Sa karon nga kalibutan sa negosyo, ang mga koponan sama sa mga karakter sa usa ka kulbahinam nga istorya, ang matag usa adunay usa ka talagsaon nga papel ug nagdugang giladmon sa linya sa istorya sa pagtubo sa organisasyon. Sama sa kung giunsa ang lainlaing mga instrumento naghiusa aron makahimo og matahum nga musika. Susihon ang 9 nga lainlain matang sa team sa usa ka organisasyon ug ang ilang dili ikalimod nga epekto sa kultura, produktibidad, ug kabag-ohan sa usa ka kompanya.
| Ang usa ka grupo nga gilangkuban sa mga miyembro gikan sa lainlaing mga departamento o mga lugar nga magamit mao ang ... | Cross functional team |
| Unsa ang Old English nga pulong alang sa team? | timan o tǣman |
Talaan sa mga Kaundan
- 9 Lainlain nga Matang Sa Team: Ilang Katuyoan ug Mga Kalihokan
- #1 Cross-Functional Teams
- #2 Mga Team sa Proyekto
- #3 Mga Grupo sa Pagsulbad sa Suliran
- #4 Mga Virtual nga Team
- #5 Mga Kopon nga Gidumala sa Kaugalingon
- #6 Mga Functional nga Team
- #7 Mga Grupo sa Pagtubag sa Krisis
- Katapusan nga mga Hunahuna
- FAQs
- Dugang Mga Tip Kon Unsaon Pagtukod ug Taas-Kaayo nga Team
Mga Tip Para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
- Pagdumala sa cross functional teams
- Gidumala sa kaugalingon nga grupo
- Mga pananglitan sa hagit sa trabaho
Pag-apil sa imong Empleyado
Sugdi ang makahuluganon nga diskusyon, pagkuha og mapuslanon nga feedback ug pag-edukar sa imong empleyado. Pag-sign up aron libre AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
9 Lainlain nga Matang Sa Team: Ilang Katuyoan ug Mga Kalihokan
Sa dinamikong talan-awon sa pamatasan ug pagdumala sa organisasyon, ang lainlaing mga lahi sa mga koponan adunay hinungdanon nga papel sa pagpauswag sa kolaborasyon, pagkab-ot sa mga katuyoan, ug pagduso sa kabag-ohan. Atong susihon ang lainlaing mga lahi sa mga grupo sa trabahoan ug sabton ang talagsaon nga katuyoan nga ilang giserbisyohan.
1/ Cross-Functional Teams
Uri sa Team: Cross-Functional nga Team
Mga matang sa Pagtinabangay: Kolaborasyon nga Eksperto
Katuyoan: Aron mahiusa ang mga indibidwal nga adunay lainlaing kahanas gikan sa lainlaing mga departamento, nagpasiugda sa kabag-ohan ug komprehensibo nga pagsulbad sa problema alang sa mga komplikado nga proyekto.
Ang mga cross-functional nga mga grupo mao ang mga grupo sa mga tawo gikan sa lain-laing mga departamento o mga lugar sa kahanas nga nagtinabangay aron makab-ot ang usa ka sagad nga katuyoan. Uban sa lain-laing mga set sa kahanas, background, ug mga panglantaw, kini nga kolaborasyon nga pamaagi nagtumong sa pag-atubang sa mga komplikadong mga hagit, pagduso sa kabag-ohan, ug paghimo og maayo nga mga solusyon nga dili unta makab-ot sulod sa usa ka departamento.
2/ Mga Grupo sa Proyekto
Uri sa Team: Team sa Proyekto
Mga matang sa Pagtinabangay: Kolaborasyon nga espesipiko sa buluhaton
Katuyoan: Ang pag-focus sa usa ka partikular nga proyekto o inisyatiba, paghiusa sa mga kahanas aron makab-ot ang usa ka piho nga katuyoan sulod sa usa ka gitakda nga timeframe.
Ang mga team sa proyekto temporaryo nga mga grupo sa mga indibidwal nga nag-uban sa usa ka gipaambit nga misyon: aron makompleto ang usa ka piho nga proyekto o inisyatiba sulod sa gitakda nga time frame. Dili sama sa nagpadayon nga mga departamento sa departamento, ang mga grupo sa proyekto giporma aron matubag ang usa ka partikular nga panginahanglan ug gipangulohan sa usa ka manedyer sa proyekto.
3/ Mga Grupo sa Pagsulbad sa Suliran
Uri sa Team: Team sa Pagsulbad sa Problema
Mga matang sa Pagtinabangay: Pagtinabangay nga Pagtuki
Katuyoan: Aron matubag ang mga hagit sa organisasyon ug makapangita mga bag-ong solusyon pinaagi sa kolektibo nga brainstorming ug kritikal nga panghunahuna.
Ang mga grupo sa pagsulbad sa problema mao ang mga grupo sa mga tawo nga adunay lainlaing kahanas ug panan-aw nga naghiusa aron masulbad ang piho nga mga problema. Gi-analisar nila ang mga komplikado nga problema, nagmugna og mga solusyon sa paglalang, ug nagpatuman sa epektibo nga mga estratehiya. Ang mga tim sa pagsulbad sa problema adunay hinungdanon nga papel sa pag-ila sa mga oportunidad alang sa pag-uswag, pagsulbad sa mga isyu, ug pagduso sa padayon nga pagbag-o sa sulod sa organisasyon.
4/ Virtual nga mga Team
Uri sa Team: Virtual nga Team
Mga matang sa Pagtinabangay: Remot nga Kolaborasyon
Katuyoan: Aron magamit ang teknolohiya aron makonektar ang mga miyembro sa team nga naa sa lainlaing mga bahin sa kalibutan, nga nagtugot alang sa flexible nga mga kahikayan sa trabaho ug pag-access sa usa ka mas lapad nga pool sa talento.
Sa panahon sa digital connectivity, mitumaw ang mga virtual team isip tubag sa panginahanglan alang sa cross-border collaboration ug sa paggamit sa mga espesyal nga kahanas gikan sa tibuok kalibutan. Ang usa ka virtual nga grupo naglangkob sa mga miyembro nga dili pisikal nga nahimutang sa parehas nga lugar apan nagtinabangay nga hapsay pinaagi sa lainlaing mga gamit sa online ug mga platform sa komunikasyon.
5/ Mga Grupo nga Gidumala sa Kaugalingon
Uri sa Team: Self-Managed nga Team
Mga matang sa Pagtinabangay: Autonomous nga Kooperasyon
Katuyoan: Aron mahatagan og gahum ang mga miyembro sa paghimo og mga desisyon nga kolektibo, pagpausbaw sa tulubagon ug pagpanag-iya sa mga buluhaton ug resulta.
Ang mga self-manged teams, nailhan usab nga self-directed teams o autonomous teams, usa ka talagsaon ug innovative nga pamaagi sa teamwork ug kolaborasyon. Sa usa ka grupo nga nagdumala sa kaugalingon, ang mga miyembro adunay taas nga lebel sa awtonomiya ug responsibilidad sa paghimo og mga desisyon bahin sa ilang trabaho, buluhaton, ug proseso. Kini nga mga team gidisenyo aron mapalambo ang pagbati sa pagpanag-iya, pagkamay-tulubagon, ug gipaambit nga pagpangulo.
6/ Functional nga mga Team
Uri sa Team: Functional nga Team
Mga matang sa Pagtinabangay: Departamento nga Synergy
Katuyoan: Aron ipahiangay ang mga indibidwal base sa piho nga mga gimbuhaton o tahas sa sulod sa organisasyon, pagsiguro sa kahanas sa mga espesyal nga lugar.
Ang mga functional team usa ka sukaranan ug komon nga tipo sa team sa mga organisasyon, nga gidesinyo sa pagpahimulos sa espesyal nga kahanas ug kahanas sulod sa lahi nga functional nga mga lugar. Kini nga mga grupo gilangkuban sa mga tawo nga adunay parehas nga tahas, responsibilidad, ug kahanas. Kini nagsiguro nga sila adunay usa ka koordinado nga pamaagi sa mga buluhaton ug mga proyekto sa sulod sa ilang piho nga lugar sa kahanas. Ang mga functional team usa ka hinungdanon nga bahin sa istruktura sa organisasyon, nga nakatampo sa episyente nga pagpatuman sa mga buluhaton, proseso, ug proyekto.
7/ Mga Grupo sa Pagtubag sa Krisis
Uri sa Team: Tim sa Pagtubag sa Krisis
Mga matang sa Pagtinabangay: Koordinasyon sa Emergency
Katuyoan: Sa pagdumala sa wala damha nga mga sitwasyon ug mga emerhensya nga adunay usa ka structured ug episyente nga pamaagi.
Ang mga grupo sa pagtubag sa krisis mao ang responsable sa pagdumala sa wala damha ug posibleng makabalda nga mga panghitabo, gikan sa natural nga mga katalagman ug mga aksidente ngadto sa mga paglapas sa cybersecurity ug mga krisis sa relasyon sa publiko. Ang nag-unang tumong sa usa ka grupo sa pagtubag sa krisis mao ang paspas ug epektibo nga pagdumala sa krisis, pagpamenos sa kadaot, pagpanalipod sa mga hingtungdan, ug pagpasig-uli sa pagka-normal kutob sa mahimo.
8/ Mga Grupo sa Pagpangulo
Uri sa Team: Team sa Pagpangulo
Mga matang sa Pagtinabangay: Strategic nga Pagplano
Katuyoan: Aron mapadali ang taas nga lebel sa paghimog desisyon, pagtakda sa mga direksyon sa organisasyon, ug pagmaneho sa dugay nga kalampusan.
Ang mga team sa pagpangulo mao ang naggiya nga pwersa luyo sa panan-awon, estratehiya, ug dugay nga kalampusan sa organisasyon. Gilangkuban sa mga nanguna nga ehekutibo, senior managers, ug mga pinuno sa departamento, kini nga mga koponan adunay hinungdanon nga papel sa paghulma sa direksyon sa organisasyon ug pagsiguro nga nahiuyon sa misyon ug katuyoan niini. Ang mga team sa pagpangulo ang responsable sa estratehikong pagplano, paghimog desisyon, ug pagpauswag sa usa ka kultura sa kolaborasyon ug kabag-ohan aron madasig ang pagtubo ug kauswagan sa organisasyon.
9/ Mga komite
Uri sa Team: Komite
Mga matang sa Pagtinabangay: Pagdumala sa Polisiya ug Pamaagi
Katuyoan: Aron mabantayan ang nagpadayon nga mga gimbuhaton, mga palisiya, o mga inisyatibo, pagsiguro sa pagsunod sa natukod nga mga panudlo.
Ang mga komite mao ang pormal nga mga grupo nga gitukod sulod sa usa ka organisasyon aron sa pagdumala ug pagdumala sa piho nga mga gimbuhaton, palisiya, o mga inisyatibo. Kini nga mga grupo ang responsable sa pagsiguro sa pagkamakanunayon, pagsunod, ug epektibo nga pagpatuman sa natukod nga mga panudlo. Ang mga komite adunay hinungdanon nga papel sa pagpasiugda sa pag-align sa mga sumbanan sa organisasyon, pagduso sa padayon nga pag-uswag, ug pagsuporta sa integridad sa mga proseso ug palisiya.
Katapusan nga mga Hunahuna
Sa kalibutan sa mga negosyo karon, ang mga koponan moabut sa tanan nga mga porma ug gidak-on, ang matag usa nagdugang sa iyang espesyal nga paghikap sa istorya sa kalampusan. Bisan ang mga team nga nagsagol sa lain-laing mga kahanas, mga team alang sa piho nga mga proyekto, o mga team nga nagdumala sa ilang kaugalingon, silang tanan adunay usa ka butang nga managsama: naghiusa sila sa lainlaing mga kusog ug kahanas sa mga tawo aron mahimo ang daghang mga butang.
Ug ayaw kalimti ang usa ka interactive nga himan sa imong mga tudlo nga makahimo sa ordinaryo nga mga kalihokan sa grupo nga mahimong makalingaw ug produktibo nga mga kasinatian. AhaSlides nagtanyag sa usa ka halapad nga interactive bahin ug andam nga mga templates nga mahimong gamiton alang sa lain-laing mga katuyoan, paghimo sa mga miting sa grupo, mga sesyon sa pagbansay, mga workshop, brainstorms, ug mga kalihokan sa pagbungkag sa yelo nga mabungahon. mas dinamiko ug episyente kaysa kaniadto.
FAQs
Ang cross-functional nga self-managed teams gigamit sa mga organisasyon aron...
Ang pagdumala sa cross-functional nga team makatabang sa mga miyembro sa pagtrabaho nga mas paspas nga adunay mas maayo nga mga resulta, nga nagsuporta sa negosyo nga dali nga motubo.
Unsa ang upat ka matang sa mga team?
Ania ang upat ka nag-unang matang sa mga team: Functional Teams, Cross-Functional Teams, Self-Managed Teams, ug Virtual Teams.
Unsa ang 5 ka matang sa mga team?
Ania ang lima ka matang sa mga team: Functional Teams, Cross-Functional Teams, Self-Managed Teams, Virtual Teams, ug Project Teams.
Unsa ang 4 ka matang sa mga team ug ipasabut kini?
Functional nga mga Team: Mga indibidwal nga adunay parehas nga mga tahas sa usa ka departamento, nga nagpunting sa mga espesyal nga buluhaton. Cross-Functional nga mga Team: Ang mga miyembro gikan sa lainlaing mga departamento nagtinabangay, gamit ang lainlaing kahanas aron masulbad ang mga hagit. Self-Managed nga mga Team: Gihatagan ug gahum sa pagplano ug pagpatuman sa trabaho nga independente, nagpasiugda sa awtonomiya. Virtual nga mga Team: Ang mga miyembro nga nagkatibulaag sa heyograpiya nagtinabangay pinaagi sa teknolohiya, nga nakapaarang sa flexible nga trabaho ug lainlaing komunikasyon.
Ref: Pagtuon nga Mas Maalamon | Ntask Manager
