Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado? Labing maayo nga 2024 Ultimate Giya!

Sa karon nga labing kompetisyon nga kalibutan sa negosyo, ang mga kompanya nga nag-una sa pag-apil sa empleyado adunay klaro nga bentaha. Ang mga nagtrabaho nga mga empleyado mas produktibo ug dedikado ug makatampo sa usa ka positibo nga kultura sa trabaho, pagdani sa labing taas nga talento, ug pagpataas sa kinatibuk-ang moral. Atong susihon ug diskobrehon kung unsa ang engagement sa empleyado, unsaon importante sa engagement sa empleyadomao, ug kung giunsa nimo kini madugangan sa imong organisasyon.

Kaundan

• #1 – Unsa ang Employee Engagement?
• #2 – Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado?
• #3 - Unsaon Pagdugang sa Engagement sa Empleyado?
• Pangunang Takeaways Kung Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado
• Mga FAQ kung Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado

#1 – Unsa ang Employee Engagement?

Busa, unsa ang pakiglambigit sa empleyado, ug nganong importante kini?

Ang pakiglambigit sa empleyado nagtumong sa emosyonal nga pasalig ug dedikasyon nga naa sa usa ka empleyado sa ilang trabaho, sa ilang grupo, ug sa ilang organisasyon sa kinatibuk-an. 

Ang mga engaged nga empleyado madasigon sa ilang trabaho, nadasig sa pagbuhat sa ilang labing maayo, ug maunongon sa ilang amo bisan pa man. 

Bisan pa, ang pakiglambigit sa empleyado naglakip sa mga amo nga nagmugna og usa ka positibo nga palibot sa trabaho diin ang mga empleyado mobati nga gisuportahan, gipabilhan, ug gihatagan og gahum sa pagtampo sa organisasyon. Kung ang mga empleyado moapil, sila labi ka produktibo, mamugnaon, ug gipahinungod sa pagkab-ot sa mga katuyoan sa kompanya.

Sama sa mga superhero, kung ang mga empleyado nakiglambigit, andam sila nga gamiton ang ilang mga gahum aron makab-ot ang mga katuyoan sa kompanya ug maluwas ang adlaw. 

#2 – Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado?

Ang pakiglambigit sa mga empleyado hinungdanon kaayo alang sa kalampusan ug pagpadayon sa bisan unsang organisasyon. Ania ang pipila ka mga rason ngano:

1/ Bawasan ang Rason Sa Pagbiya sa Trabaho

Tinuod na. Ang pakiglambigit sa mga empleyado makatabang kanimo sa pagpugong sa imong mga empleyado sa paggawas sa pultahan nga mas paspas rason sa pagbiya sa trabahokay sa imong masulti nga "itaas".  

Kung ang mga empleyado mobati nga nalambigit, gipabilhan, ug gisuportahan sa ilang trabaho, dili kaayo sila mobiya sa ilang mga trabaho tungod sa mga hinungdan sama sa gibati nga wala gipabilhan, ubos nga sweldo, o nakasinati sa kakulang sa mga oportunidad alang sa pagtubo ug paglambo. 

Dugang pa, kung namuhunan ang imong kompanya sa mga programa sa pakiglambigit sa empleyado, gipakita nimo sa imong mga empleyado nga nagpakabana ka kanila ug sa ilang kaayohan. Kana nga matang sa pagpamuhunan makabayad sa dako nga panahon sa mga termino sa pagpabilin sa empleyado ug pagdani sa pinakataas nga talento.

2/ Dugangi ang Dedikasyon sa Empleyado Sa Trabaho

Kung ang mga empleyado moapil sa ilang trabaho, ingon sila nasunog - sila dedikado sa trabaho, hilig, ug all-in! 

Dili lang nila tan-awon ang ilang trabaho isip suweldo; nakita nila kini isip usa ka paagi sa pagtampo sa kalampusan sa kompanya ug paghimo og makahuluganon nga epekto, nga miresulta sa mas taas nga produktibidad, mas maayo nga kalidad nga trabaho, ug mas positibo nga kultura sa trabahoan. 

Busa kinsa ang dili gusto sa ingon nga matang sa empleyado sa ilang team?

3/ Mas Himsog nga Empleyado Balanse sa Kinabuhi sa Trabaho

Kung ang mga empleyado mobati nga nalambigit sa ilang trabaho, gibati nila nga natagbaw ug adunay katuyoan sa ilang gibuhat. Mahimong mosangpot kini sa mas himsog nga balanse sa kinabuhi sa trabaho.

Labaw sa espesipiko, ang mga nagtrabaho nga mga empleyado mahimo usab nga makontrol ang ilang trabaho ug oras. Gibati nila nga adunay gahum sa pagpahulay, pagdumala sa ilang trabaho, ug pag-una sa mga buluhaton sa paagi nga magamit nila. 

Dugang pa, ang mga kompanya nga nag-una sa pag-apil sa empleyado mahimong magtanyag mga programa ug benepisyo nga nagsuporta sa balanse sa trabaho-kinabuhi, sama sa mga flexible nga iskedyul, mga kapilian sa layo nga pagtrabaho, ug daghang bayad nga oras. Kini nga mga benepisyo makatabang sa mga empleyado nga mobati nga gipabilhan ug gisuportahan, nga motultol sa usa ka mas maayo nga kinatibuk-ang balanse sa trabaho-kinabuhi.

4/ Pagwagtang sa Toxic Work Environment

Ang pakiglambigit sa mga empleyado mahimong adunay hinungdanon nga papel sa pagwagtang sa makahilo nga mga palibot sa trabaho. 

Ang usa ka makahilo nga palibot sa trabaho mahimong motungha gikan sa lainlaing mga hinungdan, sama sa dili maayo nga komunikasyon, kakulang sa pagsalig, dili maayo nga pagpangulo, ug usa ka kultura sa negatibo. Kini nga mga hinungdan mahimong mosangput sa mga empleyado nga wala’y trabaho ug dili malipayon, nga nagmugna usa ka siklo sa pagkahilo. 

Bisan pa, ang mga inisyatibo sa pakiglambigit sa empleyado makatabang sa pagwagtang sa kini nga mga hinungdan ug paghimo usa ka positibo nga palibot sa trabaho. Kung ang mga empleyado mobati nga konektado sa ilang trabaho ug gipabilhan, gisuportahan, ug gitahud, mahimo nilang madugangan ang ilang kadasig, pagka-produktibo, ug katagbawan sa trabaho. 

5/ Suportahi ang mga Kaso nga Dinalian nga Pagbiya

Ang pakiglambigit sa empleyado makasuporta sa dinalian nga mga kaso sa pagbakasyon, lakip ang pagpangitag maayong mga pasangil aron dili makatrabaho. 

Ang mga empleyado nga mibati nga nalambigit ug konektado sa ilang trabaho seryosohon ang ilang mga responsibilidad ug unahon ang ilang mga buluhaton. Dili kaayo sila mapakyas sa trabaho nga wala’y balido nga hinungdan o adunay dili maayo nga pasangil.

Dugang pa, ang pakiglambigit sa empleyado makatabang usab sa paghimo og kultura sa transparency ug bukas nga komunikasyon tali sa mga empleyado ug ilang mga manedyer. Nakatabang kini sa mga empleyado nga mobati nga komportable sa paghisgot sa bisan unsang dinalian nga panginahanglanon sa leave uban sa ilang mga manedyer ug magtinabangay aron makapangita usa ka solusyon nga magamit sa duha ka partido.

#3 - Unsaon Pagdugang sa Engagement sa Empleyado?

Aron madugangan ang pakiglambigit sa empleyado sa trabahoan, kinahanglan nimo ang pipila nga mga pamaagi sama sa mosunod:

1/ Employee Engagement Surveys 

Pagpahigayon og survey sa engagement sa empleyadomao ang una nga lakang nga kinahanglan nimong buhaton aron sukdon kung giunsa ang pag-apil sa imong mga empleyado.

Kini nga mga surbey nagtabang sa mga amo sa pagkolekta og feedback sa mga empleyado mahitungod sa ilang lebel sa pakiglambigit, katagbawan sa trabaho, ug kinatibuk-ang kasinatian sa pagtrabaho alang sa kompanya.

Ang mga survey mahimong ipasibo aron mahiangay sa mga panginahanglanon sa kompanya ug sa mga empleyado niini, pagpangutana bahin sa komunikasyon, pagpangulo, pag-ila, balanse sa trabaho-kinabuhi, mga oportunidad alang sa pagtubo ug pag-uswag, ug uban pa.

Base sa mga datos nga nadawat gikan niini nga mga surbey, ang mga tag-iya mahimong molihok aron matubag ang bisan unsang mga kabalaka o mga lugar alang sa pagpaayo.

• Pananglitan, kung ang mga empleyado nagpahayag og dili katagbawan sa komunikasyon o pagpangulo, ang mga amo mahimong magtrabaho sa pagpauswag niini nga mga lugar pinaagi sa regular nga pag-check-in, bukas nga mga agianan sa komunikasyon, ug pagbansay alang sa mga manedyer.

2/ Mga Kalihokan sa Employee Engagement 

uban sa mga kalihokan sa pakiglambigit sa empleyado, ang mga kompanya makahimo og usa ka positibo ug matinabangon nga kultura sa trabahoan nga nagpalambo sa pakiglambigit, pagdasig, ug pagka-produktibo. Ania ang pipila ka mga kalihokan aron mapalambo ang pakiglambigit nga kinahanglan nimong hunahunaon:

• Mga kalihokan sa pagtukod sa grupo: Mga kalihokan sa pagtukod sa team aron makatabang sa pagtukod og mga relasyon ug pagpalambo sa komunikasyon tali sa mga empleyado. Mahimong maglakip kini sa mga kalihokan sama sa mga outing sa grupo, mga pagbansay-bansay sa team-building, ug sosyal nga mga kalihokan.
• Mga programa sa pag-ila: Ipatuman ang mga programa sa pag-ila nga nag-ila ug nagganti sa mga empleyado sa ilang kakugi ug mga nahimo, sama sa mga awards sa empleyado sa bulan, mga bonus, ug uban pang mga insentibo.
• Mga oportunidad sa pagkat-on ug pag-uswag: Makahatag ka og mga oportunidad sa mga empleyado nga makakat-on ug motubo pinaagi sa mga programa sa pagbansay, mga oportunidad sa pagtudlo, ug bayad sa tuition alang sa dugang nga edukasyon.
• Mga programa sa kahimsog sa mga empleyado: Mahimo nimong itanyag ang mga programa nga nagpasiugda sa kahimsog sa lawas ug pangisip, sama sa mga membership sa gym, mga klase sa yoga, ug mga sesyon sa pagpamalandong.
• ....

Basaha ang dugang pa: Kinatas-ang 20+ nga Mamugnaong Kalihokan sa Pakig-apil sa Empleyado Nga Mosaler sa 2023

3/ Employee Engagement Programs

Pinaagi sa pagpatuman mga programa sa pakiglambigit sa empleyado, ang mga kompanya makamugna og usa ka labaw nga moapil, madasig, ug dedikado nga trabahante. 

Kini nga mga programa dili lamang makabenepisyo sa mga empleyado apan makatampo usab sa organisasyon, lakip ang pagdugang sa produktibo, pagkunhod sa rate sa turnover, ug pagdani sa labing taas nga talento.

Ania ang pipila ka mga programa aron mahimo kini:

1. Mga Programa sa Pag-ila ug Ganti: Kini nga mga programa mahimong maglakip sa mga bonus, promosyon, ug pag-ila sa publiko.
2. Mga Oportunidad sa Pag-uswag sa Propesyonal: Pagtanyag og mga oportunidad sa pagpauswag sa propesyonal sama sa mga programa sa pagbansay, komperensya, ug mga sertipikasyon. 
3. Feedback sa Empleyado: Hatagi ang mga empleyado og mga oportunidad sa paghatag og feedback ug pag-apil sa mga proseso sa paghimo og desisyon.
4. Mga Kalihokan sa Sosyal: Pag-organisar sa sosyal nga mga kalihokan sama sa mga kalihokan sa paghimo sa grupo, mga partido sa opisina, ug mga oportunidad sa pagboluntaryo.
5. ...

Basaha ang dugang pa: Top 15 Employee Engagement Programs para sa bisan unsang HR-er sa 2023

4/ Mga Estratehiya sa Pagdasig sa Empleyado

Mga estratehiya sa pagdasig sa empleyadomakatabang sa mga kompanya sa paghimo og kultura sa pakiglambigit nga motultol sa mas taas nga produktibidad, mas maayo nga retensyon sa empleyado, ug kinatibuk-ang kalampusan sa negosyo.

Ang mga estratehiya sa pagdasig mahimong maglakip sa usa ka lain-laing mga teknik, sama sa pagtanyag sa mga insentibo ug mga ganti, paghatag og mga oportunidad alang sa pagtubo ug pag-uswag sa karera, pagmugna og usa ka positibo nga palibot sa trabaho, ug pag-ila sa mga kalampusan ug kontribusyon sa mga empleyado. 

• Pananglitan, ang pagtanyag ug flexible nga mga kahikayan sa trabaho o pagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho sa layo makatabang sa pagpausbaw sa kadasig ug pakiglambigit pinaagi sa paghatag kanila og pagbati sa awtonomiya ug balanse sa trabaho-kinabuhi.

Mao nga, adunay pipila nga mga estratehiya sa pagdasig sa empleyado nga mahimo nimong kinahanglan:

• Professional Development
• Flexible nga Opsyon sa Trabaho
• Pag-ila ug Ganti
• Tin-aw nga Komunikasyon

5/ Paghatag ug gahom sa mga Empleyado 

Paghatag gahum sa mga empleyadousa ka kritikal nga bahin sa pagdugang sa pakiglambigit sa empleyado. Kung ang mga empleyado mobati nga sila adunay isulti sa ilang trabaho ug gisaligan sa paghimo og mga desisyon, mas lagmit nga mobati sila nga madasig ug moapil.

Bisan pa, ang paghatag gahum sa mga empleyado usa ka proseso nga nanginahanglan oras ug paningkamot. Nanginahanglan kini usa ka pagbag-o sa kultura ug istilo sa pagdumala sa kompanya, nga mahimo’g usa ka mahagiton ug dugay nga panahon. Ang mga kompanya kinahanglan nga mapasalig sa paghimo sa usa ka palibot sa trabaho nga nagpabili sa input sa empleyado ug naghatag mga oportunidad alang sa pagtubo ug pag-uswag. 

Dugang pa, nanginahanglan kini kanunay nga komunikasyon ug suporta gikan sa pagdumala aron masiguro nga ang mga empleyado komportable ug masaligon sa ilang mga abilidad sa paghimog desisyon. 

Busa, kung wala ka mahibal-an kung unsaon pagsugod, kinahanglan nimo ang usa ka Step-by-Step nga Giya Aron Mahatagag Gamhanan ang mga Empleyado sa 2023.

Pangunang Takeaways Kung Unsa ka Importante ang Engagement sa Empleyado

Ang pakiglambigit sa mga empleyado hinungdanon alang sa kalampusan sa negosyo tungod kay ang mga nagtrabaho nga mga empleyado labi ka produktibo, bag-o, ug pasalig sa ilang trabaho, nga mahimong mosangput sa mas maayo nga mga sangputanan sa negosyo. 

Dugang pa, ang Importante Sa Employee Engagement dili ikalimod. Nagdala kini daghang mga benepisyo, lakip ang:

• Kini makatabang sa pagkunhod Rason sa pagbiya sa trabaho
• Makatabang kini sa pagdugang sa mga Empleyado Ipahinungodd sa pagtrabaho
• Makatabang kini sa paghimo og mas himsog nga Balanse sa Trabaho-kinabuhi sa empleyado
• Kini makatabang sa pagwagtang sa a Makahilo nga palibot sa trabaho
• Gisuportahan niini ang mga kaso sa Urgent leave nga adunay Maayo nga mga pasangil nga mawad-an sa trabaho
• Mga tip sa Balanse ang Kinabuhi

Bisan pa, ang pag-apil sa mga empleyado nanginahanglan daghang paningkamot ug husto nga mga pamaagi, nga mahimong maglakip sa:

• Pagbuhat ug Employee engagement survey
• Ipatuman Mga kalihokan sa pag-apil sa empleyado
• tanyag Mga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado
• Ibutang ang Mga estratehiya sa pagdasig sa empleyado 
• Pagkat-on kon unsaon sa Paghatag gahum sa mga empleyado 

Ug ayaw kalimot uban bahinsama sa live polling, Q&A, quiz, ug word clouds, AhaSlidesmahimong gamiton sa mga kompanya sa pag-apil sa imong mga empleyado atol sa mga miting, mga sesyon sa pagbansay, o mga kalihokan sa pagtukod sa grupo.  

Pinaagi sa paggamit sa AhaSlides, ang mga empleyado mahimong aktibong moapil ug makahatag og feedback!

Source: EngagetoSuccess