Mahigit 100 nakakatuwang tanong sa survey para sa pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho

Walang sinuman ang nagbabalewala sa isang survey. Ngunit kapag ang mga tanong ay parang isang pagsasanay sa pagsunod sa mga patakaran, isang bagay na malabo, paulit-ulit, at hiwalay sa totoong trabaho, saka lang natututo ang mga tao na awtomatikong mag-click.

Problema iyan sa datos. Kapag ang mga rate ng pagtugon para sa mga empleyadong sinurbey nang apat o higit pang beses sa isang taon ay bumaba ng halos 24% sa ibaba ng baseline [1], ang isyu ay hindi ang motibasyon. Ito ay ang disenyo. Ang dami ng survey sa karamihan ng mga organisasyon ay tumaas nang husto simula noong 2020, ngunit ang mga tanong mismo ay hindi nagpatuloy.

Hindi mas mainam na email na paalala ang solusyon. Binabago nito ang pakiramdam ng mga tanong.

Ang gabay na ito ay nagbibigay sa iyo ng mahigit 100 tanong sa survey na handa nang gamitin na nakaayos ayon sa use case: team building, mga virtual meeting, mga sesyon ng pagsasanay, pulse check, at marami pang iba, kasama ang mga tala kung kailan nabibigyan ng lugar ang bawat uri. Ang layunin: mga survey na aktwal na kinukumpleto ng mga tao, at datos na maaari mong gamitin para sa aksyon.

Nakakatuwang infographic ng mga kategorya ng tanong sa survey

Mga tanong tungkol sa icebreaker ng pagbuo ng koponan

Gamitin ang mga ito kapag bumubuo ng bagong team, namamahala ng offsite, o simpleng pagtulong sa mga kasamahan na matuto ng totoong bagay tungkol sa isa't isa. Ipinapakita nito ang mga kagustuhan at personalidad nang hindi inilalagay ang sinuman sa alanganin.

Mga personal na kagustuhan:

Ano ang isang bagay na lagi mong nasa mesa mo na hindi naman tungkol sa trabaho?
Ano ang iyong go-to comfort food?
Ikaw ba ay isang taong umaga o isang kuwago ng gabi?
Ano ang huling librong binasa mo para sa kasiyahan?
Ano ang isang libangan na natutunan mo sa nakalipas na dalawang taon?
Ano ang paborito mong paraan para gugulin ang umaga ng katapusan ng linggo?
Ano ang isang lugar na matagal mo nang gustong puntahan pero hindi mo pa napupuntahan?
Ano ang pinakahuling bagay na nagpatawa sa iyo nang malakas?

Estilo ng trabaho:â €

â € â € Ikaw ba ay isang taong diretsong sumusubok o pinaplano mo muna ang lahat?
Mas gusto mo bang magtrabaho nang mag-isa, sa isang maliit na grupo, o sa isang malaking pangkat?
Anong oras ng araw ka nag-iisip nang husto?
Mahilig ka ba sa listahan o itinatapon mo lang lahat sa isip mo?
Mas gusto mo ba ang detalyadong mga tagubilin o ang pag-uunawa ng mga bagay habang ginagawa mo ito?
Ano ang isang bagay na siguradong nakakasira sa iyong pokus?
Mas mahusay ka bang magtrabaho kapag may musika, katahimikan, o ingay sa background?
Ikaw ba ay isang taong nangangailangan ng mga deadline para sa paglipat o nagtatrabaho nang mas maaga sa kanila?

Personalidad sa lugar ng trabaho:

â € â € Ikaw ba yung taong dumarating nang maaga, nasa oras, o usong-uso na huli?
Mas gusto mo bang makipag-usap nang sobra o panatilihing maikli ang mga update?
Ikaw ba ay isang taong agad magsalita o nag-iisip bago magbigay ng komento?
May tendensiya ka bang sumunod sa mga proseso o naghahanap ng mga solusyon?
Mas masigla ka ba sa pamamagitan ng paglutas ng mga problema o pagbuo ng mga relasyon?
Mas gusto mo bang magbigay ng feedback nang direkta o sa pamamagitan ng pagsulat?
Ikaw ba ay isang taong nagbabasa ng manwal o inaalam mo ito sa pamamagitan ng paggawa nito?
May tendensiya ka bang humingi ng tulong nang maaga o subukan mo muna ang lahat ng opsyon?

Mga tanong na "Mas gusto mo ba" para sa mga survey sa lugar ng trabaho

Ang mga tanong na ito ay nagpipilit ng pagpili, na siyang dahilan kung bakit kapaki-pakinabang ang mga ito. Kapag may pumili sa pagitan ng "apat na 10-oras na araw" at "limang 8-oras na araw," makakakuha ka ng isang malinaw na kagustuhan sa halip na isang idealisadong sagot. Iyan ay tunay na datos.

Balanse sa trabaho-buhay:

Mas gugustuhin mo bang magtrabaho ng apat na 10-oras na araw o limang 8-oras na araw?
Mas gugustuhin mo ba ang ganap na kakayahang umangkop sa iyong mga oras o ang garantisadong oras ng pagtatapos araw-araw?
Mas gugustuhin mo bang magtrabaho mula sa bahay habangbuhay o hindi na muling magtrabaho mula sa bahay?
Mas gugustuhin mo ba ang walang limitasyong bakasyon na walang istruktura o 30 takdang araw ng pahinga?
Mas gugustuhin mo ba ang mas maikling biyahe o mas mataas na suweldo?
Mas gugustuhin mo bang tapusin nang maaga ang trabaho nang may mas magaan na trabaho o magpagabi sa isang bagay na tunay na kawili-wili?
Mas gugustuhin mo bang walang meeting sa loob ng isang buwan o walang email sa loob ng isang buwan?
Mas gugustuhin mo bang magkaroon ng ganap na awtonomiya sa iyong iskedyul o hindi mo na kailangang magdesisyon kung kailan magtatrabaho?

Dinamika ng pangkat:

Mas gugustuhin mo bang pamunuan ang isang pangkat na may sampu o maging pinakamahusay na indibidwal na tagapag-ambag sa isang pangkat na may limampu?
Mas gugustuhin mo ba ang isang matalino ngunit mahirap pakisamahan na kasamahan o isang madaling pakisamahan ngunit karaniwan lamang?
Mas gugustuhin mo bang laging malaman kung ano ang iniisip ng iyong mga kasamahan o hindi na kailangang manghula?
Mas gugustuhin mo bang makipagtulungan sa mga taong humahamon sa bawat ideya o sa mga taong laging sumasang-ayon?
Mas gugustuhin mo ba ang isang matalik na kaibigan sa trabaho o maraming palakaibigang kakilala?
Mas gugustuhin mo bang magbigay ng mahirap na feedback o tumanggap nito?
Mas gugustuhin mo bang lutasin agad ang isang alitan o magkaroon ng oras para mag-isip bago ito harapin?
Mas gugustuhin mo bang makipagtulungan sa isang pangkat na mabilis kumilos at nakakasira ng mga bagay-bagay o sa isang pangkat na mabagal kumilos at nakakagawa ng tama?

Propesyonal na pag-unlad:

Mas gugustuhin mo ba ang isang mentor na hamunin ka o isang taong sumusuporta sa iyo?
Mas gugustuhin mo bang matuto ng bagong kasanayan nang mabilis at may matarik na kurba o dahan-dahan at may tuluy-tuloy na pag-unlad?
Mas gugustuhin mo bang ma-promote sa isang papel na hindi ka pa handa o manatili sa isang papel na pinagkadalubhasaan mo na?
Mas gugustuhin mo bang magkaroon ng malinaw na landas sa karera o alamin ito habang tumatagal?
Mas gugustuhin mo bang magpresenta sa sampung taong kakilala mo o sa isang daang estranghero?
Mas gugustuhin mo bang makilala bilang isang espesyalista sa isang larangan o isang generalist sa marami?
Mas gugustuhin mo ba ang mas malaking badyet para sa panlabas na pagsasanay o mas maraming oras para sa panloob na pag-aaral?
Mas gugustuhin mo bang matuto mula sa isang taong mas may karanasan o sa isang taong gumagawa ng parehong trabaho nang iba?

Mga tanong sa pakikipag-ugnayan at kultura ng empleyado

Nagbibigay ito sa iyo ng totoong pananaw kung paano nararanasan ng mga tao ang lugar ng trabaho, hindi lang kung irerekomenda nila ito sa iskala mula 1-10. Pinapanatili ng pagkakabalangkas na tapat ang mga bagay-bagay nang hindi inilalagay ang mga tao sa depensiba.

Mga pananaw sa kultura:

Gaano kahusay tumutugma ang nakasaad na mga pinahahalagahan ng organisasyong ito sa kung paano talaga ito nagpapatakbo sa araw-araw?
Gaano ka komportable na ipaalam ang iyong alalahanin sa iyong manager?
Gaano kadalas mo nadarama na ang iyong mga kontribusyon ay kinikilala sa makabuluhang paraan?
Gaano kalinaw na ipinapaalam ng mga lider ang direksyon na tinatahak ng organisasyon?
Gaano kapantay sa iyong palagay ang pagtrato sa mga tao anuman ang kanilang tungkulin o senioridad?
Gaano kadalas mo ipinagmamalaki na sabihin sa mga tao kung saan ka nagtatrabaho?
Gaano kahusay hinahawakan ng organisasyong ito ang mga pagkakamali, may sisi ba o may pagkatuto?
Gaano ka kaugnay ang iyong kaugnayan sa mas malawak na layunin ng ginagawa ng organisasyong ito?

Koneksyon at moral ng koponan:

Gaano ka kasaya sa suportang ibinibigay sa iyo ng mga taong pinakamalapit mong katrabaho?
Gaano kadalas ipinagdiriwang ng iyong koponan ang mga panalo, maliit man o malaki?
Gaano ka komportable na hindi sumang-ayon sa isang kasamahan sa isang grupo?
Gaano kahusay hinahawakan ng inyong grupo ang pressure nang hindi nito naaapektuhan ang pakikitungo ng mga tao sa isa't isa?
Gaano kadalas kang umaalis sa isang pulong ng koponan na may pakiramdam na puno ng enerhiya sa halip na pagod?
Gaano mo nararamdaman na tunay na nagtutulungan ang inyong koponan?
Gaano kadali humingi ng tulong sa isang miyembro ng iyong koponan nang hindi nakakaramdam ng pagiging pabigat?
Gaano ka kadalas natututo ng isang bagay na kapaki-pakinabang mula sa isang kasamahan sa isang karaniwang linggo?

Mga kagustuhan at kasiyahan sa trabaho:

Gaano kadalas na parang napakadali lang ng trabaho mo kaysa sa nakakapagod?
Gaano karami sa iyong araw ang ginugugol mo sa trabahong talagang ginagamit ang iyong mga kalakasan?
Gaano ka nasisiyahan sa mga kagamitan at mapagkukunang magagamit upang magawa nang maayos ang iyong trabaho?
Gaano kalinaw ang pagtukoy ng iyong mga layunin at prayoridad sa isang karaniwang linggo?
Gaano kadalas mo natatapos ang araw na parang may nakamit kang makabuluhan?
Gaano ka nasisiyahan sa antas ng awtonomiya na mayroon ka sa iyong tungkulin?
Gaano kahusay na tumutugma ang kasalukuyan mong tungkulin sa inaasahan mo noong tinanggap mo ito?
Gaano ka malamang na nandito ka pa rin sa loob ng dalawang taon, at ano ang pangunahing dahilan?

Mga kasamahan na kalahok sa isang survey ng koponan

Mga icebreaker sa pulong ng virtual na koponan

Nawawalan ng koneksyon ang mga remote at hybrid team na nangyayari sa mga pasilyo at kusina. Ang isang mabilis na tanong sa simula ng isang pulong ay nagbibigay sa mga tao ng dahilan para i-unmute bago magsimula ang agenda.

Mga mabilisang panimula:

Ano ang isang bagay na inaabangan mo ngayong linggo?
Ano ang huling bagay na napanood mo na talagang irerekomenda mo?
Ano ang kasalukuyan mong karanasan sa mga video call, totoong tawag o virtual?
Ano ang isang salita na naglalarawan kung nasaan ang iyong ulo ngayon?
Ano ba ang magandang nangyari simula noong huli tayong nagkita?
Ano ang paborito mong meryenda sa maghapong tawagan ka?
Ano ang isang bagay na babaguhin mo sa setup ng iyong home office kung maaari mo lang?
Ano ang pinaka-interesante mong nabasa o narinig nitong nakaraang linggo?

Malayong buhay sa trabaho:

Ano ang pinakamaganda at pinakamasamang bagay tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay ngayon?
Ano ang isang gawi sa remote work na na-develop mo na hindi mo kailanman isusuko?
Saan ang pinakakakaibang lugar na natanggap mo ang tawag sa trabaho?
Ano ang isang bagay na nami-miss mo kapag nagtatrabaho nang personal, kung mayroon man?
Ano ang pinakamalaking hamon sa iyo sa remote work sa ngayon?
Paano mo pinaghihiwalay ang oras ng trabaho at personal na oras kung pareho lang sila ng oras na ginugugol?
Ano ang isang bagay na ginagawa mo para mabawasan ang pakiramdam ng pagiging nakahiwalay habang nagtatrabaho mula sa bahay?
Ano ang pinaka-hindi inaasahang pagkaantala na naranasan mo sa isang tawag sa trabaho?

Mga tanong sa sesyon ng pagsasanay at pag-iinit ng workshop

Ginagamit ito ng mga tagapagsanay upang suriin ang silid bago sumisid sa nilalaman. Ang isang live na poll na nagpapakita ng "60% ng silid ay bago sa paksang ito" ay nagsasabi sa iyo ng isang bagay na maaaring gawin bago ka pa man magsalita. Gayundin ang pagkaalam na kalahati ng grupo ay mas gustong matuto sa pamamagitan ng paggawa kaysa manood ng demo.

Enerhiya at kahandaan:

Sa iskala mula isa hanggang lima, kumusta ang iyong enerhiya ngayon?
Ano ang isang bagay na inaasahan mong mapulot mula sa sesyon ngayon?
Gaano ka pamilyar sa paksang tatalakayin ngayon sa iskala mula isa hanggang lima?
Ano ang isang tanong mo bago tayo magsimula?
Gaano katagal ka nakatulog kagabi? Maging tapat ka.
Ano ang pinakamalaking panganib na makagambala sa iyo ngayon?
Sa sukatan mula isa hanggang lima, gaano ka ka-motibado na nandito ngayon?
Ano ang magpaparamdam na ginugol ang oras ngayon nang maayos?

Setting ng inaasahan:

Ano ang isang partikular na bagay na gusto mong magawa nang naiiba pagkatapos ng araw na ito?
Ano ang pinakamalaking inaalala mo tungkol sa paglalapat ng aming mga sakop sa iyong aktwal na trabaho?
Ano ang isang palagay na dinadala mo sa sesyon na ito na handa mong hamunin?
Paano nauugnay ang paksa ngayon sa isang hamong kinakaharap mo ngayon?
Ano ang kailangang mangyari para matawag mong matagumpay ang araw na ito?
Mayroon ka bang anumang partikular na kailangan mula sa sesyong ito na wala sa agenda?
Ano ang isang bagay na alam mo na tungkol sa paksang ito na may tiwala ka?
Ano ang isang bagay na inaasahan mong hindi natin malilimutan ngayon?

Koneksyon at konteksto:

Ano ang iyong tungkulin, at paano lumilitaw ang paksa ngayon sa iyong pang-araw-araw na gawain?
Ano ang isang hamon na kinakaharap mo ngayon na maaaring makatulong sa sesyon ngayon?
Nakapagsanay ka na ba tungkol sa paksang ito dati, at kung gayon, ano ang tumatak sa iyo?
Ano ang isang bagay na mahusay na nagagawa ng isang kasamahan na may kaugnayan sa paksang tatalakayin ngayon?
Gaano ka na katagal sa kasalukuyan mong tungkulin, at paano nagbago ang iyong kaugnayan sa paksang ito?
Ano ang isang maling akala tungkol sa paksa ngayon na narinig o naisip mo mismo?
Sino pa sa inyong organisasyon ang makikinabang sa sesyon ngayon?
Ano ang isang paraan kung paano mababago ng nilalaman ngayon ang paraan ng paggana ng iyong koponan kung sakaling ito ay talagang magtagumpay?

Mga tanong na mabilis na sagot na may isang salita

Mabilis sumagot at agad basahin. Isang training facilitator na nagtatanong ng "ilarawan ang iyong linggo sa isang salita" at nakikitang nangingibabaw ang "magulong" sa word cloud, alam niyang isaayos ang pacing ng session bago pa man siya magsimula.

Lugar ng trabaho at pangkat:

Ilarawan ang kultura ng pangkat na ito sa isang salita.
Ilarawan ang istilo ng pamumuno ng iyong manager sa isang salita.
Ilarawan ang huling pagpupulong ng lahat ng partido sa isang salita.
Ilarawan ang pakikipagtulungan sa iyong koponan sa isang salita.
Ilarawan ang iyong trabaho ngayon sa isang salita.
Ilarawan kung paano ginagawa ang mga desisyon dito sa isang salita.
Ilarawan kung gaano mo pinahahalagahan ang iyong nararamdaman sa isang salita.
Ilarawan kung saan patungo ang pangkat na ito sa isang salita.

Staff:

Ilarawan ang iyong umaga sa isang salita.
Ilarawan ang iyong katapusan ng linggo sa isang salita.
Ilarawan ang nararamdaman mo ngayon sa isang salita.
Ilarawan ang antas ng iyong enerhiya ngayon sa isang salita.
Ilarawan ang nakaraang taon sa isang salita.
Ilarawan ang iyong kasalukuyang kalagayan sa isang salita.
Ilarawan kung ano ang pinakakailangan mo ngayon sa isang salita.
Ilarawan ang iyong sarili bilang isang kasamahan sa isang salita.

Mga tanong na may maraming pagpipilian

Binabawasan ng multiple-choice ang hadlang sa pakikilahok at nakakalikha ng datos na madaling mailarawan at maibahagi. Patakbuhin ang mga ito bilang mga live poll sa mga pulong ng lahat ng tao o mga sesyon ng pagsasanay at maipapakita mo agad ang mga resulta sa grupo, na siya mismo ay magiging isang prompt ng talakayan.

Kapaligiran sa trabaho:

Saan mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho?

Sa bahay
Sa opisina
Isang halo ng pareho
Sa ibang lugar na ganap

Ano ang gusto mong format ng pagpupulong?

Sa personal
Video call
Tawag sa telepono
Mensahe ng async

Ano ang ideal mong araw ng trabaho?

Maagang pagsisimula, maagang pagtatapos
Standard siyam hanggang lima
Flexible sa aking enerhiya
Huling simula, huling pagtatapos

Paano mo mas gustong makatanggap ng mga tagubilin?

Nakasulat na maikling sulatin
Pasalitang gabay
Parehong magkasama
Basta ang layunin, aalamin ko ang iba pa

Mga kagustuhan sa komunikasyon:

Paano mo gustong makatanggap ng feedback?

Sa sandaling ito, habang nangyayari ito
Sa isang naka-iskedyul na one-on-one na laban
Sa pamamagitan ng pagsulat para maproseso ko ito
Halo-halo depende sa sitwasyon

Ano ang mas gusto mong paraan ng pakikipagtulungan sa isang proyekto?

Regular na pag-check in kasama ang team
Mga update sa Async na may kaunting mga pagpupulong
Isang kick-off pagkatapos ay kalayaan
Patuloy na pabalik-balik

Paano mo mas gustong magpahayag ng alalahanin?

Direkta sa taong sangkot
Sa pamamagitan ng aking tagapamahala
Nang hindi nagpapakilala kung maaari
Sa isang setting ng koponan

Ano ang iyong karaniwang istilo ng komunikasyon?

Maikli at diretso sa punto
Detalyado at masinsinan
Pakikipag-usap at impormal
Nakasalalay nang lubusan sa konteksto

Propesyonal na pag-unlad:

Paano mo mas gustong matuto ng bago?

Panonood ng demo o video
Pagbasa ng dokumentasyon o gabay
Praktikal na pagsasanay mula sa simula
Direktang pag-aaral mula sa isang kasamahan

Ano ang pinaka-nag-uudyok sa iyo sa trabaho?

Malinaw na mga layunin at masusukat na pag-unlad
Malayang malikhain at awtonomiya
Pagkilala mula sa mga taong aking iginagalang
Paggawa sa mga mahahalagang problema

Ano ang hitsura ng paglago ng karera para sa iyo ngayon?

Paglipat sa mas mataas na posisyon
Pagpapalalim ng kadalubhasaan sa aking kasalukuyang larangan
Pagpapalawak sa mga bagong responsibilidad
Mga kasanayan sa pagbuo na magagamit ko kahit saan

Ano ang pinakamalaking hadlang sa iyong propesyonal na pag-unlad?

Hindi sapat na oras
Kakulangan ng mga kaugnay na pagkakataon
Hindi malinaw kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin
Walang badyet o suporta sa organisasyon

Mga kagustuhan sa aktibidad ng pangkat:

Anong uri ng aktibidad ng pangkat ang talagang kinagigiliwan mo?

Mga mapagkumpitensyang laro o pagsusulit
Mga hamon sa pagiging malikhain o pakikipagtulungan
Mga kaganapang panlipunan na walang agenda
Pag-aaral ng bagong bagay nang magkasama

Ano ang ideal na selebrasyon ng iyong koponan?

Tanghalian o hapunan ng grupo sa labas
Isang karanasan tulad ng isang escape room o aktibidad
Pagkilala sa harap ng mas malawak na organisasyon
Isang mahinahong pasasalamat mula sa aking manager

Paano mo mas gustong makipag-ugnayan sa mga kasamahan sa labas ng mga gawain sa trabaho?

Mga kaswal na pag-uusap bago o pagkatapos ng mga pagpupulong
Mga nakalaang kaganapang panlipunan
Mga grupo o channel na may ibinahaging interes
Mas gusto kong ihiwalay ang trabaho at pakikisalamuha

Ano ang magiging dahilan para mas maging kasiya-siya ang mga pagpupulong ng pangkat?

Isang maikling icebreaker sa simula
Mas maraming oras para sa bukas na talakayan
Mas malinaw na mga adyenda ang ipinadala nang maaga
Mas kaunting mga pagpupulong sa pangkalahatan

Kapag kailangan mo ang totoong kwento

Ang multiple-choice ay nagbibigay sa iyo ng mga trend. Ang mga open-ended na tanong ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon sa likod ng trend. Gamitin ang mga ito nang pili. Tatlong magagandang open-ended na tanong sa dulo ng isang nakapokus na survey ay mas mahusay kaysa sa labinlimang tanong na iniiwan ng mga tao sa kalagitnaan ng survey.

Dynamic at kultura ng pangkat:

Ano ang isang bagay na mahusay na nagagawa ng koponan na ito na gugustuhin mong protektahan habang tayo ay lumalago?
Ano ang isang bagay sa kung paano tayo nagtutulungan na babaguhin mo kung kaya mo lang?
Ano ang isang hindi nakasulat na tuntunin sa koponan na ito na sa tingin mo ay dapat sabihin nang malakas?
Kailan mo nararamdamang ikaw ay isang pinahahalagahang miyembro ng pangkat na ito?
Ano ang isang bagay na ginawa ng isang kasamahan kamakailan na nagpadali o nagpabuti sa iyong trabaho?
Ano ang mas malamang na magdulot sa iyo ng pagbanggit ng isang mahirap na isyu sa koponan?
Ano ang isang bagay na maaaring gawin nang iba ng mga lider upang mapabuti ang paggana ng pangkat na ito?
Ano ang isang bagay na iniiwasan ng team na ito na pag-usapan natin na mas makabubuting pag-usapan natin?

Propesyonal na paglago at suporta:â €

Ano ang isang bagay na ginagawa ng iyong manager na tunay na nakakatulong sa iyong pag-unlad?
Ano ang isang kasanayang sinusubukan mong paunlarin ngayon, at ano ang makakatulong sa iyo na mas mabilis na makamit iyon?
Ano ang isang pagkakataon na susubukan mo kung mas matutulungan ka nitong gawin ito?
Ano ang pinakamalaking agwat sa pagitan ng pagsasanay na natatanggap mo at ng pag-unlad na talagang kailangan mo?
Ano ang isang bagay na sana'y nasabi mo na sa iyo nang mas maaga noong nasa tungkulin ka pa rito?
Ano ang kailangang baguhin para mas maging kumpiyansa ka sa iyong karera rito?
Ano ang isang bagay na maaaring gawin ng organisasyong ito upang mas masuportahan ang iyong propesyonal na paglago?
Sino ang nagkaroon ng pinakamalaking positibong epekto sa iyong pag-unlad dito, at ano ang kanilang ginawa?

Inobasyon at pagpapabuti:

Ano ang isang prosesong sinusunod ng iyong koponan na sa tingin mo ay maaaring gawing simple o alisin?
Ano ang isang ideya na naisip mo na hindi ka pa komportableng ipahayag?
Ano ang isang bagay na ginagawa ng isang kakumpitensya o ibang industriya na dapat nating bigyang-pansin?
Ano ang pinakamalaking balakid sa pagitan ng kinaroroonan natin ngayon at kung saan tayo dapat naroroon?
Ano ang isang palagay ng organisasyong ito na sa tingin mo ay sulit na kuwestiyunin?
Ano ang babaguhin mo sa kung paano ginagawa ang mga desisyon dito?
Ano ang isang bagay na maaari nating ihinto na makapagpapalaya ng makabuluhang oras o lakas?
Kung sisimulan mo ang team na ito mula sa simula, ano ang gagawin mo nang iba?

Mga tanong para sa mga partikular na sitwasyon

Bagong empleyado onboarding:

Ano ang isang bagay sa papel na ito na mas malinaw na kaysa sa inaasahan mo?
Ano ang pinakamalaking pagkakaiba sa inaasahan mong magiging trabahong ito at sa kung ano talaga ito sa ngayon?
Sino ang mga nakilala mo sa mga unang linggo mo na gusto mong makasama nang mas matagal?
Ano ang isang bagay sa kung paano kami nagtatrabaho na ikinagulat mo, positibo man o negatibo?
Ano ang kailangan mo ng mas malinaw na impormasyon bago ka maging kumpiyansa sa paggawa ng mga desisyon nang mag-isa?
Ano ang pinakamahalagang bagay na sinabi sa iyo ng isang tao simula nang magsimula ka?
Ano ang isang bagay na magpaparamdam sa iyo na parang matagumpay ang unang buwan mo?
Ano ang isang bagay na maaari nating gawin upang mapabuti ang karanasan sa onboarding para sa susunod na tao?

Feedback pagkatapos ng kaganapan o proyekto:

Ano ang isang bagay sa kaganapan o proyektong ito na mas mahusay na gumana kaysa sa inaasahan?
Ano ang isang bagay na babaguhin mo kung gagawin natin itong muli?
Gaano kahusay na tumugma ang mga kinalabasan sa ipinangako o pinlano noong una?
Ano ang isang sandali mula sa proyektong ito na gusto mong ulitin sa mga susunod mong gawain?
Ano ang pinakamalaking balakid na iyong naranasan, at paano ito hinarap?
Ano ang isang bagay na ginawa ng isang kasamahan sa koponan na nakagawa ng malaking pagbabago sa resulta?
Gaano kahusay ang daloy ng komunikasyon sa buong proyekto o kaganapan?
Ano ang isang bagay na natutunan mo na dadalhin mo sa susunod na proyekto?

Mga tanong sa pulso check:

Sa iskala mula isa hanggang sampu, gaano katagal ang pakiramdam ng iyong kasalukuyang workload?
Ano ang isang bagay na mas mahirap kaysa sa inaasahan ngayong linggo?
Ano ang isang bagay na naging mas maayos kaysa sa inaasahan ngayong linggo?
Ano ang isang bagay na mas kailangan mo ngayon para magawa mo ang pinakamahusay mong trabaho?
Gaano ka kaugnay ang pakiramdam mo sa iba pang miyembro ng koponan ngayong linggo?
Ano ang isang bagay sa plato mo na parang nababara o nababara?
Gaano ka katiyak sa iyong mga prayoridad para sa susunod na linggo?
May kailangan ka ba sa akin bago ang susunod nating pag-check-in?

Ilang nakakatuwang tanong ang dapat kasama sa isang survey?

Isang gabay lamang: 20% ng isang karaniwang survey para sa mga empleyado ay maaaring maging mas magaan at nakakaengganyong mga tanong nang hindi naaapektuhan ang kredibilidad ng mga resulta. Para sa isang survey na may 20 tanong tungkol sa pakikipag-ugnayan, tatlo o apat na tanong ang kailangan: isa sa simula para mabawasan ang pagiging depensibo, isa o dalawa sa mga section break para mabawi ang atensyon, at opsyonal na isa sa pagtatapos.

Ang ratio ay nagbabago depende sa konteksto. Ang isang pre-offsite team survey ay maaaring maging 50/50 o mas paboran ang mas magaan na mga tanong. Ang isang taunang pagsusuri ng pagganap ay dapat magbigay ng malaking diin sa makabuluhang feedback, kung saan ang mga masasayang tanong ay limitado sa pagbabawas ng pagkapagod sa survey sa halip na mangibabaw sa porma.

Mahalaga rin dito ang haba ng survey. Mabigat na bumababa ang bilang ng mga nakumpletong tanong kapag lumampas ang mga survey sa 10 minuto [2]. Panatilihin ang pulse check sa lima o anim na tanong. Isa o dalawa ang dapat na maging madaling sagutin. Mas mahusay ang pamamaraang ito kaysa sa 20-tanong na tinatalikuran ng kalahati ng pangkat sa tanong pito.

Gawing isang pagkakataon ang iyong survey

Ang pagpapadala ng static form ay isang paraan upang mangolekta ng mga tugon. Ang pagsasagawa ng live poll habang nasa isang meeting ay ibang-iba na karanasan.

Kapag nakita ng mga kalahok ang mga resultang lumalabas sa totoong oras, ang pangongolekta ng datos ay nagiging isang pinagsasaluhang sandali, hindi isang takdang-aralin. Ang isang tagapagsanay na nagtatanong ng "ilarawan ang linggong ito sa isang salita" at ipinapadala ang word cloud sa silid ay agad na nababasa ang enerhiya. Kung nangingibabaw ang "magulong" at "pagod na pagod," siya ay nag-aadjust. Kung lumitaw ang "nasasabik" at "handa," siya ay sasali. Walang panghuhula, walang paghihintay para sa pagsusuri pagkatapos ng sesyon.

Iyan ang pagkakaiba ng isang survey at isang pag-uusap.

Pinagsasama ng AhaSlides ang mga live poll, word cloud, rating scale, Q&A, at mga quiz sa iisang platform, kaya hindi na kailangan ng mga HR team at trainer ng magkakahiwalay na tool na pinagsama-sama. Ang pakikipag-ugnayan ay naghahatid ng mga totoong resulta, kaya ang mga tanong na itinatanong mo, at kung paano mo ito itinatanong, ay mas mahalaga kaysa sa iniisip ng karamihan. Ang mga team na may aktibong nakikilahok na mga empleyado ay nagpapakita ng 23% na mas mataas na kakayahang kumita kaysa sa mga hindi nakikilahok [3].

Magsimula sa isang tanong na talagang nagpapaisip sa mga tao. Susunod ang iba pa.

Upang maisagawa ang mga ito, ang Libreng tagalikha ng survey ng AhaSlides hinahayaan kang bumuo, magbahagi, at magsuri ng mga survey sa loob ng ilang minuto — live na naka-session o ipinadala bilang isang standalone na link. Para sa kumpletong proseso ng paglikha ng survey mula sa pagtatakda ng layunin hanggang sa pagsusuri, tingnan ang: Paano gumawa ng online survey: ang kumpletong gabay.

Pinagmumulan ng

[1] Mga Kasama sa Agham ng Manggagawa. Mga Rate ng Tugon sa Survey ng Empleyado. https://workforcescience.com/learn/articles/employee-survey-response-rates/

[2] SurveySparrow. Mga Benchmark ng Survey para sa Pagkapagod 2026. https://surveysparrow.com/blog/survey-fatigue-benchmarks-2026/

[3] Gallup. Ulat sa Kalagayan ng Pandaigdigang Lugar ng Trabaho. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx