Survey sa Katagbawan sa Empleyado | Paghimo Usa nga Libre sa 2024

Unsa ang mga hinungdan nga nag-una nga makaapekto survey sa katagbawan sa empleyado? Tan-awa ang labing kaayo nga giya sa 2024 !!

Daghang mga matang sa panukiduki nagpakita nga ang kita, ang kinaiya sa mga propesyonal, kompanya nga kultura, ug ang kompensasyon usa sa labing hinungdanon nga mga hinungdan nga nakaapekto katagbawan sa trabaho. Pananglitan, "Ang kultura sa organisasyon nakaapekto sa katagbawan sa trabaho sa 42%“, sumala sa PT Telkom Makassar Regional Office. Bisan pa, dili kana tinuod alang sa pipila nga piho nga mga kompanya. 

Mahitungod sa Employee Satisfaction Survey

Ang matag kompanya kinahanglan nga magpahigayon kanunay nga mga survey sa katagbawan sa empleyado aron mahibal-an kung unsang mga hinungdan ang naa sa luyo sa ilang ubos nga katagbawan sa empleyado sa papel sa trabaho ug sa kompanya. Bisan pa, adunay daghang mga klase sa mga survey sa katagbawan sa empleyado ug ang matag usa adunay usa ka piho nga pamaagi. Mao nga, sa kini nga artikulo, makakat-on ka usa ka epektibo nga paagi sa pagpahigayon mga survey sa katagbawan sa empleyado nga adunay a taas nga tubag rate ug taas nga lebel sa engagement.

• Pauswaga ang kasaligan sa survey pinaagi sa pag-segment sa mga respondents! Pagbahin sa mga partisipante ngadto sa mga grupo base sa may kalabutan nga mga sukdanan makatabang sa pagpamenos sa pagpihig ug pagsiguro nga makatigom ka ug tukma nga datos.
• Pausbaw ang Katagbawan sa Survey sa Mga Magbubuhat sa Online nga Poll! Paghimo og madanihon ug epektibo nga mga survey mahimong makagugol ug panahon. Gipasimple sa mga online poll makers ang proseso ug makapauswag pag-ayo sa katagbawan sa survey.

Kaundan

• Mahitungod sa Employee Satisfaction Survey
• Unsa ang usa ka Employee Satisfaction Survey?
• Ngano nga importante ang Employee Satisfaction Survey?
• Nagkalainlain nga klase sa mga survey sa katagbawan sa empleyado ug mga pananglitan
• Mga Tip sa Pagpahigayon sa Employee Satisfaction Survey nga malampuson
• Ang Mahinungdanong Punto

Unsa ang usa ka Employee Satisfaction Survey?

Ang Employee Satisfaction Survey kay usa ka klase sa survey nga gigamit sa mga employers para makakuha og feedback gikan sa ilang mga empleyado bahin sa ilang katagbawan sa trabaho ug sa kinatibuk-ang kasinatian sa trabahoan. Ang tumong niini nga mga surbey mao ang pag-ila sa mga dapit diin ang organisasyon maayo ang pagbuhat, ingon man usab sa mga dapit diin ang mga pag-uswag mahimo aron mapalambo ang katagbawan ug pakiglambigit sa empleyado.

Ngano nga importante ang Employee Satisfaction Survey?

Ang mga resulta sa usa ka Employee Satisfaction Survey mahimong magamit sa pagpahibalo sa mga desisyon mahitungod sa mga palisiya, pamaagi, ug mga programa nga makaapekto sa trabahoan ug sa kasinatian sa empleyado. Pinaagi sa pagsulbad sa mga dapit diin ang mga empleyado mahimong dili matagbaw o makasinati og mga hagit, ang mga organisasyon makapauswag sa moral ug engagement sa mga empleyado, nga mahimong mosangpot sa dugang pagka-produktibo ug pagpadayon.

Lahi nga Matang sa Employee Satisfaction Surveys ug Ehemplo

Kinatibuk-ang Survey sa Katagbawan sa Empleyados

Kini nga mga survey nagtumong sa pagsukod sa kinatibuk-ang katagbawan sa empleyado sa ilang trabaho, palibot sa trabaho, ug sa organisasyon sa kinatibuk-an. Ang mga pangutana mahimong maglakip sa mga hilisgutan sama sa katagbawan sa trabaho, balanse sa trabaho ug kinabuhi, mga oportunidad sa pagpalambo sa karera, bayad, ug mga benepisyo. Kini nga mga survey nagtabang sa mga organisasyon sa pag-ila sa mga bahin sa pag-uswag ug paghimo sa gikinahanglan nga mga aksyon aron mapadayon ang ilang mga empleyado.

Adunay mga pananglitan sa questionnaire sa katagbawan sa trabaho sa empleyado sama sa mosunod:

• Sa sukod nga 1-10, unsa ka katagbaw sa imong trabaho sa kinatibuk-an?
• Sa sukod nga 1-10, unsa ka katagbaw sa imong palibot sa trabaho sa kinatibuk-an?
• Sa sukod nga 1-10, unsa ka katagbaw sa organisasyon sa kinatibuk-an?
• Gibati ba nimo nga ang imong trabaho makahuluganon ug nakatampo sa mga katuyoan sa organisasyon?
• Gibati ba nimo nga ikaw adunay igo nga awtonomiya ug awtoridad aron mahimo ang imong trabaho nga epektibo?
• Gibati ba nimo nga adunay mga oportunidad alang sa pagpalambo sa karera?
• Natagbaw ka ba sa mga oportunidad sa pagbansay ug pagpalambo nga gihatag sa organisasyon?

Onboarding ug Exit Surveys

Ang Onboarding ug Exit Surveys maoy duha ka matang sa mga survey sa katagbawan sa empleyado nga makahatag ug bililhong pagsabot sa mga estratehiya sa recruitment ug retention sa usa ka organisasyon.

Onboarding nga mga Survey: Ang mga surbey sa onboarding kasagarang gihimo sa unang pipila ka semana sa usa ka bag-ong empleyado sa trabaho aron masusi ang ilang kasinatian atol sa proseso sa onboarding. Tumong sa survey nga mahibal-an ang mga lugar alang sa pagpalambo sa proseso sa onboarding aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga mobati nga labi nga nalambigit, konektado, ug malampuson sa ilang bag-ong tahas.

Ania ang pipila ka pananglitan nga mga pangutana alang sa usa ka Onboarding Survey:

• Unsa ka kontento sa imong proseso sa oryentasyon?
• Ang imong oryentasyon ba naghatag kanimo ug klaro nga pagsabot sa imong tahas ug mga responsibilidad?
• Nakadawat ka ba og igong pagbansay aron mahimo ang imong trabaho nga epektibo?
• Gibati ba nimo nga gisuportahan sa imong manager ug mga kauban sa panahon sa imong proseso sa onboarding?
• Aduna bay mga bahin sa imong proseso sa onboarding nga mahimong mapauswag?

Paggawas sa mga Survey: Sa laing bahin, ang Exit surveys o Off-boarding surveys mahimong mapuslanon kung gusto sa HR nga mailhan ang mga hinungdan sa usa ka empleyado sa pagbiya sa organisasyon. Ang survey mahimong maglakip sa mga pangutana mahitungod sa kinatibuk-ang kasinatian sa empleyado nga nagtrabaho alang sa organisasyon, mga rason sa pagbiya, ug mga sugyot alang sa mga pagpino.

Ania ang pipila ka pananglitan nga mga pangutana alang sa Exit Survey:

• Nganong nakahukom ka nga mobiya sa organisasyon?
• Aduna bay piho nga mga insidente nga nakatampo sa imong desisyon sa pagbiya?
• Gibati ba nimo nga ang imong mga kahanas ug abilidad hingpit nga gigamit sa imong tahas?
• Gibati ba nimo nga ikaw adunay igong mga oportunidad alang sa pagpalambo sa karera?
• Aduna bay bisan unsa nga mahimo sa organisasyon nga lahi aron mapadayon ka isip usa ka empleyado?

Pulse Surveys

Ang mga survey sa pulso mas mubo, mas kanunay nga mga survey nga nagtumong sa pagkuha og dali nga feedback gikan sa mga empleyado sa piho nga mga hilisgutan o mga panghitabo, sama sa pagkahuman sa usa ka pagbag-o sa tibuuk nga kompanya o pagsunod sa usa ka training program.

Sa mga survey sa Pulse, adunay limitado nga gidaghanon sa mga pangutana nga dali mahuman, kasagaran pipila lang ka minuto aron mahuman. Ang mga resulta niini nga mga survey mahimong gamiton sa pag-ila sa mga dapit nga gikabalak-an, pagsubay sa pag-uswag sa mga tumong, ug pagtimbang-timbang sa kinatibuk-ang sentimento sa mga empleyado.

Mahimo nimong susihon kining mosunod nga mga pangutana isip mga ehemplo sa survey sa katagbawan sa empleyado:

• Unsa ka kontento sa suporta nga gihatag sa imong manager?
• Gibati ba nimo nga ang imong buluhaton madumala?
• Natagbaw ka ba sa komunikasyon sulod sa imong team?
• Gibati ba nimo nga ikaw adunay gikinahanglan nga mga kapanguhaan aron mahimo ang imong trabaho nga epektibo?
• Unsa ka maayo ang pagsabut sa mga katuyoan ug katuyoan sa kompanya?
• Aduna bay bisan unsa nga gusto nimo nga makita nga nabag-o sa trabahoan?

360-Degree nga Feedback Surveys

Ang 360-Degree Feedback Surveys usa ka matang sa survey sa katagbawan sa empleyado nga gidesinyo sa pagkolekta og feedback gikan sa daghang mga tinubdan, lakip ang manedyer sa empleyado, kaubanan, ubos, ug bisan sa gawas nga mga stakeholder.

Ang 360-Degree Feedback Surveys kasagarang naglangkob sa usa ka serye sa mga pangutana nga nagsusi sa usa ka kahanas sa empleyado ug pamatasan sa mga lugar sama sa komunikasyon, magtinabangay sa magkahiusa, Pagpangulo, ug pagsulbad sa problema.

Ania ang pipila ka pananglitan nga mga pangutana alang sa usa ka 360-Degree nga Feedback Survey:

• Unsa ka epektibo ang pagpakigsulti sa empleyado sa uban?
• Unsa ka maayo ang pakigtambayayong sa empleyado sa mga miyembro sa team?
• Gipakita ba sa empleyado ang epektibo nga kahanas sa pagpangulo?
• Unsa ka maayo ang pagdumala sa empleyado sa panagbangi ug pagsulbad sa problema?
• Gipakita ba sa empleyado ang usa ka pasalig sa mga katuyoan ug mga mithi sa organisasyon?
• Aduna bay bisan unsa nga mahimo sa empleyado nga lahi aron mapauswag ang ilang pasundayag?

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Surveys:

Ang Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Surveys kay usa ka matang sa survey sa katagbawan sa empleyado nga gidesinyo sa pag-assess sa pag-uswag sa organisasyon ngadto sa pagpasiugda sa diversity, equity, ug inclusion. sa trabahoan.

Pag-focus sa pag-assess sa mga panglantaw sa mga empleyado sa pasalig sa organisasyon, ang mga pangutana sa DEI maglakip sa mga hilisgutan sama sa kultura sa trabahoan, mga pamaagi sa pag-hire ug promosyon, mga oportunidad sa pagbansay ug pagpalambo, ug mga palisiya ug mga pamaagi nga may kalabutan sa pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip.

Ania ang pipila ka sample nga questionnaire sa katagbawan sa trabaho alang sa DEI Survey:

• Unsa ka maayo nga ang organisasyon nagpasiugda sa usa ka kultura sa pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip?
• Gibati ba nimo nga gipabilhan sa organisasyon ang pagkalainlain ug aktibo nga nagtinguha nga ipasiugda kini?
• Unsa ka maayo ang pagdumala sa organisasyon sa mga insidente sa pagpihig o diskriminasyon?
• Gibati ba nimo nga ang organisasyon naghatag ug igong pagbansay ug suporta aron mapalambo ang pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip?
• Nakasaksi ka ba o nakasinati sa bisan unsang mga insidente sa pagpihig o diskriminasyon sa trabahoan?
• Aduna bay bisan unsa nga lahi nga mahimo sa organisasyon aron mapalambo ang pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip?

Mga Tip sa Pagpahigayon sa Employee Satisfaction Survey nga malampuson

Tin-aw ug mubo nga komunikasyon

Importante nga klaro nga ipahibalo ang katuyoan sa survey, para sa unsa kini gamiton, ug kung giunsa pagkolekta ug pag-analisar ang mga resulta.

Anonymity ug confidentiality

Ang mga empleyado kinahanglan mobati nga komportable ug masaligon sa paghatag og matinud-anon ug prangka nga feedback nga walay kahadlok sa mga epekto o pagbalos.

May kalabotan ug makahuluganon nga mga pangutana

Ang mga pangutana sa surbey kinahanglan nga may kalabutan sa kasinatian sa mga empleyado ug nagpunting sa mga importanteng bahin sama sa kompensasyon, mga benepisyo, balanse sa trabaho-kinabuhi, katagbawan sa trabaho, pagpalambo sa karera, ug pagdumala.

Tukma nga timing

Ang pagpili sa hustong panahon sa pagpahigayon sa survey mahinungdanon usab, ilabina, human sa dakong kausaban o panghitabo, o human sa usa ka mahinungdanong yugto sa panahon nga milabay sukad sa katapusang survey.

Igong partisipasyon

Ang igong partisipasyon gikinahanglan aron maseguro nga ang mga resulta nagrepresentar sa tibuok nga trabahante. Aron madasig ang pag-apil, mahimong makatabang ang pagtanyag ug mga insentibo o mga ganti sa pagkompleto sa survey.

Mahimong aksyon nga mga sangputanan

Ang mga resulta sa surbey kinahanglang analisahon ug gamiton sa pag-ila sa mga dapit alang sa pag-uswag ug pag-ugmad sa mga plano nga maaksyonan aron matubag ang bisan unsang isyu o kabalaka nga gipatungha sa mga empleyado.

Regular nga pag-follow up

Ang kanunay nga pag-follow-up hinungdanon aron ipakita sa mga empleyado nga ang ilang feedback gipabilhan ug nga ang organisasyon komitado sa pagpauswag sa ilang palibot sa trabaho ug pagtubag sa ilang mga kabalaka.

Mga himan sa pagsukod sa katagbawan sa empleyado

Ang mga surbey mahimong ipahigayon gamit ang papel nga mga pangutana, online nga survey, o pinaagi sa mga interbyu. Mao nga makadesisyon ka kung unsang klase nga pamaagi ang magamit sa usa ka higayon aron makab-ot ang labing kaayo nga mga sangputanan.

Disenyo sa survey

Kini usa sa labing hinungdanon nga bahin sa malampuson nga pagpahigayon sa mga survey sa trabaho. Makapangayo ka ug tabang gikan sa mga gamit sa online nga survey, pananglitan, AhaSlides para maghimo sa imong survey organisado nga maayo ug madanihon tan-awon, nga mahimo pagpalambo sa tubag rate ug pakigduyog. 

Ang paggamit sa mga himan sa survey sama sa AhaSlides makabenepisyo kanimo sa mga termino sa epektibo. Naghatag ang AhaSlides og real-time nga analytics ug pagreport, nga gitugotan ka nga masubay ang mga tubag sa imong survey ug analisa ang mga resulta. Mahimo nimong gamiton kini nga datos aron mahibal-an ang mga lugar nga gikabalak-an ug paghimo og mga estratehiya aron mapauswag ang katagbawan ug pakiglambigit sa empleyado.

Ang Mahinungdanong Punto

Sa katingbanan, ang Employee Satisfaction Surveys o Job Surveys makahatag ug bililhong pagsabot sa kasinatian sa empleyado ug makatabang sa mga amo sa paghimo ug positibo ug matinabangon nga kultura sa trabahoan. Pinaagi sa pagtubag sa mga lugar nga gikabalak-an ug pagpatuman mga pamaagi aron mapauswag ang katagbawan sa mga empleyado, ang mga tag-iya mahimo’g maghimo usa ka labi ka aktibo ug produktibo nga mga trabahante.

Nagtanyag ang AhaSlides og lainlain mga template sa survey nga mapilian, sama sa mga survey sa katagbawan sa empleyado, mga survey sa gawas sa boarding, feedback sa kinatibuk-ang pagbansay, ug uban pa. Pilia ang template nga labing haum sa imong mga panginahanglan o magsugod gikan sa wala.

Ref: Sa pagkatinuod | Forbes | Zippia