Ang mga hagit
Si Stella ug ang iyang HR team adunay usa ka dako nga hagit. Dili lang kini usa sa pagka-produktibo, tungod kay ang mga tawo kinahanglan nga magtinabangay, apan usa usab ka koneksyon. Usa ka bug-os nga pundok sa mga siled nga mga trabahante dili paghimo usa ka maayong kompanya, nga labi ka hinungdanon nga sulbaron kung ang kompanya naa sa negosyo sa layo nga trabaho.
- Ang pagtrabaho kauban ang daghang mga hilit nga empleyado, si Stella nanginahanglan usa ka paagi aron susiha ang kaayohan sa team atol sa binulan nga 'mga sesyon sa koneksyon'.
- Kinahanglang sigurohon ni Stella nga ang tanan nga kawani anaa hingpit nga pagsunod uban sa mga polisiya sa kompanya.
- Ang mga kawani nanginahanglan usa ka lugar ibutang sa unahan ug analisa ang mga ideya sa usag usa. Nahimo kini nga labi ka lisud sa kamatuoran nga ang mga miting virtual.
ang mga resulta
Dali ra nga nahibal-an nga ang usa ka pares nga mga presentasyon sa AhaSlides sa usa ka bulan igo na aron matabangan ang pagpauswag sa koneksyon tali sa mga kawani nga halos wala mag-istoryahanay sa usag usa.
Nakita ni Stella nga ang kurba sa pagkat-on alang sa iyang mga partisipante wala maglungtad; dali nilang nakuha ang AhaSlides ug nakit-an kini nga usa ka makalingaw, mapuslanon nga pagdugang sa ilang mga miting dayon.
- Ang bi-monthly connection session ni Stella nakatabang sa mga remote worker gibati ang usa ka pagbati sa pagkasuod sa ilang mga kauban.
- Ang mga quiz naghimo sa pagbansay sa pagsunod daghan mas lingaw kay sa kaniadto. Ang mga magdudula nakakat-on unsa ang ilang gikinahanglan unya gibutang ang ilang mga nakat-unan sa usa ka trivia test.
- Mahibal-an ni Stella kung giunsa ang pagtan-aw sa iyang kawani sa usa ka piho nga konsepto sa wala pa siya maghisgot bahin niini. Nakatabang kini kaniya mas maayo nga makig-uban sa iyang mga partisipante.
