Sa siyam sa napulo ka mga interbyu, ang pinakataas nga pangutana sama sa "Unsa ang nagdasig kanimo sa trabaho” mao ang gusto mahibal-an sa halos tanan nga mga tig-interbyu bahin sa imong kadasig sa trabaho nga mag-aplay alang sa trabaho o magtrabaho pag-ayo.
Kitang tanan adunay lain-laing mga motibasyon sa trabaho. Kini nga mga motibasyon sa trabaho mao ang labing kaayo nga paagi aron mahibal-an sa kompanya ang epektibo nga mga paagi aron mapalambo ang pasundayag sa empleyado, kalidad sa trabaho, ug kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho.
Sa niini nga artikulo, kita sa tingub sa pagpangita sa labing maayo nga mga paagi sa pagtubag sa pangutana "Unsa ang nagpalihok kanimo sa trabaho?". Busa atong hisgotan kini!
Kaundan
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
Ipaapil ang imong mga Empleyado
Pagsugod og makahuluganon nga panaghisgot, pagkuha og mapuslanong feedback ug pasalamati ang imong mga empleyado. Pag-sign up aron makakuha og libre nga AhaSlides template
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Sa imong hunahuna nangita ka ba ug makapadasig nga mga kinutlo bahin sa pagbag-o sa trabaho? Tan-awa ang AhaSlides Best 65+ Makapadasig nga mga Kinutlo alang sa Trabaho sa 2023!
Ngano nga hinungdanon ang pagdasig sa trabaho?
Ang pagkahibalo kung unsa ang nagdasig kanimo sa trabaho hinungdanon tungod kay kini direktang nakaapekto sa imong katagbawan sa trabaho, pagka-produktibo, ug kinatibuk-ang kalampusan sa karera.
Sa kinauyokan niini, ang kadasig sa trabaho mao ang nagdasig sa atong mga aksyon ug pamatasan. Kini nagduso kanato sa unahan sa dihang nag-atubang sa mga hagit, naghimo kanato nga naka-focus sa atong mga tumong, ug naghatag kanato og gahum sa pagbuntog sa mga babag. Ang pagdasig sa trabaho suod nga nalambigit sa pasundayag. Kung madasig ka, mas andam ka nga mosagubang sa mga hagit ug mopadayon sa dugang nga milya aron makab-ot ang kahusayan sa imong trabaho.
Daghang mga indibidwal ang naggugol sa usa ka hinungdanon nga bahin sa ilang mga kinabuhi sa trabahoan, nga naghimo nga hinungdanon nga ipahiangay ang ilang personal nga mga mithi ug mga pangandoy sa ilang propesyonal nga mga pangagpas. Kung nahibal-an nimo kung unsa ang tinuud nga nagdasig kanimo, mahimo nimong pangitaon ang mga agianan sa karera nga nahiuyon sa imong mga hilig, interes, ug dugay nga katuyoan.
Unsaon pagtubag: "Unsay nagdasig kanimo sa trabaho?"
Kung imong mapalambo ang imong tubag sa pangutana kung unsa ang nagdasig kanimo sa trabaho, hunahunaa ang paggamit sa mosunod nga mga tip:
- Pagpamalandong sa kaugalingon: Kon mogahin ka og panahon sa paghunahuna mahitungod sa imong mga mithi, sa imong mga tumong, ug sa imong mga hilig, mas masabtan nimo kung unsa ang nagdasig kanimo sa pagpakita kada adlaw ug pagbuhat sa imong pinakamaayo nga trabaho.
- Likayi ang dili klaro nga mga tubag: Likayi ang mga generic o clichéd nga mga tubag nga magamit ni bisan kinsa. Hinoon, isentro ang pagtagad sa piho nga mga aspeto nga nahiuyon sa imong personal nga mga kasinatian ug mga pangandoy.
- Pagmatinud-anon: Natural lang nga adunay mga higayon sa kawalay kasiguruhan, apan gituohan nga ang pagkamatinud-anon sa imong kaugalingon mao ang labing kaayo nga paagi aron makit-an ang tinuod nga kadasig.
- Pagbaton ug mubo nga mga punto sa mensahe: Pag-andam sa mahinungdanong mga punto nga naglangkob sa imong mga motibasyon sa mubo nga paagi. Pag-organisar sa imong mga hunahuna aron maghatag usa ka tin-aw ug managsama nga tubag.
- Pagmadasigon: Kung bahin sa paghisgot kung unsa ang nagdasig kanamo sa trabaho sa usa ka interbyu, hinungdanon nga mahimong malipayon ug positibo. Pag-focus sa imong gugma alang sa trabaho nga imong gibuhat ug kung giunsa kini nahiuyon sa mga katuyoan sa kompanya.
- Link sa imong mga nahimo: Pinaagi sa pagpaambit sa imong nangaging mga kalampusan, imong ipakita sa tig-interbyu nga ikaw usa ka may katakus ug madasigon nga kandidato nga pasalig sa paghatud sa mga resulta.
- Likayi ang paghatag og gibug-aton sa salapi: Samtang importante ang sweldo ug kompensasyon (nahibal-an natong tanan), ang pagbutang niini isip imong top motivator mahimong makapatay sa mga amo.
Unsay nagtukmod kanimo sa pagtrabaho og maayo?
Sumala sa Teorya sa Pagdasig, among gisusi nga adunay lima ka dagkong kadasig sa pagtrabaho nga nagduso sa mga aksyon sa mga tawo sa trabahoan, nga naglakip sa Achievement, Power, Affiliation, Security, ug Adventure. Atong susihon ang matag usa niini nga mga motibasyon:
# 1. Kalampusan
Ang mga indibidwal nga nadasig sa kalampusan gimaneho sa usa ka kusgan nga tinguha nga molampos ug makab-ot ang makahuluganon nga mga katuyoan. Nag-uswag sila sa mga hagit ug gipasigarbo ang ilang mga nahimo. Ang ingon nga mga indibidwal nakapunting sa katuyoan ug padayon nga nangita mga oportunidad nga molambo ug molampos sa ilang propesyonal nga mga paningkamot.
#2. Gahum
Ang mga indibidwal nga gipadagan sa gahum gipalihok sa tinguha nga maimpluwensyahan ug maghimo usa ka epekto sa ilang trabahoan. Nangita sila og mga posisyon sa pagpangulo ug milambo sa mga tahas nga nagtugot kanila sa paghimo og mga desisyon, pagpangulo sa mga team, ug paghulma sa mga resulta sa organisasyon. Alang kanila, ang abilidad sa pag-impluwensya sa uban ug pagduso sa pagbag-o usa ka hinungdanon nga gigikanan sa pagdasig.
#3. Koneksyon
Kung ang pag-apil nagdasig sa usa ka tawo, lagmit nga hatagan nila ang taas nga kantidad sa pagtukod ug pagpadayon sa positibo nga relasyon sa mga kauban ug kauban sa trabaho. Giuna nila ang pagtinabangay, pagtinabangay, ug pagbati sa panaghigalaay sa ilang palibot sa trabaho. Ang ingon nga mga indibidwal milabaw sa mga tahas nga nanginahanglan lig-on nga kahanas sa interpersonal ug molambo sa suporta ug kooperatiba nga mga kultura sa trabaho.
# 4. Kaluwasan
Ang seguridad mao ang nag-unang kadasig sa usa ka tawo kung gusto nila ang kalig-on ug pagkatag-an sa ilang palibot sa trabaho. Gipabilhan nila ang kasegurohan sa trabaho, usa ka pagbati sa kalig-on, ug ang kasiguruhan sa dugay nga mga palaaboton sulod sa usa ka organisasyon. Mahimong unahon sa kini nga mga indibidwal ang mga benepisyo sama sa paniguro sa kahimsog, plano sa pagretiro, ug kalig-on sa trabaho kung maghimo mga desisyon sa karera.
#5. Adventure
Kung ang usa ka tawo nadasig sa kabag-ohan, kahinam, ug oportunidad sa pagdawat sa pagbag-o ug pag-atubang sa bag-ong mga hagit, gitawag nga mga indibidwal nga nadasig sa adventure. Nag-uswag sila sa dinamiko ug bag-ong mga palibot sa trabaho ug kanunay nga sayo nga nagsagop sa mga bag-ong teknolohiya ug proseso. Kini nga mga indibidwal nangita padayon nga pagkat-on ug mga oportunidad sa pagtubo aron mapadayon ang ilang trabaho nga madanihon ug makapadasig.
Unsay nakapahimo sa trabaho nga makalingaw ug makapadasig kanimo?
Dili daghang mga tawo ang parehas nga motibo sa trabaho sa parehas nga oras. Sa imong pag-uswag sa karera, basta magtakda ka og mga katuyoan sa pagpauswag sa propesyonal, matingala ka nga ang imong kadasig lagmit nga molambo ug mabag-o.
Sa imong pagsugat sa lain-laing mga hagit ug mga kalampusan, ang imong mga prayoridad ug mga hilig mahimong molambo, nga mosangpot sa bag-ong mga motibasyon nga mohulma sa imong career trajectory.
Matag karon ug unya, kung makita nimo nga makalingaw ug madanihon ang imong trabaho, imbes nga mawala ang kadasig sa trabaho, kini nga mga musunud nga punto mahimong hinungdan.
#1. Pagtrabaho sa lainlain nga kultura
Daghang mga tawo ang ganahan nga magtrabaho kauban ang mga tawo nga gikan sa lainlaing mga kultura. Ang mga cross-cultural nga pagbinayloay nagpalapad sa imong mga panan-aw, nagpadako sa pagkamamugnaon, ug nagpalambo sa usa ka labi ka inklusibo ug dinamikong palibot sa trabaho. Nagpataas kini sa kahigayonan sa pagpatunghag talagsaong mga panglantaw, mga paagi sa pagsulbad sa problema, ug mga ideya.
#2. Nalingaw
Daghang mga kompanya ang nagpabili sa pagtinabangay ug usa ka mahigalaon, suod nga trabahoan diin gibati sa mga empleyado nga kini ang ilang ikaduhang pamilya. Daghang madani nga team-building, ilabina ang company outings makahatag sa mga empleyado og pahulay gikan sa ilang naandang rutina, pagpasiugda og mas himsog nga work-life balance, ug tinuod nga makapadasig kanila sa pagpasalig sa kompanya.
#3. Gibati ang usa ka pagbati sa pag-uswag
Daghang mga empleyado ang nadasig sa propesyonal nga pag-uswag, kini usa ka hinungdan ngano nga sila nagtakda sa personal o propesyonal nga mga katuyoan sa pag-uswag alang sa trabaho kanunay. Ang pagbati sa kalampusan ug pag-uswag nag-aghat sa mga empleyado sa pagtrabaho nga mas kusog, pagpalambo sa katagbawan sa trabaho, ug pagtampo sa kinatibuk-ang kaayohan ug kadasig alang sa ilang trabaho.
#4. Pagkat-on og bag-ong butang
Ang makapadasig kanimo sa trabaho mahimong maggikan sa talagsaong mga oportunidad sa pagkat-on og bag-ong mga butang. Daghang mga kompanya ang nagtanyag ug mga programa sa pagpauswag sa propesyonal ug mga workshop aron mapauswag ang kahibalo ug kahanas sa mga empleyado. Kini nga mga programa mahimong maglakip sa daghang mga hilisgutan, gikan sa mga kahanas sa teknikal hangtod sa pagpangulo ug komunikasyon.
#5. Paghatag balik sa komunidad
Ang pagtrabaho dili lamang mahitungod sa pagpangita og kwarta, o pagkita og daghang salapi. Daghang mga tawo nga nagtrabaho sa mga non-profit nga organisasyon o proyekto ang nakakaplag ug kadasig sa pag-adto sa trabaho tungod sa kalipay ug kadasig sa paghatag balik sa komunidad. Ang pagkahibalo nga ang ilang mga kontribusyon hinungdanon ug gipabilhan sa komunidad mahimong labi ka magantihon.
Panguna nga mga Takeaway
Nahibal-an ba nimo ang imong kaugalingon niini nga artikulo? Ayaw kabalaka kung ang tubag dili. Mahimo nimong sulayan ang imong kaugalingon sa daghang mga quiz nga may kalabutan sa kadasig sa trabaho ug personalidad.
May Kalabutan nga mga
- 7 Libre nga Mga Pagsulay sa Dalan sa Karera nga Angay Susihon Aron Maporma ang Imong Kaugmaon
- Unsa ang Akong Katuyoan nga Pasulit? Giunsa Makita ang Imong Tinuod nga Katuyoan sa Kinabuhi sa 2023
- 8+ Epektibo nga Estratehiya sa Pagdasig sa Empleyado | Kompleto nga Giya nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an sa 2023
Mahinungdanon alang sa mga negosyo nga masabtan kung unsa ang nagdasig sa mga empleyado sa trabaho, o pagdasig sa empleyado aron ang dugang nga mga aksyon mahimo’g himuon aron mapauswag ang katagbawan sa trabaho, pag-amuma sa mga talento, ug pagpaubos sa rate sa turnover. Kung naghunahuna ka sa pagdasig sa mga empleyado sa mga ideya sa trabahoan, susiha AhaSlides para makakuha ug dugang inspirasyon sa mga live quiz, dula ug team-building, training, ug uban pa.
May Kalabutan nga mga
- On-the-job Training Programs - Labing Maayong Practice sa 2023
- Survey sa Katagbawan sa Empleyado - Labing Maayo nga Paagi sa Paghimo sa 2023
- Top 10 Free Online Team Building Dula Nga Makakuha sa Imong Kamingaw
- Mga Paggawas sa Kompanya | 20 Maayo Kaayo nga Paagi sa Pag-atras sa Imong Team sa 2023
- 9 Labing Maayo nga Mga Ideya sa Pag-apresyar sa Empleyado sa 2023
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang kadasig sa trabaho?
Ang panukmod sa trabaho mahimong mapasabot nga ang internal nga sikolohikal nga proseso nga nagdasig, nagdumala, ug nagsustenir sa mga kinaiya nga may kalabotan sa trabaho sa usa ka tawo. Ang panukmod sa trabaho mahimong maklasipikar ngadto sa intrinsic motivation, nga gikan sa internal nga mga hinungdan sama sa kalipay ug personal nga katagbawan, ug extrinsic motivation, nga naggikan sa eksternal nga mga ganti o insentibo, sama sa suweldo, bonus, o pag-ila.
Unsa ang 7 ka motivator sa trabaho?
Sumala sa McKinsey & Company consulting firm, ang 7 motivators sa trabaho naglakip sa Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.
Unsaon nako nga madasig sa pagtrabaho?
Aron magpabilin nga madasig sa trabaho, adunay daghang mga butang nga mahimo nimong sulayan sama sa pagbaton og tin-aw nga mga katuyoan, pagkuha sa usa ka regular nga pahulay, pagbahin sa dagkong mga buluhaton sa gagmay nga mga lakang, pag-ila sa imong mga nahimo, bisan unsa ka gamay, ug pagka-organisado.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
