Ang panaw sa kinabuhi sa matag tawo nanginahanglan ug lawom nga kaalam, kasinatian, ug kahibalo. Ang pagtan-aw sa kalibutan sa usa ka tawo usa ka hinungdanon nga sangkap sa ilang intelektwal nga bagahe. Kini usa ka kompas nga dili lamang naggiya sa mga tawo nga magkinabuhi nga labi ka may katuyoan apan nagpadali ug nagdugang sa pagkaepektibo sa trabaho.
Ang mga tawo mahimong mas madasig sa pagtrabaho ug mamugnaon ubos sa impluwensya sa multidimensional nga panghunahuna ug pagkalainlain sa mga panglantaw. Ang usa ka malampuson nga karera karon naglakip sa kalipay, paningkamot, ug tinguha sa pagkat-on, imbes nga mahimong palas-anon ug usa ka mahagiton nga isyu.
Kini nga artikulo nagpatin-aw sa kahulogan sa pagkalain-lain sa panglantaw sa kalibutan, naghatag mga pananglitan sa pagkalainlain sa trabahoan, ug nagpasiugda sa mga mithi sa lain-laing mga panglantaw sa kalibutan sa paghimo ug bag-ong modelo sa organisasyon alang sa trabahoan.
Kaundan:
- Unsa ang Kahulugan sa Pagkalainlain sa Trabaho?
- Popular nga mga Ehemplo sa Pagkalainlain sa Trabahoan
- Giunsa Pag-implementar ang Pagkalainlain sa Pagtan-aw sa Kalibutan sa Pagpalambo sa Usa ka Dalan sa Karera?
- Usa ka Trend sa Diversity sa Trabahoan
- Panguna nga mga Takeaway
- FAQs
Unsa ang Kahulugan sa Pagkalainlain sa Trabaho?
Ang pagtan-aw sa kalibutan sa usa ka tawo alang sa pagkalainlain mao kung giunsa nila pag-ila ang ilang internal ug eksternal nga palibot. Ang pagkalainlain sa panan-aw sa kalibutan nagpamatuod sa kaugalingon. Ang tanan nga dili materyal (espiritu, pagtuo, espiritwalidad...) ug pisikal (mga panghitabo, mga butang, mga tawo, yuta, uniberso, ug uban pa) nga mga kalibutan gilakip sa gawas nga kalibutan. Ang ilang internal nga panan-aw sa kalibutan mao ang balangkas diin ilang gihubad ug gisusi ang ilang kaugalingon nga mga ideya, motibo, pagbati, ug hunahuna.
Ang pagtan-aw sa usa ka tawo sa kalibutan gihulma sa lainlaing mga hinungdan, lakip ang personal nga mga kasinatian, mga relasyon, kahibalo sa kasaysayan, ug bisan ang pagsusi. Nagbaton sila og halapad nga mga kasinatian, lawom nga panabut, matinahuron nga kinaiya ngadto sa natural nga kalibutan, ug gugma bisan sa gagmay nga mga butang.
Sa partikular, ang mga tawo nga nagtahod sa pagkalainlain sa etniko sulod sa usa ka grupo sa trabahoan, bisan unsa pa ang ilang kahimtang sa katilingban, nagpakita sa pagkalainlain sa pagtan-aw sa kalibutan sa trabaho. Ang pag-ila ug paghatag og bili sa lain-laing mga kaagi sa imong mga kauban, ug pagpahimulos niini kung ang pagtinabangay makatabang sa pagkompleto sa mga buluhaton nga malampuson.
Popular nga mga Ehemplo sa Pagkalainlain sa Trabahoan
Ang usa ka trabahante nga adunay lainlain nga rasa, etniko, gender, edad, relihiyoso, pisikal nga abilidad, ug uban pang mga demograpiko gitawag nga pagkalainlain ug pagkasama sa trabahoan.
Adunay 4 ka lain-laing mga matang sa diversity.
- Internal nga pagkalainlain
- Eksternal nga pagkalainlain
- Pagkalainlain sa organisasyon
- Pagkalainlain sa pagtan-aw sa kalibutan
Adunay daghang mga pananglitan sa pagkalainlain (ug kakulang sa) sa pagtan-aw sa kalibutan sa trabaho.
Ang Business Resource Groups sa Mastercard usa ka talagsaon nga ehemplo sa pagkalain-lain sa paagi nga ang kompanya nagpasiugda sa sulod. Kini nga mga grupo nga nagdumala sa kaugalingon gitukod sa lainlaing mga interes, sama sa pagpangulo sa kababayen-an, mga empleyado sa LGBTQ, kultura sa Asya, kagikan sa Africa, ug aktibo ug retiradong mga personahe sa militar.
Samtang ang mga kompanya nag-diversify sa ilang mga kawani, mahimo nilang makita nga daghang gidaghanon sa ilang mga trabahante adunay talagsaon nga mga kasinatian ug mga punto sa panglantaw nga nagpalahi niini nga mga indibidwal gikan sa ilang mga kauban.
Sa unsa nga paagi ang mga establisemento sama sa Marriott International Hotels & Resort nagsuporta sa pagkalain-lain sa ilang mga panan-aw sa kalibutan? Ang Marriott usa sa mga maayong ehemplo sa pagkalainlain, nga adunay gipahinungod nga grupo sa mga kalihokan sa multikultural nga nagtanyag mga posibilidad alang sa edukasyon sa kultura pinaagi sa mga forum, webinar, ug mga sesyon sa Adlaw sa Kultura. Ang Marriott adunay sobra sa 174,000 ka mga empleyado sa tibuok kalibutan. Gisuportahan nila ang pagkalain-lain sa tanan nga mga porma niini, gikan sa pag-hire sa mga estudyante gikan sa mga kabus nga background hangtod sa pagpalambo sa mga estratehiya sa komunikasyon nga cross-cultural aron mapalambo ang pagbati sa komunidad.
Giunsa Pag-implementar ang Pagkalainlain sa Pagtan-aw sa Kalibutan sa Pagpalambo sa Usa ka Dalan sa Karera?
Sa unsang paagi naporma ang panglantaw sa kalibotan?
Isip mga tawo, kitang tanan adunay talagsaon nga mga kasinatian, pagtuo, ug kinaiya. Kini nga mga elemento naglangkob sa atong panglantaw, nga sa baylo naghulma sa atong kalibutanong panglantaw.
Importante nga usbon ug palapdan ang imong panglantaw kung ikaw usa ka lider o bisan usa ka regular nga empleyado nga naglaum advance sa imong career. Ang pagtukod ug pagdumala sa mga team sa usa ka moderno, multigenerational nga kahimtang nanawagan alang sa usa ka halapad nga mga panglantaw. Ania ang pipila ka mga pananglitan sa mga pamaagi sa pagkalainlain aron suportahan ang pag-uswag sa imong panan-aw sa kalibutan ug karera.
Tahura ang pagkalainlain sa kultura sa trabaho
Kung ang mga tawo maghisgot sa pagkalain-lain, mahimo nilang gihunahuna una ang etniko ug rasa. Ang pagtrabaho sa usa ka multikultural nga palibot naghimo kanimo nga mas mahunahunaon sa imong kaugalingong kultural nga pagkatawo.
Ang pagpuyo sa multikultural nga mga komunidad nagpabati sa mga tawo nga daw kinahanglan nila nga ipasabut kung kinsa sila. Dugang pa, gibati nila nga napugos sa pagsabut sa mga kalainan ug pagkaparehas tali sa ilang kaugalingon ug sa mga tawo gikan sa lainlaing mga kagikan. Tungod niini, kon itandi niadtong nagpuyo sa usa ka homogenous nga katilingban, mas gipasigarbo nila ang ilang kabilin. Uban sa pagpaambit sa pagkaon, musika, sayaw, arte, ug uban pang mga butang ngadto sa uban, gibati usab nila ang paghatag sa dihang ilang gisaulog ang ilang mga tradisyon. Tungod niini, ang katilingban nakakuha sa pagkakomplikado ug interes sa kinatibuk-an.
Usa ka malampuson nga ehemplo sa pagkalainlain mao ang American Dream. Ang etniko nga pagkagama sa mga Amerikano lainlain, nga nagtugot sa matag tawo sa pagsagol ug paghimo sa ilang kaugalingon nga pagkatawo. Ang ilang mga kompanya adunay global nga epekto.
Tahura ang mga kalainan sa matag miyembro sa team
Siguruha nga ang mga babaye adunay parehas nga pag-access sa edukasyon, sweldo, ug mga oportunidad sa pag-uswag sa karera sama sa mga lalaki kung nag-hire ka og daghang mga kawani nga babaye. pagbayad sa angay nga suweldo bisan pa sa kalainan sa gender; Si Benedict Cumberbatch usa ka ilado nga ehemplo sa pagkalain-lain nga nagtahod sa mga kalainan sa gender. Kung ang iyang mga kauban sa trabaho nga babaye gibayran nga dili patas sa kompanya, gihulga niya nga mo-resign sa bisan unsang posisyon.
Pauswaga ang kasinatian sa kinabuhi
Sa usa ka multikultural nga katilingban, ikaw kanunay nga naladlad sa bag-ong mga paagi sa pagbuhat sa mga butang ug bag-ong mga paagi sa pagtan-aw sa mga butang. Ang kombinasyon sa mga panglantaw, talento, mga kahanas, ug ang mga ideya nagduso sa kabag-ohan ug nagmugna og luna alang sa out-of-the-box nga panghunahuna.
Kanunay ka nga naladlad sa bag-ong mga panan-aw ug pamaagi sa pagbuhat sa mga butang sa usa ka multikultural nga katilingban. Ang pagsagol sa mga panglantaw, abilidad, abilidad, ug konsepto nagpalambo sa pagkamamugnaon ug naghatag ug luna alang sa dili kinaandan nga panghunahuna.
Busa, lakaw ug susiha ang kalibutan aron mapauswag ang imong mga kasinatian ug paagi sa paghunahuna. Sa laing bahin, ang usa ka maayo kaayo nga panig-ingnan kung giunsa ang pagpraktis sa lainlaing mga mithi mao ang pagtrabaho sa usa ka multinasyunal nga trabahoan.
Open-minded nga mga panglantaw
Busa unsaon nato, niining digital nga edad sa sobra nga impormasyon, makahimo sa pagsabut sa lain-laing mga punto sa panglantaw? Ipaambit ko kanimo ang usa ka sekreto: ang batasan nga "open-minded." Ang pagkabukas sa hunahuna mao ang pagkaandam nga makasabut ug magkonsiderar kung giunsa ang pagduol sa mga opinyon ug kahibalo sa uban, ingon man ang pagbaton sa pagka-flexible ug pagkamapasibo aron tugutan ang mga butang nga molihok.
Usa ka Trend sa Diversity sa Trabahoan
Ang usa ka grupo nga inklusibo ug lainlain ang makapahimo sa daghang mga panglantaw nga mahunahuna kung maghimo mga ideya o pag-update sa mga pamaagi. Mas taas nga lebel sa Pagkamamugnaon ug tungod niini mas daghang kabag-ohan ang mahimong resulta niini. Ang usa ka organisasyon o grupo mahimong makabenepisyo gikan sa pagkalainlain sa kusog, kahanas, ug abilidad nga naa niini. Ang mas lapad nga panglantaw sa team ug mas kontento nga team mahimo usab nga moresulta sa kalampusan sa negosyo.
Tungod niini nga hinungdan, ang mga negosyo mas gipaboran ang multinasyunal nga modelo sa negosyo nga labi ka daghan karong mga adlawa. Ang mga higanteng korporasyon sama sa Apple, Google, ug uban pa makatukod og mga subsidiary sa tibuok kalibutan. Kung mahimo, hilit nga trabaho mahimong usa ka bentaha sa gagmay nga mga negosyo - Pagbayad gamay alang sa pagkuha sa dugang nga langyaw nga mga talento.
Ang tawo nga adunay lainlain nga panan-aw sa kalibutan masaligon sa ilang mga aksyon, adunay lawom nga pagsabut sa kahibalo, ug mamugnaon sa ilang panghunahuna. Dugang pa sa pagbaton ug mas daghang prospect sa promosyon kaysa sa ubang mga miyembro sa team, kini nga tawo adunay potensyal nga mahimong sentro sa komunikasyon sa sulod sa grupo ug mahimong usa sa umaabot nga maayong mga lider sa kompanya.
Panguna nga mga Takeaway
Mga giya sa pagtan-aw sa kalibutan mga kalihokan sa panghunahuna, ug mga kalihokan aron mapauswag ang ilang kalibutan, ug mag-regulate sa pamatasan sa tawo sa adlaw-adlaw nga kinabuhi. Busa, sa bisan unsa nga kaso, pagsulay sa pagtukod alang sa atong kaugalingon sa usa ka maayo nga panglantaw sa kalibutan. Ang atong panglantaw sa kalibotan maoy magdeterminar sa kalidad sa atong kinabuhi ug sa unsang paagi kita makakab-ot sa kalipay ug makapangitag kahulogan sa pagkalain-lain ug paglakip sa atong dalan sa karera.
💡Ang mga kompanya sa multikultural kinahanglan nga makigkomunikar sa tin-aw ug masabtan. Paggamit sa usa ka online nga kolaborasyon nga himan sama sa AhaSlides makatabang kanimo sa paghimo og maayong mga koneksyon tali sa mga empleyado sa tibuok kalibutan nga walay limitasyon sa utlanan.
FAQs
- Unsa ang mga pananglitan sa pagkalainlain sa katilingban?
Ang tanang matang sa kalisdanan mohampak sa mga tawo sa kinabuhi. Ang negatibo nga personal nga mga kasinatian naglakip sa mga butang sama sa sakit, pagkawala sa usa ka minahal, nabiktima o gidaog-daog, nawad-an og trabaho, ug adunay dili lig-on nga panalapi. Kitang tanan nagpuyo sa usa ka kalibutan diin ang makalilisang nga mga butang sama sa natural nga mga katalagman, dinaghang pagpamusil, ug pag-atake sa mga terorista kanunay nga nagbalita.
- Unsa ang tulo ka mga pananglitan sa pagkalainlain sa kultura?
Ang gender, edad, ug oryentasyon sa sekso mga ehemplo sa pagkalainlain sa kultura. Bisan pa, kung maghunahuna bahin sa mga kalainan sa kultura, kanunay nga maghisgot bahin sa mga nasud, relihiyon, ug uban pa. Ang mga kalainan sa kultura mahimo’g magdala mga kaayohan ug kalisud. Ang mga kalainan sa kultura mahimong mosangpot sa kakulang sa koneksyon ug pagsabut sa trabaho. Ang pasundayag sa grupo sa trabahoan mahimong maapektuhan sa pipila ka mga empleyado nga wala magtagad sa kultura o background sa ubang mga empleyado.
