Nanguna sa 20+ Kalihokan sa Pag-apil sa mga Empleyado nga Mamugnaon sa 2024

Ang mga empleyado hinungdanon sa pagpadayon sa mga operasyon ug pagtampo sa kinatibuk-ang kalampusan sa kompanya. Ang usa ka inspirado ug nakigbahin nga grupo kanunay nga andam sa pagbuhat sa trabaho ug maghatag labing maayo nga mga sangputanan.

Bisan pa, aron mapauswag ang katagbawan ug pakiglambigit sa empleyado, kinahanglan nga adunay ka kasayuran sa background ug nahibal-an kung giunsa ang paggamit sa mga kalihokan sa pakiglambigit sa empleyado sa imong organisasyon.

Busa, gamita kini nga giya ug top 20+ nga mamugnaon mga kalihokan sa pakiglambigit sa empleyado sa paghimo sa usa ka positibo nga palibot sa trabaho ug sa pagtabang sa imong mga empleyado sa pagpangita sa gugma.

Kaundan

• Unsa ang Employee Engagement?
• Nganong Importante ang Engagement sa Empleyado?
• Unsaon Pagpabiling Taas ang lebel sa Engagement sa Empleyado
• Kinatas-ang 20+ nga Kalihokan sa Employee Engagement
• Sulayi Kini nga mga Kalihokan nga Libre!
• Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Ang Kamahinungdanon sa Engagement sa Empleyado
• Unsaon nga Dedicated sa Trabaho
• Labing Maayo nga Employee Engagement Surveys

Unsa ang Employee Engagement?

Ang pakiglambigit sa empleyado mao ang lig-on nga mental-emosyonal nga koneksyon nga naa sa mga empleyado sa ilang trabaho ug negosyo.

Ang pakiglambigit sa empleyado gisukod pinaagi sa unsa ka pasalig sa usa ka empleyado sa usa ka negosyo, sa ilang gugma, ug kung ang ilang mga mithi nahiuyon sa misyon ug mga tumong sa amo.

Nganong Importante ang Engagement sa Empleyado?

Sumala sa Gallup, ang mga organisasyon nga adunay taas nga pakiglambigit sa mga empleyado mas lig-on ug makahimo sa pagsagubang sa daghang mga hagit sa usa ka pandemya, pagkahugno sa ekonomiya, ug kagubot sa katilingban.

Ang mga nagtrabaho nga mga empleyado usahay mag-ilis usab og mga trabaho, apan sa mas ubos nga rate kay sa dili-engaged o aktibong mga empleyado. Ang mga kompanya dili usab kinahanglan mabalaka pag-ayo bahin sa pagpadayon rate sa pagpadayon sa empleyado kung sila adunay usa ka nalambigit nga trabahante pinaagi sa daghang mga kalihokan sa pag-apil sa grupo.

Dugang pa, ang labing hinungdanon nga kaayohan sa usa ka nagtrabaho nga trabahante mao ang pagtabang sa kompanya nga madugangan ang kita. Ang usa ka bug-os nga nagtrabaho nga trabahante mas produktibo ug episyente kaysa usa nga wala sa bisan unsang adlaw.

Unsaon Pagpabiling Taas ang lebel sa Engagement sa Empleyado

Ang konsepto sa pakiglambigit sa empleyado labing perpekto kung kini maghiusa sa tulo ka mga hinungdan: pagpakita sa makatarunganon nga pagsalig, emosyonal nga katagbawan, ug konkreto nga mga aksyon uban niining 6-lakang nga giya:

• Ang matag usa anaa sa hustong papel. Aron mapadayon ang mga empleyado nga moapil sa imong negosyo, kinahanglan nimong sulayan nga tan-awon ang lapas sa mga limitasyon sa paghulagway sa trabaho sa matag empleyado. Ilha ang mga lugar nga makatabang sa imong mga empleyado sa pagpalambo sa ilang mga katakus. Hatagi'g pagtagad kung unsa ang labing maayo sa mga empleyado ug kung unsa ang makapadasig sa mga empleyado sa pag-apil, ug pagkat-on og mga paagi aron mapalambo ang pakiglambigit.
• Mga programa sa pagbansay. Ayaw lang pagdumala sa imong mga empleyado sumala sa usa ka kultura sa buluhaton ug pagkamay-tulubagon. Bansaya sila nga aktibo sa pagtukod og usa ka team, pagsabot ug pagpalambo sa trabaho, ug pagsulbad sa mga problema.
• Kahinungdanon sa Buluhaton ug Makahuluganon nga Trabaho. Pag-apil sa mga empleyado sa makahuluganon nga trabaho aron masabtan kung giunsa nila pagtampo sa misyon ug estratehikong katuyoan sa kompanya. 

• Kanunay nga mag-check-in. Ang mga trabahante karon nangandoy ug regular nga feedback ug mga survey sa engagement sa empleyado, nga mosangpot sa mas paspas nga pagtubo sa negosyo ug pagkunhod sa basura.
• Kanunay nga Hisguti ang Engagement. Ang malampuson nga mga manedyer klaro sa ilang pamaagi sa pagpaayo sa pakiglambigit. Gihisgotan nila ang problema sa ilang grupo. Naghimo sila og "engagement" nga mga miting ug "nag-apil" sa mga tawo sa diskusyon ug mga solusyon.
• Paghatag gahum sa mga Empleyado. Ipasiugda ang ilang pagpanag-iya sa trabaho pinaagi sa pag-awhag sa internal nga kooperasyon nga adunay gamay nga pagpanghilabot sa gawas kutob sa mahimo. Kini nagsilsil sa usa ka pagbati sa responsibilidad ug nagpalambo sa pagsalig sa mga miyembro sa matag departamento sa kompanya.

Daghang mga empleyado ang mobiya sa ilang organisasyon kung gibati nila nga gigamit lamang sila ingon usa ka himan alang sa pagtubo. 

Ang mga empleyado makapalambo sa pagsalig sa pagpangulo ug pagtampo kon sila makatampo sa importante nga mga desisyon ug tugotan sa paglihok nga gawasnon nga walay sobra nga pagdumala. Mahimo silang gipabilhan nga mga miyembro sa imong mga negosyo. Gikan didto, makasalig ka nga imong gipadayon ang mga empleyado nga moapil sa dugay nga panahon.

Kinatas-ang 20+ Mga Ideya sa Pakiglambigit sa Empleyado nga Mamugnaon

Susiha ang mga ideya sa pakiglambigit sa empleyado sa ubos aron makahimo og mga estratehiya sa pakiglambigit sa empleyado alang sa imong negosyo.

Makalingaw nga mga Kalihokan sa Employee Engagement

• Adlaw sa Creative Arts. Pagplano og usa ka adlaw, usa ka mamugnaon nga tour nga naglakip sa mga klase sa arte, mga workshop, mga klase sa pagpintal, mga klase sa pottery, mga leksyon sa pagborda, ug mga pagbisita sa museyo.
• Sayaw kini. Paggahin og usa ka adlaw sa usa ka semana alang sa mga klase sa sayaw sama sa hip-hop, tango, salsa, ug uban pa, aron makapangita og potensyal nga mananayaw.
• Klub sa Teatro. Ang pag-organisar sa usa ka drama club sama sa high school siguradong makadani sa daghang mga kawani nga adunay daghang makapaikag nga mga kalihokan. Kini nga mga dula mahimong ipasundayag sa mga party sa kompanya.
• Pag-ikyas sa Kwarto. Nailhan usab nga dula sa pag-ikyas, lawak sa puzzle, o dula sa pag-ikyas, usa ka dula diin ang usa ka grupo sa mga magdudula nagbukas sa mga timailhan ug mga puzzle ug nagkompleto sa mga pagpangita sa usa o daghang mga lugar aron Makompleto ang usa ka piho nga katuyoan sa limitado nga oras.

• Mga salida nga Mag-uban. Tagda ang imong grupo sa ilang paborito nga salida nga adunay popcorn, ilimnon, ug kendi. Maghisgot sila bahin sa ilang kasinatian sa tibuok tuig.
• Misteryo nga Paniudto. Usa sa labing makalingaw nga mga ideya sa pakiglambigit sa trabaho usa ka misteryo nga paniudto. Nakita ba nimo ang mga misteryo sa pagpatay sa paniudto diin ang mga miyembro nagsul-ob ingon mga karakter ug naggugol ug oras aron mahibal-an kung kinsa? Himua kana nga ideya nga imong kaugalingon ug paghimo usa ka paniudto nga misteryo sa pagpatay alang sa mga empleyado.
• Paniudto ug Pagkat-on. Pag-imbitar og bisita nga mamumulong o pagbaton og usa ka eksperto sa hilisgutan sa imong grupo nga magtudlo sa usa ka gipangita nga hilisgutan: mga kahanas, paghimo og kape, pag-atiman sa tigulang nga mga ginikanan, pagbayad og buhis, o bisan unsa nga may kalabutan sa panglawas ug pag-atiman sa kaugalingon. Mas maayo pa, pangutan-a ang imong mga empleyado sa usa ka survey kung unsa nga hilisgutan ang gusto nilang mahibal-an ug dugang bahin sa ug magplano sumala niana.

Mga Kalihokan sa Pag-apil sa Virtual nga Empleyado

Mga dula sa online nga pagtukod sa team tabangi ang mga empleyado nga mas maayo nga makig-uban sa usag usa, bisan kung ang imong team gikan sa tibuuk kalibutan.

• Patuyok ang ligid. Mahimo kini nga usa ka hingpit nga paagi aron mabuak ang yelo ug maghatag higayon nga mailhan ang mga bag-ong tripulante nga sakay. Paglista og serye sa mga kalihokan o pangutana para sa imong team ug hangyoa sila sa pagtuyok og ligid, dayon tubaga ang matag topiko diin mohunong ang ligid.

• Virtual nga Pizza Party. Ang pag-host sa usa ka virtual nga pizza party usa ka maayo nga ideya sa engagement sa empleyado. Kung mahimo, ipadala ang pizza sa balay sa matag miyembro ug siguroa nga ang tanan maka-host og gamay nga online nga pizza party sa semana.
• Host AMAs (Pangutan-a Ko Bisan Unsa). Kung bahin sa makalingaw nga mga ideya sa pakiglambigit sa trabaho, ang usa ka AMA makatabang sa mga empleyado nga magpabilin nga nahibal-an o makatabang kanila nga makakat-on bahin sa usa ka bag-ong hilisgutan. Sa AMA, ang mga tawo makasumite sa bisan unsang pangutana nga gusto nila sa usa ka hilisgutan, ug usa ka tawo ang motubag pinaagi sa digital platform.
• Hagit sa Himsog nga Kinaiya Ang pagtrabaho gikan sa balay makamugna og dili maayo nga mga batasan. Pananglitan, ang paggabii, pagtrabaho sa higdaanan, dili pag-inom ug igong tubig, ug dili pag-ehersisyo. Mahimo nimong suportahan ang imong hilit nga mga empleyado sa paghimo og himsog nga mga pamatasan gamit ang binulan nga Healthy Habits Challenge, usa sa mga ideya sa pag-apil sa mga mamugnaon nga empleyado. Pagpili og usa ka hilisgutan sama sa "10-minutos nga paglakaw sa usa ka adlaw" ug paghimo og usa ka spreadsheet aron masubay ang pag-uswag. Sa katapusan sa bulan, ang miyembro nga labing naglakaw sa kasarangan ang modaog.
• Virtual Rainforest Tour. Ang usa ka virtual nga tour nagtugot sa mga empleyado nga makasinati ug panoramic view sa labong nga rainforest samtang nagkat-on mahitungod sa mga lumad nga komunidad ug mga paningkamot sa pagkonserba. Ang tour mahimong tan-awon isip usa ka immersive nga kasinatian pinaagi sa virtual reality o 360-degree nga video sa conventional device.

• Virtual nga Brainstorming. Ang virtual brainstorming usa sa mga kalihokan sa pakiglambigit sa kompanya nga mahimo nimong hunahunaon. Ang pagtinabangay sa paghunahuna, pagpangita og bag-ong mga ideya, ug paghisgot sa bag-ong mga estratehiya usa ka bulawanong oportunidad alang sa matag usa sa grupo nga makig-uban sa usag usa. Ang mga tawo mahimong moapil bisan asa nga siyudad o time zone sila naa.

Mga Kalihokan sa Pag-apil sa Empleyado sa Mental Wellness

• Pagpamalandong. Ang mga teknik sa pagpamalandong sa opisina usa ka maayong paagi sa pagbatok sa daghang negatibo nga mga aspeto sama sa tensiyon, kabalaka, depresyon sa trabahoan, ug uban pa. Makatabang usab kini sa mas maayo nga emosyonal nga kalig-on. Ang pagpraktis sa pagpamalandong sa trabaho makatabang sa imong mga empleyado sa pag-atubang sa ilang mga emosyon nga mas maayo sa opisina.
• Yoga. Ang pag-abli sa usa ka klase sa yoga sa trabaho mahimong usa sa labing kaayo nga mga kalihokan sa pag-apil sa opisina, tungod kay ang yoga makatabang sa pagwagtang sa tensiyon, kabalaka, depresyon, ug uban pang mga sakit sa pangisip. Dugang pa, ang yoga makapauswag sa mas maayo nga kalig-on.

• Pagkatawa og Kusog. Ang humor usa ka himan aron mabuntog ang lisud nga mga panahon ug kamatuoran. Busa, ang imong mga trabahante kinahanglang mangitag panahon sa paglingawlingaw ug pagkatawa sa mga butang. Mahimo kini nga pagtan-aw sa mga video, pagpaambit sa mga binuang nga kasinatian, ug uban pa.
• Mao kini ang among mga sugyot alang sa pipila ka mga kalihokan sa pakiglambigit sa mga empleyado sa opisina nga mahimo sa imong mga empleyado.

Mga Kalihokan sa Employee Engagement Sa mga Miting

• Ang una nga butang sa paghimo sa mga kalihokan sa pag-apil sa miting mao ang pag-organisar Walay Pulong Biyernes. Paghatag ug adlaw nga walay miting para sa imong mga empleyado aron mahuman ang trabaho ug maka-recharge.
• Pagdapit ug bisita nga mamumulong. Dasig ang imong kawani sa pagbisita sa usa ka bisita nga mamumulong nga may kalabotan sa imong industriya. Ang mga bag-ong nawong lagmit makapadani sa mga mamiminaw tungod kay gikan sila sa gawas sa imong organisasyon, nga nagdala usa ka bag-o ug makapahinam nga panan-aw.
• Mga dula sa miting sa virtual nga team. Sulayi ang mga dula aron makapainit o makapahulay gikan sa makapabug-at nga mga miting; makatabang kini sa imong mga empleyado nga makunhuran ang presyur, makunhuran ang kabalaka, ug dili masunog sa panahon sa high-powered nga mga miting. Mahimo nimong sulayan ang mga dula sama sa Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, ug Scissors Tournament.

Mga Kalihokan sa Employee Engagement - Mga Kalihokan sa Pag-uswag sa Propesyonal

Ang mga kalihokan sa pag-sponsor nga makapabati sa imong mga empleyado nga gipabilhan makapakunhod sa turnover sa empleyado ug makapauswag sa engagement. Kini usab usa ka dako nga bonus nga makahimo sa imong kompanya nga labi ka madanihon sa ubang mga magdudula sa merkado. Atol sa imong proseso sa pag-hire, mahimo nimong pangutan-on ang mga empleyado kung unsang mga kalihokan sa pagpalambo sa karera ang gusto nila.

• Pagbayad alang sa usa ka Kurso. Ang mga kurso maayo usab alang sa propesyonal nga pag-uswag ug pagdala mga bag-ong ideya sa imong organisasyon. Aron masiguro nga ang pagpamuhunan takus niini ug ang empleyado nakakompleto sa kurso, hangyoa sila nga ibalik ang usa ka sertipiko.
• Pagbayad alang sa usa ka Coach/Mentor. Ang usa ka coach o mentor maghatag sa imong mga empleyado og mas personal nga tambag nga mahimong magamit direkta sa imong kompanya.
• Bayad ang mga Empleyado sa Pagsulod sa mga Paligsahan. Pinaagi sa pagtabang sa mga empleyado nga moapil sa mga kompetisyon aron ipakita ang ilang abilidad sa career path. Imong makita nga sila natural nga mas engaged tungod kay sila makakuha og labaw pa sa salapi.

Libre nga Mga Kalihokan sa Pag-apil sa Empleyado nga Sulayan

Bisan unsa pa ang gidak-on sa imong kompanya, kung kini usa ka SME o usa ka korporasyon, ang pagpadayon ug pagpauswag sa pakiglambigit sa empleyado sa organisasyon mao ang kanunay nga una ug labing hinungdanon nga hinungdan kung gusto nimo nga mapalapad ang imong negosyo. 

I-host ang Easy-Peasy Employee Engagement Activities uban sa AhaSlides

Pangutan-a Ko Bisan Unsa (AMA)

Ang usa ka epektibo nga AMA mao ang usa diin ang TANAN makakuha sa tingog. AhaSlides' Ang anonymous nga bahin nagtugot kanila sa pagbuhat niini nga walay pagbati nga gihukman.

Pagtuyok sa ligid

Amp up ang engagement sa empleyado sa AhaSlides' ligid sa kapalaran, o ligid sa kasakit (depende kung giunsa nimo kini gigamit!)

Trivia sa kultura sa kompanya

Ayaw himoa ang imong mga empleyado nga mag-browse sa usa ka 20-panid nga dokumento bahin sa kultura sa imong kompanya - tugoti sila nga moapil sa usa ka labi ka malipayon nga kalihokan nga adunay dali nga pagsusulit.

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana