovant i aprenent, trencant les barreres de rendiment existents.
Si la teva resposta és [no] a la majoria d'aquestes preguntes, és una llàstima que no tinguis una sensació de seguretat en el teu treball. En la teva feina, no sents la confiança i el respecte del teu equip, i fins i tot et pots preocupar per provar diferents maneres de millorar els errors, tement comentaris i avaluacions negatives. És possible que comencis a creure que les falles i els problemes són de tu mateix, la qual cosa condueix a una disminució de l'eficiència del treball i et fa caure en un cicle de dubtes.
Consells per millorar el sentit de pertinença
Tot i que a la majoria de la gent no els agrada equivocar-se a causa d'emocions negatives com la vergonya o la por, és essencial reconèixer que cometre errors és una valuosa oportunitat d'aprenentatge. Animeu-vos a substituir la culpa per curiositat, que ajuda a millorar la seguretat del vostre lloc de treball. De vegades, admetre errors o buscar ajuda en el treball pot crear oportunitats de treball en equip, evitant possibles fracassos en el futur i trencant les barreres de rendiment existents.
Molt poques persones poden treballar en un entorn sense seguretat i encara expressar les seves opinions amb llibertat. És important comprendre les regles no escrites de la interacció en el lloc de treball, saber quan la comunicació ha de ser oberta i transparent i quan s'han de mantenir els límits per evitar malentesos innecessaris.
Si vols perseguir la innovació i l'excel·lència, cal acceptar i acceptar opinions diferents mantenint també clares les tasques laborals i la disciplina. Centra't en les teves tasques laborals, participa voluntàriament en la teva feina, evita els problemes d'ego personal i practica escoltar les opinions dels altres. Això ajuda a integrar coneixements i perspectives diverses.
Tot i tenir por de comentaris negatius i avaluacions dels companys per les vostres accions al lloc de treball, us animo a fer-ho Comenceu escoltant activament i practicant respostes genuïnes. Està bé no saber-ho tot, i no cal precipitar-se a donar consells. Acumular interaccions positives i experiències expressives. Si esteu disposat a assumir un altre repte, us suggerim que mostreu la vulnerabilitat de manera adequada i que convideu els companys a oferir ajuda. Això pot ajudar ambdues parts a deixar les màscares interpersonals.
Els conflictes són una mica inevitables al lloc de treball, però les diferències constructives d'opinió poden conduir a avenços innovadors per a l'equip. Potser ho pots provar participar en una conversa oberta i ser conscient de les vostres reaccions quan s'enfronten a problemes. Això ajuda a abordar problemes, ampliar perspectives i mantenir la flexibilitat.
🚀A més, aprofitant la tecnologia per a l'aprenentatge mutu i la connexió en equip, Com ara AhaSlides on la participació facilita la resolució col·laborativa de problemes amb els companys quan es troben amb reptes laborals.
Línies de fons
En resum, el sentiment de pertinença és crucial tant per a les persones com per a les organitzacions. En el lloc de treball actual, la satisfacció i el rendiment laboral d'una persona sovint depenen de si se sent com a part de l'equip o de l'organització. Mitjançant els mètodes esmentats, podem examinar millor i establir un sentiment de pertinença a l'entorn laboral.
Participant en activitats d'equip, comprenent i adaptant-se cultura organitzativa, expressant opinions i suggeriments, trobant ressonància, desenvolupant habilitats professionals i participant activament en les interaccions socials, podem fomentar el creixement mutu entre individus i organitzacions. Això no només augmenta la nostra satisfacció laboral, sinó que també redueix els conflictes interns i l'esgotament, el que ens permet afrontar millor els reptes i convertir-nos en el millor de nosaltres mateixos.
Preguntes freqüents
Quins són els exemples de sentiment de pertinença?
Alguns exemples d'això poden incloure la necessitat de pertànyer a un grup d'iguals a l'escola, de ser acceptat pels companys de feina, de formar part d'un equip esportiu o de formar part d'un grup religiós. Què entenem per sentit de pertinença? El sentit de pertinença implica més que simplement conèixer altres persones.
És pertinença o pertinença?
La pertinença es refereix al sentiment de ser part integral d'alguna cosa. Significa com un individu està connectat amb un determinat grup, en lloc d'estar aïllat d'ell. Per tant, tenir un sentit de pertinença és un requisit fonamental per als humans, tant com la necessitat d'aliment i refugi.
Ref: Molt bé
