Ang mahinang onboarding ay nag-aaksaya ng pera. Ibahin ang anyo ng mga bagong empleyado sa nakatuon, produktibong mga koponan mula sa unang session.
Bumuo ng mga koneksyon sa koponan mula sa unang araw gamit ang mga live na poll at pagbabahagi.
Ang mga interactive na aktibidad at pagtatasa ay maagang nakikilala ang mga puwang habang tinitiyak ang kasanayan sa kasanayan.
Ang self-paced at micro na pagsasanay ay umaangkop sa mga iskedyul at estilo ng pag-aaral.
Unawain ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng mga botohan at survey.
Ayon sa pananaliksik ng Brandon Hall Group, ang malakas na onboarding ay nagpapabuti sa pagpapanatili ng 82% at pagiging produktibo ng 70%.
Gamit ang self-paced learning, micro training, at AI na tulong sa paglikha ng mga materyales sa pagsasanay.
Pangasiwaan ang mas maraming bagong hire nang hindi dinadagdagan ang workload ng HR.
Walang learning curve, madaling access para sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng QR code.
I-import ang mga dokumento sa PDF, bumuo ng mga tanong gamit ang AI, at kunin ang presentasyon sa loob lang ng 5-10 minuto.
Subaybayan ang pakikipag-ugnayan, mga rate ng pagkumpleto, at tukuyin ang mga bahagi ng pagpapahusay na may mga ulat pagkatapos ng session.