Duha ka hinungdanon nga sangkap nga nagmugna ug nagpauswag sa mga pamaagi ug kultura sa organisasyon Pagtinabangay ug Pagtinabangay. Ang pagtinabangay usa ka kusog nga pagtinabangay nga gitino pinaagi sa panghunahuna ug mga gawi sa magtinabangay sa magkahiusa, samtang ang kolaborasyon naghatag og gibug-aton sa proseso sa pagtrabaho ug koordinasyon tali sa mga partido aron makab-ot ang usa ka komon nga tumong.
Busa, unsa ang hinungdanon nga mga elemento sa paghimo sa usa ka maayo kompanya nga kultura karong panahona?
Walay tukma nga pagkuwenta ang gihimo.
Ang bisan unsang negosyo mahimong mag-implementar sa pagtinabangay ug pagtinabangay aron makahimo usa ka episyente kultura sa lugar sa trabahoan ug workflow. Unsa ang mga kalainan ug partikular nga paggamit sa matag usa niini nga mga hinungdan, kung ingon-ingon? Sa unsang paagi mapahimuslan ang kaayohan niini. Susiha kini sa kini nga artikulo karon.
F
Kaundan:
- Ang Pangunang Pagkaparehas ug Kalainan Tali sa Kolaborasyon ug Pagtinabangay
- Giunsa Pagpauswag ang Kolaborasyon ug Pagtinabangay sa Trabaho
- Panguna nga mga Takeaway
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Pag-apil sa imong Team
Pagsugod og makahuluganon nga panaghisgot, pagkuha og mapuslanong feedback ug pag-edukar sa imong mga sakop sa team. Pag-sign up aron libre AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Ang Pangunang Pagkaparehas ug Kalainan Tali sa Kolaborasyon ug Pagtinabangay
Aron matuman ang usa ka sagad nga katuyoan, ang usa ka grupo sa mga tawo kinahanglan magtinabangay sa pagtinabangay ug pagtinabangay. Kung ang mga tawo magtinabangay sa usa ka plano, nagtrabaho sila nga managsama aron mahuman ang usa ka buluhaton.
- Kon ang duha ka grupo—mga kustomer o mga negosyo—magtinabangay, kasagaran sila magtinabangay ug walay maghiusang lider. Nagtukod sila og mga konsepto o naghimo og mga pagpili aron makab-ot ang tin-aw nga mga katuyoan ug termino.
- Samtang ang "pagtambayayong" usa ka dinamikong kalihokan, aktibo ug flexible nga pagtukod ug pagpalambo sa mga team. Ang lider sa grupo kasagarang nagkontrolar sa pagkompleto sa tagsa-tagsa nga mga buluhaton nga gihatag ngadto sa mga sakop sa grupo aron sa pag-uswag sa mga tumong sa team.
Ang nag-unang kalainan tali sa kooperasyon ug kooperasyon gihulagway sa ubos:
Mga pananglitan saKolaborasyon vs Pagtinabangay
Sumala sa usa ka pagtuon sa Stanford, ang mga indibidwal nga nagtrabaho sa parehas nga buluhaton nga tinagsa dili makahuman niini sa 64% nga mas taas kaysa sa nagtrabaho nga magtinabangay. Dugang pa, kini gipadayag isip usa ka nag-unang hinungdan nga makapamenos sa lebel sa kakapoy ug makapataas sa lebel sa kalampusan ug engagement. Maayo kaayo mga kahanas sa interpersonal kinahanglanon alang sa kolaborasyon tungod kay ang matag miyembro kinahanglan nga motampo sa ilang mga ideya, opinyon, ug kahibalo.
Gawas pa, si Edmondson naghisgot sa laing matang sa pagtinabangay nga nailhang teaming. "Sa labing bag-o nga mga kompanya, ang pagtinabangay mao ang kultura", ni Edmondson. Dili sama sa kolaborasyon, ang pagtinabangay nagtumong sa mga indibidwal nga nagtinabangay sa usa ka grupo padulong sa sagad nga mga katuyoan. Ang pagtinabangay naglakip sa pag-ila sa mga nag-unang mga kolaborator ug dali nga pag-asimilasyon sa ilang kahibalo aron magtinabangay padulong sa gipaambit nga mga katuyoan. Sa konsepto sa teaming, ang pagkat-on usa ka sentro nga aspeto, nga adunay mga team nga nagpahiangay base sa mga panabut nga nakuha gikan sa matag temporaryo nga kolaborasyon.
Para sa mga pananglitan:
- Pagmugna og mga ideya o brainstorming.
- Pagbahinbahin sa Proyekto
- Mga panaghisgot sa grupo.
- Pagkab-ot sa usa ka consensus mahitungod sa mga proseso.
- Pag-analisar sa mga krisis ug pagpangita og mga solusyon.
Unya kini moabut uban ang usa ka bag-ong termino nga "Collaborative teamwork" - Ang grupo nakiglambigit sa paghiusa sa kahanas ug pagsulbad sa problema nga magkauban, samtang nag-assign usab sa mga indibidwal nga buluhaton ug tahas alang sa awtonomiya. Kini nga matang sa buluhaton sa grupo usa ka tinuyo nga koordinasyon kung giunsa ug kanus-a molihok ang mga partisipante aron makab-ot ang kahusayan.
Para sa mga pananglitan:
- Aron ipatuman ang usa ka proyekto.
- Aron maigo ang mga target.
- Grupo nga edukasyon nga adunay personal nga eksplorasyon ug panaghisgot sa grupo.
- Paghanas ug kalamboan.
- Mga adlaw sa pagtukod sa team
Pagpangulo saKolaborasyon vs Pagtinabangay
Samtang gikinahanglan ang kolaborasyon ug pagtinabangay epektibo nga pagpangulo, ang mga kalainan anaa sa lebel sa gambalay, kalig-on, ug pagkamapasibo. Ang mga lider sa kolaborasyon mahimong opsyonal nga tahas, tungod kay ang tanan kanunay nga nagtrabaho sulod sa natukod nga mga istruktura sa team, mao nga ang importante nga butang mao ang pagpalambo sa kalig-on, ug pagtukod og mga long-term nga relasyon. Nahitabo kini tungod kay ang mga team sa mga setting sa pagtinabangay kanunay nga naglungtad na, nga adunay mga miyembro nga gipili alang sa ilang mga piho nga tahas sa sulod sa organisasyon.
Sa laing bahin, ang mga lider sa teaming nag-navigate sa mas dinamiko ug paspas nga pagbag-o sa mga palibot, gipasiugda ang pagkamapasibo ug dali nga paghimog desisyon aron matubag ang mga dinalian nga mga hagit. Kini tungod kay ang teaming naglakip sa pagporma sa mga team base sa dinaliang panginahanglan sa usa ka proyekto o buluhaton. Ang mga sakop sa team mahimong gikan sa lain-laing mga kagikan ug mahimong walay kasaysayan sa pagtrabaho nga magkauban.
Kaayohan saPagtinabangay ug Pagtinabangay
Ang Kolaborasyon ug Pagtinabangay dakog ikatampo sa kalampusan sa usa ka grupo sa pagkompleto sa mga buluhaton, pagkab-ot sa mga tumong sa organisasyon, ug pagmintinar sa usa ka positibo nga kultura.- Kolaborasyon ug teaming foster a nagkalain-laing mga ideya ug mga panglantaw. Pinaagi sa paghiusa sa mga indibidwal nga adunay lainlaing mga kagikan ug kahanas, ang mga koponan mahimo’g makamugna mga bag-ong solusyon sa mga hagit.
- Ang duha ka paagi nagdasig kolektibo nga pagsulbad sa problema. Ang pagtinabangay nga mga paningkamot nagtugot sa mga miyembro sa team sa paghiusa sa ilang mga kusog samtang ang pagtinabangay nagpasiugda sa pagpahiangay pagsulbad sa problema sa dinamiko ug nagbag-o nga konteksto.
- Ang kolaborasyon ug pagtinabangay naghatag ug bililhong mga oportunidad alang sa padayon nga pagkat-on. Sa mga setting sa pagtinabangay, ang mga indibidwal makakat-on gikan sa kahanas sa usag usa, samtang ang pagtinabangay nagpasiugda sa pagkat-on gikan sa lainlaing mga kasinatian ug pagpahiangay sa bag-ong mga hagit.
- Ang pagtinabangay nagpasiugda sa hapsay nga paggamit sa mga kahinguhaan ug makunhuran ang pagdoble sa mga paningkamot. Tinuod kini alang sa nagpadayon nga kolaborasyon ug temporaryo nga mga senaryo sa pagtinabangay.
- Ang pagtinabangay ug pagtinabangay nakatampo sa pagpalambo sa a positibo nga kultura sa grupo. Bukas nga komunikasyon, pagrespeto sa usag usa, ug pagtutok sa komon nga mga tumong nagmugna og usa ka mapaluyohon nga palibot alang sa mga sakop sa team.
Giunsa Pagpauswag ang Kolaborasyon ug Pagtinabangay sa Trabaho
Pauswaga ang mga Tip sa Kolaborasyon
Paggamit software ug mga himan sa kolaborasyon
Ang pagmemensahe, cloud-based nga mga plataporma, ug video conferencing maoy pipila ka pananglitan. Bisan unsa pa ang ilang lokasyon o time zone, kini makatabang sa pagpadali sa komunikasyon ug pagpaambit sa kasayuran tali sa mga miyembro sa team.
💡AhaSlides usa ka intelihente ug real-time nga himan nga nagkonektar, nakiglambigit, ug nagmugna sa usa ka episyente nga trabahoan, pagpaambit ug pagtinabangay sa brainstorming, ug mga presentasyon, diin ang mga empleyado mobati nga gipabilhan ug gisuportahan.
Pagtukod og tin-aw nga mga tumong, mga gilauman, ug usa ka estratehikong plano alang sa kolaborasyon
Ang duha ka partido kinahanglan magkauyon sa piho nga katuyoan, proseso sa produksiyon, mga deadline sa entablado, ug mga termino sa kontrata aron epektibo nga magtinabangay gikan sa sinugdanan. Tungod kay ang matag partido nakahibalo sa ilang mga responsibilidad sulod sa proyekto, ang kooperasyon mahimong mas mapuslanon kung kini nga mga isyu masulbad.
Pagsaulog ug pag-ila sa mga hiniusang paningkamot ug kalampusan
Pinaagi sa pagdayeg sa kontribusyon sa matag miyembro sa team, paghatag og gibug-aton sa epekto sa ilang trabaho sa kompanya, ug pagtanyag sa mga miyembro sa team sa higayon nga ipaambit ang ilang kahanas ug mga ideya sa uban, mahimo natong saulogon ug mailhan ang atong hiniusang paningkamot ug kalampusan.
Pagpaambit, pagtinabangay, ug pagsalig
Kung walay partido ang andam nga maghisgot sa mga isyu karon, bisan unsa ka klaro o giunsa nila pagtago ang negatibo nga mga butang nga nahitabo, ang proyekto dili gyud mawala sa yuta. Ang pagka-epektibo gihimo alang sa kliyente o uban pang mga departamento kung adunay kadasig sa pagpaambit sa datos. Ang kliyente kinahanglang maningkamot sa pagtigom sa gikinahanglang impormasyon, ug ang grupo ug kompaniya kinahanglang motratar niini uban ang kaligdong ug kahibalo sa ilang pagkamay-tulubagon sa pagdumala sa sensitibong datos.
Pauswaga ang mga Tip sa Pag-uban
Ang kalisud sa pagtrabaho sa usa ka team mao nga ang mga miyembro adunay lainlaing lebel sa kasinatian ug pagsabut, nga nagdugang sa kagubot. Kami nagtuo nga adunay upat ka mga butang nga mahimo sa tanan, apan labi na sa mga lider, aron "magtinabangay" nga mas malampuson.
Isalikway ang panginahanglan nga mahibalo sa tanan
Walay usa nga sentro sa uniberso sa pagtinabangay. Among dasigon ang uban sa pagtampo sa pagsulbad sa problema sa grupo ug ipakasabot sa tanan ang ilang bili ug responsibilidad sa pagkontrolar sa sitwasyon.
Sabta ang potensyal, kusog ug kahuyang sa matag indibidwal
Paggahin ug panahon sa pag-ila sa imong bag-ong mga kauban sa team, bisan kung kini sa mubo nga panahon. Dili nimo mahibal-an kung unsa ang ilang itanyag o kung giunsa nila pagtabang; basin matingala ka. Ang pagsabut sa ilang mga kalig-on ug kahuyang nagtugot kanimo sa pag-ila sa mga oportunidad ug mga hulga, ingon man usab sa pagpalambo sa mga estratehiya alang sa mas maayo nga mga positioning team.
Naghimo usa ka klima nga bukas, luwas
Aron madasig ang uban nga ipaambit ang ilang mga hunahuna ug mga kabalaka, ipakita ang imong kaugalingon nga pagkamausisaon ug dawata ang pagkamausisaon sa uban. Kinahanglan usab nimo nga biyaan ang mga kabalaka bahin sa sosyal nga hierarchy ug kung unsa ang gihunahuna sa ubang mga tawo kanimo.
Importante, kinahanglan nimo nga sigurohon ang sikolohikal nga kaluwasan alang sa imong team; kay kon dili, ang trabaho mahimong usa ka problema sa pagproseso kay sa pagpatuman sa mga aksyon.
Pagtukod og mga Kahanas ug Kinaiya sa Pagtapok
Kinahanglan nimo nga tipigan ang mosunod nga mga kinaiya sa personalidad, ilabi na sa pagkuha sa usa ka papel sa pagpangulo sa mga proyekto (tulo ka haligi nga nagsunod kang Edmondson):
- Mausisa: Pagkat-on gikan sa imong palibut
- Passion: Ibutang ang gikinahanglang paningkamot ug ipakita ang pag-atiman
- Empatiya: Tan-awa ang mga butang gikan sa panglantaw sa laing tawo
Ang mga lider kinahanglan usab nga madasig aron makab-ot ang mga katuyoan, makaangkon og kahibalo sa sitwasyon, ug mahimong sensitibo sa mga panginahanglan ug pagbati sa mga tawo sa ilang palibot.
Panguna nga mga Takeaway
Ang kolaborasyon ug Pagtinabangay mao ang bulawanong yawe sa usa ka malampuson nga grupo ug kooperasyon sa pagkalain-lain. Pagkat-on unsaon paggamit sa mga himan sa kolaborasyon, ug mga himan sa pagdumala sa proyekto aron mapauswag ang pokus sa imong team, pagka-produktibo, ug epektibo nga komunikasyon.
💡AhaSlides mapasigarbuhon sa pagtanyag og liboan ka nindot tan-awon ug usa-sa-usa ka matang nga mga templates alang sa propesyonal nga mga presentasyon sa team, mga taho sa pagpangulo, ug mga pagsusi sa kliyente. Pagrehistro karon ug makadawat usa ka libre nga template!
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang collaborative team work?
Ang kolaborasyon nga pagtinabangay nagdasig sa grupo sa paghiusa sa ilang kahanas ug pagsulbad sa mga problema nga magkauban, samtang naghatag usab sa mga indibidwal nga buluhaton ug tahas alang sa awtonomiya. Kini nga matang sa buluhaton sa grupo naglakip sa tinuyo nga koordinasyon kung giunsa ug kanus-a molihok ang mga partisipante aron mapataas ang kahusayan.
Unsa ang kalainan tali sa kolaborasyon sa grupo ug grupo sa trabahoan?
Samtang parehas, magkalainlain ang duha sa ilang mga pamaagi sa paghimog desisyon ug pagtinabangay. Ang mga miyembro sa kolaborasyon sa workgroup independente sa usag usa ug adunay tulubagon sa tagsa-tagsa. Sa kasukwahi, ang mga miyembro sa team adunay tulubagon sa usag usa ug magtinabangay pag-ayo aron masulbad ang mga problema.
Unsa ang mga kahanas sa kolaborasyon sa pagtrabaho?
Ang katakus nga epektibo nga makigtambayayong sa uban ug makab-ot ang gipaambit nga mga katuyoan usa ka bililhon nga kabtangan. Apan kini naglangkit ug labaw pa sa pagtinabangay aron mahuman ang usa ka proyekto. Ang labing kaayo nga mga pamaagi mao ang pag-establisar og relasyon uban sa imong team, paghusay sa mga panaglalis, ug pagpalambo sa usa ka atmospera sa trabahoan diin ang tanan gipabilhan ug gibati nga gilakip. Dugang pa, aron epektibong magtinabangay, ang duha ka partido kinahanglang magkasinabot ug makasabot sa ilang tagsa-tagsa ka tahas, tumong, badyet, ug uban pang detalye.
Ref: kolehiyo sa serbisyo sibil
