Ang mga empleyado kasagaran adunay lain-laing mga maayong mga pasangil nga mawad-an sa trabaho tungod sa wala damhang mga kahimtang. Ang pagkat-on kung giunsa paghatag ang labing kaayo nga mga pasangil alang sa wala’y trabaho nga trabaho hinungdanon usab aron mapadayon ang usa ka propesyonal nga pamatasan ug mapamatud-an nga maayo kaayo nga baroganan sa imong amo.
Kung nangita ka ug maayong mga pasangil nga dili makatrabaho sulod sa usa ka semana, usa ka adlaw, o sa katapusang minuto ug ang pinakamaayong paagi sa paghatod niini, atong tan-awon ang 11 ka maayong mga pasangil nga dili makatrabaho, mga tip ug mga limbong niini nga artikulo.
Kaundan
- 11 Maayo nga mga Pasayloa nga Mapakyas sa Trabaho
- Diskarte sa Pagdaog sa Paghatag ug Maayong mga Pasayloa sa Dili Trabaho
- Panguna nga mga Takeaway
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
- Kamahinungdanon sa Engagement sa Empleyado
- Rason Sa Pagbiya sa Trabaho
- Mga Programa sa Engagement sa Empleyado
Kinahanglan nga mangita usa ka paagi aron maapil ang imong team?
Pauswaga ang rate sa pagpadayon, himoa ang imong team nga makigsulti sa usag usa nga mas maayo nga adunay makalingaw nga pasulit AhaSlides. Pag-sign up aron makakuha og libre nga quiz gikan sa AhaSlides template library!
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
11 Maayo nga mga Pasayloa nga Mapakyas sa Trabaho
Mapuslanon nga mahibal-an ang madawat nga mga pasangil nga dili makatrabaho aron magpabilin ka nga komportable sa balay o buhaton ang imong negosyo pagkahuman mangayo alang sa pag-absent sa trabaho. Ang pagtawag alang sa nawala nga trabaho dili usa ka lisud nga buluhaton, apan kung maghatag ka usa ka sayup nga pasangil, mahimo’g mosangput kini sa negatibo nga mga sangputanan, ug dili nimo gusto nga magduhaduha o masuko ang imong amo bahin sa imong kalit nga pagbiya. Ang pagsamot usa ka pasidaan o pagbuhin sa bonus. Busa ipadayon ang pagbasa alang sa mosunod nga maayong mga pasangil nga dili makatrabaho mahimong labing maayong tabang. Mahimo kining gamiton alang sa mubo nga mga pahibalo nga abante o walay una nga pahibalo.
#1. Kalit nga sakit
Ang "kalit nga sakit" mahimong usa ka makatarunganon nga pasangil sa pagkawala sa trabaho, basta kini gigamit nga matinud-anon ug gamay. Pananglitan, ang mga alerdyi, wala damha nga labad sa ulo, ug sakit sa tiyan mahimong maayong mga pasangil sa dili pag-adto sa trabaho.
#2. Pagkadinalian sa pamilya
Ang "emerhensya sa pamilya" mahimong usa ka balido nga pasangil nga dili motrabaho, labi na ang dili trabaho sulod sa usa ka semana tungod kay kini nagpasabut nga adunay usa ka seryoso nga sitwasyon nga naglambigit sa usa ka membro sa pamilya nga nanginahanglan sa imong atensyon ug mahimong makapugong kanimo nga makatrabaho bisan usa ka adlaw. , bisan sa usa ka semana. Pananglitan, usa ka membro sa pamilya ang naospital ug nanginahanglan sa imong suporta ug presensya.
#3. Usa ka katapusang minuto nga hangyo nga moapil sa usa ka lubong
Ingon nga kinahanglan ka nga moapil sa usa ka lubong ug kini usa ka katapusang minuto nga tawag gikan sa imong mga higala, kini usa ka makatarunganon nga pasangil sa nawala nga trabaho. Ang pagtambong sa usa ka lubong usa ka sensitibo sa panahon ug importante nga panghitabo, ug masabtan nga kinahanglan nimo nga mogahin og panahon sa trabaho aron makatambong. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang imong amo mahimong masinabtanon ug mosuporta sa imong panginahanglan sa pagtambong sa usa ka lubong, mao nga kini usa ka maayong pasangil sa pagkawala sa trabaho.
#4. Naglihok
Ang Pagbalhin sa Balay usa ka makahurot sa panahon ug kasagarang pisikal nga pagpangayo nga buluhaton nga mahimong magkinahanglan kanimo sa pagpahulay, aron kini mahimong usa sa maayong mga pasangil nga dili motrabaho. Kinahanglan nimo nga ipahibalo sa imong kompanya ang mga petsa nga ikaw mobalhin ug kung unsa ka dugay nga imong gipaabut nga kinahanglan gikan sa trabaho pinaagi sa paghatag kanila og mubo nga pahibalo daan.
#5. Pagtudlo sa doktor
Dili tanang doktor anaa sa gawas sa regular nga oras sa trabaho o sa hinay nga panahon sa adlaw o semana. Daghang mga doktor ang naghangyo sa mga pasyente nga sundon ang ilang iskedyul aron magtakda usa ka appointment sa medikal. Sa ingon, ang appointment sa usa ka doktor usa sa labing kaayo nga medikal nga pasangil alang sa nawala nga trabaho tungod kay hinungdanon nga unahon ang imong kahimsog ug atimanon ang bisan unsang mga isyu sa medikal sa tukma sa panahon nga paagi.
#6. Sakit sa Bata
Ang sakit sa imong mga anak usa ka maayong pasangil sa pag-undang sa trabaho. Alang sa mga adunay mga anak, kung ang ilang anak nasakit, wala’y hinungdan nga ipanghimakak sa kompanya ang kini nga klase nga seryoso nga pasangil nga dili moadto sa trabaho. Usa kini ka dinalian nga sitwasyon nga nanginahanglan ug hinanaling pagtagad ug dili unta mapaabut o maplano nang daan.
#7. Eskwelahan/Pag-atiman sa Bata Gikansela
Ang pagkahimong usa ka nagtrabaho nga ginikanan usa ka makahahadlok nga trabaho, ug adunay pipila ka mga okasyon nga kinahanglan nimo nga tawagan gikan sa trabaho aron maatiman sila. Kung ikaw adunay mga anak ug ang ilang eskwelahan, pag-atiman sa bata o pag-atiman sa bata nakansela sa wala damha, mahimo kini nga usa sa maayong mga pasangil aron dili makatrabaho.
#8. Nawala nga Pet
Ang imong manedyer makasabut sa imong wala damha nga nawala nga binuhi, tungod kay kini mahimo nga usa ka tensiyonado ug emosyonal nga kasinatian. Importante nga mogahin og panahon nga imong gikinahanglan sa pagpangita sa imong binuhi aron atubangon ang sitwasyon ug unahon ang imong kaayohan niining lisud nga panahon. Busa ayawg kakulba kon maayo ba kini nga pasangil nga dili motrabaho o dili.
#9. Relihiyosong Hitabo/Selebrasyon
Kung nangita ka ug maayong mga pasangil nga dili makatrabaho kay kinahanglan ka nga motambong sa mga relihiyosong kalihokan o selebrasyon, ayaw pagpanuko sa paghisgot niini sa imong mga manedyer o departamento sa HR. Daghang mga amo ang nakasabut ug nagtahod sa relihiyosong mga tinuohan ug mga gawi sa ilang mga empleyado, ug andam nga mo-accommodate sa mga panginahanglan sa ilang mga empleyado.
#10. Wala damha nga Dinalian nga Pagmentinar
Kung kinahanglan ka nga magpabilin sa balay aron atubangon ang usa ka isyu sa pag-ayo o pagmentinar sa imong balay nga dili makahulat, mahimo nimong ipasabut sa imong amo nga kinahanglan ka nga naa sa usa ka tawo nga nag-ayo o kontraktor nga moadto sa imong balay. Maayo sila nga mga pasangil nga dili makatrabaho tungod kay daghang serbisyo sa pagmentinar sa balay nagtrabaho sa regular nga oras.
#11. Katungdanan sa hurado o legal nga obligasyon
Kung gipatawag ka alang sa katungdanan sa hurado o adunay usa ka ligal nga obligasyon nga nanginahanglan sa imong pagtambong, kini usa ka seryoso nga pasangil sa nawala nga trabaho. Ang mga nagpatrabaho gikinahanglan sa balaod nga hatagan ang ilang mga empleyado ug oras sa pagpahulay alang sa katungdanan sa hurado o ligal nga obligasyon, busa ayaw kahadlok sa paghangyo sa oras nga imong kinahanglan.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang usa ka katuohan nga pasangil nga dili makatrabaho?
Ang usa ka katuohan nga pasangil sa dili trabaho mao ang matinud-anon, tinuod, ug klaro nga gisulti sa imong amo. Pananglitan, Kung dili ka makatrabaho tungod sa kasamok sa awto o mga isyu sa transportasyon, kini usa ka balido nga pasangil nga dili makatrabaho.
Unsaon nako paggawas sa trabaho sa kataposang minuto?
Ang pag-undang sa trabaho sa katapusang minuto dili usa ka sulundon nga sitwasyon ug kinahanglan nga likayan kung mahimo, tungod kay kini makahasol sa imong amo ug mga kauban sa trabaho. Bisan pa, kung nahibal-an nimo ang imong kaugalingon sa usa ka sitwasyon diin kinahanglan ka nga mohawa sa trabaho sa katapusang minuto, ania ang pipila ka mga lakang nga mahimo nimo:
Kon mahimo, paghatag og maayong mga pasangil sa pagbiya sa trabaho sa katapusang minuto, pananglitan, usa ka emerhensya sa pamilya sama sa imong sakop sa pamilya sa usa ka aksidente sa sakyanan o kalit nga nasakit. Human sa imong pagbiya sa trabaho, pag-follow up sa imong amo aron masiguro nga naa nila ang tanan nga ilang gikinahanglan ug aron tan-awon kung aduna ka bay laing mahimo aron makatabang.
Giunsa nimo pagtawag gikan sa trabaho nga wala maghatag hinungdan?
Personal nga rason: Kung gitanyag ka sa imong kompanya personal nga leave aron gamiton sa tibuok tuig, mahimo nimo kini kasagarang kuhaon nga dili kinahanglan nga mohatag og piho nga mga pasangil. Emerhensya: Kung gusto nimo nga mapadayon ang imong pribasiya ug kompidensyal kutob sa mahimo, mahimo nimong isulti nga usa ka emerhensya ang pag-atubang sa mga butang sa pamilya o balay ug wala’y trabaho.
Giunsa nimo pagsulti sa imong boss nga kinahanglan nimo nga mawad-an sa trabaho?
Adunay daghang maayong mga pasangil nga dili makatrabaho ug mahimo nimong i-text o i-email ang imong boss bahin niana. Ang pagbalanse sa trabaho ug kinabuhi dili sayon ug adunay kanunay nga wala damha nga mga okasyon nga mahitabo ug kinahanglan ka nga motawag gikan sa trabaho aron maatubang kini.
Unsa ang giisip nga maayong mga pasangil aron dili makatrabaho sa panahon sa pandemya?
Ingon nga daghang mga kompanya ang nagpabilin nga hybrid nga nagtrabaho o hilit nga pagtrabaho, makapangita ka ug pipila ka maayong mga pasangil nga dili makatrabaho sama sa pagkapalong sa kuryente, o mga problema sa panimalay.
Unsa ang labing maayo nga katapusan nga minuto nga mga pasangil aron dili makatrabaho?
Ang pipila ka emerhensya nga sitwasyon nga dili nimo makontrol sama sa pag-ayo sa balay, baha o sunog, o pagkamatay sa pamilya maayo nga mga pasangil nga dili motrabaho sa katapusan nga minuto.
Estratehiya sa Pagdaog aron Makahatag ug Maayong mga Pasayloa sa Dili Trabaho
- Importante nga magmatinud-anon sa imong amo ug mogamit lang ug lehitimong mga pasangil sa pagkawala sa trabaho, tungod kay ang balikbalik nga paggamit sa peke nga mga pasangil mahimong makadaot sa imong kredibilidad ug reputasyon sa imong amo.
- Hinumdumi nga ang imong amo mahimong mangayo og ebidensya o uban pang dokumentasyon aron mapamatud-an ang imong mga pasangil, sama sa nota sa doktor o resibo, ug pag-andam sa paghatag niini kung gikinahanglan.
- Kinahanglang makigkomunikar ka sa imong amo sa labing daling panahon aron ipasabot sa makadiyot ang imong pagkawala ug ipahibalo kanila kung kanus-a nimo gipaabot nga mobalik. Kini maghatag sa imong amo ug igong panahon sa paghimo sa gikinahanglang mga kahikayan aron matabonan ang imong pagkawala.
- Kung mahimo, sulayi paghan-ay ang imong iskedyul sa trabaho aron ang imong pagkawala adunay gamay nga epekto sa imong mga kauban ug mga responsibilidad sa trabaho.
- Ribyuha ang mga polisiya sa imong kompanya bahin sa pagbakasyon sa pagbangotan o pagpahulay alang sa personal nga mga emerhensya aron masiguro nga imong sundon ang husto nga mga pamaagi.
- Kung mahimo, pangutan-a ang imong boss kung mahimo ka ba nga magtrabaho sa balay sa umaabut, ug mag-andam na hinoon sa mga miting sa online, aron dali ka makaabut sa trabaho. AhaSlides mahimong usa ka maayo nga himan sa presentasyon alang sa online nga pagtrabaho ug virtual nga mga miting.
Panguna nga mga Takeaway
Importante nga mahimong matinud-anon ug transparent sa imong amo ug ipahibalo kanila kung nganong wala ka. Daghang mga amo ang nakasabut sa mga hagit sa pagbalanse sa trabaho ug mga responsibilidad sa pamilya ug andam nga makigtambayayong kanimo aron makapangita og solusyon nga magamit sa tanan. Ang mga kompanya makahunahuna sa pagpahigayon sa nagtrabaho hybrid modelo nga makatabang sa pagpakunhod sa mga pasangil nga dili makatrabaho ug makadugang sa pakiglambigit sa team.
Kinahanglan nga mangita usa ka paagi aron maapil ang imong team?
Pauswaga ang rate sa pagpadayon, himoa ang imong team nga makigsulti sa usag usa nga mas maayo nga adunay makalingaw nga pasulit AhaSlides. Pag-sign up aron makakuha og libre nga quiz gikan sa AhaSlides template library!
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Ref: Ang balanse
