Quin tipus d'empleats sou?
La pandèmia provoca una gran dimissió i una gran remodelació, del que la gent està parlant recentment. Durant els propers anys, gairebé totes les organitzacions s'enfronten a taxes de rotació més altes i a una disminució de la lleialtat dels empleats, cosa que sens dubte afectarà a les empreses a mantenir un grup de talents aïllable.
A més, la noció del que fa una “bona feina” està canviant, el que l'empresa necessita ja no és un empleat mitjà. En canvi, es nota més una varietat de tipus d'empleats i les empreses estan fent un esforç per conèixer-los.
És important que les empreses, tots els empresaris i captació de talent entenguin a fons cada tipus d'empleats i què els motiva. Com a resultat, les empreses poden decidir quin tipus d'empleats són els millors per a les vostres empreses pel que fa a les necessitats de personal i les fluctuacions de productivitat.
En aquest article, aprofundim en què són els empleats, el tipus d'empleat més habitual i consells per gestionar-los i motivar-los perquè funcionin bé. El que pot ajudar les organitzacions a manejar el baix retenció dels empleats, alta rotació de personal i altres dificultats en la contractació.
Taula de continguts
Descripció
| Què és un empleat? | Persona contractada per un empresari per fer una feina concreta |
| Com definir el tipus d'empleats? | Segons les hores de treball, la personalitat o el nivell de compromís. |
| Quins són els tipus d'ocupació? | Jornada completa / Jornada parcial / Temporal / Llogat / Empleats eventuals |
Què són els empleats?
Els empleats són persones que són contractades o contractades per una organització per realitzar tasques o deures específiques a canvi d'una compensació. Treballen sota la supervisió i direcció de l'empresari, seguint les polítiques i procediments establerts.
Relacionat:
Quins són els 7 tipus d'empleats més habituals? (+ Consells)
Hi ha diverses classificacions d'empleats i la més habitual es basa en hores de treball, contracte i altres compensacions dels empleats. Aquests són els tipus d'empleats més comuns dins d'aquesta classificació:
#1. Empleats a temps complet
- Aquest tipus d'empleats treballen de manera regular, normalment 40 hores setmanals.
- Tenen dret a beneficis de compensació del treballador, com ara assegurança mèdica, temps lliure pagat i plans de jubilació.
- Els empleats a temps complet es consideren membres a llarg termini de l'organització i sovint tenen més seguretat laboral.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats a temps complet:
- Establir objectius i expectatives clares i oportunitats de desenvolupament professional
- Doneu comentaris i avaluacions amb freqüència
- Feu un esforç addicional per generar confiança i mantenir converses dedicades
- Oferir beneficis competitius de compensació dels treballadors
#2. Empleats a temps parcial
- Aquest tipus d'empleats treballen menys hores en comparació amb els empleats a temps complet.
- Poden tenir horaris flexibles i sovint són contractats per satisfer requisits específics de càrrega de treball o per cobrir torns.
- Els empleats a temps parcial reben menys beneficis per als empleats en funció de la normativa local i les polítiques organitzatives.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats a temps parcial:
- Mantenir obertes les línies de comunicació
- Invertiu temps i esforç en la formació dels empleats a temps parcial
- Flexibilitat d'horaris
#3. Empleats Temporals
- Es contracten per complir funcions temporals durant les temporades punta o períodes específics d'augment de la demanda.
- Comú en indústries com el comerç al detall, l'hostaleria i l'agricultura. Per exemple, un hotel pot contractar 20 empleats de temporada per garantir un personal adequat durant les temporades punta.
- Normalment es contracten per una durada fixa i s'alliberen quan disminueix la demanda estacional.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats de temporada:
- Proporcioneu una formació exhaustiva, directrius clares i suport durant el seu temps limitat
- Tracteu-los igual que els empleats a temps complet
- Parleu clarament de les vostres expectatives per al període de treball per evitar qualsevol confusió
#4. Empleats arrendats
- Són contractats per una agència de personal o una empresa d'arrendament i després els assigna a treballar per a una organització client.
- Per exemple, una empresa tecnològica pot contractar una empresa d'arrendament per oferir als desenvolupadors de programari experiència en un llenguatge de programació particular durant un projecte de sis mesos.
- L'empresa d'arrendament segueix sent l'empresari del registre, la seva nòmina, beneficis i altres tasques administratives, però l'empleat llogat treballa sota la direcció i supervisió de l'organització del client.
- Aquest acord permet a les organitzacions accedir a habilitats o coneixements específics sense el compromís a llarg termini de l'ocupació directa.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats llogats:
- Comunicar clarament les responsabilitats laborals, les expectatives de rendiment i els objectius del projecte.
- Proporcionar els recursos, les eines i la formació necessàries
- Penseu en incloure empleats llogats en programes de reconeixement o incentius
#5. Empleats eventuals
- Aquest tipus d'empleats, també coneguts com a autònoms, contractistes independents o consultors, són contractats per a projectes o tasques concretes sobre una base contractual.
- Treballen de manera temporal o basat en projectes acord en lloc de ser contractats com a membres del personal habitual.
- Els empleats contingents solen tenir habilitats especialitzades i proporcionen flexibilitat a les organitzacions per escalar la seva força de treball en funció de les necessitats fluctuants.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats eventuals:
- Assegureu-vos que entenguin les seves funcions, responsabilitats i expectatives de rendiment.
- Proporcioneu actualitzacions i comentaris periòdics
- Proporcionar integral en l'embarcament i formació
- Oferiu flexibilitat en els horaris de treball o opcions de treball remot sempre que sigui possible
#6. Interins
- Els interns són persones, sovint estudiants o graduats recents, que s'incorporen a una organització durant un període determinat per obtenir experiència laboral pràctica en un camp específic.
- Les pràctiques ofereixen una oportunitat als estudiants d'aplicar els seus coneixements teòrics, desenvolupar noves habilitats i explorar possibles itineraris professionals.
- Les pràctiques poden ser remunerades o no, depenent de la normativa local i les polítiques organitzatives.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els interns:
- Oferir oportunitats als interns per millorar les seves habilitats i coneixements programes de formació, tallers o seminaris.
- Facilitar oportunitats de treball en xarxa
- Reconeix els seus esforços mitjançant elogis verbals, certificats o petites mostres d'agraïment.
- Oferir orientació sobre possibles passos següents, com ara referències o futures oportunitats laborals.
#7. Aprenents
- Els aprenents són un tipus d'empleats que participen en una combinació de formació en el lloc de treball i ensenyament a l'aula per desenvolupar habilitats especialitzades en un ofici o professió en particular.
- Els aprenentatges solen implicar un acord formal entre l'aprenent, l'empresari i un proveïdor de formació.
- Ofereixen a les persones un itinerari d'aprenentatge estructurat i l'oportunitat de guanyar mentre aprenen.
Bones pràctiques per gestionar i motivar els aprenents:
- Oferir als aprenents l'oportunitat de rotar per diferents departaments o rols dins de l'organització.
- Oferir un programa de formació estructurat que combini aprenentatge en el lloc de treball i instrucció formal
- Assegureu-vos que els aprenents rebin una compensació justa alineada amb els estàndards del sector
Relacionat:
Quins són 6 tipus d'empleats segons la motivació? (+ Consells)
Segons la investigació de Bain & Company sobre 20000 treballadors a 10 països, van identificar 6 tipus de treballadors basats en el concepte d'arquetips. Aquí teniu una breu descripció de cada tipus d'empleat:
Operadors tipus d'empleats
Nature: Els operadors estan motivats per l'estabilitat i l'estructura. Busquen instruccions clares, rols definits i un entorn de treball previsible.
Maneres de conduir-los: Proporcioneu expectatives clares, processos ben definits i oportunitats de progrés incremental. Reconèixer la seva atenció al detall i la seva capacitat per executar tasques de manera eficient.
Exploradors tipus d'empleats
Nature: Els exploradors estan motivats per l'aprenentatge i el creixement personal. Busquen nous reptes, oportunitats per al desenvolupament d'habilitats i estimulació intel·lectual.
Maneres de conduir-los: Oferir diversos projectes, programes de formació i oportunitats d'innovació. Animeu-los a explorar noves idees i oferir plataformes per compartir coneixements.
Tipus d'empleats pioners
Nature: Els pioners se centren en l'autonomia i la capacitat de tenir un impacte significatiu. Creuen en entorns que els permeten assumir riscos, desafiar l'statu quo i impulsar el canvi.
Maneres de conduir-los: Donar-los poder amb autoritat per prendre decisions, fomentar el pensament emprenedor i proporcionar-los plataformes perquè influeixin en l'estratègia i la direcció.
Donants tipus d'empleats
Nature: Els donants estan motivats per un sentit de propòsit i per tenir un impacte positiu en els altres. Prioritzen la col·laboració, l'empatia i el treball en equip.
Maneres de conduir-los: Promocionar a cultura solidària i inclusiva, reconeixen les seves contribucions i ofereixen oportunitats perquè contribueixin a causes socials o iniciatives de participació comunitària.
Tipus d'empleats artesans
Nature: Els artesans són treballadors que es veuen afectats pel mestratge i l'artesania. S'esforcen per aconseguir l'excel·lència en el seu treball, presten atenció als detalls i estan orgullosos de les seves habilitats.
Maneres de conduir-los: Oferir oportunitats per desenvolupament d’habilitats, reconèixer la seva experiència i fomentar una cultura de millora contínua. Animeu-los a compartir els seus coneixements i a orientar els altres.
Tipus d'empleats esforçats
Nature: És probable que els esforçants mantinguin oportunitats de validació, reconeixement i avançament externs. Tenen un fort desig d'èxit i busquen recompenses pels seus esforços.
Maneres de conduir-los: Establir objectius clars, proporcionar feedback i el reconeixement dels èxits, i oferir oportunitats de creixement professional. Creeu un entorn basat en el rendiment que premii el seu esforç.
Relacionat:
Preguntes freqüents
Quants tipus de treballs i quins són?
Hi ha 4 tipus de treball que tothom hauria de saber que són la creació d'avantatges, el suport estratègic, el suport essencial i el no essencial.
Quants treballadors hi treballen?
Segons Statista, es va estimar que uns 3.32 milions d'ocupats a tot el món el 2022.
Quants tipus de participació dels empleats hi ha?
El compromís dels empleats La classificació es divideix en tres tipus: compromís cognitiu, emocional i físic en un enfocament holístic.
Quins són els 4 tipus de treballadors?
Els tipus de classificació d'empleats més típics inclouen: Empleats a temps complet, Empleats a temps parcial, Empleats estacionals i Empleats temporals
Bottom Line
Els empleats formen la columna vertebral de qualsevol organització, aportant les habilitats, els coneixements i l'esforç necessaris per assolir els objectius de l'empresa. Reconèixer la importància de cada tipus d'empleat per fomentar un entorn de treball de suport és crucial perquè les organitzacions prosperin i tinguin èxit en un panorama competitiu.
Valorant i invertint-hi formació i avaluació dels treballadors procés, pot crear un positiu i productiu cultura laboral que beneficia tant a les persones com a l'organització en conjunt. AhaSlides pot ser la millor inversió quan es tracta d'oferir formació i avaluació atractives i atractives per a qualsevol tipus d'empleats. Preneu-vos el temps per explorar les funcions gratuïtes d'AhaSlides com concursos en directe, enquestes, roda giratòria, plantilles incorporades i més.
Ref: Weforum | En efecte | Fellow.app
