Ang mahinang onboarding ay nag-aaksaya ng pera. Ibahin ang anyo ng mga bagong empleyado sa nakatuon, produktibong mga koponan mula sa unang session.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Gamitin ang Pin on Image para maglagay ng mapa ng mundo o plano ng sahig ng opisina. Pinipin ng mga bagong empleyado ang kanilang lokasyon bago magsimula ang pagpapakilala — at ang mga unang koneksyon ay kusang nabubuo.
Ang isang mabilis na poll ay nagbibigay sa mga bagong empleyado ng boses mula pa sa unang araw — at nagbibigay sa mga manager ng matapat na pagbasa sa cohort bago magsimula ang pagsasanay.
I-upload ang iyong onboarding PDF, hayaan ang AI na bumuo ng mga tanong, at patakbuhin ito nang live o ayon sa iyong bilis. Ipinapakita agad ng mga resulta kung sino ang may kakayahan — walang pormal na pakiramdam sa pagsusulit
Tukuyin ang mga bagay na hindi hihingin ng mga bagong empleyado. Nakikita ng mga manager o HR ang mga kakulangan bago pa man ito tuluyang maging problema.
Gustong malaman ang higit pa tungkol sa AhaSlides sa onboarding ng empleyado? Galugarin ang mga gabay, tip, at ideya dito.
Ang pinakamadaling paraan para magsagawa ng interactive na onboarding ng empleyado - self-paced online training, live knowledge checks, icebreakers, at anonymous Q&A, lahat sa iisang lugar. Magagamit nang personal o virtual, sa anumang antas.
Ayon sa pananaliksik ng Brandon Hall Group, ang malakas na onboarding ay nagpapabuti sa pagpapanatili ng 82% at pagiging produktibo ng 70%.
Gamit ang self-paced learning, micro training, at AI na tulong sa paglikha ng mga materyales sa pagsasanay.
Pangasiwaan ang mas maraming bagong hire nang hindi dinadagdagan ang workload ng HR.
Walang learning curve, madaling access para sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng QR code.
I-import ang mga dokumento sa PDF, bumuo ng mga tanong gamit ang AI, at kunin ang presentasyon sa loob lang ng 5-10 minuto.
Subaybayan ang pakikipag-ugnayan, mga rate ng pagkumpleto, at tukuyin ang mga bahagi ng pagpapahusay na may mga ulat pagkatapos ng session.
