In l'ambiente di cummerciale altamente cumpetitivu di l'oghje, u successu di l'impresa dipende da a capacità è u rendiment di a so forza di travagliu. In u risultatu, l'emergenza di prugrammi di furmazione in l'impresa hè un strumentu indispensabile per sviluppà e cumpetenze di l'impiegati in cunfurmità cù a strategia generale di l'urganizazione.
Sceglie a forma ghjusta è u metudu di furmazione pò fà tutta a diferenza per migliurà l'efficacità di l'impiegati. Allora, sì sì un pruprietariu di l'impresa, un prufessiunale di RH, o quelli chì volenu sviluppà a vostra capacità à u travagliu, pudete riferite à u 70 20 10 mudellu di apprendimentu. Stu mudellu mette in risaltu l'impurtanza di cumminà l'esperienze in u travagliu, l'interazzione suciale è a furmazione formale per ottene risultati ottimali di apprendimentu è sviluppu.
in stu blog post, avemu Mulateri Di L'amparà nantu à u mudellu di apprendimentu 70 20 10, cumu si travaglia, è cumu applicà in modu efficace.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè u mudellu di apprendimentu 70 20 10 ?
- Chì sò i benefici di u mudellu d'apprendimentu 70 20 10 ?
- U travagliu cù 70 20 10 Modellu d'aprenu ?
- Chiave Takeaways
Image: freepikCunsiglii per un impegnu megliu
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U mudellu di apprendimentu 70 20 10hè un quadru per l'apprendimentu è u sviluppu. È suggerisce chì u prucessu di apprendimentu è sviluppu si faci cù a divisione cum'è seguente:
- 70% di l'esperienze in u travagliu.
- 20% attraversu interazzione suciale cù l'altri.
- 10% attraversu a furmazione formale è l'educazione.
Image: Shutter StockMorgan McCall, Michael M. Lombardo, è Robert A. Eichinger di u Centru di Leadership Creativu creanu stu mudellu basatu annantu à a ricerca chì anu realizatu in l'anni 1980.
Aduttà un mudellu di apprendimentu 70:20:10 aiuterà à furnisce l'impiegati cù una sperienza di apprendimentu integrata. L'urganisazioni ponu custruisce nantu à stu mudellu per risponde à i bisogni di i so impiegati è creà un prugramma di furmazione efficace. Sapemu più nantu à l'attività di ogni parte di stu mudellu:
70% - Amparera attraversu l'esperienze in u travagliu
Finu à u 70% di ciò chì l'impiegati amparanu in u locu di travagliu hè attraversu e so sperienze in u travagliu, cum'è a furmazione in u travagliu, l'assignazioni è i prughjetti. Quandu si mette in situazione reale, l'impiegati capiscenu u prucessu di travagliu, cumu per piglià e decisioni, risolve i prublemi chì si presentanu, etc.
Questa forma di apprendimentu permette à l'impiegati di amparà da i so sbagli, di pruvà idee novi è di applicà a cunniscenza teorica in un ambiente reale.
20% - Amparera attraversu l'interazzione suciale cù l'altri
Unu di i modi più efficaci per amparà è cresce hè di sparte e vostre sperienze è cumpetenze cù l'altri. Cusì, u 20% di l'apprendimentu attraversu l'interazzione suciale spiega l'impurtanza di l'apprendimentu interagisce cù l'altri, cum'è per mezu di mentoring, coaching, è feedback da i pari è i gestori.
Questa forma d'apprendimentu pò aiutà l'impiegati à acquistà insights preziosi, guida è supportu da i culleghi più sperimentati, custruisce rete, è sviluppà e cumpetenze interpersonali è di cumunicazione.
Image: freepik10% - Amparera attraversu a furmazione formale è l'educazione
U 10% restante di l'apprendimentu attraversu a furmazione formale si riferisce à l'apprendimentu chì si trova in ambienti strutturati, in aula, cum'è workshop, corsi, cunferenze è e-learning.
Stu tipu d'apprendimentu hè spessu assuciatu à i metudi di furmazione tradiziunali è si cuncentra nantu à furnisce cunniscenze o cumpetenze specifiche attraversu un curriculum strutturatu. Questi pezzi di furmazione aiutanu à l'impiegati à migliurà e so cumpetenze, adattendu à i so apprendimentu autonomu à u travagliu senza passà troppu tempu.
Beneficii di 70 20 10 Learning Model
U mudellu di apprendimentu 70 2010 hà numerosi vantaghji per l'impiegati è l'urganisazione. Eccu alcuni di i benefici principali di stu mudellu:
1/ Personalizà l'apprendimentu
Tutti ùn amparanu micca in u listessu modu. Hè per quessa chì furnisce un prugramma cù una integrazione sana di i metudi d'apprendimentu è i canali cum'è u mudellu 70 20 10 pò esse efficace. Permette à l'impiegati di adattà a so sperienza di apprendimentu à i so bisogni specifichi.
Inoltre, stu mudellu permette à l'impiegati di amparà in modi chì si adattanu megliu à i so bisogni è preferenze individuali, chì ponu aiutà l'impiegati à ricurdà è applicà a so cunniscenza in modu più efficace.
2/ Aumentà l'ingaghjamentu di l'impiegati
Fornendu opportunità per l'apprendimentu in u travagliu è suciale, u mudellu di apprendimentu 70 20 10 pò guidà l'impegnu di l'impiegati mettendu e cumpetenze apprese in azzione immediata. Quandu l'impiegati sò abilitati à agisce in u locu di travagliu, stanu cuncentrati nantu à i so scopi di carriera, postu chì si sentenu più rispunsevuli di a so crescita di carriera è successu.
Inoltre, cù u cumpunente di apprendimentu suciale di u mudellu d'apprendimentu 70 20 10, l'impiegati ponu riceve feedback da i so pari è i gestiti. Stu feedback pò aiutà à custruisce a fiducia è si sentenu più impegnati è cunnessi cù u so travagliu è i culleghi.
Image: freepik3/ Migliurà i risultati di l'apprendimentu
U mudellu 70-20-10 furnisce un approcciu olisticu à l'apprendimentu è u sviluppu chì pò migliurà l'efficacità è l'efficienza di i risultati di l'apprendimentu. Permette à l'impiegati di applicà u so apprendimentu à i cuntesti di a vita reale mentre furnisce un supportu supplementu è una guida à e strutture di apprendimentu suciale.
Inoltre, furnisce à l'impiegati una sperienza d'apprendimentu strutturata è cumpleta chì pò rinfurzà a so apprendimentu è li aiuta à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze.
In generale, u mudellu d'apprendimentu 70 20 10 hà un approcciu integratu è olisticu à l'apprendimentu chì aiuta à l'impiegati à approfondisce a so cunniscenza è à stà infurmatu cù l'ultimi sviluppi in u so campu.
4/ Migliurà u rendiment di l'urganizazione è a cumpetitività
Fornendu opportunità di apprendimentu pertinenti è efficaci, u mudellu di apprendimentu 70 20 10 pò aiutà l'impiegati à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze per rinfurzà a so produtividade è u so rendiment. Questu significa chì u rendiment generale è l'efficienza di l'urganizazione sò ancu migliurati.
Inoltre, perchè a qualità di l'impiegati hè rinfurzata, l'urganisazioni ponu sviluppà un vantaghju cumpetitivu, migliurà a so pusizione di mercatu, aumentà a satisfaczione di i clienti è migliurà u rendiment finanziariu.
U travagliu cù 70 20 10 Modellu d'aprenu ?
L'implementazione di u mudellu di apprendimentu 70 20 10 richiede una pianificazione attenta è un impegnu à furnisce una varietà di opportunità di apprendimentu evidenziate in u mudellu. Eccu alcuni passi per implementà in modu efficace u mudellu di apprendimentu 70 20 10:
Image: freepik1/ Definisce i bisogni di apprendimentu di l'impiegati
L'imprese deve prima identificà i bisogni è i scopi di apprendimentu di i so impiegati prima di implementà u mudellu di apprendimentu 70-20-10. Questu pò esse fattu per mezu di sondaggi, gruppi di focus, o interviste individuali. U cuntenutu di l'inchiesta o di l'entrevista duveranu girà intornu à i seguenti fatturi:
- A necessità di persunalizà l'esperienza d'apprendimentu di l'impiigatu (i bisogni è i scopi specifichi di ogni persona).
- Impiegazione è motivazione di l'impiegati per migliurà i risultati di l'apprendimentu.
- Allineamentu trà i bisogni di apprendimentu di l'impiegati è i scopi di l'urganizazione.
Identifichendu i bisogni di apprendimentu di l'impiegati, una urganizazione pò assignà risorse in modu più efficau, cuncintrate in quelli spazii di più grande necessità di crescita. Questu pò cuntribuisce à una migliore efficienza di u costu di i prugrammi di apprendimentu è di sviluppu.
2/ Cuncepisce sperienze di apprendimentu chì riflettenu u mudellu
U disignu di l'esperienze di apprendimentu hè un passu impurtante per implementà stu mudellu in modu efficace. Dunque, l'urganisazioni ponu cunsiderà offre una varietà di apprendimentu in u travagliu, apprendimentu suciale è opportunità di furmazione formale.
Per 70% - Amparera attraversu l'esperienza pratica
L'impiegati uttenenu a maiò parte di l'opportunità di apprendimentu attraversu u so travagliu, sia acquistendu novi cumpetenze mentre travaglianu in un prughjettu o affruntendu sfide. Per aiutà l'impiegati à ottene u massimu di a so sperienza di apprendimentu in u travagliu, pudete:
- Assignà l'impiegati à travaglià nantu à prughjetti chì si allineanu cù i so scopi di apprendimentu.
- Ampliate u putere di decisione di l'impiegati è creanu opportunità per elli à gestisce e persone è i prughjetti.
- Purtateli in riunioni strategiche impurtanti.
- Fornite mentoring o furmazione di leadership per furnisce supportu à u travagliu.
Per 20% - Amparera attraversu interazzione suciale
Permette à l'impiegati di amparà attraversu e so interazzione cù l'altri - sia cù un manager, un cumpagnu di travagliu, o un dirigente senior. Eccu alcuni idee per aiutà a vostra forza di travagliu à nutriscia e so relazioni di u travagliu:
- Offre prugrammi di mentoring o furmazione.
- Crea opportunità per l'impiegati di cullaburazione nantu à prughjetti o travaglià in squadre interfunzionali.
- Fornite à l'impiegati opportunità per dà è riceve feedback.
- Incuraghjenu l'impiegati à sprime gratitùdine è apprezzamentu per i cuntributi di l'altri.
Per 10% - Amparera attraversu a furmazione formale
L'urganisazioni ponu fucalizza u 10% di i so sforzi per stabilisce un prugramma formale di sviluppu prufessiunale. Ùn àbbia paura di andà oltre e sessioni di furmazione tradiziunali di gruppu. Eccu alcuni idee per a vostra urganizazione:
- Ospitu seminarii in persona o seminarii nantu à temi specifichi pertinenti à l'urganizazione o l'industria di l'impiegati.
- Offre prugrammi di certificazione per l'impiegati chì cercanu di avanzà a so carriera.
- Incuragisce l'impiegati à assistisce à cunferenze è avvenimenti di l'industria per amparà l'ultime tendenze è e migliori pratiche in u so campu.
- Offre prugrammi di rimborsu di e scole per sustene l'impiegati chì volenu cuntinuà a furmazione.
- Crea una biblioteca di risorse di apprendimentu, cum'è libri, articuli, documenti di ricerca, etc.
Foto: freepik - 70/20/10 esempi di mudelli3/ Fornite supportu è risorse
Furnisce supportu è risorse hè criticu per assicurà chì l'impiegati ponu participà in modu efficace à l'esperienza di apprendimentu è maximizà i benefici di u mudellu 70 20 10. Eccu alcuni modi chì l'urganisazioni ponu furnisce supportu è risorse à i so impiegati:
- Assicuratevi chì l'impiegati anu accessu à i materiali di furmazione necessarii.
- Dà l'impiegati accessu à mentori o coaches chì ponu furnisce guida.
- Allocate tempu è risorse specifichi per l'impiegati per perseguite l'apprendimentu è a crescita in u travagliu. Per esempiu, l'urganizazione pò dà li tempu per assistisce à cunferenze o sessioni di furmazione.
- Incuragisce l'impiegati à cullaburazione è sparte a cunniscenza per sustene l'apprendimentu suciale.
- Ricunnosce è ricumpensa l'impiegati chì participanu à l'attività di apprendimentu è di sviluppu.
4/ Evaluate è raffinate
Per assicurà chì u mudellu di apprendimentu 70 20 10 furnisce i risultati desiderati, l'urganisazioni anu bisognu di valutà regularmente è raffinà l'esperienze di apprendimentu di l'impiegati.
Questu pò implicà a raccolta di feedback da l'impiegati, u seguimentu di u prugressu versu l'ugettivi di apprendimentu, è fà l'aghjustamenti necessarii per assicurà chì u mudellu hè efficace.
nota: U mudellu 70 20 10 ùn hè micca una formula rigida è pò esse adattatu à i bisogni di e diverse individui è urganisazioni. Tuttavia, l'urganisazioni anu bisognu di cumminà l'apprendimentu esperienziale, suciale è formale per ottene risultati ottimali in a creazione di e capacità di a so forza di travagliu.
Chiave Takeaways
U mudellu di apprendimentu 70 20 10 hè un quadru putente chì pò aiutà l'urganisazioni à custruisce e capacità di a so forza di travagliu, à guidà l'ingaghjamentu è a motivazione, è à migliurà u rendiment di l'urganizazione. Cumminendu opportunità di apprendimentu esperienziale, suciale è formale, u mudellu furnisce un approcciu olisticu per ottene risultati di apprendimentu più efficaci.
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Tags: Formazione Corporativa
