"Lisud ang Pagbansay sa mga kawani" - daghang mga amo ang naglisud sa pagbansay sa mga batan-ong kawani, labi na ang mga henerasyon sama sa Gen Y (Millennials) ug Gen Z, ang dominanteng labor force alang sa karon ug sa sunod nga mga dekada. Ang tradisyonal nga mga pamaagi sa pagbansay mahimong dili na mahiuyon sa mga gusto sa mga henerasyon nga maalam sa teknolohiya.
Busa, andam ka ba sa pagbag-o sa pagbansay sa kawani sa imong organisasyon? Ania ang 8-lakang nga modelo sa pagbansay kung giunsa pagbansay ang imong kawani alang sa kaugmaon sa trabaho.
Kaundan
- Ang Kamahinungdanon sa Pagbag-o sa Pagbansay sa Staff sa 2024
- Unsaon Pagbansay sa Imong Staff - Usa ka Kompleto nga Giya (+ Mga Ehemplo)
- Lakang 1: Pagsabut sa imong mga Panginahanglan sa Empleyado
- Lakang 2: I-promote ang Personalized Training
- Lakang 3: Ipatuman ang Staff Training Software
- Lakang 4: Gamita ang E-learning Platforms
- Lakang 5: Gibase sa Gamified Assessment
- Lakang 6: Pag-apil sa Luwang sa Kolaborasyon
- Lakang 7: Real-Time nga Feedback Mechanisms
- Lakang 8: Pagtukod og Padayon nga Kultura sa Pagkat-on
- Panguna nga mga Takeaway
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Ipaapil ang imong Staff
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha og mapuslanon nga feedback ug pag-edukar sa imong kawani. Pag-sign up aron libre AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️Ang Kamahinungdanon sa Pagbag-o sa Pagbansay sa Staff sa 2024
Ang kamahinungdanon sa pagbag-o sa pagbansay sa mga kawani sa sunod nga dekada usa ka may kalabutan ug tukma sa panahon nga hilisgutan, tungod kay ang kalibutan sa trabaho nag-agi sa paspas ug lawom nga mga pagbag-o tungod sa Ikaupat nga Rebolusyong Pang-industriya.
Sumala sa World Economic Forum, kinahanglan natong usbon ang labaw sa 1 bilyon nga mga tawo sa 2030, tungod kay ang 42% sa kinauyokan nga mga kahanas nga gikinahanglan sa pagbuhat sa kasamtangan nga mga trabaho gilauman nga mausab sa 2022. Busa, ang pagbansay sa mga kawani kinahanglan nga bag-o, mapahiangay, ug responsive sa nagbag-o nga mga panginahanglan ug gipangayo sa mga trabahante ug sa merkado.
Unsaon Pagbansay sa Imong Staff - Usa ka Kompleto nga Giya (+ Mga Ehemplo)
Giunsa pagbansay ang imong kawani nga epektibo? Ania ang usa ka 8-lakang nga modelo sa pagbansay aron matabangan ka nga adunay madanihon ug malampuson nga pagbansay sa kawani.
Lakang 1: Pagsabut sa Imong Panginahanglan sa Empleyado
Ang unang lakang sa malampuson nga pagbansay sa empleyado mao ang pagkat-on sa mga kal-ang sa kahanas sa mga empleyado. Pinaagi sa pagkahibalo kung unsa ang gusto ug kinahanglan sa imong mga empleyado gikan sa ilang trabaho, mahimo ka nga magdesinyo ug maghatag mga programa sa pagbansay nga may kalabotan, makapadani, ug mapuslanon alang kanila.
Ang pagtuki sa panginahanglan sa pagbansay maoy usa ka sistematikong proseso sa pag-ila sa mga kal-ang tali sa kasamtangan ug sa gusto kahibalo kahanas ug abilidadsa imong mga empleyado. Mahimo nimong gamiton ang lainlaing mga pamaagi, sama sa obserbasyon, pagtasa, pagrepaso sa dokumentasyon, o pag-benchmark, aron makolekta ang datos sa karon nga nahimo sa imong mga empleyado, kusog, kahuyang, ug mga lugar alang sa pagpaayo.
Lakang 2: I-promote ang Personalized Training
Ang pagbansay sa mga kawani kinahanglan nga ipahaum sa indibidwal nga mga panginahanglan, mga gusto, ug mga tumong sa matag trabahante imbes nga mosagop sa usa ka gidak-on nga mohaum sa tanan nga pamaagi.
Personal nga plano sa pagbansaymakadugang sa kadasig sa tigkat-on, katagbawan, ug pagpabilin, ingon man makapauswag sa mga resulta sa pagkat-on ug pasundayag. Ang pagbansay sa mga kawani mahimong magamit ang data analytics, adaptive nga pagkat-on, ug mga mekanismo sa feedback aron mahatagan ang personal nga mga kasinatian sa pagkat-on.
Ang personal nga pagbansay sa kawani dili ingon ka mahal sa imong gihunahuna. Sumala sa usa ka artikulo sa SHRM, ang personal nga pagkat-on nahimong usa ka paagi sa pagdani sa talento ug pagpakunhod sa gasto sa pagbansay.
Pananglitan, malampuson nga gipasiugda sa McDonald's ang Archways to Opportunity. Kini nga programa nagtabang sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang kahanas sa English, pag-angkon og diploma sa high school, pagtrabaho paingon sa kolehiyo, ug paghimo og plano sa edukasyon ug karera uban sa tabang sa mga tigtambag sa karera.
Unsaon pagbansay sa imong teamLakang 3: Ipatuman ang Staff Training Software
Software sa pagbansay sa kawaniusa ka bililhon nga himan alang sa pagpalambo sa mga resulta sa negosyo pinaagi sa pagpatuman sa internal nga mga programa sa edukasyon nga nag-uswag sa pagtubo ug pagpabilin sa empleyado. Nagkadaghan ang mga organisasyon nga naggamit niini nga software aron ipasadya ang usa ka madanihon ug makahuluganon nga site sa pagkat-on alang sa ilang mga empleyado. Mahimo kini nga bahin sa usa ka epektibo nga on-the-job nga programa sa pagbansay o bahin sa onboarding.
Ang pila ka sikat nga software sa pagbansay sa kawani nga girekomenda sa mga eksperto mao ang Spiceworks, IBM Talent, Transformation, ug Connecteam.
Lakang 4: Gamita ang E-learning Platforms
Ang mga kawani sa pagbansay kinahanglan nga mogamit sa potensyal sa e-learning nga mga platapormasa pagtanyag og flexible, accessible, ug cost-effective nga mga solusyon sa pagkat-on. Kini usa ka inklusibo ug dili kaayo mahal nga plataporma kaysa software sa pagbansay sa kawani. Makapahimo kini sa mga kawani nga makakat-on bisan kanus-a, bisan asa, ug sa ilang kaugalingon nga tulin, ingon man paghatag kanila sa lainlaing mga format sa pagkat-on, sama sa mga video, podcast, mga quiz, dula, ug mga simulation. Mahimo usab nila mapadali ang kolaborasyon, interaksyon, ug pagkat-on sa kauban sa mga kawani.
Pananglitan, ang Air Methods, usa ka kompanya sa helicopter, migamit sa Amplifire, usa ka cloud-based nga sistema sa pagkat-on, aron paghatag ug personal nga pagbansay alang sa mga piloto niini.
Lakang 5: Gibase sa Gamified Assessment
Unsa ang nagdasig sa mga empleyado sa trabaho? Unsay nakapahimo kanila nga andam sa pagpalambo sa ilang kaugalingon kada adlaw? Ang usa ka himsog nga internal nga kompetisyon sa mga empleyado makasulbad niini nga isyu. Ang mga hagit dili kinahanglan nga lisud tungod kay ang imong pagtutok mao ang paghimo sa tanan nga komportable ug dinalian sa pag-usab sa kahanas ug pag-uswag.
Daghang mga kompanya karon ang naggamit gamification sa trabahoan, ilabi na sa mga programa sa pagbansay sa mga empleyado. Pananglitan, ang mga nanguna nga kompanya sa Forbes 500 gigamit AhaSlidessa pagbansay sa ilang bag-ong mga empleyado sa kahanas sa pagpangulo. Ang programa sa pagbansay naglangkob sa usa ka serye sa online mga pangutanaug mga hagit nga giatubang sa mga amo. Ang mga trainees nakaangkon og mga puntos, badge, ug mga leaderboard sa ilang pagkompleto sa mga misyon ug nakadawat og real-time nga feedback gikan sa ilang mga kaedad ug mentor.
Unsaon pagbansay sa imong staffLakang 6: Pag-apil sa Luwang sa Kolaborasyon
Usa ka naka-focus nga bahin sa pagbansay sa empleyado mao ang pagpalambo sa interaksyon ug kolaborasyontaliwala sa mga sakop sa team. Daghang mga cross-functional nga mga koponan ang nanginahanglan mubo nga pagbansay sama niana sa wala pa magtrabaho sa usag usa. Gituohan nga ang paggamit sa nagtinabangay nga muwebles sa workspace aron makahimo usa ka pisikal nga wanang sa kolaborasyon alang sa imong kawani nagdala usa ka halapad nga mga benepisyo.
Ang kolaborasyon nga muwebles sa workspace gidisenyo aron mapadali ang pagtinabangay, komunikasyon, ug pagkamamugnaon sa imong mga kawani. Pananglitan, mahimo nimong gamiton ang modular nga mga lamesa, lingkoranan, ug mga whiteboard aron makahimo og flexible ug adaptable nga mga luna sa pagbansay nga maka-accommodate sa lain-laing mga gidak-on ug kalihokan sa grupo. Mahimo usab nimo gamiton ang ergonomic ug komportable nga muwebles aron mapauswag ang kaayohan ug pagka-produktibo sa imong kawani.
Lakang 7: Real-Time nga Feedback Mechanisms
Ang paghatag ug pagdawat og feedback usa ka importanteng proseso kon unsaon pagbansay ang imong staff sa epektibong paagi. Ang feedback gikan sa mga trainees ug trainer kinahanglanon para sa mga kompanya aron mas maayo nga ma-adjust ang ilang training program ug makamugna og mas maayong resulta sa pagkat-on.
Mahimong matingala ka nga ang wala’y mga abilidad o kahanas nagmugna usa ka gintang tali sa mga empleyado ug organisasyon. Ang kahimsog sa pangisip ug balanse sa trabaho-kinabuhi mahimong hinungdan, ug ang pagkolekta sa feedback makapaabut sa negatibo nga mga butang nga mahitabo. Kini nga bahin nalangkit usab sa anino sa trabahopanghitabo sa trabahoan karon, diin ang mga empleyado napugos sa pagtrabaho sa dili nila gusto.
Paghan-ay sa kanunay nga mga okasyon sa pagkolekta og feedback ug, labaw sa tanan, paghatag sa mga kawani og komportable nga luna aron pun-on ang ilang mga feedback ug mga porma sa ebalwasyon. Ang mga follow-up o post-training checks importante usab; ang nagpadayon ug abante nga pagbansay mahimong ipatuman sa diha nga ang empleyado nakapuyo na.
Unsaon pagbansay sa mga empleyadoLakang 8: Pagtukod og Padayon nga Kultura sa Pagkat-on
Ang pagbansay sa mga kawani kinahanglan nga maghimo usa ka kultura sa kabag-ohan ug padayon nga pagkat-onsulod sa organisasyon, diin ang mga kawani gidasig ug gisuportahan sa pagpangita og bag-ong kahibalo, kahanas, ug mga oportunidad alang sa pagtubo.
Ang dugay nga pagbansay sa mga kawani mahimong makapalambo sa usa ka kultura sa kabag-ohan ug padayon nga pagkat-on pinaagi sa paghatag sa mga kawani og mga insentibo, pag-ila, ug mga ganti alang sa pagkat-on, ingon man usab sa paghimo sa usa ka luwas ug masuportahan nga palibot diin ang mga kawani mahimong mag-eksperimento, mapakyas, ug makakat-on gikan sa ilang mga sayup.
Panguna nga mga Takeaway
💡Ang interactive ug makapadani nga pagbansay sa kawani mao ang gipangita sa mga nanguna nga kompanya karon. Apil sa 12K+ nga organisasyon sa komunidad nga nagtrabaho kauban AhaSlidessa pagdala sa labing maayo nga pagbansay ug kalamboan nga programa alang sa ilang mga empleyado.
Ang paghatag ug pagdawat og feedback usa ka importanteng proseso kon unsaon pagbansay ang imong staff sa epektibong paagi. Tiguma ang mga opinyon ug hunahuna sa imong mga kauban sa trabaho gamit ang 'Anonymous Feedback' nga mga tip gikan sa AhaSlides.Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsaon nimo pagbansay ang imong mga empleyado?
Kung nagbansay sa imong mga empleyado, hinungdanon nga mag-focus sa parehas nga humok nga kahanas ug lisud nga kahanas. Awhaga ang imong mga empleyado nga mahimong aktibo ug mapaningkamuton sa kaugalingon kon bahin sa pagkat-on ug pagtrabaho. Hatagi sila og mga himan ug kahanas sa pagpangita og mga solusyon, pag-eksperimento, ug pagkat-on gikan sa ilang mga sayop.
Giunsa nimo pagbansay ang kasamtangan nga mga kawani?
Alang sa kasamtangan nga mga kawani, ang personal nga pagbansay mahimong epektibo. Pagdesinyo sa pagbansay nga mohaum sa ilang lebel, dagan, ug estilo sa pagkat-on. Ang laing ideya mao ang pagpatuman sa cross-training, nga makapauswag sa kolaborasyon ug pagkalain-lain alang sa team.
Unsa nga mga kahanas ang kinahanglan nimo aron mabansay ang mga kawani?
Ang pipila ka mga batakang kahanas nga maayo alang sa pagbansay sa mga kawani mao ang komunikasyon, presentasyon, pagpangulo, ug teknikal nga kahanas.
Ref: HBR | Paginhawa | sa McDonald
