Commentu di valutazione - Perchè hè impurtante, ciò chì significa, cumu aduprà in 2024?

E forze di travagliu ghjucanu sempre un rolu significativu in u sviluppu di l'urganizazione. Ogni urganizazione hà una strategia diversa per valutà è furmà i so impiegati per scopi à longu andà è à cortu termine. A ricunniscenza è i premii sò stati a preoccupazione più priorità di l'impiegati, per riceve cumenti di valutazioneper ciò chì cuntribuiscenu.

Inoltre, hè impurtante capisce i desideri di i so impiegati interni mentre travaglianu per l'urganizazione. In fattu, a ricunniscenza hè stata una di e preoccupazioni di l'impiegati principali chì significa chì speranu di riceve cumenti di valutazione per ciò chì cuntribuiscenu. Ma cumu i patroni dannu feedback di l'impiegati è commenti di valutazione sò sempre un prublema complicatu.

In questu articulu, vi daremu una idea megliu di cumu u cummentariu di valutazione di l'impiegati hè è cumu facilità stu metudu per migliurà u rendiment di l'impiegati è a qualità di u travagliu.

Table di cuntinutu

Definizione di commentu di valutazione
Scopu di u cummentariu di valutazione
Esempi di cumenti di valutazione
Strumenti efficaci di valutazione di u rendiment

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Definizione di commentu di valutazione

Quandu si tratta di termini di cumentu di valutazione, avemu valutazioni d'autovalutazione è valutazioni urganisazione. Quì, ci focalizemu nantu à un cuncettu più largu di u sistema di valutazione di u rendiment di l'urganizazione.

Un sistema di valutazione di u funziunamentu di l'impiigatu produce infurmazione valida nantu à l'efficacità di u travagliu di l'impiegati per piglià decisioni infurmati nantu à e risorse umane. Una valutazione sistematica di quantu efficace ogni travagliu hè realizatu, a valutazione prova ancu di identificà e cause per un livellu specificu di rendiment è cerca modi per rinfurzà u rendiment futuru.

Hè ricunnisciutu chì l'evaluazione o a valutazione di l'impiigatu deve esse realizatu regularmente per furnisce cumenti precisi o feedback constructivi per l'impiegati nantu à ogni compitu è u duvere chì anu fattu, chì assicuranu chì l'impiegatu riceve u missaghju ghjustu nantu à i so travaglii di travagliu.

Senza un prucessu di valutazione formale, l'impiegati ponu dubbità nantu à e so recensioni di rendiment sò inghjustu è imprecisi. Dunque, i patroni anu da vene cun u cummentariu di valutazione ghjustu basatu nantu à u rendiment di l'impiegati è un sistema di valutazione prufessiunale.

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Scopu di u Commentu di Valutazione

In quantu à a valutazione di l'impiegati, ci sò numerosi scopi per l'urganisazione per rinfurzà u rendiment di l'individuu è a cultura di l'impresa. Eccu alcuni di i benefici di e valutazioni di l'impiegati prufessiunali:

Aiutanu l'impiegati à capisce megliu l'aspettativa di e responsabilità
Aiutanu à aumentà l'ingaghjamentu è u ricunniscenza di l'impiegati
I patroni anu l'uppurtunità di avè un insight in i punti di forza è motivazioni di l'impiigatu
Offrenu feedback utili à l'impiegati nantu à quale zona è cumu si ponu migliurà a qualità di u travagliu in u futuru
Puderanu aiutà à migliurà u pianu di gestione in u futuru
Danu recensioni oggettive di e persone basate nantu à metriche standard, chì ponu esse utili per piglià decisioni nantu à l'aumentu di u salariu, i prumuzioni, i bonus è a furmazione.

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Esempii di cumentu di valutazione

In questu post, vi furnemu i migliori modi per dà cumenti à i vostri impiegati in diverse circustanze, da impiegati low-key, è persunale full-time à pusizioni di gestione.

Abilità di leadership è di gestione

pusitivu	Siate ghjustu è trattate tutti in l'uffiziu ugualmente Siete un bonu mudellu per u vostru membru di a squadra, è dimustratu regularmente a vostra etica di travagliu è a capacità cum'è una parte di una squadra.
Negative	Tende à esse preghjudiziu in certi situazioni, chì provoca alcuni lagnanza di u persunale Siate facilmente influenzatu da altri, chì porta u vostru membru di a squadra à dubbità a vostra capacità. Ùn pudete micca delegate i travaglii in modu efficace è ghjustu trà a vostra squadra

Cunniscenza di u travagliu

pusitivu	Avete utilizatu cunniscenze tecniche in modu innovativu per risolve u prublema. Avete spartutu boni esperimenti per altri culleghi da seguità Avete applicatu cuncetti teorichi adattati per risolve e sfide pratiche.
Negative	Ciò chì avete dettu pare un cliché è obsoletu. E cumpetenze tecniche chì avete utilizatu sò inappropriate per i travaglii in manu. Avete ignoratu l'opportunità per allargà a vostra cumpetenza è e vostre prospettive.

Collaborazione è travagliu in squadra

pusitivu	Avete sempre sustinutu è aiutatu l'altri à cumpiendu i so compiti. Avete rispettu l'altri è ascoltu l'altri opinioni Eri un membru eccezziunale di a squadra
Negative	Avete tenutu a vostra cunniscenza è e vostre cumpetenze per sè stessu. Era sempre assente in l'avvenimenti di team building è i partiti suciali. Spergu chì mostrà più spiritu di squadra.

Qualità di u travagliu

pusitivu	Avete fattu un travagliu di alta qualità. Aghju apprezzatu u vostru dettagliu orientatu à i risultati.
Negative	Avete bisognu di esse più assertivu è decisivu quandu dà indicazioni. Ùn avete micca seguitu u SOP (procedura operativa standard) di a cumpagnia.

Communication

pusitivu	Avete fattu dumande è sparte infurmazioni cù u restu di a squadra Avete cumunicatu in modu efficace è chjaramente Aghju apprezzatu assai chì site dispostu à sente l'altri è capisce u so puntu di vista.
Negative	Ùn avete mai dumandatu aiutu da u vostru membru di a squadra è di u capu di a squadra quandu ùn pudete micca risolve i prublemi da voi stessu, sì una povera etichetta di e-mail. A volte utilizate parolle inappropriate in conversazioni formali

impianti

pusitivu	Avete scontru ugettivi di produttività in un livellu di prestazione altamente coerente Avete rializatu i so compiti più veloce di ciò chì mi aspettava. Vi venenu risposte novi à alcune di e nostre situazioni più complicate in pocu tempu.
Negative	Avete sempre mancatu i termini. Avete bisognu di fucalizza più nantu à i dettagli di i vostri prughjetti prima di mandà. Duvete fucalizza prima nantu à i travaglii urgenti.

Strumenti di valutazione di u rendiment efficace

Dà un feedback constructivu à l'impiegati hè vitale è necessariu, chì aiuta à migliurà u rendiment di u travagliu di alta qualità è à ottene scopi organizzativi à longu andà. Tuttavia, pudete fà chì u vostru sistema di valutazione di u rendiment diventenu più efficau cù qualchi bonus per a cuntribuzione di l'impiegati.

Cù stu bonus, l'impiegati truveranu a vostra valutazione è rivisione sò ghjusti è precisi, è a so cuntribuzione hè ricunnisciuta da a cumpagnia. In particulare, pudete creà ghjochi furtunati interessanti per ricumpinsà i vostri impiegati. Avemu cuncepitu a Spinner Wheel Bonus Games samplecum'è una manera alternativa di presentà incentivi per i vostri eccellenti impiegati.

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