Ang dili maayo nga pagsakay nag-usik sa salapi. Pag-usab sa bag-ong mga empleyado ngadto sa aktibo, produktibo nga mga grupo gikan sa unang sesyon.
Paghimo mga koneksyon sa team gikan sa unang adlaw nga adunay mga live poll ug pagpaambit.
Ang mga interactive nga kalihokan ug mga pagtasa nag-ila sa mga kal-ang sa sayo samtang gisiguro ang kahanas sa kahanas.
Ang self-paced ug micro nga pagbansay mohaum sa mga iskedyul ug mga estilo sa pagkat-on.
Sabta ang imong mga empleyado pinaagi sa mga poll ug survey.
Sumala sa panukiduki sa Brandon Hall Group, ang lig-on nga onboarding nagpauswag sa pagpadayon sa 82% ug produktibo sa 70%.
Uban sa self-paced nga pagkat-on, micro training, ug AI nga tabang sa paghimo og mga materyales sa pagbansay.
Pagdumala sa daghang bag-ong mga empleyado nga wala magdugang sa HR workload.
Wala’y kurba sa pagkat-on, dali nga pag-access sa mga estudyante pinaagi sa QR code.
Pag-import sa mga dokumento sa PDF, paghimo og mga pangutana gamit ang AI, ug kuhaa ang presentasyon sa 5-10 minuto lang.
Pagsubay sa pakiglambigit, mga rate sa pagkompleto, ug pag-ila sa mga lugar sa pagpaayo nga adunay mga taho sa post-session.